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文档简介

员工劳动合同甲 方：_乙 方：_甲乙双方根据中华人民共和国劳动法有关劳动保障法规，在双方平等自愿，协商一致下，签订本合同书。一、合同期限：本合同为固定期限合同，期限为年。自年月日至年月日止，试用期个月。二、工作内容1、甲方根据经营工作的需要，聘用乙方在岗位工作。2、乙方经业务培训，安全法制教育，考核合格后方可上岗。3、乙方上岗前必须交元保证金。三、工作时间和休息休假：1、甲方安排乙方实行8小时工作制。2、在保证完成工作任务的情况下，休息、休假由双方协商安排。3、因经营需要，经与乙方协商可安排乙方加班、加点，并按规定标准支付加班工资，技能培训不能算加班。四、劳动报酬：1、甲方的工资制度和分配形式。a、公司实行联销计酬工资和工效挂钩的工资分配方式。b、甲方保证每月以货币形式向乙方支付工资。2、甲方根据经济效益和乙方贡献调整工资和发放奖金。3、基本工资元/月、考勤工资元、效益工资按销售金额%。五、劳动纪律和条件1、甲方为乙方提供符合国家有关劳动、职业卫生规定的营业场所。2、甲方根据国家有关规定结合本单位情况，特制定各项规章制度对乙方进行培训和管理。3、乙方应端正劳动态度，自觉遵守国家的法律法规和甲方制定的各项规章制度，执行卫生规程和安全要求，遵守职业道德，服从管理，听从指挥。4、乙方违反纪律，甲方可依据本公司规章制度给予纪律处分，甚至解除本合同并不予经济补偿。5、有以下情况之一的，甲方可以解除劳动协议。在试用期内，乙方被证明为不符合录用条件的。乙方严重违反劳动纪律和各项规章制度，经教育和一般行政处分无效的。乙方如在中途违约，保证金不予退还。6、有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。甲方拖欠发工资1月以上。乙方工作环境恶劣或危险。六、经济补偿：在合同期内，如果一方单独私自解除合同的，应赔补对方。七、本合同一式二份，甲、乙各执一份。本合同约定事项违背国家劳动法律、法规或涂改、或未经合法授权代写无效。甲方：（盖章）
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