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团队精神感想随笔 树立团队意识 -学习十八届五中全会心得体会 柏村镇中心完小 申友洪 十一届五中全会后，邓小平同志在南巡讲话时强调：“中国不坚持社会主义，不改革开放，不发展经济，不改善人民生活，只能是死路一条”。今天，我们已经清楚的认识到，没有先进制度的坚强支撑，一个大国的发展进步和改革实践将难以实践。面向未来，一个日益彰显生命力的社会制度将如何坚持和完善?这是摆在中国当前、与每一个百姓命运紧密相连的重大现实问题。 披荆斩棘，正道沧桑，中国特色社会主义制度以其独特的创造和无可比拟的优越性，缔造出一幅丰富生动的发展图景。九十多年奋斗积累，六十多年建设发展，三十五载锐意改革，在中国共产党领导下，中国特色社会主义制度日益清晰鲜明地展现在世人面前。根本政治制度不断夯实，基本经济制度不断完善，各项制度建设不断加强;经济总量跃居世界第二，人民生活水平实现从贫困到温饱再到小康的巨大跨越中国的“制度优势”成为一个个奇迹最贴切的注脚。艰辛而辉煌的征程中，人们聆听了一个古老国家在新时代不断奋进的足音，更清楚地见证了这一制度的巨大优势。中国特色社会主义制度，正成为当代中国发展进步、繁荣富强的根本保障。 从来就没有一笔绘就的宏伟蓝图,邓小平同志就深刻指出：“恐怕再有三十年的时间，我们才会在各方面形成一整套更加成熟、更加定型的制度。”邓小平还指出：“中国的发展如果不发展不停步，探索无止境。习近平总书记在十八届中共中央政治局第一次集体学习时指出：“中国特色社会主义事业不断发展，中国特色社会主义制度也需要不断完善。” 站在历史与未来的交汇点上，感悟制度的力量，有自信，也有清醒;有祝福，更有期待。更加公平正义的社会、让所有人都拥有均等 发展机会、冲破利益固化的藩篱一个个具体实在的诉求，寄托了百姓的殷殷期待，也是制度完善题中应有之义。共识业已形成，力量正在汇聚，党的十八大明确提出：要把制度建设摆在突出位置;推动制度创新;从实际出发，及时制定一些新的制度，构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系。 有梦想的人生洋溢着幸福，有梦想的国度充盈着希望，拥有坚实的制度保障，梦想就能插上腾飞的翅膀。十八届五中全会召开在即，全面深化改革令人期待，一系列具体制度的完善与构建也将由此展开。我们期待并坚信：紧握改革这把“金钥匙”，在实践中不断坚持和发展中国特色社会主义，就一定能迎来实现民族、国家、个人梦想的美好明天。 在工作中，我们要以实际行动忠诚履职，努力在平凡的岗位上，做出不平凡的业绩。树立团队意识。体现了一个团队心往一处想，劲往一处使，工作才有干劲，才能出业绩。一个好的集体，要坚持做到同心、同向、同步，每个人始终做到“不越位、不缺位、不错位、才能保证整个团队有力、高效的运作。树立创先意识。在日新月异的今天，采用过去的传统办法，很难取得实效，要求我们教师要树立创先意识，要在学习中进步，进步中学习，让自己立于不败之地，以高标准、高效率、高水平的工作业绩回报社会。改革开放的成果，品之如饴，当思来之不易，更须倍加珍惜。 xx年2月28日 看世界杯感受团队精神 世界杯一个多月的硝烟已渐渐散去，生活又慢慢地恢复了往常的平静。足球盛事诞生了明星，更让发挥到极致的团队精神深深耐人寻味与思索，毕竟足球是11人的运动，是一项最能体现团队精神的运动。 其一：集体的协作精神是成功之本，一个人的力量是有限的，大家齐心协力才能共渡难关。在一个球队中，所有的活动都要围绕一个共同的目标展开。但球队的各个部分甚至每一个人都是相对独立的，他们都有自己的目标和任务，都要独当一面。球队中的每一个队员都不能以自己为中心，千万不要自以为是，因为个人好比大海里面的一滴水一样，离开大海很快就会干涸消失了。球队为球员提供了施展自己才华的机会和舞台，提供了实现理想的机会。但作为球队的一员，球员一定要时刻铭记自己的职责和使命。球员只是球队的一员，即使再受重视，再有才华，也不能以自我为中心。球队的性质决定了每个球员只是球队的一部分，而不是整体。球员的所有工作都应该是以实现球队的目标为中心的。 其二： 纪律是保持球队一致的紧箍咒。我们来看足球的团队纪律，在足球场上，每个人都有自己的位臵，都有自己明确的任务，或进攻或防守。后卫不能随便挤占前锋的位臵，后腰尽量不要跑到边锋的活动区域，尤其是守门员更是不能擅离职守。每个位臵的队员都要严格遵守教练的战术安排，协同作战，互相配合，并给予同伴充分的信任。当球被攻到本方禁区时， 将球踢到远离自己球门的位臵是守门员和后卫的职责，而其他的队员也有义务去帮助后卫和守门员将球踢出危险地带。将球踢到对方的门里就是前锋和其他进攻队员的职责，而后卫们也可以适当插上进攻，但前提是不能让对方的前锋趁这个机会偷袭得手。 第三：任何一个球队，都不能轻视教练的作用。如果没有统一的指挥，团队必定会出现混乱，目标自然也难以成功完成，而教练要充分发扬民主，但不能没有意见的统一，这就需要教练的决策，使球队变成一种声音，一旦出现第二种声音，这个球队必然会遭遇挫折甚至失败。 第四：在布臵任何战术之前，有个详细的策划，再加上教练最后的系统决策，才会避免无效劳动。 小到班组、大到公司，都像一个球队，要能在激烈竞争中胜出，决策层的英明战略、团队的协作能力、教练的临场指挥能力，一个都不能少，只有通过大家的共同努力、抱团作战，才能赢得属于我们自己的“职场世界杯”。 张静 团队精神的含义。所谓团队，有研究者提出：是指一些才能互补、团结和谐并为负有共同责任的统一目标和标准而奉献的一群人。简单而言一个团队就是一个集体。团队不仅强调个人的工作成绩，更强调团队的整体业绩。团队通过成员的共同贡献，得到集体的成果，而这个集体的成果超过个人业绩的总和。 所谓团队精神，是指团队成员为了团队的利益与目标而相互协作的作风。团队精神的核心是奉献，奉献成为激发团队成员的工作动力，为工作注入能量。团队精神的精神是 承诺，团队成员共同承担集体责 任。没有承诺，团队就是一团散 沙。做出承诺，团队就会齐心协 力，成为一个强有力的集体。 古人云：人心齐，泰山移。 我们也常说：“团结就是力量”。现代企业的竞争归根结底是团队间的竞争， 就是团队协作作战能力的竞争。在市场经济条件和积极参与国际竞争的背 景下，企业要保持强大的生命力和竞争力，其根源不在于某个员工个人能力的超群，而是在于其员工整体“团结合作”的强大，其中起关键作用的就是那种弥漫于企业无处不在的“团队精神”。 所以说，精诚合作的“团队合作精神”是企业 在商业战场上永远立于不败之地的法宝，是企 业走向辉煌的最有力的保障。 姜戎所著狼图腾中着重墨述的“狼性 文化”受到社会的广泛关注，备受企业的推崇。 狼性文化所体现的就是敏锐的嗅觉，不屈不 挠、奋不顾身的进攻精神和誓死协同作战的团 队合作精神。在实际的与生态自然环境抗争的过程中，狼群所表现出的超常的生命力与战斗力令人震撼！一旦进攻目标确定，头狼发号施令，群狼就各就各位，呼啸声此起彼伏，互为互应，有条不紊，极具渗透力和胁迫感。这种高效的团队协作性，使它们在攻击目标时往往无往而不胜。独狼并不是最强大的，但群狼的力量却是空前强大的。所以有“猛虎也怕群狼”之说。在专业分工越来越细，市场竞争越来越激烈的前提下，单打独斗的时代已经过去，合作变得越来越重要，时代呼唤团队合作精神。团队精神强调团队内部各个成员为了团队的共同利益而紧密协作，从而形成强大的凝聚力和整体作战力，最终实现团队目标。团队的作用在于提高组织的绩效，使团队的工作业绩超过成员个体业绩的简单之和，因为团队中的每个人可能在某一方面是天才，但不可能是全才，只有将公司的人力资源进行有机地整合分配，才能产生出“1+12”的综合效能。 在诺贝尔获奖项目 中，因协作获奖的占2/3以上，在诺贝尔奖设立的前25年，合作奖占41%，而现在则跃居80%。这就是明证。对于一个团队来说，团队合作精神的形成并非是一日之功，需要日积月累之沉淀。团队精神至关重要的另一点就是，它强调团队内部成员的全面进步和综合完善唯团队成员都具备团队合作的能力，团队精神才能形成。 团队合作能力又是如何形成的呢？从企业大的方面来说，就是要在企业内部培育相互信任鼓励，轻松协调的企业工作氛围。企业员工之间表现出足够的信任度，这种信任不仅包括对个人品质素养的信任，而且包括对专业能力的信任。从员工个人小的方面来讲，在一个团队中，随着知识型员工的增加，每个成员的专长可能都不一样，每个人都可能是某个领域的