组织心理学试卷4.doc

20 年 月江苏省高等教育自学考试组织心理学复核总分复核人总 分题 号一二三四五六 题 分101010302020合分人得 分一、 单项选择题（每小题1分，共10分）在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确的答案，并将其字母标号填入题干的括号内。得分评卷人复查人C 1. 工业与组织心理学是世纪的产物，它起源于世纪末世纪初，几乎伴随着 的诞生而产生。 A.工业革命B.科技革命C.心理学D.工程学C 2.研究情境可以分为现场情境和 两类。大部分的工业与组织心理学的研究是在组织的现场情境中进行的。 A.真实情境B.假设情境C.实验室情境D.理想情境D 3. 是指测量分数与理论上应该相关的其他测量的相关程度。 A.效度B.内容效度C.结构效度D.效标关联效度A 4. 任务可以按照等级层次划分，对更高层的描述被分成越来越小的工作片段。以下五种水平的任务按照从复杂到简单的顺序排列，正确的一组是： A.职位-职责-任务-活动-要素 B. 任务-活动-要素-职位-职责C. 职位-活动-要素-职责-任务- D. 任务-活动-职位-职责-要素A 5 是指实际准则能够反映理论准则的程度，或是结构效度。实际准则和理论准则之间的对应关系越紧密，实际准则的相关程度就越大。 A. 准则相关 B. 准则污染 C.准则缺陷 D. 绩效准则D 6尽管是雇员的绩效随时间发生了变化，而不是评估绩效的标准发生了改变，我们还是将绩效的跨时间变化性称为 。 A.理论准则B.实际准则C.绩效准则D.动态准则A 7 是将被测者的兴趣或人格与不同职业相匹配的测验。心理学家收集了各行各业的职业兴趣测验数据，然后可以把被测者的回答与不同职业的人的回答相匹配来考察被测者适合哪个职业。 A.职业兴趣测验B.心理运动能力测验C.知识与技能测验D.情绪智力测验B 8 是个体在多种情境中体验到焦虑或抑郁等消极情绪倾向的人格变量。研究认为，具有这种倾向的人可能因为其以消极的方式看待世界的方方面面而感到不满。 A.理智情感 B.负性情感 C.焦虑气质 D.抑郁气质D 9 是指员工要在工作中表现出令组织满意的情绪状态，是与情感有关的一个概念。情绪劳动对组织行为有重要的影响，是工作绩效的一个关键成分。情绪劳动尤其在强调人际交往的工作中十分重要。 A.智力劳动B.体力劳动C.脑力劳动D.情绪劳动B 10 是人们对以个组织和群体中等级之间的权利和地位差异的宽容度。那些权利距离高的国家中，管理者要求下属的服从。 A.心理距离 B.权力距离 C.人际距离 D.空间距离 二、 填空题（每小题1分，共10分） 得分评卷人复查人11.组织心理学由组织中的人际关系运动发展而来，它比工业心理学更关注员工个体，涉及理解工作场所中的雇员行为以及提高雇员在工作中的 幸福感 。 12.霍桑实验中最著名的是对照明强度效应的研究。但实验结果表明照明与工作绩效并没有直接的关系。实际上是对正在进行的实验的认知引起了工作绩效的增加，这就是霍桑效应。显而易见的是， 社会因素 比物理因素对员工绩效的影响更大。 13. 效标关联效度 是指测量分数与理论上应该相关的其他测量的相关程度。 14 准则缺陷 是指实际准则并未完全覆盖所有理论准则。换言之，实际准则是我们试图评估的事物的不完整表征。 15 心理运动能力测验 用于评估如操作物体或使用工具的能力。这些能力既 包括感知与运动的协调性，又包括运动的准确性。 16自主教学是自我导向的培训方法，不需要培训师就能进行。最著名的技术就是 程序教学 。它把材料分成不同的块或单元。每个单元包含了一个信息快、一个需要解答的问题和先前单元中的问题答案。 17 职务因素调查表 是在英国发展起来的，用于满足匹配工作的要求和任职者特征的需求。这种表对工作和个人的胜任素质都罗列出来。 18 情绪智力 是处于人格特质与认知能力之间的一种特质，是指对自身和他人情绪的控制和识别能力。理论上这种能力可以使人们更具有社交技能并且能意识到并控制自身对他人的影响。 19在工作特征领域，很多研究者试图发掘对高幅度工作反应最积极的那类人。这类研究中的一个人格变量叫做 成长需要强度 。是指个体对获得高层次需要（诸如自主性、成就感等）满足的需求程度。 20. 元分析 是一种对多个研究的结果进行整合的定量方法。可以用来对工业与组织心理学家在某个领域里的不同研究结果进行统计上的概括。 三、 名词解释（每小题3分，共15分）得分评卷人复查人21职业梯 得 分22晕轮误差 得 分23自助福利 得 分24目标设置理论 得 分25弹性工作制 得 分四、简答题（每小题5分，共25分）得分评卷人复查人26.说服应聘者接收一份工作的简单策略 得 分27. 请简要说明期望理论 得 分28. 请简要说明心理控制源与绩效 得 分29简要说明一般都有哪些反生产行为。得 分 30请简单解释一下什么是“群体思维”得 分 五、问答题（每小题10分，共20分）得分评卷人复查人31. 请简要说明自我效能理论 得 分32. 请介绍变革型领导理论 得 分六、综合题（每小题10分，共20分）得分评卷人复查人33.在选拔过程中，常用的心理测验都有哪些，并分别简要说明之。 得 分34. 领导力研究是