当代青年发展与职业生涯.docx

当代青年发展与职业生涯 节目导视：随着改革开放的深入和市场经济的发展，中国各类高校实行扩招，毕业生人数逐年递增，于是青年人就业形势也变的日趋严峻。近日上海市人口与发展研究中心苏颂兴研究员走上了东方大讲坛就当今青年人就业状况和发展趋势进行了分析，受到了与会者的欢迎。 苏颂兴，上海市人口与发展研究中心研究员，曾赴伦敦大学、奥斯大学和香港大学做访问学者。主要著作有青春健康教育的理论与实践、中国人教子有问题等，今天他演讲的主题是当代青年发展与职业生涯。 过去一说到就业就会想到生存和养家糊口，但是现在情况发生了很大的变化。现在的年轻人就业除了满足生活的需求外，更需要的是为了自身的发展，为了体现自己的价值和为了发挥自己的聪明才智。 苏颂兴：青年发展是一个复杂的系统，我首先要把发展和生存的概念区分开来。你比如说生存，我们扫盲，识几个字，为了生存的需要。从教育角度讲这是生存需要。但是今天的青年人高中毕业要求大学，本科毕业要求研究生，硕士毕业还要求博士，望子成龙也好、望女成凤也好，还有青年对自身文化水平的要求也好，这就是青年发展不满足于生存。今天的就业不仅仅是糊口，是要体现自己的自尊、自己的价值来发挥自己的聪明才智，这就是青年发展在就业问题上的发展。 青年发展是一个非常复杂的指标系统。联合国提出了一个青年优先发展的十五个领域。大家可以看到。1995年提出十年以后的2005年又提出了五项，这五项是以前从来没发生过的，比如说全球化、信息与通讯技术、艾滋病问题、青年与暴力、代际关系。那么这么一个复杂的一个发展，联合国要予以关注，关注的一个前提就是，你看世界上2亿的青年人每年的收入不到一个美元，1.3亿青年还处于文盲的阶段。8800万的青年目前是处于失业的状态。这就是我们的生存状况。那么现在提出发展的问题来，这些问题首先要解决然后进一步来求我们的发展问题。这张照片是我在2007年去印度的时候拍的，是一个贫民窟，大家看了贫民窟里的百万富翁那个电影没有，这张照片非常生动地体现了那个场面。这两个孩子我是在新德里的街头拍到的，他们失学了，他们在街上没人管他们。用恩格斯以前描写那种工人阶级的孩子生活状况的时候，他用了一句话，这些孩子们像野草一样在生长。这是新德里的一个青年工作的场所，技术含量很低，劳动的水平水准也很低，他们就在这么一种工作环境中间谋一份能够养家糊口的工作。2005年提出了要增加的五个领域，这一年正好是联合国成立60周年，联合国大会通过了一系列的决议，这个决议责成安南秘书长，当时还是安南秘书长，希望他提出一套青年发展的指标。目的是为了监控这15个优先考虑的领域，看看哪些改进了，哪些还有问题。安南就召集了一个专家组的会议，当时十几个国家和地区的学者去参加了，我非常荣幸的是作为这次专家组的会员去参加了那一次讨论全世界范围内青年发展指标的制定。大家提出了很多很多的想法，但是专家们有一个共识，这个共识就是那么多的指标中间有两个核心指标，一个就是青年的教育。一个就是青年的就业。那么于是国际劳工组织有一个估计，在今后要对青年增加投入，今后20年需要创造一亿份的新工作来满足青年发展的需要。那么他们的措施是什么呢？就是自营职业。就是特定青年的群体为他们安排就业，这个特定群体比如说军人、比如说残疾青年等等。青年参与支援社区服务的这种就业还有技术变革以后造成的各种各样的新的需求对青年给予培训来创造这些新的工作岗位。这是我想给大家讲的一个基本的一个背景。 节目导视：近年来青年人就业形势比较严峻，而上海的青年人就业率也是不容乐观的，在苏颂兴看来大学毕业生是促进青年就业的一个重点，社区青年是促进青年就业的难点，而外来人口的第二代则是促进就业的新课题。 苏颂兴：劳动就业问题一直是困扰着我们，从1978年到2006年，登记失业的比例一直没有下降过，而且基本上还是往上在走。大家来看一下，2007年3月底的时候全市的失业登记人数是5.6万人。而我们2009年7月底我们上海的青年人大学生的就业率只不过是60%，这之间的差异是可想而知的。那么上海青年的就业形势我们讲，大学生是促进青年就业的一个重点。社区青年是促进青年就业的难点。外来人口的第二代是促进就业的新课题。那么这个特点是我们共青团上海市委在2007年所做的一项关于青年就业状况的调查，他们概括出来的这三大特点。那么这三个特点我是非常认同的。我也深深地感到这三个方面正是我们现在需要迫切解决的，要给予更多的关注。那么问题是我们上海有他原来的人才优势，但是这些优势又不断地在丧失，那么大学生现在面临的找工作的问题越来越困难，全国大家看到，我刚才提供的数据，全国到目前为止今年的大学生只解决了51%。还有将近50%的人还没有找到工作。上海稍微好一些。但是为什么大学生找工作越来越难？或者说，不要说大学生，就是我们普普通通的青年人找工作越来越难。那么我这里想给大家做一点分析，看看是不是有道理。首先我要分析的是美国的一个学者在2000年提出的一个观点，叫做社会麦当劳化。这是美国人提出来的。什么叫做社会麦当劳化？它是一种管理模式。它把一个生产的过程分成了一个一个细小的岗位，它要求的员工只需要在这个岗位上做好就是了，比如说你炸薯条的你就炸薯条，其他的事情都不要你管，你就是炸薯条，其他的事情也不需要过问，也不需要学习，也不需要提高。它是一种管理模式。看样子好象是解决了一些人的就业，但是这种就业状况在我看来是非常边缘化的。也就是说你离开了这个岗位你什么也不会干，你干了三年、四年，甚至五年，你离开了这个岗位你其他的工作都不能适应。你再业余自己去学习是另当别论。我们要求现在的青年发展怎样实现人的现代化问题中间他需要了解整个生产过程这么一个要求目标是格格不入的。当然社会麦当劳化有它的合理性，它强调的是效率，它强调的是一个工作的节奏，它强调的还有其他其他方面，它有许多它的合理之处，但是我就从青年自身发展这个题目上来看，它是远远不能满足的。它使我们好象解决了目前的就业，实际上是一种隐性的就业，给以后的就业带来了许许多多麻烦和问题。 那么第二个我解释的，就是我想到郎咸平他提出的一个观点，我也非常认同。今天我在这里给大家做一个分析。他说我们的工作特别是都讲中国是个大工厂，来料加工。是一个制造业的大国。郎咸平他说不是一个制造业大国。所谓制造业，他提出了一个观点是产业链。大家看产业链有六个环节、七个环节，除了制作这个环节之外还有六个其他的领域，他说我们中国今天是所谓我们自称的制造业大国，他说一个部分生产在中国本地，六个都在国外。制造业需要多少劳动力？对劳动力的要求，后面六个方面需要我们大量的大学生去承担这个方面的任务或者是岗位。但是都在国外。那你说我们中国的大学生就业怎么能不困难呢？他这么分析我感到也有道理的。你看，除了制造在中国以外，产品设计，他设计好了到你这里来加工，原料，有的是他采购好了拿到你这里来，还有仓储运输、订单处理、批发经营，甚至零售都在外面，给人家找到了大量的就业机会。所以我发现一方面是我们青年人在寻找职业的时候怎样去寻找那些发挥自己聪明才智，实现自我价值的那些工作岗位，同时从政府角度来看也应该思考我们在整个产业调整，产品结构换代的时候，我们制定我们整个产业发展战略的时候，把就业这个因素考虑进去，从而逐步逐步地缓解我们的就业困难。 节目导视：我国产业结构和就业结构正在发生重大变化，对人才的需求更加多样化，因此在当前青年人就业难的现实情况下提高和增强青年人自身综合素质和综合能力就显得尤为重要。 苏颂兴：这个照片上所显示的，我手里所有的这些研究的成果，有香港澳门的，有国家教委的，有上海市欧美同学会的，还有我们青少年研究所的。这些著作中间有一些我都是亲自参加的。那么这些研究成果确实给我们提供了大量的、丰富的、理论的和时间的一个借鉴。既把我们历史发展的过程做了一个清晰的梳理，也总结了我们如何解决就业问题的一些对策和措施，以便我们政府在工作中间贯彻和实施。比如说这一本青年职业技术教育学，这本著作就是当年我们向中央提出的建议，说我们千军万马不要去走高考的这条独木桥，应该大力发展我们的职业技术教育，让我们的高中生甚至我们的大学生都能够接受高等的中等的职业技术的教育。那么如何开展职业技术教育？我们这是一本专著，作为这么一个教育我们做了理论上和实践上的探索。那么除了这个我们的研究成果以外，我这里想给大家讲的是其中我们非常强调的或者说在我们的研究过程中间讲到人的素质的时候，我们一直在强调，今天我们对青年人的要求，讲青年发展不是只讲青年道德素质、青年生理素质、青年的心理素质、青年的技能等等，从这个角度去思考人应该具备的或者说一个老动者应该具备的素质，我们今天讲青年的发展更重要的是把他放在人的现代化的角度去思考。首先我给大家举的是，我们要搞的，你看我们要有创造性。我们就要有挑战精神，我们要对今后的发展，我们一定要发挥我们每个人的创造精神。那么今天，其实在正个世界发展范围内看，其实在创业过程中有许许多多值得我们学习和借鉴的。我从我们今天大家都在使用的开心网，网上有个开心网，就是几个青年人自己玩的，自己设计了这么一个网络，然后把它做大，然后点击的人多，然后把它卖掉了变成了一个整个社会都在使用的一个网络，开心网是非常非常有名的。为什么这个网络发挥了那么大的作用？这几个青年人点子真是了不起啊，他们不仅为自己找到了一份非常理想的工作，而且为整个社会做出了这么一个巨大的贡献，而从我的眼睛里看来，这些青年人所表现出来的创造意识，绝对是人的现代化过程中间他们已经具备了这样的素质。所以我想这就是他们在社会发展中间他们找到了自己的定位，找到了怎样的一个工作岗位能够为社会所需要。这是一种精神。 我再讲一种精神，讲一个现代人所必须具备的对未来充满信心的，具有挑战的这种精神。我曾经看到过一个资料，我不知道在座的各位是不是知道李华的葡萄酒，他的创业的过程。李华葡萄酒是非常有名的，这个李华何许人也，据说他是一个留法的博士，他学的是葡萄酒专业。他回国以后他就想搞葡萄酒的产业，他设计了自己的发展计划，但是到处碰壁，他的知识，他自己的才能一直得不到社会的承认，甚至他去联系一些酒厂，在联系的过程中间不要说去见到这些老总，老总见不到，甚至那些门房的守护大门的工人都不让他进这个大门。为什么？他去一些工厂的时候就叫了一辆出租车，出租车不让进工厂。但是他没有灰心，他持之以恒，他相信总有一天他能够找到酒厂的老板，找到他的合作者。结果有一次他去一个厂的时候他跟出租车司机商量把他车上的那个顶灯藏起来，那个工厂的门卫他看不出是出租车就让他进去，他说要找他们的老总，就让他进去了。大家想一想看他就是靠这这种弃而不舍的这种精神，他对自己的事业充满了那种信心，最后打开了这么一个局面。 我想这两个例子是我们在求职过程中间、在创业过程中间是非常有参考价值的。它跟我们现代社会一个就业者他所必须具备的那种素质是联系在一起的。因为我刚才讲到社会麦当劳化，当一个人不了解生产过程的时候，其实你虽然眼前的工作能够做好，但是也只是一个表象。它不能从根本上提高整个一个生产产品的质量或者适应未来社会发展的需要。所以现在我们求职的岗位，实际上当你进入一个工作岗位的时候，你应该懂得怎样去学习整个生产过程的各个环节，然后进一步来解剖和分析现在现有的岗位，那么通过宏观的了解那么你在自己的本质岗位上会做出更好的成绩来。 节目导视：就业难已经是整个社会所面临的普遍问题，与其被动埋怨它不如主动去面对它，因此从学生离开学校步入职业生涯的那一天起，职业生涯导航就应该成为青年人就业过程中的重要环节。 苏颂兴：职业生涯的导航，从学校到工作。从学校到工作就是我们离开学生时代要成为一个企业的员工、工厂的工人，那么在这个环节中间有各种各样的模式，有一个英国学者早在1994年他就把这个从学校到工作的过程做了一个剖析，他提出了四种模式，那么这四种模式我在今天准备讲课的时候呢我自己又在学习一遍，然后我把自己的学习心得加以改造我也提出了从学校到工作过程中间的四种模式。 第一种模式是我们讲是策略性的。也就是说一个青年学生在学校里已经培养起自己的职业兴趣。然后不仅有兴趣，我还开始制定自己的职业计划和目标。这是有一个非常好的策略。这样的一个青年人在学校里读书的时候他就有一个非常明确的职业指向。 第二种模式我把它叫做后发性。后发性这种模式是怎样去理解呢？我把它概括为在学校的时候这个学生就有职业的兴趣但是还缺乏职业的目标。所以我说他是后发的。 第三种模式我把它概括为就是随机性。随机性的概念就是他在学校里既无职业的兴趣也无职业发展的目标。那么然后他需要在离开学校以后去参加各种各样的技术培训，考这种证书考那种证书然后寻找一个工作岗位。随遇而安。 第四种模式我把它概括为叫做观望性。处于观望阶段。这种学生他在学校到工作岗位这个过程中间他既没有兴趣也没有目标，什么也没有，于是他到社会上以后有工作岗位就干，没工作岗位就不干，有工作岗位干长干短还不知道，可能就干三个月就失业了，可能干四个月就失业了。 这四种模式决定了一个人从学校来到社会他选择职业的一个过程。所以我们把这些模式了解清楚以后，我们就可以从学校阶段包括他离开学校以后我们可以针对这些青年人有的放矢地来给他们加以补课。他缺什么我们给他补什么，然后引导他，职业生涯来引导他，使他走上一个非常健康的能够顺利发展的一个轨道。 职业生涯的导航，我们要帮助青年人来培育较高的职业素质。那么如何来理解职业素质呢？刚才我已经讲到人的现代化的时候，其实我已经提到这里我要强调的是我们需要青年人的职业素质是包括道德的，包括文化上的，包括技能上的，还包括一个职工的心理状态。这是个综合性的。那么这个职业素质呢，我们讲的是一种能力，综合素质是一种能力，那么这个能力我们现在怎么去理解它？要有一个正确的观点，正确的观点。现在我们讲职业素质，现在的老板好多单位可能我说的话是言过其实，但是我们不得不承认，有些单位把有些人似乎在单位里是很有本事，看作是大能人，其实这些能人搞的是歪门邪道。会开后门，会搞关系，对不对，这样的人能够说是能人吗？把整个秩序都搞乱了。诸如此类，什么叫有能力？什么叫才能？我们把要把那些搞歪门邪道的看成是有能力的表现，这是我想讲的我们职业素质所要强调的。 职业生涯导航中间我们强调的是职业文明，职业文明当然是职业素质的一个方面，或者是职业素质要体现的必然是职业文明的内容。但是我想把它区分开来，是想从更微观的角度来看这里的职业文明是讲的是职业的道德、职业的纪律和职业的作风。如果说我们一开始进入这个行业的时候，我们在职业生涯导航的时候不给他强调或者在这方面不给予更多关注的话，那么我想青年人进入市场，青年人进入职业岗位是害了他。 职业生涯导航是职业价值的实现。讲职业价值的实现这里要看的是我们从来都在讲要为人民服务。而不是为人民币服务。我们有许许多多的劳动模范是我们学习的榜样，像徐虎、像李素丽这些模范人物都是在一个非常普通的岗位上，他们做出了不平凡的事业，我们讲这是他们实现自己的职业价值。这点我还想用马克思博士论文的那句话，我们职业的指向是为了全人类的幸福。 节目导视：面对青年人就业形势严峻的问题，政府和有关机构都采取了不同的方法、措施去解决它，而青年人的自主创业就不失为一个好的方法和机遇，那么如何选择好的创业理念好的创业方向呢？就让我们来听苏颂兴的分析。 苏颂兴：我给大家讲一个没有经过非常严格调查以后的结果，给大家做一个介绍，但是这确确实实是我在工作中间感受或者是我听说的。我平时还在上海市欧美同学会兼职，大家知道上海市欧美同学会是从海外回来组成的一个团体。是为留学回来的学生服务。我从上海市欧美同学会了解到有一个非常有趣的现象，就是那么多海归回来工作，我们发现留学英国回来的人大多数是一个打工仔，是银行的高级员工，是一个企业的CEO或者说是一个企业什么技术的经理之类的。打工的很多。而从美国回来的那些留学生，来到上海以后，到张江以后，搞自己的企业，自己做老板。我就感到一个留美的学生回来做老板很多，一个留英回来的学生打工的多。我自己有个很深的感受就是，与他们的社会，与他们的校园文化，与他们政府所提倡的是有很大的作用，我感到这可能也是，要引起我们以后注意的。那么关于创业，虽然我刚才已经讲到，人的现代化素质的时候，我已经讲到这方面的内容，但是在这里我要给大家讲的是一个留学生回来创业或者说一个人有志于在社会上要做一番事业的人他的创业，他们是怎样实现自己的一种职业的价值。我给大家举一个非常生动的例子，那就是均瑶集团，他们是弟兄两个，是温州人，两个温州的小年轻，在90年代初的时候到长沙打工，那时候正是我们开东亚运动会的时候，兄弟两个到了那边以后他们就对有关方面提出，他们说他们在长沙这个城市把东亚运动会的吉祥物买断，销售的权利买断，他们两个人来做。当时人们很少考虑到这一点，弟兄两个就是靠着东亚运动会的吉祥物，把它买断以后掘了第一桶金。他们的原始积累是这么来的。有了第一桶金如何进一步发展？还是刚才那句话，发现社会需要就是巨大财富。有了第一桶金以后他们发现在长沙有许许多多的温州人，在长沙打工，在拼搏，春节一到都要回去过年，第一，从长沙到温州没有直航的班机，需要转机。第二那么多的人买不到机票。这个兄弟两个很有眼光，他们斗胆跑到了国家民航总局，那时候几乎没有这样的年轻的，这个胆子真大，民航总局是怎样一个机构，民航总局与一般的国家机构还不一样，它还受到军事方面的一种制约，空中管制，他们到了民航总局以后跟民航总局的领导提出，说我们温州人在长沙有那么多的人过年回去过不了，于是希望能够从民航总局得到批准，黑暗他包几个航班，他们还不是开一条航线啊，他们只是包几个航班从长沙直接包到温州，于是温州人不需要转机，当时民航总局的领导也经过了激烈的思想斗争，以前没有先例啊，哪有一个民营企业的老板来包国家的航班啊，他们想得到就有可能做到，你不去想永远做不到，他们是抱着试探的心理去国家民航总局的，想不到民航总局也抱着改革的精神来试试看。好了，几个航班一搞，第二桶金又掘到了。现在好了，现在这个均瑶集团开了吉祥航空公司，他就是这么一种创业。他就是这么不断地瞄准社会的需要来发展自己。所以我想我们今天的青年就业如果说大家鼓励你自谋职业的话，或者大学生想自己创业的话那么这是一个非常好的思路，你去寻找社会上各种各样的需求，这个需求可能就是一座金矿摆在你面前。 然后我要给大家讲的是一个人在创业的过程中间，有时候这种创业的点子是不被人支持的。我给大家举个例子，50年代日本的一个企业家把维尼龙工业化。当这个产品刚刚出现的时候，把它工业化生产出来以后推向社会，他感到这可以解决人们生活中间各种各样的需求。无论是做衣服还是做鞋子甚至是做袜子，这是个非常需要的经久耐磨的一种原料。当时在董事会讨论的时候整个董事会全部反对，除了他自己坚持以外，但是好在是在他的坚持下，后来把维尼龙的生产工业化，实践证明这个老板是有远见的。后来老板做了个解释，自己做了一个剖析，他为什么敢于这么做，于是他在创业过程里的心得他是这么说的，他说当你开始一项新的事业的时候，十个人中间有一两个人赞成他说这是一个最佳的选择，除了你以外还有一两个人支持你。如果十个人中间有五个人赞成，这个可以去试一试。那么他说你要发现你自己的动作已经慢了一步。如果十个人中间有七个人赞成，他说你不要去搞了，已经太晚了。他对创业持这种观点。也给我们今天的青年人你在寻找职业的时候你不要去随大流，随大流当然也可以，一窝蜂也可以赚到一些钱，但这是暂时的。等到大家都做的时候你就没钱赚了。 节目导视：就业是人生的一转折点，它标志着一个人正式进入社会承担起完全的责任和义务，是人生一个重要的十字路口。所以青年人如何踏入他的职业生涯是至关重要的。 苏颂兴：我们如何走好职业生涯的第一步？如何走好一步？许许多多的青年人他走上工作岗位都想找一份非常好的工作，你说对吧。哪一个人不想进世界500强，哪一个留学人不想进华尔街。但是有多少人能进500强，有多少人能够到华尔街。所以我的感受就是一个人选择职业的时候第一步，他不可能找一个最好的职业，而只能是找一个最适合自己的职业。适合你的就是最好的职业。这里我不想举更多的例子，我就讲我自己亲身的感受，我是“文革”以后第一届大学生，1977年的第一届大学生。大学毕业以后我面临着职业选择，当时我分到了上海社会科学院，社会科学院大家知道这是一个藏龙卧虎之地，那么多的学科里面出了那么多的优秀人才，我当时选择了是一个刚刚建立起来的青少年研究所，也就是说我是这个所的第一代、第一批的研究人员，我是和这个研究所一起走过来的。当时有人就劝我，你为什么不去经济研究所？搞经济赚大钱。有人说你为什么不去哲学研究所？哲学研究所那么深奥的理论。那么多的研究所摆在你面前，我当时的选择，第一我对自己有一个评价，第一，我是长期从事青年工作，长期从事学生工作。我感到去这么一个跟青少年有关的研究所比较适合我自己的发展。我当时唯一的出发点就是这个。我没有更多的其他的念头。然后既然我选择了这么一个行业，我自己又有这么一个兴趣，于是我在这个行业中间我干的很投入，投入到我自己对我自己的评价就是我把这一份职业当作我自己的事业。我非常庆幸我自己当年的选择，我在这条路上选择了一个能够充分发挥我自己才能的工作岗位。这张图表，我是从网上下载的朱德庸的漫画什么是工作，大家可以看到人生就是不停地犯错误。第一幅。第二幅画那个人说然后在犯错误中间来吸取经验和教训。第三幅画，另外一个人对他说，那你这些年来从犯错中间吸取了这么样的经验。最后他说大部分是求职的经验。他这个人一直不断地在跳槽。于是我说一个人在选择第一项工作的时候到以后你选择工作的时候永远要寻找适合自己的。而不要老是抱着去选最好的工作，那么你永远也找不到一个最好的工作。于是这里我要展开的，就是你在求职过程中间你可以选择一些什么样的职业，第一个是你是一个什么样的人。大家现在非常强烈地感受到现在青年人，不说全部，有相当多的人是眼高手低。我接触过一些人力资源部门的老总，他说现在的大学生甚至跳出来的第一句话，哎呀，现在的独生子女，把这个问题归结为独生子女。他们现在来到岗位上就是眼高手低啊。自己对自己的定位没定清楚，你是个什么样的人？我还是刚才那句话，你是选择企业还是企业选择你，这个问题你要想清楚。你要想一下，你选择职业的时候你为什么喜欢这个工作？你有什么样的能力来做好这份工作？你的优势在哪里？你的不足在哪里？你也做一个具体分析。还有如果一旦你去选择一个职业，那么在招聘的时候你要准备好你认为你做的最成功的一件事情是什么。你认为你做的最失败的一件事情是什么。正反两方面做个准备，让人家能够全面地了解你，给你安排一个适当的工作岗位。当然我们讲找工作当然也离不开你的薪酬、报酬水平，你说我不讲报酬，可以的，第一步可以，工作一段时间以后你总是要，除非你没有追求，一辈子碌碌无为，你总是为自己的家庭现代化要想做点贡献的话，我相信你在薪酬上肯定会有追求的，你的心理价位是多少，等等。我想每一个人在求职过程中间把这些问题想清楚了，那么就好办了。 节目导视：在当今的社会中机遇与挑战是并存的，所以为什么要工作，选择什么样的工作，这都是青年人的职业生涯中将会遇到的一些问题和挑战。 苏颂兴：关于机遇与挑战并存。我想希望大家考虑的是我为什么工作。我为什么工作。有人这么说，说到每天上班八小时这件事，其实是本世纪人类生活史上最大发明。你可以不上学，你可以不上网，你甚至在生活中间不上当，但是你不得不说你不能不上班。对吧。每个人都要就业，都要上班。所以什么是工作。当然这是对于我们这个工作是一个比较幽默的说法。表达了一种每个人不得不去走上自己的工作岗位，你不可能在家里待一辈子，做啃老族，你总是要离开家庭，总是要自食其力。所以你必须要去上班。你一上班以后就会发生各种各样的关系和问题，所以一年到头，一天到晚，工作就占据了我们最多的时间。大家想一想看，一天24小时，8小时工作，8小时睡觉，8小时娱乐，有三分之一你在岗位上。在现今这个时代工作对每一个人都很重要，重要到什么程度？有人说这是一个企业的生命比我的人生更有价值。领导的指示比我老婆的指令更重要的年代。老婆的话可以不听，老板的话不能不听。所以我们为什么要工作？生活中间有很多有趣的表述。我想给大家提出两个方面。第一，就是要寻求个人的发展。从青年发展自身的角度看，我不讲什么为了更多其他的崇高目标，但至少眼下的就是你要为自己的个人发展要找到答案。第二个是工作本身存在着精神上的目的。我们为什么要工作？也就是说我们工作本身不是为了获得报酬这唯一的一个目标。还有精神上的需求。精神上的需求是方方面面的，包括你的尊严、你的受人尊重，你的影响力等等。这都是精神方面的内容。所以我想我们为什么要工作？我们可以从更具体的角度去思考它。在机遇、挑战并存上面，我想讲我们选择什么样的工作。80年代初的时候我跟大家说，我们选择第一位都是国营企业。国营企业是他们的第一选择。但今天我们选择的是，我们做了大量的调查研究，大量的调查研究结果得到的一个答案是，现在的青年选择职业第一选择是公务员。比国营企业更厉害。为什么？客观上公务员的岗位最稳定，工