教师党员应知应会知识.doc

党员应知应会知识内容1、发展党员“四制”指双推制、票决制、公示制、责任追究制。2、农村党组织“五个好”：领导班子好、党员干部队伍好、工作机制好、小康建设业绩好、群众反映好；农民党员“五带头”：带头跟党走、带头节水增收、带头服务群众、带头维护和谐稳定、带头弘扬新风正气；3、机关党组织争创“五个好”，即：领导班子好、党员队伍好、作风建设好、工作业绩好、群众反映好；机关党员“五带头”，即：带头加强学习、带头爱岗敬业、带头提升效能、带头服务群众、带头树立形象。4、农村党员远程教育规范站点的基本标准：有健全的管理制度、完善的配套设施、稳定的运行维护经费来源、管理人员素质较高、教学组织管理科学合理、设备利用率较高以及学习应用效果明显。5、“四薄一册”指：设备运行记录薄、播放收看记录薄、信息反馈记录薄、收看讨论薄、点名册。6、农村党员干部现代远程教育场所设施配套完善，要求场所达到“三到位”是指：学员桌椅到位、机柜、资料柜到位、供电设施到位；“四有”是指有设备安装用房、有稳定电源、有专门管理人员、有健全的管理制度；“五防”是指防尘、防火、防盗、防水、防雷。7、农村党员现代远程教育“半月一交流，一月一巡查，一季一例会”制度是指导乡镇远程教育工作站长每半月和站点管理员交流工作开展情况；“一站两员”每月至少到所在乡镇的村级站点实地巡查一次，掌握情况，协助搞好设备故障排查的节目下载等工作；乡镇远程教育工作站每季度召集一次工作例会，通知站点运行、教学组织情况，制定教学计划。8、农村“一定三有”机制：定权责立规范和工作有合理待遇、干好有发展前途、退岗有一定保障。9、“三级联创”：区、乡、村三级联动，村一级争创“五个好”村党支部，乡镇一级争创“六个好”乡镇党委、区一级争创农村基层组织建设先进区。10、“双培双带”：把党员培养成致富带头人，把致富带头人中的先进分子培养成党员，党员带领群众共同发展，党支部带领致富能人不断进步。11、“结对培带、三联五帮”：即：县级领导干部、科级领导干部、乡镇一般干部、农民“双强党员”联系小康户、贫困党员户、贫困群众户，为其帮项目、帮资金、帮技术、帮信息、帮销售，每位县级领导干部联系1户小康户、1户贫困党员、1户贫困群众；每位区直部门、乡镇、街道的实职科级领导干部联系1户小康户、1户贫困党员、1户贫困群众；每位乡镇干部联系1户贫困党员、1户贫困群众；每位农民“双强党员”联系2户贫困群众。12、“一联三带”：“一联”：市、县、乡、村四级联动，共同抓好基层组织建设“三级联创”活动；“三带”：城镇带乡村，支部带协会，党员带农户。13、“四好班子”：理论学习好，团结协作好，作风形象好，工作实绩好。14、“两新”组织：新经济组织，新社会组织。15、“双强”型党员：致富能力强、带富能力强的党员。16、四个长效机制文件：关于加强党员经常性教育的意见，关于做好党员联系服务群众工作的意见，关于加强和改进流动党员管理工作的意见，关于建立健全地方党委、部门党组（党委）抓基层党建工作责任制的意见。17、“四双”活动：即在全区农村党组织中深入开展以“党组织争创五个好，党员争做节水增效带头人，促进石羊河流域重点治理，促进新农村建设”为主要内容的“双争双促”活动；在全区街道社区党组织中开展以“强化党员队伍教育管理，强化社区党组织服务功能，促进居民群众和谐相处，促进社区各项事业健康发展”为主要内容的“双强双促”活动；在全区“两新”组织党组织中组织开展以“建强党员队伍，建优工作机制，促进党建工作规范运行，促进两新组织健康发展”为主要内容的“双建双促”活动；在全区机关（含事业单位）党组织中深入开展以“抓理论武装、抓机制创新，促进作风转变、促进效能提升”为主要内容的“双抓双促”活动。18、新农村建设“领军”队伍：党员队伍、村干部队伍、乡土人才队伍、致富带头人队伍。19、“三培两让”：把不是党员的村干部培养成党员，把优秀乡土人才培养成党员，把先进致富带头人培养成党员，让乡土人才和致富带头人队伍成为村干部队伍的重要后备力量，让党员、村干部、乡土人才、致富带头人队伍成为新农村建设的“领军”队伍，带领群众共同致富，共同建设新农村。20、新农村建设20字方针：生产发展，生活宽裕，乡风文明，村容整洁，管理民主。21、发展党员16字方针：坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展。22、凉州区村干部激励保障关爱机制六项制度：（1）村干部养老保险制度：根据武威市村干部养老保险试行办法和凉州区村干部基本养老保险试行办法，坚持低标准起步，量力而行，既体现公平，又发挥激励机制作用。在费用筹集上，坚持政府主导、财政补助为主与个人缴费相结合，以财政补助作为费用筹集的主渠道。（区上缴费基础为每人每年1000元，上级补助700元，个人缴纳300元）（2）村干部报酬正常增长制度：根据凉州区村干部工资报酬管理办法（试行），实行村干部结构报酬制，根据全区经济发展水平、政府财力、农村劳动力平均收入水平和上年度农民人均纯收入，对村干部工资报酬每年进行适当提高。（3）村干部享受待遇制度：从连续任职3年以上的村党支部书记和村委会主任中公开推荐选拔一批优秀村干部，每人每年享受1.2万元的报酬待遇，并根据工作年限等因素，按规定幅度逐年增加。（4）离任村干部生活补助制度：根据关于建立离任村书记（主任）生活补助制度的实施意见，对累计任职5年以上，尚健在的离任村党支部书记、村委会主任，根据累计任职年限，每人每年给予800-1500元不等的生活补贴，享受生活补助的离任村书记（主任）从男满60岁、女满55岁开始兑现，直至终年。离任村书记（主任）去世当年的，生活补助仍按全年计发，并一次性发放500元的丧葬费补贴。（5）村干部表彰奖励制度：在每年“七一”等重大节日，对优秀村干部予以集中表彰奖励，并通过积极推荐优秀村干部担任各级党代表、人大代表、政协委员，不断提高村干部政治待遇。（6）村干部定期体检制度：每两年统一组织村党支部书记进行一次体检。23、省委区域发展战略:“中心带动、两翼齐飞、组团发展、整体推进”24、市委区域发展战略:“实施两大战略（生态安全战略和工业强区战略）培育壮大“五大产业”（能源化工、食品工业、现代农业、现代服