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单位关于解除劳动合同使用条款 欢迎来到http:/合同范文栏目，本文为大家带来单位关于解除劳动合同使用条款，希望能帮助到你。劳动合同的解除答案单位关于解除劳动合同使用条款 第一篇 课后测试 如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。 观看课程 测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 用人单位与员工解除劳动合同的类型是： A B C D 合意解除、单方解除 合意解除、约定解除 单方解除、约定解除 法定解除、合意解除 正确答案： A 2. 劳动法给予劳动者和用人单位单方解除权的原则是： A B C D 互利性立法 公正性立法 倾斜性立法 公平性立法 正确答案： C 3. 员工提前（ ）天书面通知企业要解除协议，不需要讲理由就可以单方决定结束劳动关系。 A B C D 15 30 45 60 正确答案： B 4. 合同双方各自单独解除的原则是： A B 多使用约定解除条款 少用约定解除条款 C D 多使用法定解除条款 少用法定解除条款 正确答案： C 5. 由劳动者过错性解除劳动合同的情况不包括： A B C D 在试用期间，被证明不符合录用条件 严重违反用人单位规章制度 严重失职、营私舞弊 员工被拘留或者逮捕 正确答案： D【单位关于解除劳动合同使用条款】 6. 劳动法规定新员工的试用期最多不超过： A B C D 3个月 4个月 5个月 6个月 正确答案： D 7. 过错性解除合同的纠纷中，企业胜诉的要点不包括： A B C D 有足够证据证明员工有违纪行为 有足够证明说明该行为的后果在企业的规章制度中有规定 解除合同的所有程序与约定内容一致 充分履行举证责任 正确答案： C 8. 用人单位劳动纪律和规章制度的最主要书写要求是： A B 客观详细 简单易懂【单位关于解除劳动合同使用条款】 C D 反映主观认识 主客观一致 正确答案： A 9. 在过错性解除劳动合同方面，工会享有的权利是： A B C D 知情权和修改建议权 决定权和修改建议权 决定权和知情权 知情权和裁决权 正确答案： A 10. 下面不属于非过错解除合同的情况的是： A B C D 劳动者因伤病不能从事原工作 劳动者不能胜任工作 劳动者被追究刑事责任 合同订立的客观情况发生重大变化 正确答案： C 11. 劳动部对职工医疗期的专门规为最长（ ）个月。 A B C D 3 24 6 12 正确答案： B 12. 企业不需支付赔偿金的解除合同类型是： A B 过错性解除 非过错性解除【单位关于解除劳动合同使用条款】 C D 经济裁员 协商解除劳动合同（由企业提议） 正确答案： A 判断题 13. 用人单位变更劳动合同的原则是以人为本。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误 14. 在非过错性解除合同时，企业要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资作为经济补偿。此种说法： 正确 错误 正确答案： 正确 15. 经营性裁员完全是企业的问题，员工是没有责任的。此种说法： 正确 错误 正确答案： 正确单位解除劳动合同的条件单位关于解除劳动合同使用条款 第二篇 单位解除劳动合同的条件 1、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 2、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 3、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照上述第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 4、劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照前述的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 5、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。劳动法中关于企业解除劳动合同的规定单位关于解除劳动合同使用条款 第三篇 劳动法中关于企业解除劳动合同的规定： 企业只有依法定程序解除劳动合同才能保护自己的利益。有关的法律赋予了企业更多的义务。 一、就企业而言 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合用人单位公布的录用条件的; 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的; 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的。 用人单位按照前款规定解除劳动合同的，应当书面告知劳动者理由。 无固定期限劳动合同是没有约定终止日期的劳动合同,但是并不等于终身合同。在出现劳动法第24、25、26、27条的情形时,也可以依法终止。 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当征求本单位工会的意见，并提前三十日以书面形式通知劳动者本人： 1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的; 2、劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 用人单位解除劳动合同未按照前款规定提前三十日通知劳动者的，自通知之日起三十日内，用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务。 二、 约定解除。 约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。在发生了劳动合同约定的解除合同的条件以后，享有解除权一方的劳动者作出解除合同的意思表示后，劳动合同的权利义务即告终止，无须获得用人单位同意。 劳动者行使约定解除权时应当注意：必须事先在劳动合同中约定约定解除合同的条件，并且只有当解除合同的条件成就以后，劳动者才能依照约定解除。 劳动合同到期以后,单位既没有通知职工履行终止劳动合同的手续,也没有与其续签合同,形成劳动关系事实上的延续,若此时用人单位再解聘职工或职工主动辞职,应认定为劳动关系的解除。 三、协商解除。 协商解除是指劳动合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。劳动法第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，都允许劳动合同双方当事人协商解除劳动合同。协商解除与约定解除、法定解除不同，它不需要双方事先的约定或者法律的规定，只要双方愿意随时都可以解除合同，这也是实 践中常用的解除劳动合同方法。 企业如何解除劳动合同劳动者在协商解除时应当注意：必须将双方协商解