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文档简介

劳资专业网报工作调研报告实施企业一套表对劳资专业影响很大，与往年的制度相比，统计范围、统计原则、统计指标、组织形式都有一定程度的变化，是新增加的改革任务，由于单位多、时间紧、任务重，为劳资专业一套表联网直报增加了一定的难度。一、存在的问题:(一) 劳资统计涉及的单位多、任务重、压力大，包含了工业、建筑业、房地产、批零住宿餐饮、服务业所有“三上”企业。网上电子表，网下纸质表双轨运行，即SARP程序包含网上表部分企业和网下纸质表，错综复杂，易造成许多错误。(二) 部分企业统计人员有流动性大, 责任心是搞好完善企业一套表的关键所在。为节约成本，特别是私营企业均是会计兼统计，个别还身兼多个企业会计，人员经常变动。基层统计人员计算机业务不熟悉，网报程序不熟，直接影响网报质量和效率。同时由于部分“三上”企业属于私营企业，不在当前劳资统计范围，企业统计人员对劳资专业指标和统计口径不很熟悉，加大错误难度。另外加上业务素质不高，网报时操作不当，造成错录、漏报、错行、不合逻辑等问题。有些问题须多次电话沟通才能解决，制造了许多繁杂工作，使县区级统计人员苦不堪言。(三) 部分企业直报平台不优，也给企业一套表完善推进带来诸多困难。从目前来说，虽然所有“三上”企业都已配电脑，有的一机多用，或网络不畅，或电脑老化，配置低等原因，由此影响网报工作速度和进度。二、几点建议：(一) 优化网络软件。应适当扩级放权。尽量使县区综合统计部门能够在特殊情况下有处理问题的时间和空间，达到对基层适合、工作减负、纠错方便。使用资料同步等效果。部分企业在上报过程中为图省事，没审核没计算也没对比上期数据直接上报，造成数据错误量大，尤其是对于劳动工资中的管理人员等指标，没设审核公式造成很多企业漏填，同时，审核改错程序不便，也给统计部门造成很大困难。(二) 要进一步加强劳资专业与各专业的联系与协作，明确各自职责任务。今后，随着企业一套表专业扩容，企业增多，仅凭劳资专业人员是无法应对工作量巨大，时间非常紧缺的报表审核、改错、验收任务, 应多加强各专业协调与沟通。(三）加强企业一套表业务知识和操作技能培训。对企业一套表培训工作要常态化、规范化、制度化。由于企业统计人员流动性大，业务知识缺乏、操作能力不强，须加大对企业统计人员的培训力度，培训加上门指导、检查纠错改错、电话联系交流。提高企业统计人员的业务能力，使他们更能胜任此项
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