销售人员劳动协议书.doc

销售人员劳动协议书 销售人员劳动协议书甲方（用人单位）乙方（员工）公司名称姓名公司地址性别法定代表人身份证号码联系人住址联系电话联系电话根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和我国现行相关规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，订立本协议，作为劳动合同的补充条款，以期共同遵守，并确认为解决双方有争议时的依据。 一、劳动合同期限 (一)本合同为有固定期限的劳动合同。 合同期从年月日起至年月日止。 其中熟练期(培训期、见习期)从年月日起至年月日止；试用期从年月日起至年月日止。 二、协议前提（一）乙方愿意成为甲方的员工，将其智慧贡献给甲方事业，受雇于甲方不违反其任何约定或法定义务，并具备完全民事行为能力，能够订立本协议。 （二）甲方告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度以及乙方要求了解的其他情况。 （三）乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度、录用条件、岗位要求以及其他相关的情况。 （四）乙方保证其向甲方提供的与应聘有关的材料的真实性、合法性，并保证其执照、证件或资格在劳动合同期间的维持。 如有不实，甲方可凭乙方提供虚假信息，以欺诈手段使甲方在违背真实性的情况下订立劳动合同，依法解除甲、乙双方之间的劳动合同。 （五）乙方应当保证与甲方签订劳动合同及本协议之时，与其他个人、法人或组织不出在任何劳动关系，无自营或为其他人经营与甲方同类的产品业务。 如有隐瞒，甲方可凭乙方提供重大虚假信息、以欺诈手段使甲方在违背真实性的情况下订立劳动合同为由，依法解除甲、乙双方之间的劳动合同。 三、工作地点和工作要求（一）乙方的工作地点（二）工作要求 1、乙方每月应完成销售业绩，每季度应完成每年应完成，按甲方收回客户所欠的货款、货款回收金额直接作为乙方提成的依据；若因乙方工作的失误、失职、或与客户沟通协调工作不到位，导致呆账、坏账、死账给甲方带来损失的，甲方有权按月从乙方提成中扣除计提。 2、服从公司的整体利益，对公司品牌的发展以及在当地市场的销售业绩负责，认真做好工作计划、工作日志表。 3、与客户保持密切联系，协调客户之间出现的各种问题，充当客户与公司之间的联络沟通桥梁，为公司及时解决客户在经营过程中出现的问题和困难，消除客户对公司的误解，提高客户对经营我公司产品的忠诚度。 4、与区域内的重点客户保持密切联系，做好客情关系，及时解决客户在经营过程中出现的问题和困难。 5、每月合理安排时间巡视直接跟进区域，检查、指导该区域的工作，引导客户开展日常业务管理和各项促销活动。 四、销售人员薪酬及工作规章制度（一）双方确认实行工资制度为基本工资加绩效工资，绩效工资由甲方财务部门根据甲方有关薪酬制度并结合乙方完成工作任务及其他考核情况进行核算，核算后上报总经理，由总经理决定。 （二）乙方须熟知所属公司员工试用期为个月，其中月基本工资为元，出差期间，差旅费按每天元计算，其中包括。 每月工资、差旅费正常情况下均为月底结算；报销单据先由公司会计审核，最后上报总经理批阅。 （三）乙方每次出差前必须拟清出差行程表交由直接领导过目批示，每日工作结束后必须以书面形式做好总结、拜访过的客户资料当日做好主次分类，以便在后期工作中进行重点定位；每日工作完成后必须将市场真实情况向直接领导进行电话汇报，以便公司及时了解该区域的情况及提前预案；（四）乙方在不出差的情况下，公司正常上班时间按每个工作日8小时计算，不得迟到、早退，如有特殊情况须向上级申请。 （五）乙方在出差行程中不得随意自行更改线路、地点，如有工作需要须改变行程，得向上级请示批准方能执行。 （六）综上所述，乙方在工作中如果有违任何一项规定造成负面影响者，公司有权解除合约。 五、劳动合同变更、解除、终止的条件。 （一）经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同。 （二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务可能产生影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 5、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更本合同，致使本合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的； 7、法律法规规定的其他情形。 六、其他（一）以上内容为劳动合同的补充内容，是劳动合同不可分割的一部分，如与法律、法规相抵触的，或因法律法规版本不一致的