公司员工考勤和休假管理制度.doc

十、公司员工考勤和休假管理制度第一章总则 第一条 为保障员工的正当权益，维护良好的工作秩序，根据国家和本市的有关规定，结合公司的实际情况制定本制度。 第二条 本制度适用于公司全体员工。第二章考勤 第三条员工正常工作时间为上午8时至11时，下午1时至5时(冬令时间为上午8时至11时，下午12时30分至4时30分)。因季节变化需调整工作时间时，由办公室另行通知。 第四条员工应严格遵守作息时间，不得无故迟到、早退。 第五条上班时间开始后至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前二十分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半日论处。 第六条公司员工一律实行上下班打卡登记方式。 第七条凡公司员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，委托人和被代理人均以旷工一日认处并给予警告处分。 第八条公司由保卫负责监督员工上下班打卡，办公室根据此填报员工考勤表及核发工资。 第九条员工外出工作前须向部门主管(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间并进行登记，否则按外出办私事处理。 第十条 上班时间外出办私事者，如经发现，以旷工一日认处，并给予警告一次的处分。 第十一条员工一个月内迟到、早退累计达三次者，作缺勤一天处理。 第十二条员工无故旷工一天，作缺勤三天处理，全年累计旷工3天(含以上)，按缺勤30天计算并取消一切奖励，全年累计旷工5天以上，给予辞退处理。 第十三条员工因公出差，须事先填写出差登记表。副经理以下人员由部门经理批准；各部门经理以上管理人员出差由公司总经理批准；情况紧急不能向总经理请假时，应向办公室备案到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员必须在出差前先办理出差登记手续并交至办公室备案。凡因各种情况未填写出差登记表者，不予报销差旅费；特殊情况须报总经理批准。 第十四条公司再部门落实专人负责考勤。考勤员须严格按照考勤要求及时、如实做好考勤登记。部门负责人负有考勤监督责任。 第十五条 月度考勤时间为上月26日至本月25日止。考勤员于每月26日后的2个工作日内将考勤汇总表及原始单据报送公司办公室。第三章休假制度 第十六条申请程序：员工申请各种假期，应提前领取各种假期审批表，按审批权限规定审批。 第十七条各种假期的审批权限： 一、事假： (一)一般员工：13天以内由车间主任审核，主管副总经理审批，3天以上由总经理审批。 (二)副主任以上请假。由主管副总经理审核，总经理批准。 二、婚假、产假履行以上程序前，应先经妇女主任审核：探亲假需经办公室审核。总经理批准。 第十八条假期种类规定 ( 一 )事假：员工因事必须本人亲自处理的，可提出申请事假，经有关部门批准后有效。当月不得超过两天，一年内不得超过24天，每超过1天扣5年终奖，依次类推。事后补请而无正当理由者视为旷工，如遇突发事故，应于两日内出具证明，提出申请，经办公室查实，准予补假。 (二)病假：病假应持当地县级(含)以上医院证明(在东阳市范围内凭横店集团医院病休意见)。 (三)婚假：已转正的公司正式职工，符合法定结婚年龄，凭结婚证审批，婚假省内5天，省外lO天(男女方即可)，晚婚增加5天(晚婚条件：男25周岁，女23周岁)；路程时间除外。 (四)探亲假：试用期满后工作满一年且配偶或父母在省外的正式员工，可享受探亲假。探望配偶每年一次，假期15天，两年合并为20天；未婚员工探望父母每年一次，假期15天，两年合并为20天，已婚员工探望父母，两年一次，假期15天。以上均包括公林假、法定节日，但不包括路程往返时间。 (五)丧假：正式职工直系亲属(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)死亡，省内丧假3天，省外丧假5天(不包括连续乘车路程)。 (六)产假：员工申请产假时，必须呈交准生证、结婚证(结婚登记9个月后出生)，本公司的正式职工，符合生育条件的育龄女工生育费、医疗费享受标准如下： 本公司工作满二年的正式职工，生育费顺产的限报1500元，剖腹产、双胞胎限报2000元。 产后在公司工作不满二年离厂。将全部收回已报销生育费、产假期间的补贴。 生育费(即接生费、产期医疗费)产假期间补贴在产后上班三个月后才能给予办理报销手续。 产前休息不超过一年，休假期间不享受一切待遇，但不影响已上班该享受的奖金。产后120天后不上班，作自动离厂论处，不报销生育费。 计划外第二胎怀孕或带环怀孕者，应主动做流产、引产手术。流产期间规定如下：药物流产假期3天，人工流产假期15天，引产假期30天。男方绝育，假期7天。 (七)工伤： a职工有下列情形之一的应当认定为工伤： 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。b职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后复发的。c职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤 因犯罪或者违反治安管理伤亡的： 醉酒导致死亡的； 自残或者自杀的。d工伤的审批： 由所在车间安全主管写出事故报告书，并附上当事人详细事 故报告；事故发生后24小时内报公司安全主管； 具有医院证明； 经所在车间主任及主管副总经理认定； 由公司安全领导小组写出专题的调查与处理意见、并在15天内向总部人才委递交工伤处理申请。(八)法定节日：根据国家规定，员工享受下列假日：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。所列法定假日休息天数应视生产情况而定，在假期加班的按规定发加班工资。 (九)调休：节假日一班如不领加班工资，可安排调休，但必须经领导批准，未经批准，一概作旷工处理。第四章假期待遇 第十九条婚假、丧假、探亲假期间，只享受岗位工资。 第二十条病假期间待遇： 一、请假天数在15天以内的，只享受岗位年薪。 二、请假天数15天以上90天以内的，只享受岗位年薪的50。 三、请假天数大于等于90天的，只享受岗位年