张家口小学教职工2014年目标管理责任制奖金考核分配方案.doc

张家口小学教职工2014年目标管理责任制奖金考核分配方案（本案在2016.1.6校委会、职代会联席会上通过）根据中纪发【2016】17号、四部委2013【31】号令和区、镇关于“目标管理责任制奖金考核分配意见”文件精神，为进一步规范学校分配秩序，理顺分配关系，实施有效激励，特制定本方案。一、指导思想：以“科学发展观”、“三严三实”重要思想为指导，进一步深化学校分配制度改革，加强奖金分配管理，规范分配秩序，理顺分配关系，建立与学校办学目标挂钩，与教职工岗位聘任相适应，与教职工工作实绩相匹配的的奖金分配制度，使教职工的收入与业绩、贡献紧密挂钩，更好地发挥收入分配的导向、激励作用，充分调动广大教职工的工作积极性和创造性，增强办学活力，提高教育质量和办学效益，进一步推动我校的发展。二、基本原则：1、贯彻“多劳多得、优劳优酬、突出团队、有效激励”的基本原则；2、规范考核程序，增强考核工作的透明度，全面、客观、公正、合理地评价教职工“德、勤、实、能、绩”各方面的表现；3、在对教职工的岗位职责、工作目标和工作实绩严格考核的基础上实施分配，适当拉开差距，不搞平均主义，适当向教学一线倾斜；4、在突出团队业绩的基础上尊重个人突出表现。三、范围对象：本方案适用于我校2014年在编在岗的工作人员。四、考核内容和标准：（一）结合教育教学工作实际，目标管理责任制奖金通过年度绩效考核发放，考核的内容包括“德、勤、实、能、绩”五个方面，重点考核工作实绩，考核主要采取百分制量化测评的办法，其中：1、德（10）：主要考核教职工思想政治素质和职业道德表现，以2014年教职工的师德考核为准，参照以下核算：得分10095分9490分8985分8480分奖金640元440元240元0元2、勤（10）：主要考核教职工出勤情况。教师考勤依据宜昌市夷陵区中小学教职工管理办法（试行）（夷教发200457号）执行。属自己调课协调工作的，病假按5元天、事假按10元天在绩效工资中扣除；属学校安排代课的，病假按10元天、事假按20元天在绩效工资中扣除（以上请假时间均不含节假日，每月按21.5个工作日计算）。迟到、早退、不假外出等不超过一节课者，扣除一天绩效；超过一节不足半天者，扣除两天绩效；超过半天不足一天者，扣除三天绩效，旷工一天扣100元，且实行师德一票否决。教职工例会、升旗、集会等集体活动无特殊原因未到一次算半天事假，因事请假两次算半天事假，迟到或早退，累积3次算半天事假。扣除考勤绩效，用于支付代课费，剩余部分再投入到本块。对于重大疾病无法上岗者则向上级部门申请按审批意见执行。虽然本块设计了一定的权重，但考勤事关学校管理、发展的基础，故在实际操作中此项不封顶。3、实（30）：主要考核教职工履行岗位职责情况，以2014年教职工“月层级评价”综合到“四维一体”评价中的“过程评价”为准。（1）只有教育教学単责的参考：等级ABC奖金2120元1920元1720元（2）既有管理又有教育教学双责的（管理和教育教学各占50，两项合成）参考：等级ABC奖金1060元960元860元4、能（10）：主要考核教职工业务能力和专业成长水平。（1）教学线：考核项目区级镇级校级组级课堂打磨（300元）300250200150微型课题（200元）20015010050白板过关（140元）140100（2）后勤线：校本研训10090分8980分7970分6960分奖金640元540元440元340元5、绩（40）：主要考核教职工教学质量、争优创先成绩等。以2014年教职工“四维一体”评价中的“质量评价”和“表彰认定”为准。（1）教学线：等级ABCDE奖金(元)29602760256023602160（2）后勤线：创先项目（奖牌）平安校园后勤先进单位其它奖金(元)1560500500（二）教职工因没有完成某项考核指标被全部或部分扣发的金额一律打包，实行二次平均分配。（三）特殊人员特殊处理。五、考核领导小组：组 长：黄成铭副组长：易正刚、温