教育培训机构竞业限制协议.doc

教育培训机构竞业限制协议 竞业限制协议书甲方XXXXXXXXXXXXX有限公司乙方根据甲乙双方于年月日签订的劳动合同书，乙方在甲方或甲方之关联企业的岗位工作，劳动合同期限为。 为了保护甲方的商业秘密不受到侵害，维护甲方的合法利益，根据国家有关法律、法规，甲乙双方本着公平、公正的原则，经协商，签定本竞业限制协议（“本协议”），以兹共同遵守。 一、定义为本协议目的，下列术语具有如下含义 （1）“集团”是指甲方、甲方的母公司或实际控制甲方的公司、甲方的子公司或甲方实际控制的公司，或者上述公司的母公司或子公司，或者实际控制上述公司或受上述公司实际控制的公司，不论这些公司在何处设立；“集团成员”也作此解释。 （2）“客户”是指乙方在甲方任职期间获知的保密信息或商业秘密所涉及的，或乙方离职日期前12个月内作为甲方或集团其他成员的客户并在乙方在甲方任职期间与乙方有业务往来的任何人、公司或其他实体，包括但不限于甲方之加盟学校。 （3）“潜在客户”是指乙方在甲方任职期间获知的保密信息或商业秘密所涉及的、或乙方离职日期前12个月内与甲方或集团其他成员就供应问题或服务提供和供应的条件进行过讨论或协商的，或与乙方在上述讨论和协商过程中有业务来往的任何人、公司或其他实体。 （4）“相关人员”是指乙方离职日期前12个月内与乙方有业务来往，并在乙方离职时仍担任甲方或集团其他成员的董事或雇员并属于高管、管理或技术层面的人员。 （5）“受限业务”是指乙方在甲方任职期间所涉及的或负责的甲方或集团其他成员在任何地方的业务。 （6）“离职”是指乙方因退休、辞职、停职、免职、辞退等原因，脱离在甲方或集团其他成员担任的任何职务或职位。 二、不竞争义务乙方承诺和保证 （1）在甲方任职期间；及 （2）乙方自离职之日起24个月内（下称“竞业限制期间”），不得在中国境内 (1)直接或间接地从事、投资于或参与或管理任何与受限业务相同、类似或相竞争的实体、业务或产品，也不得在任何与受限业务相同、类似或相竞争的实体、业务或产品中拥有任何直接或间接的权利或利益。 (2)直接或间接地为其自身或任何第三方，以任何方式或方法与任何客户、潜在客户、代表、代理人、合作单位或其他与甲方从事业务的人进行与受限业务有关的交易。 (3)使用或注册与甲方拥有、受让或被许可的知识产权(不论注册与否)相同、近似或相关的或基于该等知识产权所形成的任何专利、商标、商号、标记、著作权、专有技术或其他知识产权。 三、不挖角、不引诱义务乙方在甲方任职期间及竞业限制期间，非经甲方事先书面同意，在任何条件下都不会自己从事，或为了其他的企业或实体，或和其他的企业或实体一起，或通过其他的企业或实体，直接或间接地从事以下任何一项挖角或引诱的行为，无论甲方有无为乙方的不挖角或不引诱义务作出额外的补偿 （1）唆使、干扰或引诱，或试图唆使、干扰或引诱客户或潜在客户作出对甲方不利的行为或决定（包括但不限于停止或减少与甲方的业务往来）； （2）与任何客户或潜在客户进行业务往来； （3）唆使或引诱，试图唆使或引诱相关人员停止为甲方或其他集团成员工作或提供服务，无论是否该个人将因此违背与甲方或其他集团成员的合同；和/或 （4）雇用或唆使他人雇用相关人员从事与受限业务存在竞争或潜在竞争的任何业务。 四、竞业限制补偿费支付条件 四、竞业限制补偿费支付条件本协议生效后，乙方履行本协议规定的竞业限制义务（包括本协议第一条所列的不竞争业务及第二条所列的不挖角、不引诱义务）,并且能及时向甲方如实汇报其工作状况，在满足以下两个条件的前提下，甲方经调查确认后，将根据本协议第五条的规定向乙方支付相应的竞业限制补偿费（下称“补偿费”）乙方根据有关法律、法规就上述补偿费所应缴纳的相关税收，应由乙方承担。 1、乙方需如实向甲方告知其工作状况 (1)乙方离职后，若其未在任何企业或实体任职或者投资于或自己创办任何企业或实体（以下称该企业或实体为“新单位”），则应如实告知甲方以下情况联系地址可联系的固定电话联系人本人手机 (2)乙方离职后，若其在任何新单位任职、投资或自己创办任何新单位，则乙方应在任职、投资或创办行为发生后的7个工作日内及时如实告知甲方以下情况:新单位的名称新单位的地址_新单位的主要业务乙方在新单位的职务及工作内容_可联系的固定电话联系人本人手机 (3)在竞业限制期间内，若乙方在离职后的工作发生变化即与上述第 (1)、 （2）所述情况不一致，则乙方应当在工作发生变化后一周内及时通知甲方知悉其工作情况（包括新单位的名称、地址、主要业务、乙方在新单位的职务及工作内容、可联系的固定电话、联系人）。 2、在竞业限制期间内，乙方应于每月6号前向甲方提交乙方本人亲自填写签名的关于乙方上月的竞业限制人员工作情况汇报表原件及其他有关工作情况的书面材料（包括但不限于上述第1项所规定需如实告知的工作状况），乙方可以按照上述第1项规定之情况汇报样本将有关信息发送邮件给甲方人事负责人或者将有关资料邮寄送达或亲自送至甲方处，甲方经调查确认属实后,支付乙方上月补偿费。 3、乙方保证，其根据本条而告知甲方的一切情况均是真实的。 若乙方隐瞒或虚假告知上述情况的，乙方应按本协议第六条的规定向甲方承担违约责任。 五、竞业限制补偿费金额及支付方式 1、在竞业限制期间内，甲方应按月向乙方支付补偿费（下称“月补偿费”）。 月补偿费应相当于乙方离职前十二个月平均月工资的三分之一（含税）并不低于实际工作地点最低工资标准。 甲方共计支付两年（24个月）补偿费。 2、上述1规定的月工资根据乙方的职务身份而定 （1）如果乙方不是甲方或集团其他成员的教师，则月工资是指乙方在甲方任职期间，甲方制定的工资结构组成中明确的基础工资、职务工资及岗位工资三项之和，不包括任何奖金、津贴和补贴、加班费以及特殊情况下支付的工资等，即月工资=基础工资+职务工资+岗位工资； （2）如果乙方是甲方或集团其他成员的教师，则月工资是指乙方在甲方任职期间，甲方制定的工资结构组成中明确的基础工资、职务工资、岗位工资及教师课时费四项之和，不包括任何奖金、津贴和补贴、加班费以及特殊情况下支付的工资等，即月工资=基础工资+职务工资+岗位工资+当月教师课时费。 如果乙方在甲方任职期间，甲方对其工资结构组成进行了调整（如对具体名目进行了名称上的变更，或将职务工资、岗位工资合并，或将职务工资、岗位工资统一合并计算在基础工资名目下等），甲方保证本条规定的月工资实质上仍为上述规定的各项之和。 3、甲方于每月20日以前（含当日，遇法定节假日顺延）向乙方支付上月的月补偿费（下称“”支付时间”），但因乙方原因导致支付时间延后的除外。 4、乙方离职后，应履行本协议所规定的义务。 经甲方调查属实后，甲方则按时将补偿费汇入乙方离职当天指定的个人银行账户；若乙方不指定个人银行账户，则视为乙方同意在每月月末前自行到甲方财务部领取。 六、违约责任 1、若乙方未履行本协议规定的义务，则乙方应当将甲方支付的全部补偿费退还给甲方（甲方已支付补偿费的情况下），并向甲方支付违约金，支付的违约金金额相当于甲方应支付的两年（24个月）的月补偿费总额。 若因乙方违反本协议给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的全部直接经济损失，并承担由此引起的一切法律责任。 2、乙方未经甲方批准擅自离职或离职时乙方明确表示不愿领取补偿费或离职后乙方不遵守本协议第四条及第五条第4款等的约定导致甲方无法支付补偿费的，乙方仍须遵守本协议规定的竞业限制义务。 乙方违反该义务的，甲方有权按本条第1款及第3款追究乙方违约责任。 3、乙方违反本协议之约定的，除应依上述约定向甲方承担违约责任外，甲方还有权要求乙方继续实际履行本协议。 七、若乙方在竞业限制期间内再次被甲方聘用时，本协议自重新录用之日起终止。 甲方则从重新录用之日起停止向乙方支付补偿费。 八、协议的成立与生效本协议自双方签署之日起即成立。 甲方可于双方劳动合同解除或终止后向乙方送达竞业限制协议生效通知书或竞业限制协议解除通知书，自竞业限制协议生效通知书或竞业限制协议解除通知书送达至乙方之日本协议即生效或失效。 甲方可选择当面直接送达或通过特快专递邮寄至下述乙方指定的地址的方式向乙方送达竞业限制协议生效通知书及本协议第九条约定的解除竞业限制义务通知书。 若甲方选择以邮寄方式送达，则该通知书自甲方寄出之日起三日内即视为送达。 乙方确认以下地址是有效的送达地址地址收件人联系电话若乙方的送达地址有变更，需以书面形式告知甲方，否则由此引起的法律后果由乙方自行承担。 若乙方的送达地址有变更，需以书面形式告知甲方，否则由此引起的法律后果由乙方自行承担。 九、竞业限制义务的提前解除本协议生效之日起两年内，甲方可视情形向乙方发出解除竞业限制义务通知书而解除乙方在本协议项下的竞业限制义务。 自甲方按照本