龙泉驿区第14小学校关于义务教育学校奖励性绩效工资分配实施方案.doc

龙泉驿区第14小学校关于义务教育学校奖励性绩效工资分配实施方案 龙泉驿区第14小学校关于义务教育学校奖励性绩效工资分配实施方案（使用稿）根据成都市龙泉驿区教育局关于义务教育学校奖励性绩效工资分配指导意见（审定执行稿）及省、市有关文件精神,结合省、市、区教育局的会议要求以及我校实际,制定本实施方案.一、分配原则以义务教育学校教职工奖励绩效工资实施为契机,建立科学规范的收入分配机制,充分发挥奖励性绩效工资的激励导向作用.坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则,坚持“科学合理,分类管理”的原则,坚持“公正、公平、公开”的原则.调动广大教职工的积极性,增强团队合力,促进学校和谐发展.二、经费来源教育局以月为单位,根据我校在岗实际人数下拨的专款.三、享受人员根据相关文件规定,符合条件的在岗教职工.四、分配项目及办法（一）班主任津贴（15%）教育局从全区义务教育学校奖励性绩效工资总量的30%中提取15%,以50人一个班计算,按月下拨我校（30个班,超出三个班的班主任津贴总额用于各班学生超员费,按各班实超人数计算.这笔费用归功于该班所有任课教师,由班主任负责分发落实）.学校根据现行班主任工作制度及考核办法,即正副班主任工作制度,副班主任由班主任聘用,副班主任的工作由班主任安排,听从班主任指挥.将教育局按月拨付的班主任津贴专款按3比1的比例进行分配,班主任津贴、副班主任津贴按月发放,副班主任随班主任捆绑考核.班主任、副班主任津贴中包含安全保证金.（当月所任班级平安无事,全额领取；倘有事故发生,视情节轻重予以扣除,扣完为止.）每月所领取津贴为该月各班所得百分数乘以450元或150元,不设基数,具体考核方案由德育办牵头制定.班主任工作量按学校教师标准课时工作量的一半计入教师基本工作量后,对于班主任承担起超课时工作量的,按照学校规定的超课时补贴标准计算.如果超课时补贴额度超过学校确定的班主任津贴标准的,以超课时的方式发放给班主任津贴.如果没有超过学校确定班主任津贴的,按班主任发放.（二）超课时津贴（不超过15%）超课时津贴是指超过我校平均课时工作量所给的津贴,按月发放.班主任和中干不纳入超课时计算.根据我校实际,为体现教育教学过程管理的重要性,突出课堂主渠道和主阵地的地位和作用,更体现多劳多得的分配原则,对超过平均课时的工作量计发超课时津贴,超课时津贴高于基础性课时津贴.对临时性的加班工作纳入超课时工作进行考核,每天按30元计算.如有余额部分计入教育教学成果奖计发.语文、数学（包括创思课）、英语系数为1.3,其余课为1.0（包括班队课）.平均课时为学校总课时除以总人数.每超出一个课时按5元计算,（注:出现余数的取整数计算）.教师的代课费在超课时津贴里产生,仍然为5元每节,当月统计（注:代课为教导处安排的为准,如果因教研活动产生的代课不算入代课统计.代课需被代课教师签字,教导处核实,再由校长签字方可有效）.（三）教育教学成果奖教育教学成果奖包括过程性奖励和成果性奖励两个部分,根据我校实际,我们将教育教学成果奖分为以下两个部分.1、教育教学过程考核奖（占教育教学成果奖的65%）.（1）出勤考核奖,根据学校现行教职工出勤考核制度按月发放.每人每月拿出100元作为考核,若当月出勤奖扣完,则从教师课时里扣除.（2）课时考核奖,根据学校现行课时安排及教职工教学常规工作过程性考核制度,对基础课时据实计算,按月考核、发放课时津贴.（3）过程管理奖,根据学校实际,为了充分调动管理团队成员工作的积极性和创造性,对管理团队的各成员履行岗位职责进行考核（校长由教育局考核,中干由校长考核）,根据考核结果,按月与期末考核相结合发放过程管理奖.（4）团队合作目标完成奖,根据学校现行制度对教育教学质量、指导学生参加或教职工组队参加的教育系统或各级政府组织的各类重大竞赛活动,纳入过程性考核.2、教育教学成果性考核奖（占教育教学成果奖的35%）（1）教职工个人教育教学质量综合考核奖,由学校各部门依据现行制度对教职工的师德师风、德育工作、教学工作、科研工作及教学质量进行综合考核,根据考核结果每学期奖励一次.（2）教研组工作综合考核奖励,由学校各部门依据现行教研组考核细则进行考核,依据考核结果设达标奖和优秀奖,每学期奖励一次.（3）教职工科研及指导学生获奖,依据学校现行制度,进行奖励.每学期进行发放.（4）年度考核优秀教师专项奖,依据学校现行制度,对教职工在学校专业技术工作年度考核中获得优秀级的进行表彰奖励.按每学年发放.（5）团队合作目标完成奖,根据学校现行制度对教育教学质量、指导学生参加或教职工参加的教育系统或各级政府组织的各类重大竞赛活动,凡是完成学校制定的目标,对参赛团队进行奖励.（6）校长专项奖:对在学校各项工作中做出突出贡献的教职工予以特别奖励.五、工作量计算方法 根据学校实际,首先核算出一线教师的实际平均课时,再根据以下系数（学校行政以学校平均课时计算）算出执行课时的平均数,教师兼教研组长、办公室室长及各功能室管理人员（实验室、多媒体室、远程教育室、档案室、心理咨询室、工会财务保管、体育保管室、医务室、计算机室、财务保管室、器材保管室、音控室等）按每月6课时计算, 图书室管理按每月24课时计算（办公室人员集体分配）.晨检和午间管理纳入教师课时计算,大课间活动不纳入教师课时计算,只对承担学校特色活动的负责教师增加工作量奖励,晨检按每天0.5课时计算,午间管理按每天1.5课时计算.专职教辅后勤人员课时奖金不高于上课教师的平均数.具体岗位工作及津贴系数:教务员:0.80.8 广播员:0.30.6 出纳:1.01.0 工 资:0.10.8 体育保管:1.00.6 医务室:0.20.8库管、工会、实验室:1.00.8；收发、图书管理:0.50.4；多媒体教室、机房、远程教育:0.20.8；心里咨询室、档案室:0.60.8.若累计课时超过平均课时则按超课时津贴领取,若累计课时未达到平均课时则不领取相关津贴.注:特岗教师考核方案与在编在岗教师考核方案相同,但考核津贴为300元.六、寒暑假教师绩效分配寒暑假教师绩效分配按照平均分配的原则分配,由于寒暑假没有班主任津贴,故班主任不领取班主任津贴,但行政人员仍然按照岗位领取管理津贴.七、绩效考核领导小组组长:范杰章副组长:卢国琳、刘万元、朱洪松、刘兴旺、何玉林、邹晓红、彭静、周佳组员:陈中国、龚国安、朱荣章、邹扬勋、付尤英、苏开蓉、蒋素蓉、黄康琼、吉群碧、陈智凤、宋荣梅、全建伟、潘德瑶（张倩负责记录每月绩效考核情况, 、 列席）（考核办公室设在教导处,由何玉林同志任办公室主任,每次考核由以上人员的5/6及以上参加方可有效）龙泉驿区第14小学校2012年9月龙十四小教职工课时奖发放办法一、课时考核奖金是将不同工作岗位的不同工作量折合为标准工作量为计算方法,以达到按劳分配原则的一种奖金发放形式.二、课时考核奖从百分之三十绩效工资经费中支付,发放对象仅针对在岗教职工.三、课时奖金计算公式: 月课时奖金=周标准课时4奖金标准四、标准课时的确定: 1、教学人员标准课时的计算公式: 周标准课时=实际学科课时学科系数科目语、数、英(包括创思课)其他科目系数1.31.0六年级考试科目每月8课时计算.老教师照顾工作量:女满50岁,男满55岁加2节/周；女满53岁,男满58岁加4节/周（照顾工作量不计入超课时）. 2、校级干部和中层干部及管理人员不拿教职工课时奖金的最高,标准略高于全体教职工的平均数.具体岗位工作量及津贴系数为:岗 位校级副校级主任副主任少队工作量10.80.6（陈中国以中干正职计算）0.50.4 五、每课时奖金标准由学校行政会议根据学校实际状况,每学年确定一次,并在全体教职工会议上公布.六、发放办法: 1、由教导处每月根据实际上课节数,进行核实,报学校行政会审批后发放. 2、课时奖金原则每月6日发放上月奖金,若遇节假日顺延.七、本办法从2012年9月1日起执行.2012年09月十四小过程管理奖细则根据学校实际,为了充分调动管理团队成员工作的积极性和创造性,对管理团队的各成员履行岗位职责进行考核.根据考核发放管理奖.具体标准如下:以班主任津贴为标准按1系数计算；中干津贴略高于班主任按1.2系数计算；副校级津贴略高于中干按1.4系数计算；校长略高于副校级按2系数计算；副中干按1系数计算；少团干部按0.8系数计算.发放按月考核及学期末考核相结合发放,其中基数系数80%为每月考核发放,剩余部分为学期末考核发放,标准为基数系数20%5.考核办法:校长、书记按教育局考核结果进行发放； 副校长由校长考核发放； 中干由校长及主管副校长考核发放； 副中干有主管副校长及所在部门中干考核发放； 少团干部由德育办考核发放； 教研组长按教研组长考核细则考核发放.龙十四小2012.09龙十四小出勤考核细则使用稿缺勤1、参加学校各项工作,迟到或早退一次,每人每次扣10元,以点名结束为准.2、无故旷课一节扣100元,旷工两节视为旷工（私下调课不假离开工作岗位视为旷工处理）,旷工一次扣150元,并上报教育局人事科.3、教职工参加的各种会议和活动（学校组织的公益劳动和全校性活动）无故不出席一次,扣80元.4、眼保健操由当堂上课教师负责管理,课间操、升旗仪式及大型集会等由各班班主任、跟班教师共同负责组织.二、事假1、由本人书面申请（突发事情可电话报告）,经学校签字同意即为事假,事假两天内（含两天）需自行找其他教师代课,每天扣50元,请一节课按8元计算,以此类推.事假在三天至五天内（含第五天）由学校安排调课,事假5天以上该月奖金无,一学期累计15天,则期末只考核不计奖.2、教师例会请假（前提是例会前完成自己教学工作后）,一次扣15元.三、病假具备卫生院及以上医院证明和同一医院日期相符的医药费凭证据,经学校领导签字视为病假.突发疾病电话报告,病假在两天内（含两天）需自行调课,病假一天扣30元,病假在10天以上该月奖金无；学期累计病假期末均奖按比例发放.四、在教师工作时间内行政值周随机查岗查岗方式:教师在教师签到表上签到,未签到者按旷工处理；帮人代签,代签者与被代签者一律按旷工论处.五、婚嫁、产假、丧假1、在符合国家有关规定的休假日期内,视为出勤.2、婚、产假在假日内提前上班的,每个工作日按10元计算给予补贴.公假仍需向学校请假,但不作考核.五、其他1、教师上班未佩戴工作牌,一次扣20元（体育老师课后必须佩戴工作牌,上课时可佩戴口哨）,校内抽烟,一经发现每次扣50元.2、在自己课上完的情况下,确实有事到不了教师例会,由校长同意后,每次按15元扣除.3、值周行政人员每周不定时查岗,未到者或代签者一律按照旷工一次扣除150元,并上报教育局人事科.2012年9月龙十四小代课制度1、教师代课每节5元.（由教导处安排代课一周及以上者方法另计）2、教师代课计算办法以教导处制定的代课单为准进行统计、计算.3、教师因教研活动相互调课,不计入代课范围.被代课教师,当堂课时费用则用于支付代课教师代课费用.4、教师因公外派学习,或因生病两天及以上列入代课范围（因病必须要正式请假条及医院证明）5、教师无故旷课,由教导处安排别的教师代课,其费用由旷课教师承担,并按有关制度对旷课教师进行处罚.6、学校因需要安排某教师代