南宁市物流企业从业人员基本素质与薪酬水平调查.doc

广 西 工 业 职 业 技 术 学 院 毕 业 论 文 课 题 名 称：南宁市物流企业从业人员基本素质与薪酬水平调查姓 名： 专 业： 物流管理 班 级： 物流0933 起 止 日 期：2011年10月27日-2011年11月26日 指 导 教 师： 广 西 工 业 职 业 技 术 学 院 毕 业 论 文 题目：南宁市物流企业从业人员基本素质与薪酬水平调查 目 录一、 南宁市物流企业基本概况1(一) 企业的数量和规模1（二）企业的经营情况1二、南宁市物流企业从业人员基本素质和薪酬水平调查目的和意义2（一）调查目的2（二）调查意义2三、 南宁市物流企业从业人员素质和薪酬情况调查2（一）从业人员基本素质2（二）薪酬制度及薪酬水平31、高管人员的薪酬制度32、中层人员的薪酬制度43、操作人员4四、结论4参考文献6致 谢7摘 要随着经济知识化、信息化以及组织结构扁平化进程的加剧，目前能有效规避传统职位薪酬体系和绩效薪酬体系缺点的能力素质薪酬体系已脱颖而出，它以人为基础，同时也融入职位相对价值的思想。本文通过对南宁市物流企业从业人员的基本素质情况和薪酬水平的调查分析，提出了南宁市物流企业基于能力素质的薪酬体系建设的几点建议。关键词：南宁市物流企业；人员素质；薪酬水平广西工业职业技术学院实验、实训、实习及论文等用纸南宁市物流企业从业人员基本素质与薪酬水平调查 当前南宁市各类政策与方针不断促进物流行业的发展，而当前南宁市物流行业到底发展到了一个什么程度？南宁市物流企业从业人员基本素质与薪酬水平二者之间的关系如何，南宁市物流行业的经营情况如何？南宁市物流企业基本概况(一) 企业的数量和规模进入21世纪以来，南宁市物流公司总体规模快速增长，物流服务水平显著提高，基础设施条件逐步完善，为进一步加快发展中国物流行业奠定了坚实基础。目前，南宁市大大小小的物流公司总共有300多家，截至2010年底，国有控股的大型物流企业比例仍较少，大约占总数的20%；主要以民营中小型物流企业为主，所占比例达70%之多，服务项目以运输、仓储、市内配送为主，而且这些中小企业，技术设备加快更新换代，物流信息化建设有了突破性进展，一批区域性物流中心正在形成。增加企业规模方面的具体数据，如资产，员工数量等具体数据。（二）企业的经营情况据调查分析，南宁市物流企业月收入在1-2万的企业占比例的64%，月利润在0.5-1万的企业占比例的65%，每日发货量在2030吨的企业占比例的74%，每日发车量在2-3辆的企业约占比例的70%。2009年南宁市GDP总值502.53亿元计，全市物流总成本将为近100亿元，如果能够实现增长方式的转变，意味着每节约1个百分点的物流成本，将因物流效率的提高而创造将近1亿元的社会财富，对南宁市经济高质量增长具有重要的战略价值。规模大物流企业年营业额大概多少？其他类型又怎么样？要找出这方便的数据。二、南宁市物流企业从业人员基本素质和薪酬水平调查目的和意义（一）调查目的人员素质测评是采用科学的方法和先进技术对被测对象作出科学的评价，为我们的人力资源管理工作提供科学依据。它对人员的知识能力水平、个性特征、发展潜力等进行准确定位，为人才职业生涯设计提供科学指导，并根据工作岗位需求及组织特征进行评价；为企业、事业、机关用人、选人、育人等人力资源管理和开发工作提供富有价值的参考信息。太简单。基本素质如何，合理与否？薪酬水平如何，合理与否？素质与薪酬有何关系，目前的情况合理与否？要围绕这些内容来写，同时要写南宁市物流企业的情况。（二）调查意义本文基于对南宁市物流企业根据从业人员的基本素质来确定薪酬水平进行调查的意义如下：以职位为基础的薪酬体系适用于大型企业或拥有塔式多层级组织结构的企业，为员工提供更宽广的职业发展路径；同时，基于能力的薪酬体系能够激励员工持续学习、提升和发展自身能力，从而鼓励员工以更积极的态度规划和开拓自己的职业生涯；也有助于构建学习型的组织，从而保持和促进组织的竞争力。太简单。对员工职业发展的意义，对企业发展的意义，对行业发展的意义。要就这些内容展开写，必须围绕南宁市物流企业这个范围来写。3、 南宁市物流企业从业人员素质和薪酬情况调查（一）从业人员基本素质南宁市物流企业从业人员基本素质普遍偏低，准确地说，专科及专科以下者偏多，高学历者偏少。据有关统计，包括西大货运，安吉物流，江南物流的南宁物流企业最少有300家， 300多家物流企业中，共有各类物流人才20000多人，其中中高级专业人才8180人，约占物流人才队伍总量的40。专业人才中，物流专业大中专毕业生7716人，约占物流人才队伍总量的31。持有物流资格证书的2406人，约占物流人才队伍总量的15，经过物流知识继续教育培训上岗的4642人，约占物流人才队伍总量的20，物流工作岗位从事管理工作的2416人。 在上述南宁市物流企业的各类人才分配比重中，其中本科及本科以上学历者约占总人口的30%，大专学历从业者约占总人口的50%，中专及高中学历的从业者占总人口的20%左右。（二）薪酬制度及薪酬水平科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值。激励的方法很多，但是薪酬可以说是一种最重要的、最易使用的方法。薪酬制度主要包括以下几个内容：（1）确定企业薪酬的原则与策略；（2）职位分析；（3）职位评价；（4）市场薪酬调查；（5）确定薪酬水平；（6）薪酬的实施与修正。南宁市物流企业对员工薪酬制度的设计主要分为以下步骤:企业付酬原则与策略的拟定；职务设计与分析；职务评价；薪酬结构设计；薪酬状况调查和数据收集；薪酬制度的管理和控制。根据南宁市物流企业内部员工不同的人员素质和担任的不同职务，南宁市物流企业的薪酬制度大概分为以下几类：1、高管人员的薪酬制度高管人员多指企业决策层人员，包括企业总裁、总经理、常务副总、营销副总、地区分子公司总经理等，这些是站在物流行业金字塔塔尖的人才。对于这类人才，要求基本素质高，具备硕士及硕士以上学历。具备的特征是：权力大、责任重、对企业的经营影响深远，是属于风险大收益也大的一类群体，所以其薪酬设定具备以下特点：与企业整体目标实现挂钩；侧重年薪，收入以提成或奖金为主，固定月薪主要起保障作用；考虑股票、期权、分红等中长期激励；对企业盈亏平衡负责；个人成就与物质奖励并重等。根据南宁市各个公司的性质和规模，薪资从10万元到50万元不等。一般来说，中外合资的物流企业待遇最高，年薪能够达到百万元。2、中层人员的薪酬制度中层人员包括部门主管或者经理，包括业务经理、生产经理、操作主管等。目前南宁市物流企业人员，一般的业务主管月薪在3000 元左右，部门经理在5000元-6000元，特别优秀的中层管理人员能够达到1万元以上，高级物流经理年薪可以达到十几万元。3、操作人员操作人员主要包括报关员、采购、销售人员等等。对于操作人员，学历要求一般较低，达到高中或中专以上文化水平就可以了。不同职位的薪资待遇不同，对于报关员、货运操作人员等，一般月薪在2000元-3000元左右，市场人员主要是指销售主管，由于其职位的重要性，薪资相对要较高，可以达到3000元以上。而营销人员的底薪设定主要根据当地最低工资标准、企业销售的技术要求、回款周期等因素来制订营销人员底薪标准。同一职位，大型物流公司要比小型公司月薪高出1000元-2000元左右。参照一稿我提的要求来改。四、结论在上文阐述的基础上，根据查找的资料，我发现南宁市各个物流企业人员素质构成差距较大，因此需要进行根据员工素质确定薪酬水平的能力薪酬体系。从而为南宁市物流企业设计了一个简单的基于素质能力的薪酬制度建立素质能力的工资等级带。工资带是一个由低到高的薪酬区间，它可以根据素质能力数量的增加、达到水平的上升或二者的结合来设立，以创建基于员工素质能力水平的上升而上升的连续的工资增加额。在薪酬就位时，可以根据个人素质能力的评价结果，确定出不同的工资带级别，从而拉开高素质人才和一般员工的收入差别，体现出企业重视人才、激励人才的目的。下表是素质能力评价结果与薪酬工资带的对应关系：标准等级对应工资评估程度描述A四各项素质能力要素100%达到要求等级，有个别关键素质能力还能超过等级。B三各项素质能力要素80%（含）以上达到要求等级。C二各项素质能力要素60%（含）以上达到要求等级。D一各项素质能力要素60%以下达到要求等级。基于素质的薪酬制度并非是轻易有效的，它的实施需要一个相当坦诚公开的评价过程，需要一种摆脱业已失效的传统薪酬制度的勇气，更需要管理者以满腔的热诚控制变革对员工带来的影响。只有对这一切准备充分的公司，才能在新制度下再度焕发出青春的活力，提高员工的绩效水平，最终形成自己的核心竞争力。最后，希望南宁市的物流企业在重视员工素质的同时，采取基于员工素质能力的工资制度进行薪酬的公平合理分配，祝南宁市的物流业蒸蒸日上，拥有更加美好的明天！要求与一稿同！请细看要求再修改！参考文献1南宁市现代物流总体发展规划（20042015年）M.南宁政务信息网,2010.2南宁市物流企业人才供需情况调研报告,南宁市人事局网,2009(4).3何燕珍.竞争力导向型企业薪酬水平政策探讨J.外国经济与管理,2008(8).4浅谈合理的薪酬制度D.西南财经大学,2008.5薪酬制度的五大原则J经济论坛,2010,(24).6宋剑.中国经理薪酬增长公正性评价分析D.南京财经大学,20087覃艳华.试论人员素质测评的必要性与可能性J财经界(学术版),2009,(03).8黄丹钰.高新技术公司高管薪酬激励与企业绩效分析D.江西财经大学,2010.9赵光辉.人才资源能力素质测评研究J.国家林业局管理干部学院学报,2008,(02)10李序蒙.人才素质测评及其在现代人力资源管理中的应用J.湖南大学学报(社会科学版),2011,(S3)11陈志武.企业人力资源测评与职业化人力资源素质模型研究D.广西大学,2009.12何畏.浅析人才测评在我国人力资源管理中的功能、现状及发展对策J.安徽广播电视大学学报,2009,(01).致 谢本论文是在叶洪强老师的悉心指导下