劳动人事处2005年工作总结.doc

劳动人事处2005年工作总结 2005年我处主要围绕年初制定的工作计划和大工业区党委、管委会领导关于党建、人事、劳动管理等工作的新部署，以创建一支高素质的干部队伍，为我区的开发建设提供坚强的组织保证为中心，通过抓好党的组织建设，加强干部队伍的管理培训，加大劳动管理工作力度，构建引进人才服务平台等，较好地完成了全年的工作任务。 一、 根据市委组织部、市直机关工委等上级部门的文件要求， 努力做好我区的党建和工青妇等工作 1、做好党建和工青妇工作 根据市直机关工委的部署，组织全体党员开展保持共产党员先进性教育活动；进行了学习中国共产党章程、中国共产党党内监督条例（试行）、中国共产党纪律处分条例，学习贯彻党的十六届四中全会精神等活动；做好民主评议党员和发展新党员工作，全年共表彰优秀共产党员29名，优秀党务工作者7名，发展新党员8名。组织党员干部赴革命圣地井岗山、韶山参观学习，进行爱国主义和革命传统教育。在大工业区党委领导下，完成了第二届管委会工会改选工作，并组织了一系列文体活动，保证了广大干部职工的身心健康；进行了“迎三八”活动，为广大干部职工购买了“意外伤害”保险，为女职工购买了“女性安康”保险，组织干部职工进行了每年例行的体检。 2、组织开展党风廉政教育活动,加强党风廉政建设工作 组织成立了大工业区党风廉政建设领导小组，开展了一系列的党风廉政建设教育活动。主要包括组织管委会和开发管理集团公司党员干部参观深圳市监狱，组织全体党员参加由市纪委、市委组织部领导主讲的党风廉政教育讲座，收看廉政教育宣传片等。 3、继续认真贯彻执行深圳市市管单位领导集体决定重大问题议事规则和深圳市大工业区党委重大问题议事规范，在重大问题和干部人事问题上坚持民主集中制原则，保证决策的科学性和干部任免问题的客观公正性，做到组织制度、领导制度和工作制度健全。 4、组织完成了管委会本年度的民主生活会，解决干部群众较为关心的一些工作和生活问题。 此外，还深入到企业进行调查研究，逐步在各企业建立基层工会组织，充分发挥工会组织的民主管理和监督作用，保护外来工的合法权益。 二、认真做好管委会的组织人事工作 1、继续开展干部教育培训工作，提高干部队伍的整体素质 主要是出台了深圳市大工业区管理委员会干部教育培训管理暂行办法，进一步规范管委会干部教育培训工作，在加强以提高综合能力为主的知识更新培训、自选专门业务培训等的基础上，组织管委会处级以下（含处级）公务员参加行政许可法学习，强化公务员队伍的依法行政观念，提高干部队伍依法行政水平。 2、根据全市机构改革的要求，结合管委会的工作实际，重新上报了管委会“三定”方案 3、做好2005年度干部职员考核的准备工作 此外，还认真做好工资福利的发放、工资晋升、社会保险、 符合分房条件公务员房改资料的填报、党务人事系统的升级、外事手续的办理等日常业务工作，共办理外事手续54人次。 三、劳动管理各项业务逐步得到加强 随着大工业区开发建设的不断深入，区内的劳动管理工作越来越重要。为更好地做好劳动管理各项工作，从综合服务中心抽调2名干部专门从事人才引进、劳动监察等工作。截止11月30日，进行了劳动监察巡查100余次，处理劳资纠纷案件180宗；办理劳务工手续3581人，办理外国人/港澳台人员就业证25人。 四、为区内企业构建人力资源服务平台 根据大工业区企业需求和特点，注册成立了深圳市大工业区人力资源公司，建立了“大工业区人力资源网”，组织区内企业参加了第一届中国人才交易会，推出了劳动事务代理、人才引进代理和网上人才市场业务。截止11月底，共为区内企业办理引进干部8名，接收应届毕业生25名，(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆www.网络.com查看)招调技术工人31名；受理档案托管40人，发展人力资源网会员8家，与企业签定常年劳动法律法规顾问1家。 2006年我处工作计划是，在大工业区党委、管委会的统一部署下，着重做好以下工作： 一、 筹备召开党员大会，选举产生大工业区党委、纪委 二、 进一步做好大工业区党风廉政建设工作 三、 做好民主评议党员，党员领导干部民主生活会等机关党 务工作 四、 继续做好以提高干部队伍整体素质