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精选办公范文大全关于“担当”的讲话素材：让担当有为者如春草般怒生近日，中共中央办公厅印发了关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。通知指出，意见深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。担当有为是新时代党员干部的奋斗“底色”，也是我们党一直以来的优良作风，更是共产党人想干事、能干事、干成事精神品质的重要体现和内在要求。当前，有不少党员干部担当意识不强，甚至抱着抵触情绪。宁做老好人，不做得罪人，宁可说人七分好，不败他人一丝兴。更有甚者左右逢源不往前，察言观色都是“客”，油腔滑调怕“吃药”，不挑担子挑日子，不“啃骨头”啃“不愁”，遇到事情绕路走。总而言之，不愿负责，不敢担当，无所事事，甘心平庸。更可怕的是，其中有些人还因此不断收获各种利益，混得比别人滋润。深受其害的唯有党的事业和人民利益。关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见的及时印发，无疑是继党的十九大之后，再一次为广大党员干部干事创业、勇于担当吹响了新一轮的号角。新时代呼唤新担当，置身改革发展稳定的主战场，不能只有唱功、没有做功，只有表态、没有落实。习近平总书记强调“特别要针对表态多调门高、行动少落实差等突出问题”扎扎实实地改，就是要让领导干部扛起责任、敢于担当。意见明确提出，要完善政绩考核，引导干部牢固树立正确政绩观，力戒形式主义、官僚主义，对解决干部纸上谈兵、光说不练、花拳绣腿等问题将起到很好的助推作用。中央多次强调，允许改革有失误，但不允许不改革。文件鲜明提出要建立健全容错纠错机制，就是为了给改革创新者撑腰鼓劲，而不是为消极观望甚至存有私心杂念者挂起“挡箭牌”。既鼓励创新、允许试错，也问责庸懒、惩治违纪违法，这种制度设计很完善。同时，也不能让改革“领头羊”成为失误“替罪羊”。要贯彻“三个区分开来”要求，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，公正评价和合理使用给予容错的干部，鼓励创新、允许试错、宽容失败，改革者不必再“一手持剑冲锋”“一手拿盾自卫”，可以更加大胆地先行先试、攻坚克难。意见明确提出容错纠错工作原则，准确把握容错政策界限，合理界定容错情形和条件，既为干部大胆探索、勇于创新划定了“安全区”，也为干部依法办事、规范用权戴上了“紧箍咒”。为担当有为者担当，敢于担当的干部才能如春草般怒生；为负责任者负责，敢于负责的干部才能如洪波涌起。否
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