




免费预览已结束,剩余1页可下载查看
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
-精品word文档 值得下载 值得拥有-某企业差旅费报销管理制度范本为有效控制和压缩差旅费用的支出,提高各类业务人员的办事效率,特制定本制度。一、办理程序1. 出差申请:拟出差人员首先填写出差申请单,详细注明出差地点、目的、天数、所需资金等,经部门负责人签署意见、分管领导批准后方可出差。 2. 借支差旅费:出差人员借款需持批准后的出差申请单交财务部,出纳按借款管理规定办理借款手续,出纳按规定支付所借款项。本着“前帐不清、后帐不借”的原则,延误工作责任自负,特殊情况由总经理特批。 3. 返回报销:出差人员应在回公司后个一周内办理报销事宜,超过一星期报销差费,超过一天按30元/天罚款,若迟报时间超过一个月以上,此次差旅费将不予报销。5、凡与原出差申请单规定的地点、天数、人数、交通工具不符的差旅费不予报销,因特殊原因或情况变化需改变路线、天数、人数、交通工具的,需经分管领导签署意见后方可报销。二、费用标准总体原则:对出差人员的补助费、住宿费和市内交通费实行“未达到标准金额不予补偿,超出标准金额自行承担”的原则。(1)住宿标准:地区/人员特区直辖市省会城市省辖市县级市及以下总经理实报实销(含副总经理)经 理180元130元120元100元80元其余人员150元110元100元80元60元(2)伙食补助费:地区/人员特区直辖市省会城市省辖市县级市及以下总经理实报实销经 理60元50元40元40元40元其余人员50元30元303030(3)市内交通费:地区/人员特区直辖市省会城市省辖市县级市及以下总经理实报实销经 理108553其余人员108553(4)交通工具标准:工具/人员飞机火车轮船长途汽车出租车总经理普通舱软卧软座二等舱实报实报经 理预申请硬卧硬座三等舱可乘实报其余人员硬卧硬座三等舱可乘预申请三、报销办法(一)住宿费报销办法1、出差人员的住宿费实行限额凭据报销的办法,按实际住宿的天数计算报销。2、出差人员由接待单位或住在亲友家的,一律不予报销住宿费。3、出差人员住宿费报销标准原则上按规定标准执行,有新闻媒介采访、会见地方政府官员和知名人士或影响公司整体形象的特殊业务情况,在分管领导允许的前提下,可按实报销。4、住宿费标准一般指每天每间,若为同性二人同时出差,按一个房间标准报支,副总以上人员出差,可单独住宿。(二)伙食补助费报销办法中午12时前离开本市按全天补助;中午12时后离开本市按半天补助;中午12时前抵达本市按半天补助;中午12时后返抵本市按全天补助。(三)交通费报销办法1、旅途中符合乘卧(从晚八时至次日晨七时之间,在车上过夜6小时以上或连续乘车时间超过12小时)而未乘座卧铺,特快按票价50%,其它列车票价60%予以补助。订票费、退票费原则上不予报销,如遇特殊情况需写书面汇报,报分管领导批准后,方可报销。2、对于自带车辆人员,交通补助费予以取消(乘坐出租车办事需经主管领导同意)。3、出差人员原则上不得乘左出租车,但下列情况除外:(1)出差目的地偏远,没有公共交通工具的;(2)携有巨款或重要文件须确保安全的;(3) 收、发货物笨重,搬运困难或时间紧迫的;(4)陪同重要客人外出的;(5) 执行特殊业务或夜间办事不方便的以上情况须请示部门主管同意后方可报销。4、出差人员应按最简便快捷的线路乘坐车船,不得饶行。出差期间经领导批准顺道回家探亲、办事及非工作需要的参观、游览,其饶线多支付的费用均由个人自理,期间按事假考勤。遇有特殊情况的,如春运无法购票的,在请示主管领导同意后方可报销。(四)通讯费报销办法除外出学习和驻厂人员外的出差人员,每天补助10元通讯费,特殊情况需经主管领导批准。(五)其他1、在出差过程中因业务工作需要使用招待费应先征得分管领导同意,并经安排领导核准并签署意见后财务部方可审核报销。2、出差人员应保留完整车(船)票时间、车次、住宿发票作为计算费用的依据,对于公司代为订票的,应保留复印件作为审核依据。3、驾驶员外出按15元/百公里补助,行车途中的违章罚款一律不准报销。四、补充规定1、两人以上出差人员,在请示主管领导允许后,可就随行高一级人员标准执行。2、去往集团办事处的人员,出差途中享受伙食补助费。抵达后食宿由办事处承担,不享受伙食及住宿包干,如因办理业务路途较远,而中途无法返回办事处就餐,可享受伙食补助费,但需持有办事处负责人的签字确认证明。3、外出参加会议,会议费用中包括食宿时不再享受食住费用,只
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年教育行业数字化教材在在线教育中的市场分析报告
- 2025年工业互联网平台量子通信技术在智能电网调度中的应用研究报告
- 跨文化交流能力在2025年国际化教育中的跨文化教育发展
- 短视频行业内容监管与平台内容生态建设报告
- 2025年重庆市中考历史真题(原卷版)
- 卫生院内部采购管理制度
- 景区售票部门管理制度
- 县硬笔书法协会管理制度
- 公司账目及资金管理制度
- 景区营销培训管理制度
- 浙二医院护士进修心得体会6篇
- 2021年中国社会科学院大学统计学原理期末精练试卷
- 手术室坠床跌倒应急预案
- 2024年《军事理论》考试题库附答案(含各题型)
- 《风力发电厂调试规程》
- 广东省中山市2022-2023学年高二下学期期末数学试题(学生版+解析)
- 《无衣》教学设计 统编版高中语文选择性必修上册
- 创造心智与创新训练智慧树知到期末考试答案2024年
- 食品厂员工卫生培训方案
- 燃气管道安全知识
- 2024年《大学语文》期末考试复习题库(含答案)
评论
0/150
提交评论