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工厂年终奖分配激励方案 一、年终奖金评定:1、定量考评；2、定性考评；二、此方案适用范围:截止到20xx年1月1日已满三个月所有月薪人员.三、考评方式解释:1、定量考评:根据20xx年年度部门业绩报告进行打分考评；2、定性考评:根据综合能力与素质评分表进行逐级打分考评.四、定性考评打分流程:五、定量考评打分流程:1、定量考评打分根据年度业绩总结报告报告会上评分得出；2、主任级以上人员需定量考评打分,主任级定量考评分数同部门最高负责人分数；3、课长、组长及职员不参与定量考评打分.六、年终奖金考评监督组:组 长:副组长:成 员:年终奖金考评工作主导:行政管理部监督组职责:监督年终金考评工作,裁决年终奖金考评争议部分.七、年终奖金标准表:八、年终奖金计算公式:1、考评占最后得分比率:定量考评60%,定性考评40%；2、年终奖金计算公式=（定量考评得分*60%+定性考评得分*40%）*标准奖金*年度出勤率（缺勤只计事假、病假,法定有薪假不计为缺勤）九、年终奖金核算与发放:1、年终奖考核评分由行政管理部人力资源中心负责统计汇总-负责人:杨晓峰；2、年终奖奖金核算由行政管理部人力资源中心负责统计汇总-负责人:杨晓峰；3、年终奖金发放表审核行政管理部经理、审批副总经理、核准执行董事；4、年终奖金发放由财务部发放.十、年终奖金方案运行原则及实施时间:1、公平公正；2、全程保密原则；3、考评实施时间:十一、年终奖金法律解释:年终奖金是年终公司根据
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