




免费预览已结束,剩余1页可下载查看
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
新建煤矿安全奖金考核办法(试行)矿属各单位:为继续推进“三零”安全目标管理工作,充分调动全员抓安全的积极性,经研究,特制定安全奖金考核办法,具体内容如下:一、安全奖励考核小组组 长:吴启山、张玉贤 副组长:解贵仁、孟祥平成 员:吴连贵、李 海、杨向东 二、安全奖励范围:全矿职工三、安全奖励标准(一)采掘一线职工200元/人月。(二)辅助职工180元/人月。(三)地面职工150元/人月。四、安全奖金考核条件1、每月出勤必须达到22天以上。2、保证本班无事故。3、小班坚持兑规作业,保证质量达标。4、小班无隐患、个人无“三违”行为。5、安全培训合格。6、小班安全质量评估符合标准。五、安全奖金具体考核细则(一)安全管理1、发生1人重伤以上事故,取消事故单位全部安全奖金。2、小班发生1人工伤,取消本班安全奖金。3、发生2人工伤,取消段队安全奖金。4、发生3人以上(含3人,累计计算)工伤,取消采区系统安全奖金。(二)小班评估管理1、根据安(瓦)检员当班安全、质量评估,对小班评估每月综合得分8090分(不含90分)的扣小班每人50元。2、小班评估每月综合得分7080分(不含80分)的扣小班每人100元。3、小班评估每月综合得分低于70分(不含70分)的取消全部安全奖金。(三)重大隐患管理1、存在威胁安全生产的重大隐患,被安(瓦)检员停产整改的取消当班班段长及责任人全部奖金。2、上级检查部门及矿查出的以下重大隐患给予扣安全奖金。具体扣罚标准如下:查出一条扣责任人50元;查出二条扣责任人100元;查出三条取消班段长及责任人全部安全奖金:(1)超前支护、横头密集、上下出口、特殊支护不合格或数量不足。(2)无长把工具回柱。(3)提前摘柱、备柱超过10棵以上。(4)循环进度超大,超过规程规定50mm。(5)预应力锚杆螺丝没顶开,锚杆间距大于作业规程规定。(6)巷道50米内锚杆失效10棵以上,巷道锚杆失效50棵以上。(7)上、下山平巷存车点无防跑车装置。(8)无放炮喷雾器或不使用。(9)掘进工作面货多(超过断面1/3以上)。(10)带电作业(含带电搬迁设备)。(11)电气设备甩保护、保护不全、失效或不合格,开关挂笼头,整定值不合理.(12)电气设备无接地或接地不合格,接地线截面积不够。(13)检漏或漏电保护不投、假投、失效。(14)采煤机风水联动装置效果不好,水量、水压不足,各转载点喷雾、入回风净化水幕不好使或不使用。(15)采煤机没有专职看机组大线人员,看机组大线人员没戴高压绝缘手套、无专用钩子。(16)风电闭锁不可靠或失效,无瓦斯电闭锁。(17)一坡三挡不齐全或不可靠。(18)司机不按操作规程提放车。(19)打吊车时绞车司机不在岗。(20)掘进工作面由于风筒不到位、破口多或选型不对而造成风量不足。(21)不使用防炮崩风筒或长度小于9米。(22)擅自甩掉或不按规定位置悬挂监测装置,显示值不准确。(23)班段长以上干部、电钳工、水泵工、机组司机、放炮员、煤仓工等,入井不带便携或不使用。(24)井下煤尘厚度超过2mm、连续长度大于5米。(25)通风设施不按规定设置,永久设施临时设。(26)火工品管理混乱,无专用兜、筐。(27)空顶作业。(28)无证上岗或人、证、岗不符。3、上级检查部门及矿查出的以下重大隐患扣班段长及责任人全部安全奖金:(1)采掘工作面遇断层、破碎带、见煤点特殊支护数量不足、不可靠。(2)工作面缺柱超过10%。(3)超前翻打。(4)放炮线长度不够、放炮器失爆、不使用炮泥和化学炮泥、明火放炮、放糊炮、同一工作面使用两台放炮器、有瞎炮残炮不及时处理或不按规定处理。(5)不执行“一炮三检”和“三人联锁放炮”制。(6)反拉绞车双滑轮、双固定不可靠。(7)井下电气设备失爆,电缆或电气设备漏电。(8)电缆有明头、明火操作。(9)双风机自动转换不好使,造成工作面停风。(10)发现钢丝绳磨损、断丝超过10%,锈蚀、严重扭曲变形。(11)采掘工作面瓦斯超限作业、无风作业、微风作业、不合理串联风。(12)掘进工作面停风不及时断电撤人。(13)排放瓦斯没有措施或有措施不落实。(14)支风门。(15)瓦检员脱岗、漏检、假检。(四)“三违”行为管理:如有下列“三违”行为之一的扣除本人全部安全奖金。1、将烟火带入井下或在井下吸烟。2、违章扒、蹬、跳车或违章坐皮带。3、酒后入井。4、因干部违章指挥、工人违章作业导致未遂事故。5、下大件无安全措施。(五)安全培训管理1、各级调学考试不合格,未取得安全资格证的扣除本人全部安全奖金。2、上级检查部门或矿检查、抽查等安全活动, “必知必会”考问不合格的,对本人一次扣安全奖金50元;二次扣安全奖金100元;三次取消当月全部安全奖金。3、各单位领导干部“必知必会”考问本上交不及时的,扣安全奖金50元。(六)质量达标管理1、各系统在矿月定级检查中被定为三级品的工作面,取消本段队班段长和责任人安全奖金。2、安监局达标验收因工程质量达不到标准影响系统挂牌的,
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025江西九江市武宁县医疗卫生单位招聘劳务派遣人员3人模拟试卷及答案详解(有一套)
- 2025年及未来5年中国地板革市场调查研究及行业投资潜力预测报告
- 2025年福建省莆田市东峤镇卫生院招聘2人考前自测高频考点模拟试题及参考答案详解一套
- 鱼苗早期发育调控-洞察与解读
- 2025湖南湘西自治州事业单位(医卫类)引进高层次急需紧缺人才考试模拟试卷及完整答案详解一套
- 2025届春季中建八局总承包公司校园招聘正式启动考前自测高频考点模拟试题及答案详解(历年真题)
- 班组安全月培训记录课件
- 2025河北承德市滦平县卫生健康局和滦平县医疗保障局所属事业单位选调医疗专业技术人员15人模拟试卷及答案详解(易错题)
- 2025贵州安顺市推进东西部协作工作领导小组办公室招聘合同制工作人员考前自测高频考点模拟试题及答案详解(有一套)
- 2025贵州云岩区某行政单位派遣制员工考前自测高频考点模拟试题附答案详解(典型题)
- 2025届广东广州地铁集团有限公司校园招聘笔试参考题库附带答案详解(10套)
- 教师信息技术数字资源开发计划
- 低钾血症护理常规业务学习
- 送货服务方案
- 2025年中国AMOLED半导体显示面板行业发展前景预测及投资战略研究报告
- 湖南省2025年普通高等学校对口招生考试种植类专业综合知识试题
- JG/T 368-2012钢筋桁架楼承板
- 预包装中药管理制度
- 利用沼液养殖微藻研究进展
- 2025年五四制部编版道德与法治五年级上册教学计划(含进度表)
- 心率变异性与情绪状态的相关性-洞察阐释
评论
0/150
提交评论