一个炒股大赛冠军的炒股心得.doc

（转帖）一个炒股大赛冠军的炒股心得颐和园营业部北京股票开户客户ACE获得第十三周冠军，通过和客户沟通，客户将其炒股心得与大家一起分享。1.初步选股选择条件：a.非创业板，非ST；理由：创业板和ST股票风险较大；b.股本在10亿以下；理由：盘子太大的股票主力机构要投入大量资金才能控盘；c.收益为正；理由：业绩不好的公司，除非有利好的题材炒作；d.最近3年内必须有现金分红；理由：能够现金分红的公司，说明现金流不会有太大问题；2.综合筛选公司财报：阅读最近1-2年的公司财报，了解公司的业务构成、主要的财务指标、十大流通股东、股东总人数变化，市盈率低、市净率低、股东人数减少的公司是优先考虑对象；K线分析：分析当前股价(复权)在历史和最近一年所处的位置,日K线趋势为横向或微向上倾斜是优先考虑对象，股价在最近半年内涨幅超过50%一般不考虑；估算十大股东的持股成本，如果十大股东有被套牢或者在当前价格盈利不多的公司是优先考虑对象；分析每日的分时图，观察是否存在主力操盘的痕迹，短时间迅速拉起一般是主力所为；信息收集：公司历史上是否有大宗交易和公开的交易数据，买入和卖出的营业部是否经常在龙虎榜上出现，其操盘风格如何等；浏览股吧最近一段时间的帖子，发掘公司潜在的题材，再通过各种渠道验证信息的真伪性，游资比较喜欢炒作有题材的股票；3.建仓通常先建10%基础仓，等到成交量逐渐放大股价逐渐上升基础仓有一定浮盈后，可以考虑加仓到30%-50%，成交量可以参考量比指标，个人倾向量比达到2.5以上加仓。4.适当T+0通过T+0可以降低持仓成本，但操作难度较大，需要对操盘主力有一定的了解。个人做T+0常用的方法是守株待兔，提前挂好单，买单一般挂在跌停价+1分或者整数关口+1分，卖单一般挂在涨停价-1分或者整数关口-1分。5.涨停板主力可能会通过涨停板出货，先挂单后撤单然后出货，可以在涨停价格上挂一手买单，通过是否成交判断是否存在撤单；涨停板一般会有公开的交易信息，可以分析买卖营业部的历史操作记录，作为下个交易日决策的依据。6.每日盘后数据分析通过自己研发的数据分析系统，分析当天全部交易时间的十档盘口报单和成交数据，跟踪并记录主力每日的操盘行为，为后续操作决策提供依据。7.出货出现放量长阳时可以考虑减仓甚至清仓，一旦出现连续几天高换手率则一定清仓。8.被套炒股就一定经历过被套，关于解套和止损的方法应该有不少。你选择一只股票总会有选择它的理由，如果这个理由还成立，即使被套也不要太担心，相信金子总会有发光的时候，失去的可能是一些机会成本，毕竟资金是有时间价值的。谁也不能保证你割肉后下一只股票就能赚到钱，如果你选择的股票基本面不错，极大的降低了退市的风险，总有一天你还是会翻盘的。题外话：并不是所有人都适合玩股票，炒股需要良好的心态，一是信心，二是耐心。不是闲钱千万不要拿来当作炒股的资金，这无疑是刀口舔血。下午13：0017：00度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。我所追求的何尝不是这样？和爱的人相依相守，相互温暖，每天可以看到对方，即使什么都不做，就这样静静的感受对方的存在，知道他永远都会在你身边陪着你，疼你，宠你那个人会在过马路的时候牵着你的手，会在下雨的时候为你撑伞，会在你伤心的时候安慰你，会在你生气的时候微笑着哄你，会在你哭泣的时候把你紧紧的拥在怀里，说：宝贝，你还有我，我一直在这里昨天，一个同事说，她要结婚了，因为要赶着两个人一起早一点买房子；不久前，朋友说，想结婚，因为想要一个孩子，生活实在没有趣味；还听到过不止一个人这样说，对方条件还不错，就结婚吧很多时候，就是这样，对方的条件成了结婚的终点，而往往不是思想上的依恋，心灵深处的归宿很多结婚的理由，可是不知道为什么都是这样勉强的理由，让人听不出感情中喜乐悲哀的成份，我仿佛已经很久很久没有听到一个人说，他要结婚是因为很爱很爱一个人，因为想和令一个人永远永远的在一起。也许永远实在太远，也许人生真得无法十全十美结婚是因为很爱很爱一个人，呵呵，我从来都没听过是因为生活让人变得实际，还是这个世界已经没有真爱。曾经在书上看到一位香港的女作家写的一段话：“我们是不是已处在一个鸡肋世纪？生活上有着太多食而无味、弃之可惜的人情与事物。