劳动仲裁　劳务合作协议.doc

劳动仲裁劳务合作协议 劳务合作协议版本劳动仲裁劳务合作协议 第一篇 建设工程劳务合作协议 合同编号： 甲方： 乙方： 依照中华人民共和国合同法及其它有关法律、行政法规，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，双方就劳务合作事项协商达成一致，订立本合同。 一、合作工程项目 1、工程名称： 。 2、工程地点： 。 二、乙方资质 资质证书号码： 发证机关： 资质专业及等级： ， 有效期： 三、合作方式 在乙方经营范围和劳务资质范围许可的行政区域内，双方进行劳务合作，合作有以下两种模式，采用哪种方式在具体项目中确定。 合作方式一： 1、乙方提供劳务资质与甲方签订劳务分包合同（政府部门规定的报建合同版本）； 2、乙方配合甲方完成劳务报建手续； 3、完成报建手续后，甲乙双方签订劳务分包合同的补充协议（明确权利义务，以及不承担的责任内容）。 合作方式二： 1、乙方提供资质与甲方签订劳务分包合同（政府部门规定的报建合同版本）； 2、乙方配合甲方完成劳务报建手续； 3、完成报建手续的同时，甲方以乙方名义分别与各班组的工人签订劳动合同，乙方负责配合劳动部门检查（不参加社会保险），承担名义上的用工责任，不担实际责任（甲方承担实际责任）。 4、在建设工程施工期间，如果发生劳资纠纷（含工伤事故），乙方授权甲方以乙方（劳务公司）的名义处理劳资纠纷（含工伤事故认定、复议、 仲裁、诉讼等法律程序），乙方承担名义上的用工责任，不担实际责任（甲方承担实际责任）。 四、合作期限：暂定自本合同生效之日起至2015年12月31日止。如果双方合作的工程项目未能在本合同期限内竣工，乙方必须按本协议条款的约定履行至合作工程竣工。 五、甲方责任 1、组建与建设工程相适应的项目管理班子，全面履行总包合同，组织、实施各项施工管理工作，对工程的工期和质量向发包人负责； 2、配合乙方按照政府部门的要求制作、提供相关的劳动管理制度文件，以及施工工人的员工名册、身份证复印件等基础资料； 3、指导乙方预防以及处理工地现场发生的劳资纠纷、工伤事故、安全事故等工作； 4、除承担各施工班组（木工班组，钢筋班组，砌筑班组，混凝土班组，脚手架班组，抹灰班组）的工人工资外，另外按本合同第七条约定支付乙方劳务管理费（适用合作方式一、合作方式二）； 5、合作期间，如甲方违规施工而发生质量问题、安全事件、劳资纠纷等事件，给乙方造成的全部经济损失，均由甲方承担。 六、乙方责任 1、委派 作为与甲方联络的劳务专员，专职负责与各班组施工工人签订劳动合同，以及办理劳动用工登记备案手续； 2、当劳动行政主管部门对工地现场进行劳动用工情况监督、检查时，乙方以劳务分包人的名义（身份）出面接受监督和检查； 3、按照政府部门的要求制作、提供相关的劳动管理制度文件； 4、按照政府部门的要求建立施工工人的劳动合同档案，自觉接受工程建设单位及有关部门的监督管理，与现场其他单位协调配合，配合甲方维持和谐用工环境；当劳动行政主管部门对工地现场的劳动用工情况提出整改意见时，配合甲方采取对应、有效的整改措施，在整改期内完成整改； 5、负责本工程从开工至竣工验收期间的劳动用工备案、（名义上的）劳动管理、以及接受劳动检查等工作。如发生劳资争议，及时提供授权文件及资料，以便甲方处理争议纠纷。 七、劳务管理费计价及支付方式 （一）、双方一致确认的劳务管理费标准如下： 1、合作方式一，固定综合单价为人民币 0.5元/（按合作项目报建建筑面积计算，不含税价）。 2、合作方式二，固定综合单价为人民币 1.0元/（按合作项目报建建筑面积计算，不含税价）。 （二）、劳务管理费分四期支付，方式如下： 1、完成劳务报建手续10天内，支付乙方劳务管理费总价的25%； 2、合作项目主体工程的50%封顶后十日内，甲方再支付乙方劳务管理费总价的25%； 3、合作项目主体工程全部封顶后十日内，甲方再支付乙方劳务管理费总价的20%； 4、合作项目主体工程全部验收合格后十日内，甲方再支付乙方劳务管理费总价的30%。 (三)、具体合作方式以甲方最终确认的且实际发生的合作方式为准。 八、争议 1、合同履行期间，甲乙双方发生争议，可以自行和解或要求有关主管部门调解，任何一方不愿和解、调解或和解、调解不成的，双方约定向本合同签订地人民法院起诉。 2、发生争议后，双方都应继续履行合同，保持工作连续，保护好已完工作成果。 九、合同终止 双方履行完合同全部义务，劳务管理费用支付完毕，本合同即告终止。 十、合同份数 本合同正本壹式伍份，具有同等效力，甲方执肆份，乙方执壹份。 本合同订立地点：广州市番禺区，本合同自双方签字盖章时立即生效。 甲方（公章）： 乙方(公章)： 住所： 住所： 负责人： 法定代表人：【劳动仲裁劳务合作协议】 委托代理人： 委托代理人： 日 期： 年 月 日 日 期： 年 月 日劳务合作协议劳动仲裁劳务合作协议 第二篇 劳务合作协议 甲方： （以下简称甲方） 乙方： （以下简称乙方） 依据中华人民共和国合同法、劳动法等法律法规以及相关文件，本着平等、自愿、公平、公正的原则，经甲乙双方友好协商，达成一致，签订劳务合作协议如下： 一、工程名称： 二、工程地点： 三、工程内容： 四、工程时间： 五、甲方责任 1、甲方负责乙方往返机票，办理签证的费用； 2、甲方负责提供食宿场地，寝具； 3、甲方负责提供劳动工具； 4、甲方负责告知乙方在国外工作，生活的注意事项。 5、甲方负责告知乙方中华人民共和国驻该国的使、领馆联系方式； 6、甲方负责购买工人的意外伤害险。 六、乙方责任 1、到达机场前的差旅费由乙方自行解决； 2、服从甲方及其委托人的工作安排和管理； 3、爱护生产工具，按质保量完成各目标任务，恶意损坏劳动工具照价赔偿。 4、了解并尊重当地风土人情，不得惹事生非，否则后果自负。 5、出国前的体检费用由乙方自理。 七、薪酬标准 进场第一个月实行月薪制，从第二个月开始实行计件工资制（计件单价双方商定），大工保底工资12000元/月，小工：8000元/月。 八、工资支付方式及比例、 所有人员的工资均按人民币币种结算。乙方将每月工资总额的10%向甲方缴纳管理费。甲方负责将当月工资余额的60%注入乙方指定的帐户，（以乙方确认收到为准）。剩余的30%回国时一次性结清。 九、信誉保证金 乙方须向甲方缴纳5000元/人的信誉保证金，工作满一年后退还50%，回国前一次性退清。 十、特别约定 1、工人每天的劳动时间不得超过九小时。 2、工人停工待料超过三天，甲方要按保底工资的标准工资。 3、家庭遭受重大变故（父母、子女去世）须回国办理，处理完毕仍然归队继续工作的，往返机票由甲方提供。 十一、违约责任 1、如甲方违约，须退还乙方5000元的信誉保证金，并按资金占用时间三倍同期银行利息赔偿乙方。（甲方收取了乙方信誉保证金没有安排乙方出国务工，视为违约）。 2、如乙方违约，信誉保证金不退（在甲方把乙方的出国签证办好后，乙方却不能出国或乙方在国外务工时间不足一年的，视为违约）。 3、任何一方违约，守约方可向当地人民法院或劳动监察部门提起诉讼，申请仲裁。 十二、本协议一式两份，双方各执一份。 十三、协议生效：双方签字盖章生效。 甲方： 乙方： 法定代表人： 委托代理人： 身份证号码： 年 月 日 身份证号码： 年 月 日实习生劳务合作协议范本标准版劳动仲裁劳务合作协议 第三篇【劳动仲裁劳务合作协议】 实习生劳动合同书范本，我20个积分下的，太黑了，我5个积分， 实习生劳动合同书 甲方：_（单位公司） 乙方：_（学校实习学生） 为明确实习学生与实习单位的责任与义务，根据国家有关法律、法规，本着平等自愿的 原则，经甲乙双方协商一致，签订本合同。 一、实习期限及工作时间 乙方_名学生到甲方实习，实习时间自_年_月_日起至_年_月_日止。 甲方应根据相关法律法规及本单位规章制度，合理安排实习学生的实习工作时间。 二、实习岗位 甲方根据乙方的实际情况和工作需要，安排实习学生到_部门，从事_工 作。 实习期间，甲方应安排专门的技术与管理人员对实习学生进行业务培训、技术指导和日 常管理，实习学生应自觉遵守劳动纪律，认真实习。 三、实习津贴 依照按劳取酬的原则，按甲方现行制度确定实习学生的实习津贴，月津贴人民币_元。如实习学生需变动实习岗位，甲方相应调整实习津贴（月津贴人民币_元）。 四、实习期间应遵守以下规定 1实习学生应遵守国家的法律法规；遵守甲方的实习规章及其它各项规章制度。如违 反国家法规和企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分或终止实习。 2因实习学生造成实习基地财物损失的，按甲方规定处理。 五、劳动保护 1甲方需为实习学生提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证其在人身安全不 受危害的环境条件下工作。 2甲方根据实习学生岗位实际情况，按国家规定向其提供必需的劳动防护用品。 3实习学生患职业病、工伤事故的按工伤保险条例规定执行。 六、合同解除 乙方在本合同履行期间可以在说明原因的情况下向甲方提出终止实习合同，但必须提前 7 天通知甲方，并作好工作交接，否则应承担相关责任。实习期间，甲方如发现实习学生不 符合实习要求或不适宜甲方安排工作等情况的，可以向乙方提出终止实习，在为实习学生履 行实习津贴支付手续后，解除本合同。 七、未尽事宜由双方及时协商解决。 八、法律效力 本合同正本一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。 甲方（盖章）： 年月日 乙方（签字）： 年月日 关于实习期、试用期、实习协议、就业协议 （1）试用期与见习期/实习期的区别 有的毕业生经常来问试用期与见习期/实习有何不同，有的在实习期间与单位发生问题，常常是因为不理解这两个概念的含义。 所谓“试用期”，根据1995年原劳动部发布的关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的规定，试用期指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。有无试用期和使用的长短，由由用人单位和劳动者。毕业生若签了就业协议，会在就业协议中进行约定。 所谓“见习期/实习期”，并非法律上的概念，一般是专指尚未毕业的学生到用人单位进行的社会实践活动。根据我国有关法律规定，学生在用人单位见习/实习期间，与用人单位还不是劳动关系，因此，二者之间问题的解决依据尚不能援引劳动法。 关于“见习期/实习期”，首先，它与在法律上明确规定的“试用期”不同，它并不是一个法律层面的概念。见习期/实习期一般是指行政、事业单位在人事制度的框架下对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度。实际上从性质上看，见习期/实习期也是一种试用期，只不过它并不是劳动法意义上的在企业与员工之间的“试用期”。比较宽容的单位将未毕业应聘者的实习期算进试用期,这样一旦毕业就可以直接转正，从某种方面来说能够令新进员工产生对公司的信任。 现在一些用人单位会和毕业生签定实习协议，对实习期间双方的权利义务进行规定。若需要学校签署意见的，也可以到校招毕办签章确认。实习协议具有法律效力。 （实习协议（仅供参考）：） 就业协议是用人单位与求职人员之间签订的关于未来劳动聘用关系及劳动合同主要内容的书面文件。相关的法律问题参见“我的下载”中就业协议书与劳动合同辨析一文。 （2）先签合同后试用 有的毕业生报到后和用人单位之间不签合同，用人单位只是先试用着毕业生，实际上试用期应该包含在劳动合同之内。 劳动法第十六条规定“建立劳动关系应当订立劳动合同”，就是说无论是在劳动合同中约定试用期，也无论劳动合同是无固定期限的、固定期限的还是以完成一定工作为期限的，企业应当最迟在员工开始为企业工作时就与员工签订劳动合 同，而不是在试用期满后签订劳动合同。 签订劳动合同对于员工最大的意义就是使员工在提请劳动争议仲裁或者诉讼时有证据证明双方存在劳动关系和双方约定的工资待遇、劳动岗位和职责、劳动条件等内容，有利于明了和维护员工和企业的权益。相当一部分企业利用劳动者的弱势和劳动者劳动法律知识欠缺，以“试用期”为由不与员工签订劳动合同，以达到随时解聘员工和在发生劳动争议时使员工手无“凭据”这两个目的。 劳动合同试用期有关法律问题研究 中华人民共和国劳动法 2、如何签定就业协议 在我校毕业生就业自助服务中的第10条中有就业协议如何填写的相关内容。注意：毕业生与单位签订协议后，必须在十个工作日内到校招毕办（延长：北大楼109室）鉴证。 在与用人单位签定就业协议的时候注意： 第一，不要轻易交出就业协议。就业协议具备唯一性，一旦签订就业协议而又不履行时，大学生就要到教育部门办理手续，重新获取就业协议。这会耗费精力和时间，得不偿失。 第二，违约金设定是双刃剑。就业协议中的违约金必须经由毕业生与用人单位协商之后约定，并且违约金的数额必须符合用人单位所在地的相关规定。是否约定违约金，大学生朋友应该慎重考虑。很多大学生急于找工作，轻易地在就业协议中约定违约金，但工作后不满意想换工作时自己不得不承担违约金。但要是不设定违约金，对用人单位的限制显得过少。违约金上、下限一般没有严格的规定，但大部分企业都在2500左右，若超过5000元学生需慎重考虑。 第三，利用好备注栏。毕业生应该尽量将单位的承诺，如休假、住房补贴、解决户口、保险等各项承诺明确写入备注栏，现实的情况是绝大多数的就业协议中备注栏全是空白。 第四，在签就业协议书时，对待附加协议要更加认真谨慎，因为这样的协议的法律效力几乎等同于签订劳动合同，一定要仔细斟酌后再签，切不可草率，更不能轻易违约。 不要轻看就业协议的法律效力 第五，就业协议的法律效力在毕业生到用人单位报到之后即告终止。劳务合作协议(劳务公司与公司)劳动仲裁劳务合作协议 第四篇 劳 务 合 作 协 议 甲方（委托单位）（盖章）： 地址： 乙方（代理单位）（盖章）： 地址