休假及加班管理制度.docx

休假及加班管理制度一、病假1、员工病假须填写“请假单”，经批准后方可休假。（员工岗位级别对应审批人见附件一）病假时间在1天以内的按病假处理，病假超过一天需提供医院病休条，如不能提供，超过1天的部分按照事假处理。 2、原则上为方便考勤管理，请假单需提前于休假日三天提出并完成审批，提交至人资部。若因急病来不及请假的，可委托他人或电话请假，事后补交医院急诊证明书。3、病假期间薪酬发放标准：病假工资发放= 基本工资 174 病假小时数 60%二、事假1、职工因个人事务请假，按事假处理。请事假需事先填写请假单，经批准，提交到人资部后方可休假。（员工岗位级别对应审批人见附件一）2、特殊情况（家人重病住院、不可抗力等因素）无法事先请假的，休假当天需委托同事代理完成请假流程。假满后需联系人资部销假。未按本制度完成请假、销假按旷工处理。3、事假期间薪酬扣除标准：事假扣款=（基本工资+岗位工资）174 事假小时数三、婚假1、员工结婚可请婚假，一般婚假为三天（不含法定节假日）。对于绩效为第一类的员工，公司额外提供7天带薪婚假。婚假期间享受正常薪资。员工休婚假须填写“请假单”，经批准后方可休假。（员工岗位级别对应审批人见附件一）2、休婚假需提交材料：请假单、员工结婚证复印件。四、丧假1、员工亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，可休丧假三天（包含法定节假日）。丧假应在丧亡之日一个月内使用。员工休丧假须填写“请假单”，经批准后方可休假。丧假期间享受正常薪资。（员工岗位级别对应审批人见附件一）2、休丧假需提交材料：请假单、亲属死亡证明复印件四、产假1、已办理转正的女职工享受以下待遇：产假：98天。根据医院证明，难产或剖腹产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每一孩增加产假15天。符合国家计划生育政策的女员工，同时还可享受生育奖励假30天。产检假：每月给予一天孕期检查假。哺乳假：有未满一周岁婴儿的女职工，每个工作日给予两次哺乳时间，每次30分钟；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟，每个工作日的哺乳时间可以合并使用。2、对于有生育指标的女职工，怀孕三个月以内流产的，根据医务部门证明，可休假十五天；三个月以上流产的，可休假四十二天，按病假的规定执行。对于没有生育指标的女职工怀孕流产的，根据医务部门证明，可按上述规定休假，休假期间待遇按事假处理。3、女职工产假结束以后，如需要续休假一律按事假处理，但事假最多不得超过三个月，超过三个月以上的，按自动离职处理。4、休产假需填写“请假单”，经批准后方可休假。（员工岗位级别对应审批人见附件一）六、年假1、通过试用期已经转正的员工可申请休年假。工作年限为1年不满10年的，假期为5天。（按入职时间折算，折算后不满一天的年假按半天计）。2、计算休假的考核年度为每年1月1日至12月31日止。凡进入公司工作满一年的职工，均可享受年休假7天。 5、因公司工作需要而放弃休年假的员工，公司补偿假期天数对应的等额工资。（指放弃休假员工本人在发放休假工资年度元月份的标准工资。）6、为便于管理，员工休假时间由公司统一安排在每年的春节期间。7、放弃年假休假补偿工资的发放办法：由部门经理提供放弃休假人员名单，报人力资源部审核后，报总经理批准发放。8、休年假需填写“请假单”，经批准后方可休假。（员工岗位级别对应审批人见附件一）七、法定节假日根据中华人民共和国劳动法规定，员工可享受法定有薪节假日：1、元旦：休假1天（元月一日）。2、春节：休假3天（阴历正月初一、初二、初三）。3、劳动节：休假1天（五月一日）。4、国庆节：休假2天（十月一日、二日）。上述节日适逢每周公休日时，顺延补假。八、加班申请与调休假1、因工作需要，员工在休息时间（午休、法定节假日、双休日、下班时间）完成直属领导下达的任务的，视作加班。员工加班地点不限于公司。发生加班后，员工应在当月考勤统计结束前将加班情况汇总，并填报“加班报工单”，并通知直属领导在当月考勤统计结束前完成审批。后续调休以人资部存档的“加班报工单”为凭证。员工加班以等时长调休假补偿，不以其他形式补偿。2、休调休假需填写“请假单”，经批准后方可休假。（员工岗位级别对应审批人见附件一）3、加班累计8小时者，可调休一天。每次调休市场需在一天以上。4、加班调休资格仅保留三个月，即休假日期前推三个月内发生的合计加班时长是可调休时长。休假日前推三个月之外的加班时长若没有调休，视为员工放弃调休。九、本制度由上海樊讯文化传媒有限公司管理中心制定，自2016年12月19日起实施。附件二:请假单模板请假单一.根据国家相关法规制定本请假制度。如与国家法律相冲突则以相关法律为准。二.员工需根据本制度进行假期审批。休假前需做好相关工作交接，否则视作旷工。姓名部门职务1、请假类别：事假 病假 婚假 丧假 年假 产假 陪产假 调