2013年高级经济师考试重点辅导49.docx_第1页
2013年高级经济师考试重点辅导49.docx_第2页
2013年高级经济师考试重点辅导49.docx_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

激励计划的调整程序1.股票期权数量的调整方法若在行权前公司有资本公积金转增股份、派送股票红利、股票拆细或缩股等事项，应对股票期权数量进行相应的调整。调整方法如下：（1）资本公积金转增股份、派送股票红利、股票拆细QQ0（1n）其中：Q0为调整前的股票期权数量；n为每股的资本公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量）；Q为调整后的股票期权数量。【例】甲拥有某上市公司股票期权10万股，该公司实施了资本公积转增股份，方案为10股转增10股，则调整后股票期权数量为：分析与提示Q10（11）20（万股）（2）缩股QQ0n其中：Q0为调整前的股票期权数量；为缩股比例（即1股股票缩为n股股票）；Q为调整后的股票期权数量。【例】接上例，公司实施缩股，1股缩为0.5股，则：分析与提示Q100.55（万股）（3）配股和增发QQ0（1n）其中：Q0为调整前的股票期权数量；n为增发或配股的比率（即配股或增发的股数与配股或增发前公司总股本的比）；Q为调整后的股票期权数量。【例】接上例，公司实施配股，方案为10配3股，则：分析与提示Q10（130%）13（万股）【总结】调整的基本原则是：期权持有人的数量变化比例与股票持有人的数量变化比例保持一致。2.行权价格的调整方法若在行权前公司有派息、资本公积金转增股份、派送股票红利、股票拆细或缩股等事项，应对行权价格进行相应的调整。调整的基本原理：股数增加价格降低；股数减少价格提高。比如，（1）资本公积金转增股份、派送股票红利、股票拆细：PP0（1n）（2）缩股：PP0n（3）派息：PP0V其中：P0为调整前的行权价格；V为每股的派息额；n为每股的资本公积金转增股数、派送股票红利、股票拆细的比率或缩股比例；P为调整后的行权价格。【例】2009年4月7日，A公司董事会通过了股票期权激励计划，根据该激励计划，以公司股本总额10,000万股为基准，公司首次股票期权的数量为888万份，对应的标的股票为888万股，行权价格为10.80元/股。根据2009年7月11日关于2008年度权益分派实施公告，公司以2009年7月16日为股权登记日，向全体股东每10股派发现金人民币0.5元（含税）；同时，以资本公积金向全体股东每10股转增2股。2009年9月18日，公司第六届董事会第9次会议审议通过了关于根据激励计划调整股票期权数量及行权价格的议案。2009年7月16日，公司实施了权益分派，向全体股东每10股转增2股，并每10股派息0.5元（含税）。则：分析与提示调整后的股票期权的数量8881.21065.6（万份）调整后的行权价格（10.80.05）/1.28.96（元/股）。3.股票期权激励计划调整的程序通常情况下，上市公司股东大会授权董事会根据上述列明的原因调整股票期权数量、行权价格，或者根据有关原因调整激励对象。董事会作出调整后，要及时公告并通知
人人文库> 全部分类> 教育资料 > 考试试卷

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论