民政系统“知足感恩、爱岗敬业”心态教育活动实施方案.docx

民政系统“知足感恩、爱岗敬业”心态教育活动实施方案关于在全市民政系统干部职工队伍中开展“知足感恩、爱岗敬业”心态教育活动的实施方案一、目的要求开展“知足感恩、爱岗敬业”心态教育活动，旨在教育和引导民政系统干部职工懂得知足、懂得珍惜、懂得感恩，始终保持理性平和、奋发进取的心态，树立正确的人生观、价值观、政绩观，提振干事创业的精气神，推动民政事业又好又快发展。二、参加人员民政系统全体干部职工。三、活动内容1、开展“扪心三问”大讨论。一问：“我为党和人民做了什么？”二问：“党和人民给了我什么？”三问：“今后我应该做什么？”这三问，看似很普通、很朴实，但是很深刻、很重要。要通过这三问，进行自我反思、自我教育、自我约束，力求问出责任、问出使命、问出平和、问出差距。要在“问”的过程中，砥砺各级领导干部“有功劳的时候不伸手、有苦劳的时候不计较、有疲劳的时候不抱怨”的政治品行；在“问”的过程中，让我们保持平常心、进取心、敬业心和奉献心；在“问”的过程中，提醒我们开阔胸襟，淡泊名利，抵御诱惑，干干净净做官、老老实实做人。2、举办演讲比赛和业务知识竞赛。要紧紧围绕如何开展好民政工作，加快推进武冈大开放大建设大发展大和谐这个目标，“问”自己为民政事业、*发展做什么、怎么做，以“知足感恩、爱岗敬业”为主题，举办好全系统演讲比赛和业务知识竞赛。3、开展健心交谈活动。要把健心交谈制度作为服务和联系党员群众的桥梁纽带，做到说真话、吐真情、表实意，增进了解，释放压力，融洽感情。做到“五谈”“五不谈”。“五谈”：即针对不同范围，不同层面的对象进行谈心；针对干部职工个人在思想、工作、作风上存在的问题进行谈心；针对班子成员中存在的问题和不足进行谈心；针对群众反映的情况和问题进行谈心；针对彼此之间的意见、建议和个人工作、生活情况进行谈心。“五不谈”：即相互赞扬的话不谈；脱离实际的话不谈；把握不准、没有事实依据的问题不谈；人身攻击、发泄私愤、吹毛求疵的话不谈；模棱两可的话不谈。4、召开高质量的专题民主生活会。局党组要以心态教育为主题，结合“扪心三问”，召开一次专题民主生活会，重在找准问题，重在分析原因，重在明确方向。要真谈问题、谈真问题，认真查找个人和班子在“知足感恩、爱岗敬业”方面存在的突出问题，深刻分析存在这些问题的主客观原因特别是主观原因，结合实际，提出加强心态教育、提振精神、凝聚力量、加快民政事业发展的具体措施。5、开展学习先进典型活动。结合民政系统“真情暖人心、满意在民政”为民服务创先争优活动，开展向许月华等同志学习的活动。组织干部职工赴XX市福利院实地学习全国道德模范“板凳妈妈”许月华同志的先进事迹，发挥先进典型的模范作用，使干部职工在思想上引起振动和共鸣，从而加强党员干部职工的心态教育。四、实施步骤1、动员部署阶段。召开全系统干部职工心态教育动员大会，进行专题部署动员，结合实际制订活动方案，全面部署，精心安排，确保活动顺利开展。局属各单位也要制订具体的活动方案，于4月30日前报局心态教育活动领导小组办公室。2、具体实施阶段。5月，开展“扪心三问”大讨论，每名党员干部必须撰写一篇以上心得体会，于5月31日前交局心态教育活动领导小组办公室；6-7月，开展谈心活动，召开民主生活会，开展学习先进典型活动；8-10月，举办演讲赛和业务知识竞赛。3、总结表彰阶段。认真总结活动的实际成效和主要经验，大力培育、宣传活动中涌现出来的先进单位和优秀干部职工，通过典型引路、以点带面、整体推进，巩固和提升活动成果，表彰一批先进单位和个人。五、相关要求1、强化思想认识。“知足感恩、爱岗敬业”心态教育活动，是加强领导班子和干部职工思想政治建设的重要抓手，是坚持科学发展、加快民政事业发展的有效手段，是推进组织工作务实创新、提高科学化水平的重要举措。全系统干部职工要高度统一思想，提高认识，既当组织者，又当实践者。2、强化组织领导。局成立干部心态教育活动领导小组，由党组书记、局长*任组长；党组副书记、副局长*，副局长*任副组长；其他班子成员、各股室负责人为成员。办公地点设局办公室。局属各单位也要成立相关的班子，落实责任分工，精心组织实施，确保活动有序、有效地开展。3、强化宣传引导。要利用报刊杂志、广播电视、网络等媒体资源，结合日常宣传工作，开展专题报道，大力宣传干部心态教育活动的好做法、好经验、好典型，为活动开展营造浓厚氛围。4、强化督办落实。加强分类指导、督促检查和考核评估