人力资源管理师二级第6章-历年考题选编1.doc

第6章 劳动关系管理历年考题选编（一）说明：以下内容来自于历年考题。 答案供参考，内容请以教材为准。 欢迎指正。选择题，请注意记忆技巧。简答和案例分析，请注意记忆方法与答题思路。理论部分（选择题）单选1、工资集体协商时，一方在接到另一方提出的书面协商意向书后，应于（ ）内予以答复。 365（A） 15日 （B） 20日 （C） 30日 （D） 60日2、（ ）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。374（A） 以人为本 （B） 奖惩分明 （C） 安全第一 （D） 预防为主3、劳动力市场工资指导价位的形式包括（ ）。363（A） 年工资收入和月工资收入 （B） 月工资收入和周工资收（C） 日工资收和小时工资收入 （D） 年工资收入和日工资收入4、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（ ）。 372（A） 转岗 （B） 解聘 （C） 治疗 （D） 上报5、按照（ ）划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。378（A） 劳动争议的主体（B） 劳动争议的性质（C） 劳动争议的客体（D） 劳动争议的标的6、关予劳动争议仲裁说法错误的是（ ）。381（A） 仲裁主体具有特定性 （B） 仲裁程序具有特定性 （C） 仲裁对象具有特定性 （D） 仲裁实行强制的原则7、 仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则，即（ ）。381（A） 强制原则 （B） 一次裁决原则 （C） 合议原则 （D） 区分举证责任原则8、劳动争议仲裁委员会的组成不包括（ ）。381（A） 工会代表 （B） 用人单位代表 （C） 职工代表 （D） 劳动行政部门代表9、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（ ）取得的。369（A）专家访谈 （B）问卷调查 （C）统计分析 （D）抽样调查10、根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于（ ）万元。356（A）20 （B）30 （C）50 （D）10011、政府在工资的宏观调控方面的总原则不包括（ ）。361（A）平均工资的增长低于劳动生产率的增长 （B）要求企业按照指导线的水平给雇员增加工资（C）在工资的调控上由总量控制向水平控制转变（D）实施企业工资总额的增长低于经济效率的增长12、工资指导价位（ ）是工资收入数列中前一定百分比的数据的算术平均数。369 参考阅读363（A）高位数 （B）中位数 （C）地位数 （D）标准数13、在安全生产责任制中，（ ）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。370（A）工人 （B）企业法定代表人 （C）总工程师 （D）分管安全卫生的负责人14、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（ ）。378（A）个别争议 （B）集体争议 （C）利益争议 （D）权利争议15、企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括（ ）。379 200905（A）群众性 （B）合议性 （C）自治性 （D）非强制性16、在（ ）的情况下，调解委员会制作调解协议书。383（A）调解达成协议 （B）调解达不成协议 （C）调解期限届满不能结案 （D）调解协议送达后当事人反悔17、劳动组织优化不包括（ ）的合理组织。374（A）工作时间 （B）准备性和执行性工作 （C）作业班组 （D）技术型和工艺性工作18、以下关于劳务派遣说法错误的是（ ）。352（A）雇主是劳务派遣单位 （B）雇员是被派遣的劳动者 （C）是一种组合劳动关系 （D）本质特征是雇佣和使用相结合19、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（ ）。262 偏，难（A）社会劳动生产率 （B）社会就业状况 （C）劳动力市场价格 （D）人工成本水平20、劳动力市场工资指导价位制度的意义不在于（ ）。363 抱歉，练习题中缺乏C项 （A）转变政府劳动管理部门职能 （B）构建完整的劳动力市场体系（C）改变劳动力市场的工作结构 （D）对集体协商确定工资水平提供依据21、工资指导价位的（ ）是处于工资收入数列中后一定百分比的数据的算术平均数。369 参考阅读363（A）高位数 （B）中位数 （C）低位数 （D）标准数22、（ ）是以及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生为目的制定的劳动安全卫生管理制度。371（A）安全生产责任制度 （B）重大事故隐患管理制度 （C）安全卫生认证制度 （D）伤亡事故报告和处理制度23、以下关于劳动争议的说法正确的是（ ）。377 A （A）只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议 对（B）是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质 错（C）劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突 错（D）不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人 错24、劳动争议调解委员会主任由（ ）担任。380 新法规定，企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。（A）职工代表 （B）政府代表 （C）工会代表 （D）用人单位代表25、为适合劳务派遣的特殊需要，劳动合同还应增加的法定条款不包括（ ）。356（A）接受单位 （B）派遣期限（C）派遣单位 （D）接受单位的工作岗位26、劳动争议仲裁委员收到仲裁申请之日起（ ）内，认为符合受理条件的，应当受理。383新规定请看法条（劳动争议调解仲裁法）（A）5日 （B）10日 （C）15日 （D）30日27、劳动者一方当事人在（ ）以上的集体劳动争议，适用劳动争议处理的特别程序。P385 （A）10人 （B）20人 （C）30人 （D）50人28、劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务，从而使双方建立起（ ）。353（A）事实劳动关系 （B）劳动派遣关系 （C）形式劳动关系 （D）民事法律关系29、若派遣劳动者的授受单位不能履行派遣服务费支付义务，派遣机构（ ）。357（A）应负有担保责任 （B）应该代为支付 （C）应负有刑事责任（D）没有任何责任30、工资指导线上线也称预警线，是对（ ）的企业提出的警示和提示。362（A）生产经营不正常、亏损较大 （B）工资增长较慢、经济效益较差（C）生产经营正常、有经济效益 （D）工资增长较快、工资水平较高31、企业法定代表人对本单位的安全生产负（ ）。370（A）全面责任 （B）安全生产技术领导责任 （C）直接责任 （D）安全生产技术监督责任32、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括（ ）。374（A）安全第一 （B）效益第一 （C）预防为主 （D）以人为本33、企业调解委员会对劳动争议的调解的特点不包括（ ）。379 200705（A）群众性 （B）系统性 （C）自治性 （D）非强制性34、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括（ ）380（A）申请调解自愿（B）调解过程自愿 （C）退出调解自愿 （D）履行协议自愿35、卫生认证制度不包括（ ）。371（A）重大事故隐患认证 （B）有关人员资格认证（C）有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证 （D）与劳动安全卫生练习特别密切的物质技术产品的质量认证。36、在劳务派遣中，（ ）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。353（A）接受单位与被派遣劳动者 （B）雇主与雇员（C）劳务派遣单位与接受单位 （D）劳务派遣单位与被派遣劳动者37、下列关于劳务派遣的说法错误的是（ ）。356357（A）劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用 （B）劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者（C）劳务派遣单位对保护劳动者的合法权益承担义务（D）被派遣劳动者管理的特殊性在于避免可能出现的劳动歧视问题38、实行工资指导线制度的主要目的不包括（ ）。361 偏（A）实现社会公平 （B）逐步提高工资水平（C）调整、规范工资分配关系 （D）使雇员工资收入随企业效益增长而增长39、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：公开发布；信息采集；价位制定。排序正确的是（ ）。369（A） （B） （C） （D）40、在安全生产责任制中，（ ）在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。370（A）工人 （B）各职能部门负责人 （C）总工程师 （D）分管安全卫生的负责41下列各项中，( )不属于劳动安全卫生保护费用。372A劳动安全卫生保护设施更新改造费用 B健康检查和职业病防治费用C劳动安全卫生防护品研发费用 D工伤保险费42、在劳动争议的处理程序中必须坚持先行（ ）。379（A）协商 （B）调解（C）仲裁 （D）诉讼43、集体劳动争议应该自组成仲裁庭之日起（ ）日内结束，需要延长的，延长的期限不得超过（ ）日。385（A）15：30 （B）30：15 （C）15；15 （D）30；3044.根据新法规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，延长期限不得超过（ A ）。（劳动争议调解仲裁法第43条）(A)15日 (B)30日 (c)60日 (D)90日 45、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（ ）。365（A）12 （B）13（C）14 （D）15二、多选1、营造劳动安全卫生环境，即营造劳动安全卫生的（ ）。373（A） 制度环境 （B） 思想环境 （C） 物质环境 （D） 观念环境 （E） 技术环境2、劳动组织的优化包括（ ）。374（A） 不同工种，工艺阶段合理组织 （B） 作业班组合理组织（C） 工作场所供应和服务合理组织 （D） 工作时间合理组织 （E） 准备性工作和执行性工作合理组织3、（ ）是工资集体协商的内容360（A） 工资标准 （B） 工资分配制度 （C） 工资分配形式（D） 工资支付办法 （E） 奖金、津贴、补贴等的分配办法4、关于：工资集体协商的雇主代表，正确的说法有（ ）。365（A）可由雇员推举产生 （B）可由当地劳动行政部门指定（C）可由企业法定代表人担任 （D）可由股东大会选出的代表担任（E）可由企业法定代表人指定的其他人担任5、关于劳动争议说法正确的是（ ）。377 难（A） 劳动争议的内容是特定的 （B） 劳动争议的当事人是特定的 （C）劳动争议有特定的表现形式 （D） 劳动争议影响范围局限在争议主体之间 （E） 劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的6、企业劳动争议调解委员会的组成包括（ ）。380 参看新法规定（A） 职工代表 （B） 基层法院代表 （C） 工会代表 ( D) 劳动行政部门代表 （E） 用人单位代表7、下列属于劳务派遣现象的属于表达的是（ ）。351（A）雇员租赁 （B）雇员派遣 （C）人才租赁（D）劳动派遣 （E）人才派遣8、工资指导线包括（ ）。362（A）高线 （B）预警线 （C）低线 （D）基准线 （E）下线9、潜在的职业危害因素转变为职业伤害必须具备一定的诱发条件，这些条件包括（ ）。373难（A）劳动组织的不完善 （B）劳动条件的不良状态 （C）人的错误操作行为 （D）对自然规律认识不足 （E）人的错误管理行为10、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括（ ）。374（A）安全第一 （B）预防为主 （C）以人为本 （D）奖惩分明 （E）奖惩结合11劳动争议当事人的权利包括（ ）。381难（A）当事人有直接回避的权利 （B）当事人有强制执行的权利（C）当事人有自行和解的权利 （D）当事人有提出主张、提供证据的权利 （E）当事人有提出仲裁申请、答辩的权利12、申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括（ ）。383384（A）属于受诉调解委员会管辖 （B）符合申请调解的实效规定 （C）有明确的被诉人、具体的要求和理由 （D）属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议 （E）申诉人必须是与本案有直接利害关系的职工与单位13、劳务派遣中存在的关系包括（ ）。352 （A）雇主与雇员 （B）用人单位与就业中介机构 （C）劳务派遣单位与用工单位（D）用工单位与被派遣劳动者 （E）劳务派遣单位与被派遣劳动者14、用工单位对被派遣劳动者应履行的义务包括（ ）。357 （A）提供工作单位 （B）支付加班费、绩效奖金 （C）告知工作需求和劳动报酬 （D）提供与工作岗位相关的福利待遇 （E）连续用工的，实行正常的工资调整机制15、劳动力市场工资指导价位按（ ）等多种标准反映水平。363（A）高位数 （B）年工资收入 （C）中位数（D）月工资收入 （E）低位数16、劳动安全卫生管理制度包括（ ）。370（A）安全生产责任制度 （B）安全生产教育制度 （C）安全生产检查制度（D）安全卫生认证制度 （E）生理卫生检查制度17、劳动争议仲裁的特征包括（ ）。381 （A）仲裁课题的自治性 （B）仲裁主体的特定性 （C）仲裁影响的广泛性（D）仲裁对象的特定性 （E）仲裁内容的合议性18、可按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（ ）。386难（A）分析确定劳动争议的标的 （B）分析确定劳动争议当事人所实施的行为（C）分析确定行为人的行为是否有主观上的过错 （D）分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害（E）分析确定当事人行为与危害结果之件是否存在直接或因果关系19、关于劳动者派遣管理表述正确的是（ ）。353（A）劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一 （B）劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一（C）派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系主体之一 （D）派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一（E）派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系 35220、劳动者派遣机构（ ）。356 200705（A）应当在工商行政部门登记注册 （B）必须具备企业法人设立的条件（C）是受派遣劳动者的形式用人单位 （D）其设立应当得到劳动保障部门的特许（E）是派遣劳动者与接受单位之间的中介组织者22按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为( )。378A权利争议 B利益争议 C个别争议 D集体争议 E团体争议23劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其基本特点包括 ( )。379A群众性 B自治性 C国家性 D强制性 E非强制性24因签订集体合同发生争议时，当事人承担的和平义务包括( )。385难A不得采取罢工等行为 B当事人应当平等协商C不得向境外媒体泄漏争议产生的原因D在申请协调处理期间，企业不得解除职工代表的劳动关系E对协商不能解决的问题，应通过正常程序向公安机关申请协调处理25关于调解、仲裁和诉讼之间的关系，下列说法错误的有( )。380382A发生劳动争议后，当事人必须先申请调解B经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁C当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解D当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁E劳动争议和解后，当事人不得申请仲裁或起诉书面笔试（技能题）简答请简要说明劳动者派遣的成因和特点（10 分）200705 353355简要说明劳动争议仲裁的基本原则。（10 分）200711 381工资集体协商包括哪些主要的内容？（14分）200805、201105 360企业劳动安全卫生技术环境的营造主要包含哪些内容？（15分）200905 374简述企业如何营造劳动安全卫生环境。（14分）201011 374简述劳动安全卫生管理制度的种类。370请简要说明劳动争议处理的原则与程序。379、382200705、200711曾有改错题，后来取消了这一题型，但是，有关内容会以“选择题的形式”出现。这些内容看似简单，却是很容易错的。因此，建议大家看看。200705改错题 363劳动力市场工资指导价位制度是由雇主与工会协商发布的它具有指令性可以规范劳动力市场供需双方的行为。劳动力市场工资指导价位分为月工资收入和周工资收入两种形式，按高位数、中位数和常规数三种标准反映平均水平。劳动力市场工资