人力资源管理第2次作业.doc

人力资源管理人力资源管理第二次平时作业1. 能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为（）A劳动力资源 B人口资源C人力资源 D人才资源 答题： A. B. C. D. 2. 人力资源管理活动的最终目标是（）A有效管理员工B达到组织体系和文化体系的协同发展C提高组织的生产力D组织目标的达成与组织战略的实现 答题： A. B. C. D. 3. 美国人力资源管理强调不包括以下哪项（）A、市场调节B、制度化C、等级化D、终身就业制 答题： A. B. C. D. 4. 人力资源规划的制定依据是（）A组织的战略目标 B组织的外部环境C员工的个人需要 D组织的战略目标和外部环境 答题： A. B. C. D. 5. 以下不属于人力资源需求预测内容的是（）A、实现人力资源预测B、未来人力资源需求预测C、实现人力资源需求预测D、未来流失人力资源预测 答题： A. B. C. D. 6. （）是招聘工作的依据，也是对员工的工作表现进行评价的标准A、工作分析B、工作说明书C、工作岗位职责说明书D、工作设计 答题： A. B. C. D. 7. 工作日记作为企业信息采集的一种方法，其缺点是（）A、准确性差B、针对性差C、成本较低D、费时费力 答题： A. B. C. D. 8. 内部提升的优点不包括（）A、吸引优秀人才B、激励员工、鼓舞士气C、内部候选人所需培训少D、内部候选人更易于形成企业文化 答题： A. B. C. D. 9. 在进行飞行员的测试过程中，测评标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种测评标准是（）A效标参照标准 B常模参照标准C效度参照标准 D信度参照标准 答题： A. B. C. D. 10. 根据霍兰德人业互择理论，具有真诚坦率、重视现实、有坚持性、实践性、稳定性特征的人格类型为（）A实际型 B研究型C企业型 D传统型 答题： A. B. C. D. 11. 管理者继任模型是一种（）A人力资源需求预测方法 B组织外人力资源供给预测方法C组织内人力资源供给预测方法 D人力资源供需平衡方法 答题： A. B. C. D. 12. 作为决定培训需求起始依据的是（）A.任务分析B.绩效分析C.培训计划制定D.前瞻性培训需求分析 答题： A. B. C. D. 13. 针对企业的战略和核心业务、核心能力、价值观等对企业运营产生重要影响的内容而进行的专项培训，最适合选用的培训类型是（）A岗前培训 B在岗培训C离岗培训 D业务自学 答题： A. B. C. D. 14. 职业生涯啊各个阶段中，被成为职业生涯规划的黄金阶段，员工薪金水平最高的是（）A、职业探索阶段B、立业发展阶段C、职业稳定阶段D、职业后期阶段 答题： A. B. C. D. 15. 360度考核所面临的最大难题是（）A.信度B.效度C.可接受度D.完备性 答题： A. B. C. D. 16. 绩效反馈最主要的方式是（）A.绩效面谈B.绩效辅导C.绩效沟通D.绩效改进 答题： A. B. C. D. 17. 员工获得的随其工作行为和业绩的变化而变化的那部分报酬称为（）A基本工资 B绩效工资C激励工资 D福利 答题： A. B. C. D. 18. 公司试用期最长不得超过()A.30日B.2个月C.3个月D.6个月 答题： A. B. C. D. 19. 员工薪酬的组成项目及各自的比例称为（）A、薪酬水平B、薪酬级差C、薪酬等级D、薪酬结构 答题： A. B. C. D. 20