工资内外收入自查报告.doc

工资内外收入自查报告 xx公司企业工资内外收入 xx公司根据东人社字xx87号关于做好国有企业工资内外收入监督检查工作的通知的文件精神，公司安排人员对企业工资内外收入监督检查工作进行了自查，现将有关自查情况报告如下。 一、公司基本情况 Xx公司为国有独资企业，担负着民和县三乡一镇约11.2万人口的供水任务。公司前身xx县自来水公司成立于1972年，xx年3月改制为国有控股、职工参股的有限责任公司，xx年7月又改制为国有独资企业，企业行政隶属于xx县水利局。 公司现有职工58人，其中：企业领导2人。截止目前公司固定资产为1578万元。 二、企业工资情况 xx年企业工资收入为179万元，职工人数为67人，人均工资年为2.67万元，其中公司领导年收入均为3.6万元。xx年企业工资收入为198万元，职工人数为73人，人均工资年为2.71万元，其中公司领导年收入均为万2.72元。公司经理为事业编制，在企业内部无工资收入。xx年企业工资收入为155万元，职工人数为58人，人均工资年为2.6万元，其中公司领导收入为3.9万元。公司经理为事业编制，在企业内部无工资收入。 三、公司工资制度执行情况 公司执行国家工资总额宏观调控政策，实行工效挂钩，坚决执行“两低于”原则。按照企业财务管理原则列支和发放企业工资，企业职工 无工资外收入；公司经理为事业编制，在企业内外无工资收入；公司严格执行工资薪金税收管理规定的相关情况，公司职工公司无人达到个人所得税基数；公司严格执行当地最低工资保障制度；同时，公司根据相关规定缴纳各项社会保险费用。 总之，公司无违规超提超发工资，无滥发工资外收入等行为。今后企业进一步加强工资管理，促进企业发展，贯彻落实企业工资相关法律、法规、政策，促进企业经济效益的提高和社会稳定。 xx公司 二一三年三月二十四日 注：该自查报告范本仅供参考，各成员企业可结合本企业的实际情况进行必要的描述，也可附相关的说明或证明材料。 公司关于企业工资内外收入监督检查的自查报告 xx年4月 根据上海市关于做好本市国有企业工资内外收入监督检查工作的通知（沪人社综xx118号）的文件精神，和新区国资委4月15日专题会议要求，公司就本企业xx年至xx年工资内外收入情况进行了全面自查，现将自查情况汇报如下： 一、执行上级工资总额宏观调控政策的情况 1、本企业xx年不含领导班子成员在内的人均工资增幅为； 2、本企业xx年不含领导班子成员在内的人均工资增幅为； 3、本企业xx年不含领导班子成员在内的人均工资增幅为； 4、本企业xx年不含领导班子成员在内的人均工资增幅为； 二、本企业负责人薪酬分配制度执行情况 1、本企业属于：（请在括号内打“”）； 以经营性为主的企业（ ） 以功能性为主的企业（ ） 其他企业（可具体描述）（ ） 2、本企业主要负责人的薪酬结构、水平如下： 3、本企业贯彻执行上级薪酬、考核相关管理制度情况如下： 4、本企业负责人薪酬、考核相关制度和内部决策程序如下： 5、本企业实施股权激励（包括持股数量、比例、和分红等）的情况如下： 三、企业工资内外收入的列支和发放情况 1、xx至xx年本企业工资总额提取、使用、结余情况如下： 2、xx至xx年工资列支渠道、发放情况和实际水平如下： 3、xx至xx年工资外收入组成部分（包括福利性收入、企业年金、补充医疗保险、住房公积金、各类商业保险等由企业缴纳的部分）、列支渠道和实际水平如下： 4、本企业试行股份、分红权等中长期激励措施及实施情况如下： 5、本企业派遣制人员和其他劳务人员、临聘返聘人员收入分配情况如下： 6、本企业劳动工资统计报表填报情况如下： 四、企业执行工资薪金税收管理规定的相关情况，以及企业代扣代缴个人所得税情况 1、本企业xx至xx年执行工资薪金税收管理规定的情况如下： 2、本企业xx至xx年代扣代缴个人所得税情况如下： 公司 xx年4月 日 工资、福利、奖金自查报告 xxxx有限公司： 按照xxx集团人力资源部的要求，我公司进行了认真自查。自查时间范围自公司成立 （xx年11月12日）至今，自查情况如下： （一）工资、福利、奖金相关政策 1、我公司原薪酬体制于xx年1月25审批后实施。三项补贴（交通补贴、通讯补贴、 误餐补贴）于xx年2月21日审批后实施。 2、我公司现行薪酬政策按xxx字xx20号文执行，并于xx年4开始实施。 3、我公司人员工资构成有：工资及补贴。 （二）政策执行情况 1、我公司严格执行相关薪酬政策，每月都保存完整的工资发放资料备查。 2、我公司不存在自行提高工资标准和扩大实施范围，在薪酬规定的政策之外新设津贴补 贴、奖金项目、私自提高公司规定的津贴补贴标准，利用各种理由在规定之外发放各种奖金 和实物等现象。 2、发放的工资所需的资料，抽查符合规定。发放的工资、绩效、奖金都是经过公司综合 管理部、财务管理部核算，并在xx集团人力资源部审核后发放。 3、发放的员工福利是按照xx集团工会相关节日福利发放的通知执行，并无在其他科目 下超发或者多发的现象。 （三）人员变动等工资管理情况。 公司人员职级变动，工资变动，人员调入调出等都及时向相关部门报告，不存在工资处 理不及时现象。公司无以长期请假、停薪留职等名义，不向综合管理部报告，故意隐瞒情况 虚报冒领工资、补贴的行为。公司员工离职后按相关手续办理，工资以离职结算单为依 据及时结算，无拖拉拖欠现象。 xxx年xxx月xx 日篇二：企业工资自查报告 xx公司企业工资内外收入监督检查自查报告 xx公司根据东人社字xx87号关于做好国有企业工资内外收入监督检查工作的通知 的文件精神，公司安排人员对企业工资内外收入监督检查工作进行了自查，现将有关自查情 况报告如下。 一、公司基本情况 xx公司为国有独资企业，担负着民和县三乡一镇约11.2万人口的供 水任务。公司前身xx县自来水公司成立于1972年，xx年3月改制为国有控股、职工参股 的有限责任公司，xx年7月又改制为国有独资企业，企业行政隶属于xx县水利局。 公司现有职工58人，其中：企业领导2人。截止目前公司固定资产为1578万元。 二、企业工资情况 xx年企业工资收入为179万元，职工人数为67人，人均工资年为2.67万元，其中公 司领导年收入均为3.6万元。xx年企业工资收入为198万元，职工人数为73人，人均工 资年为2.71万元，其中公司领导年收入均为万2.72元。公司经理为事业编制，在企业内部 无工资收入。xx年企业工资收入为155万元，职工人数为58人，人均工资年为2.6万元， 其中公司领导收入为3.9万元。公司经理为事业编制，在企业内部无工资收入。 三、公司工资制度执行情况公司执行国家工资总额宏观调控政策，实行工效挂钩，坚决执行“两低于”原则。按照 企业财务管理原则列支和发放企业工资，企业职工无工资外收入；公司经理为事业编制，在企业内外无工资收入；公司严格执行工资薪金 税收管理规定的相关情况，公司职工公司无人达到个人所得税基数；公司严格执行当地最低 工资保障制度；同时，公司根据相关规定缴纳各项社会保险费用。 总之，公司无违规超提超发工资，无滥发工资外收入等行为。今后企业进一步加强工资 管理，促进企业发展，贯彻落实企业工资相关法律、法规、政策，促进企业经济效益的提高 和社会稳定。 xx公司 二一三年三月二十四日篇三：绩效工资自查报告 中心校 对年绩效工资发放情况的自查报告 区局人事股： 我校接到区局 文件后，立即将文件转发给下属各校，并要求各校组织广大教职工认真学 奖励性绩效工资按照制定的实施方案进行考核，按教师每学期实际工作情况考核评价，坚持 向骨干教师和做出突出贡献的教师倾斜，适当拉开分配差距。 三是认真搞好绩效工资宣传，积极化解在发放奖励性绩效工资中矛盾。因为教师的工作 具有独特性和创新性，很难用一把尺子度量，所以要求各校加强对绩效工资政策宣传，进一 步细化实施方案，规范考核程序，减少个人意志和暗箱操，尽量做到公平公正发放。中心校 二0一二年四月九日篇四：工资管理自查报告晋城市文体宫管理中心 员工资管理，围绕重点环节和长效机制，重点对职工违反规定领取工资情况认真的开展了全 面自查，做到思想到位，制度建设到位。现将自查情况汇报如下： 一、 领导重视 管领导为副组长的自查自纠专项治理工作小组，负责对职工违反规定领取工资情况进行全面 自查。 二、 全面排查 我单位严格按照国家工资政策规定，重点对以下几点情况进行认真核查： 1、是否存在单位工资发放人员花名表和实际在岗人员不匹配的情况； 2、是否存在不能坚持正常上班的在册在编人员； 3、是否存在退休职工仍按在职在编人员领取工资的情况； 4、是否存在未按单位实际人数