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万古HR系列论坛之直击薪酬天津站 战略导向型薪酬体系的建立薪酬是企业最敏感的话题之一，因为它既关系到企业的利益，也关系到员工的利益，薪酬管理水平的高低直接影响着企业的经营业绩，影响着企业对高素质员工的吸引和保留能力。作为企业HR人员必须正确认识薪酬管理的职能定位，那么究竟应怎样构建战略导向型的薪酬体系，最大限度地发挥薪酬的导向作用和激励功能？万古HR系列论坛之直击薪酬天津站将邀请到资深人力资源咨询顾问和您一起探讨战略性薪酬体系的建立。我们真诚欢迎您的参与u 薪酬策略如何适应快速变化的外部/内部环境？u 战略性薪酬管理模型应具备哪些特点？u 如何设计战略导向型薪酬体系？u 知名企业薪酬体系成功因素分享。u 如何处理薪酬改革过程中遇到的难题？u 信息化对于人力资源管理流程的影响？参会收益与资深咨询顾问探讨战略导向型薪酬体系的设计技巧与方法；结合案例讨论分享薪酬改革过程中的难题解决技巧；亲身体验万古纯B/S人力资源系统eHRsoft2000的流程演示；结交知名公司同行，交流HR管理的经验与体会 主办机构介绍万古科技是国内专业的EHR系统供应商，业务覆盖人力资源管理系统软件、考勤门禁系统、企业招聘门户网站等所有人力资源管理信息化领域。多年以来，已为GE医疗、可口可乐、百事可乐、福特中国、长安福特、康明斯、拉法基、丰田汽车、海南马自达、礼来制药、诺华制药、双鹤药业、盛大网络、方正科技、中外运敦豪、嘉理大通货运、华夏证券、华泰财产、大成集团、中国新时代集团、中化国际、上海烟草等三百多家企业成功实施过人力资源信息化项目。2002年，“国内最具影响力的eHR品牌奖”2003年，中国人力资源年度奖“eHR用户推荐奖”2003-2008年，北京高新技术成果转换项目认定2005年，“中国eHR最佳客户满意度奖”演讲嘉宾介绍u 徐新陶女士 首都师范大学理学硕士。现任北京仁达方略企业管理咨询有限公司（）高级咨询师、培训师。曾就职于国内某知名管理培训公司任高级教练员，为近二十家国有企业、外商独资企业、中外合资企业以及私营企业提供管理咨询及培训服务。曾在2002年，为中国运载火箭技术研究院的组织变革、公司化建设、事业单位聘用制改革、统一薪酬管理模式、建立绩效考核体系提供咨询服务。曾担任多次公开课及高级经理研修班讲师，并曾为北京首汽租赁有限公司、中国运载火箭技术研究院及下属物流中心、航天长征控制工程公司、北京市仁爱教育集团、江苏振海交通实业公司、山东黄金汽车服务有限公司、陕西晶众家乐集团公司、广州龙程酒业有限公司、深圳飞镖体育集团、长联石油有限公司、湖南五华酒店、贵阳麒龙房地产开发公司等。 鲍鹏先生：万古汇力科技有限公司（）总裁兼技术总监，多年来一直致力于人力资源管理信息化产品的研发，成功主持过多个人力资源信息化项目，并于2002年国内率先自主研发出纯B/S的人力资源管理系统。由于其在人力资源信息化领域的卓越贡献，曾在2005年荣获“中国人力资源最有价值专家”称号。议程安排时间：2006年8月22日下午 13：00-17：00地点：天津市河北区中山路288号 天津假日饭店庐山厅费用：免费13：00-13：25 来宾签到13：30-13：40 欢迎致辞13：40-15：00 战略导向型薪酬体系的建立徐新陶女士15：00-15：20 问题讨论与交流15：20-15：40 茶歇15：40-16：40 万古eHRsoft2000人力资源系统流程演示鲍鹏先生16：40-17：00 问题讨论与交流回 执因名额有限, 若您有兴趣参加，请填妥下表尽快回发邮件 （黄先生），我们将为您预留座位，我们会在论坛开始前与您再次电话确认并寄发参会确认函。公司名称姓 名职 位电 话E-MAIL地 址 注：请您携带名片入场。如您因故不能参与此次论坛，您希望以何种方式了解HR论坛与产品信息:以电邮方式通知 电话直接联系 提供上门的产品演示 公司名称_ 联系人 _ 联系电话_ 电邮地址_有任何疑问，欢迎