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精品文档缝纫工工资结构调整方案 (模板)为了增加缝纫工的工资水平，调动员工的工作积极性，经过总经理办公室、财务部和软件厂及缝纫车间的商议，特决定对缝纫工的工资结构作如下调节。考虑到该方案未充分了解广大职工的意见，现决定将10月份的工资予以试验，若有不妥之处，请广大职工予以反映。具体工资结构的改革方案如下：缝纫工工资=计件工资+加班工资+全勤工资+工龄工资+计件提成工资一、 计件工资：按员工当月所做工序及工价核算该部分工资。二、 加班工资：目前 xxx市最低工资支付标准为950元/月，与此对应的工作时间是每周工作5天，每天工作8小时，即每小时5.5元的最低支付标准。我公司暂定缝纫员工每小时的工资支付标准为7.2元。平时加班需按正常工资的1.5倍支付加班费。因在平时加班中，公司正常支付员工的计件工资，所以，在平时加班时，公司按每小时3.6元（7.2元的一半）另行支付员工的加班费。周末加班需按正常工资的2倍支付加班费。因在周末加班中公司正常支付员工的计件工资，所以，在周末加班时，公司按每小时7.2元的水平另行支付员工的加班费用。我公司缝纫工施行的是综合工时制，本没有周末加班2倍公司的规定，但考虑到近期生产任务重，可能无法安排调休，故做此决定。对缝纫工的作息时间做如下申明：上午上班时间：8：0011：00午饭及休息时间：11：0012：00下午上班时间：12：0017：00晚饭时间：17：0018：00若晚上加班，晚上加班时间：18：0020：00凡超出此规定的加班时间，并不在我公司的安排之内，所以，除此之外的上班时间，公司只支付其计件工资，而不支付其加班工资。例如：某缝纫员工正常工作22天，每天晚上加班2小时，每周六加班10个小时，则该员工的加班费为：加班费=3.6*2*22+7.2*10*4=158.4+288=446（元）三、 全勤工资：额度为90元，若员工当月全勤，可得此部分工资。但其具体的支付办法以软件厂内部规定为准。四、工龄工资：凡连续在我公司工作满一年不满两年者，每月元工龄工资；连续工作满两年，不满三年者，每月元工龄工资；连续工作满三年，不满四年者，每月元工龄工资；连续工作满四年，不满五年者，每月元工龄工资；连续工作满五年以上者，每月元工龄工资。五、 计件提成工资：为鼓励先进，在员工计件工资的基础上，特设置提成工资，具体为：700计件工资1199；提成工资=计件工资*7%1200计件工资1299；提成工资=计件工资*8%1300计件工资1399；提成工资=计件工资*9%1400计件工资1499；提成工资=计件工资*11%1500计件工资1599；提成工资=计件工资*16%1600计件工资1699；提成工资=计件工资*17%1700计件工资1799；提成工资=计件工资*18%1800计件工资 ；提成工资=计件工资*19%备注：与缝纫相关的缝纫机修、检验、辅料享受工
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