免费预览已结束,剩余3页可下载查看
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
*公司监控管理制度一、目的:为充分发挥安防监控系统实时监视的作用,进一步增强监控设备与信息的安全,保障公司总体安全,明确监控人员及管理部门职责,规范安防监控系统的管理,提高公司安全管理能力,维护公司利益,结合公司实际情况,特制定本制度。二、目标:通过此制度执行,使公司信息安全及安防监控管理水平达到100%。三、适用范围:沈阳市*家具有限公司工厂。四、定义:安防监控:是指采用24小时不间断的视频录像方式,进行目标范围内所有的行为给予监视并保存,为信息及安全提供佐证。五、管理职责:监控员:必须具有高度的工作责任心,认真负责完成好视频监控任务,严格按照规定时间上下班,不得离岗、串岗、睡岗,严禁空岗,及时掌握各种监控信息。监控过程中发现的异常情况及时进行处理和上报。行政部:按制度对监控人员和监控设备进行规范管理,对日常监控工作进行检核,对发现的问题给予纠正并解决指导。总经办:对上述管理职责随时抽查检核,并对违规现象给予处理。六、具体要求:(一)、监控人员1、监控员认真履行各项监控机房管理要求, 定期对监控设备清洁卫生,按照规定对机房内各类设备进行检查和维护,及时发现报告出现的故障,保障系统的正常运行,全面完成领导交办的各项工作任务;严禁对监控系统设备自行配置或更换,更不能挪作它用。2、要有高度的工作责任心,严格遵守监控系统的操作规程,及时掌握各种监控信息,不得随意调整监控目标;3、在监控过程中,发现可疑情况,要及时、准确地上报主管领导;4、要对当班的监控情况认真登记,做好监控记录,次日将监控记录交到行政后勤部进行审核,每周一上午对各车间的上周加班情况进行统计汇总,然后交到总经办进行审核;5、必须按照规定时间上下班,不得迟到、早退、擅自调班,严禁脱岗、睡岗;6、在监控室不得看书报、杂志、玩游戏,不干任何与工作无关的事情;7、保持监控室清洁卫生,不得将与工作无关的个人物品带入监控室内;8、自觉加强监控室的管理,无关人员未经许可不准进入监控室;9、监控人员对监控到的打架、斗殴、盗窃、火险、窃密等突发事件,以及其它有价值的监控资料等要及时保存,并做好记录汇报。(二)、信息保存1、厂内监控系统图像实行自动保存,图像保存时间不少于30天,每天对监控系统图像进行查看,及时发现问题;2、有人员需要查看监控图像需主管批准,填写监控信息图像查看记录表,对图像信息的录制人员、调取时间、调取用途等事项进行登记,未经批准一律谢绝查询。(三)、保密管理1、监控员认真履行职责,保守秘密,不得对外宣扬议论有关监控录像的内容;2、监控员定期(一般每三个月)更改用户及登录密码,不得泄露硬盘录像机开机密码及监控系统密码;密码及登录权限为监控员、行政后勤部、总经理保管。3、数据资料必须由监控员负责保管,未经允许,不得私自拷贝,下载和外借,严禁任何人在监控计算机上使用未经检测允许的介质(软盘,光盘等) , 严禁在监控计算机上做与监控无关的事情;4、未经公司许可,公司以外任何人员不得使用操作监控计算机系统及相关设备;5、对涉及公司秘密、商业秘密和员工个人隐私的监控图像信息予以保密; 6、不得擅自删除、修改监控系统的运行程序和记录。(四)、监控绩效1、为鼓励监控员工作热情,其如发现工厂有员工违纪现象属实并得到处罚,每月可得到100-200元的绩效奖励;2、如连续2个月未发现员工重大违纪,视为绩效不合格,将转岗或辞退。七、过程监督:行政后勤部按此制度进行监督管理,对监控发现的问题进行处理。八、相关文件:(一)、监控设备维护保养记录(二)、监控视频调阅申请表(三)、监控视频调阅记录表(四)、各车间加班时间周报(五)、用户登录秘钥修改记录九、实施日期:此制度自2015年1月6日正式执行沈阳市*家具有限公司总经办2015年1月6日监控设备维护保养记录维保日期维保内容维保人检查人备注监控视频调阅申请表调 阅 人所属部门申请日期是否拷贝调阅事件调阅时段调阅原因部门审批行政审批监控视频调阅申请表调 阅 人所属部门申请日期是否拷贝调阅事件调阅时段调阅原因部门审批行政审批监控视频调阅记录表调阅日期调阅人调阅事件审批人调阅时段各车间加班时间周报日期车间星期星期一星期二星期三星期四星期五星期六星期日实木下料机加雕刻组装打磨喷
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 医学生基础医学 传染病基础护理课件
- 医学生基础医学 腹腔镜手术护理课件
- 2026外研版高考英语复习讲义 选择性必修第四册 Unit 2 Lessons in life
- 医学生基础医学 MRI 检查后护理课件
- 医学妊娠合并甲亢案例分析课件
- 2026年体育与健康核心知识点梳理100道(含答案)
- 医学流行病学序贯接种案例教学课件
- 医学马拉松赛事防疫流行病学教学课件
- 《JBT 6185.20-199216mm 槽系组合夹具支承件 角度支承》(2026年)实施指南
- 硬质合金烧结工创新思维考核试卷含答案
- 2025年广东普法考试题目及答案
- 肾内科慢性肾衰竭血液透析护理干预培训要点
- 2025中小学教师高级职称专业水平能力题库及答案
- 预防医学科流感疫苗接种指南培训
- 2025年陕西有色金属科工贸服务有限公司招聘(24人)考试笔试参考题库附答案解析
- 新车托运协议书模板
- 旅行社会议协议合同
- 2025山东发展投资控股集团有限公司驻济省属国有企业招聘13人考试笔试参考题库附答案解析
- 2025至2030中国电缆故障测试仪行业项目调研及市场前景预测评估报告
- 陕西有色校招笔试题及答案
- 提高献血服务质量课件
评论
0/150
提交评论