公务员法制培训题库.doc

公务员法制培训题库一、单项选择题：1.李某在某特区订工时被机器轧断手臂，就赔偿问题与企业发生争议起诉至法院。根据该特区依据全国人大授权制定的地方性法规，李某只能得到20个月工资的赔偿额而根据该特区所在省的地方企法规，他可以得到25个月的赔偿额。法院应如何处理本案？（ B ）A.直接依据省地方性法规审理判决此案B.直接依据特区地方性法规审理判决此案C.提请全国人大常委会作出裁决后审理判决此案 D.提请国务院作出裁决后审理判决此案2、张某在某商店买东西，因对所买东西质量不满而与商店老板发生争吵，在争吵中张某用手中的啤酒瓶将商店老板砸伤。商店店员拨打110 报警，辖区派出所接到报案后，将张某带回派出所，以违反治安管理处罚法为由对其处以1000 元的罚款，并责令其赔偿商店老板医药费700 元。下列说法正确的是：（ A ）A.派出所的处罚行为是违法的，超越了派出所的职权范围B.派出所的处罚是根据治安管理处罚法进行的，所以是合法的C.派出所的处罚是否合法取决于商店老板的伤势D.张某如果不服派出所的行政处罚，应以派出所所属的公安局为被告提起行政诉讼3.某地方性法规规定，企业终止与职工的劳动合同的，必须给予相应的经济补偿。某企业认为该规定与劳动法相抵触，有权作下列何种处理？（ B ）A.向全国人大书面提出进行审查的建议B.向全国人大常委会书面提出进行审查的建议C.向国务院书面提出进行审查的要求D.向省人大书面提出进行审查的要求4.某市某区人民政府决定将区建材工业局管理的国有小砖厂出售。小砖厂的承包人以侵犯其经营自主权为由提出行政复议申请，本案的行政复议机关应当是下列哪一个？（ C ）A.市国有资产管理局 B.市经济贸易局 C.市人民政府 D.区人民政府5.两刑警在追击某犯罪嫌疑人的过程中，租了一辆出租车。出租车不幸被犯罪嫌疑人炸毁，司机被炸伤，犯罪嫌疑人被刑警击毙。该司机正确的救济途径是下列哪一项？（ C ）A.请求两刑警给予民事赔偿B.请求两刑警所在的人民政府给予国家赔偿C.请求两刑警所在的公安局给予国家补偿D.要求犯罪嫌疑人的家属给予民事赔偿6.1997年5月，万达公司凭借一份虚假验资报告在某省工商局办理了增资的变更登记，此后连续四年通过了工商局的年检。2001年7月，工商局以办理变更登记时提供虚假验资报告为由对万达公司作出罚款1万元，责令提交真实验资报告的行政处罚决定。2002年4月，工商局又作出撤销公司变更登记，恢复到变更前状态的决定。2004年6月，工商局又就同一问题作出吊销营业执照的行政处罚决定。关于工商局的行为，下列哪一种说法是正确的？（ A ）A.2001年7月工商局的处罚决定违反了行政处罚法关于时效的规定B.2002年4月工商局的处罚决定违反了一事不再罚原则C.2004年6月工商局的处罚决定是对前两次处罚决定的补充和修改，属于合法的行政行为D.对于万达公司拒绝纠正自己违法行为的情形，工商局可以违法行为处于持续状态为由作出处罚7.王某擅自使用机动渔船渡客。渔船行驶过程中，被某港航监督站的执法人员发现，当场对王某作出罚款50元的行政处罚，并立即收缴了该罚款。关于缴纳罚款，下列哪一做法是正确的？（ C ）A.执法人员应当自抵岸之日起2日内将罚款交至指定银行B.执法人员应当自抵岸之日起5日内将罚款交至指定银行C.执法人员应当自抵岸之日起2日内将罚款交至所在行政机关，由行政机关在2日内缴付指定银行D.执法人员应当自抵岸之日起2日内将罚款交至所在行政机关，由行政机关在5日内缴付指定银行8.2004年6月2日，某县第一中学发生学生集体食物中毒，按照突发公共卫生事件应急条例的规定，下列哪种措施是合法的？（ A ）A.第一中学在事发后2小时向县卫生局报告B.省人民政府接到报告后2小时内向卫生部报告C.县医院收治中毒学生后对中毒严重的学生采取就地隔离观察措施D.县政府对当地水源和食物采取紧急控制措施9 对违法行为给予行政处罚的规定必须公开，未经公开的，不得作为行政处罚的依据，这属于行政处罚法规定的行政处罚原则中的哪一项？（ B ）A处罚法定原则 B处罚公正公开原则C处罚与教育相结合原则 D保障相对人权利10行政机关作出责令停产停业行政处罚决定前，当事人要求听证的，应当在行政机关告知后几日内提出；行政机关应当在听证前几日通知当事人举行听证的时间，地点？对此，依次两个日期都正确的选项是哪项？（ C ）A5日10日 B7日15日 C3日7日 D5日7日 11限制人身自由的行政处罚由谁设定？（ A ）A只能由法律设定 B只能由行政法规设定C可以由国务院部、委员会制定的规章设定D可以由地方性法规设定12.按照治安管理处罚法的规定，询问不满多少周岁的违反治安管理的行为人，应当通知其父母或者其他监护人到场？（ C ）A12周岁 B14周岁 C16周岁 D18周岁 13、部门规章的制定主体是( B )。 A、国务院 B、国务院组成部门 C、地方县级以上人民政府D、地方县级以上人民政府组成部门14、某工商局在办理完毕某企业变更法定代表人登记1年之后，发现办理登记的工作人员由于汇作疏忽末认真核实有关材料，导致作出了错误的变更登记。在这种情况下，工商局应当如何处理？（ A ）A.撤销变更登记，恢复到原来的登记状态B.吊销企业法人营业执照C.撤销企业法人营业执照，对于由此给企业造成的损失予以适当赔偿D.注销企业法人营业执照，给予企业适当补偿15、以下情况哪一个没有违反公务员法的需要任职回避的规定情形？（A）A.夫妻双方在同一个厅机关工作，分别在不同的处里任科员B.在同一个处里处长与处里的科员为直系血亲关系C.夫妻二人在同一个厅机关里任处长职务D.在同一机关里有亲属关系的一方担任领导职务，另一方在该机关的监察部门工作16、中华人民共和国劳动合同法已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，从（ C ）时候起正式实施。A 2007年7月29日 B 2007年12月31日 C 2008年1月1日 D 2008年2月1日17、中华人民共和国劳动合同法共分为（ C ）章 A 六 B 七 C 八 D 九 18、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经（ D ）或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 A 上级主管部门 B 单位党委 C 单位党政领导 D职工代表大会19、在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者（ C ）。 A 下发相关文件 B 存档 C告知劳动者 D 报上级主管部门20、（ A ）以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。A 县级 B 市级 C 省级 D 国务院21、工会应当（ A ）、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 A 帮助 B 安排 C 代替 D 督促22、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的（ B ）和其他证件，A 用工合同 B居民身份证 C 暂住证 D钱物23、用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供（ C ）或者以其他名义向劳动者收取财物。 A 保证 B 与工作无关的证件 C担保 D 定金24、建立劳动关系，应当订立（ D ）劳动合同。A 要有律师担保的 B口头 C 公证 D书面25、下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（ D ）。 A.有固定期限的劳动合同 B.无固定期限的劳动合同 C.以完成一定工作为期限的劳动合同 D.书面劳动合同26、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ C ）订立书面劳动合同。 A 六个月 B 一年 C一个月内 D 二个月27、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行（ B ）。 A 随便制定 B同工同酬 C 按照上级文件执行 D 不用付报酬28、用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，是指（ A ）A 固定期限劳动合同 B无固定期限劳动合同 C以完成一定工作任务为期限 D 口头合同29、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ D ）A 六个月 B三个月 C 一年 D一个月30、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ B ）A 六个月 B二个月 C 一年 D三年31、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（ A ）A 六个月 B二个月 C 一年 D三年32、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满（ B ）的，不得约定试用期。 A 六个月 B三个月 C 一年 D一个月33、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之（ D ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 A 五十 B 六十 C 七十 D八十 34、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地（ A ）申请支付令，（ A ）应当依法发出支付令。 A 人民法院 人民法院 B 人民法院 人民政府 C 人民政府 人民政府 D人民政府 人民法院35、劳动者提前（ B ）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（ B ）通知用人单位，可以解除劳动合同。 A 三十日 五日 B三十日 三日 C 七日 三日 D 三十日 三十日36、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（ C ）小时，每周工作时间累计不超过（ C ）小时的用工形式。 A 八 五十六 B 二 十四 C四 二十四 D三 二十一37、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ A ）的工资。 A二倍 B 一倍 C 三倍 D 四倍38、用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（ B ）以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 A 五百元以上一千元 B五百元以上二千元 C 五百元以上三千元 D一千元以上二千元39、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（ D ）备查。 A 一年 B 三年 C 五年 D二年 40、本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起（ B ）内订立。 A 六个月 B一个月 C 一年 D 一周41、劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（ D ）。A 二十万元 B 三十万元 C 四十万元 D五十万元42、集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（ C ）内未提出异议的，集体合同即行生效。 A 一个月 B 七天 C 十五日 D 半年43、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付（ D ）工资的经济补偿。 A 一个月 B 二个月 C 三个月 D半个月44、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者（ A ）等事项，不影响劳动合同的履行。A投资人 B投资事项 C 经营范围 D职工范围45、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同不满（ C ）的，不得约定试用期。A、一个月 B、二个月 C、三个月 D、四个月46、农民甲因其邻居乙越界建房侵入自己的宅基地而诉请法院保护，乙的行为侵犯了甲的何种权利？（ D ）A、相邻权 B、住宅所有权 C、宅基地使用权 D、宅基地所有权47、下列物权中，属于担保物权的有（A ）。A.留置权 B.典权 C.土地承包权 D.国有土地使用权48、甲向乙借款，约定以自己的皇冠车抵押与乙。双方为此签订了抵押合同，但在抵押登记时，登记为甲的奥迪车抵押给乙。因甲未能及时还款，乙欲行使抵押权。下列表述正确的是（ B）。A、乙只能对甲的皇冠车行使抵押权 B、乙只能对甲的奥迪车行使抵押权C、乙是对皇冠车还是对奥迪车行使抵押权，由乙决定D、乙是对皇冠车还是对奥迪车行使抵押权，由甲决定49、遗失物自发布招领公告之日起（ A ）内无人认领的，归国家所有。A、六个月 B 、15天 C、1年 D 、3个月50、担保法与物权法不一致的，适用（ ）A、担保法 B、物权法 C、民法通则51、（ B ）是防止执法腐败、促进执法公正的一剂良药 。A、司法公正 B 、执法公开 C、 立法严谨 D 、程序及时52、法律规定的时限，既包括效率，也包括（ A ）的要求A人权保障 B 自由主张 C 安全维护 D秩序需要53、（ C ）是法存在与发展的政治基础与保障A 党派 B 政策 C 国家 D 领导人决策54、（ D ）是建设社会主义政治文明、全面建设小康社会的重要目标之一A 宪法建设 B 经济制度建设 C 政治道德建设 D 社会主义民主政治55、（ B ）必须与构建社会主义和谐社会的大局相适应A 社会主义德治 B 社会主义法治 C社会主义文化 D 社会主义经济56、市场经济也是什么经济？（ D ） A 资本主义经济 A 社会主义经济 C 人治经济 D 法治经济57、当前，影响社会和谐稳定的问题主要是（ A ）A利益性矛盾 B制度性矛盾 C 阶级矛盾 D意识形态对立58、（ C ）是执行国家法律的专门机关，是社会主义法治重要实践者和推动力量A 司法机关 B公安机关 C政法机关 D政府部门59、（ B ）是实现国家目的、履行国家职能、完善国家机构、巩固与发展国家政权的基本手段和重要工具 A 政策 B法 C 人民当家作主 D 制度60、（ C ）是我们说的社会主义法治理念中的“大局” A和谐社会建设 B社会主义市场经济建设 C 中国特色社会主义事业 D 政治制度建设61、下列对物权的表述中不正确的是（ C ）。 A.物权是绝对权 B.物权是对世权 C.物权是对人权 D.物权是支配权 62：下列能够成为物权客体的为（ B ）。 A电子； B电力； C阳光； D人身 63、甲将汽车一部作价3万元，抵押给乙，由甲继续使用，甲在行车时不慎翻车，使汽车毁损，应（ A ）A、由甲以价值3万元的财产代替原汽车作抵押物。B、仍以毁损的汽车作抵押物。C、认定抵押关系解除。D、认定抵押关系无效。64、养牛专业户蒋某的一头奶牛得了重症，蒋某恐此牛得的是传染病，为防传染给别的牛造成更大损失，蒋将此牛拉到野外抛弃。农民刘某经过此地将牛拉回家，经调养，此牛成为一头高产奶牛。一年后，蒋某听说此事，要求刘某将牛还给他，刘不允。依照法律蒋某（ C ）A、有权请求返还此牛，因为刘某取得此牛是不当得利；B、有权请求刘某返还此牛，但应补偿刘某喂养病牛支出的费用及劳务费；C、无权请求刘某返还此牛，因为蒋某的所有权已因抛弃而消灭；D、无权请求刘某返还此牛，但有权要求刘某给以适当补偿。65、甲、乙、丙按份共有一匹马，现在都要求分割共有财产，但都不要马，应当（ C ）A、杀了分肉； B、作价补偿； C、变价分割； D、赠与他人66、某农户承包荒山进行造林，在承包期间，他对该荒山取得了（ A ）A、造林收益权 B、一定期限内的所有权 C、部分所有权 D、使用处分权五、简答题1、在试用期内，用人单位能随意解除劳动合同吗？答：不能。我国劳动合同法第21条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第（一）、（二）项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。2、什么样的劳动合同无效？答：根据劳动合同法第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的条款；违反法律、行政法规强制性规定的。3、女职工在孕期严重违纪，单位可以解除劳动合同吗？答：可以。我国劳动合同法第四十二条规定，女职工在孕期用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条解除劳动合同。但是严重违纪，用人单位可以依照劳动合同法第三十九条之规定解除劳动合同。4、哪些情形下，用人单位不能解除劳动合同？答：根据我国劳动合同法第四十二条规定，具有下列情形的，用人单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。5、哪些情形下劳动合同终止？答：根据劳动合同法第四十四条之规定，具有下列情形劳动终止：（一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。6、合同到期单位不续签，需支付经济补偿吗？答：不一定。根据我国劳动合同法第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，应当支付经济补偿金。7、单位向劳动者支付经济补偿的标准是什么？答 ：根据我国劳动合同法第四十七条之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。8、在哪些情况下可以约定由劳动者承担承担违约金责任答：根据我国劳动合同法第二十二条和二十三条之规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。9、用人单位订立哪些规章制度必须要与职工协商？ 答：根据劳动合同法第4条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。10、用人单位自用工之日起超过一年仍未与劳动者签劳动合同怎么办？答：针对不少用工单位不与劳动者订立劳动合同的问题，劳动合同法第14条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应在此前的11个月中向劳动者每月支付二倍的工资。11、劳动合同分为哪几种类型？答：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。比如一年、两年、三年，期限是明确的。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这种合同在工程建设方面比较多，工程结束合同也就结束了。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。12、什么是社会主义法治理念？ 答：社会主义法治理念是关于社会主义法治的理想、信念和观念的总和，是社会主义法治的内在要求、精神实质和基本原则的概括和反映，是社会主义法治的精髓和灵魂，是立法、执法、司法、守法和法律监督等法律领域的基本指导思想。13、社会主义法治理念的本质要求是什么？ 答：一是必须反映和坚持社会主义先进生产力的发展要求。二是必须反映和坚持人民民主专政的国体。三是必须反映和坚持党的领导。四是必须反映和坚持马克思主义的指导地位。五是必须反映和坚持从中国国情出发的原则要求。六是必须反映和坚持改革创新、与时俱进。14、法治理念五个内容的相互关系是什么？ 答：依法治国是社会主义法治的核心内容；执法为民是社会主义法治的本质要求；公平正义是社会主义法治的价值追求；服务大局是社会主义法治的重要使命；党的领导是社会主义法治的根本保证。五个理念相互补充、相互支持，协调一致地体现了党的领导、人民当家作主和依法治国的有机统一。 15、我国社会主义法律为什么具有权威性？ 答：首先，社会主义法律体现了全体人民的意志，是党的主张和人民意志的高度统一。其次，法律具有规范性和确定性，非经法定程序不得修改或者废止。第三，法律具有普遍性。第四，法律具有国家强制性。16、在执法工作中如何做到实体公正与程序公正并重？ 答：执法公正包括实体公正和程序公正，两者是辩证统一的。实体公正是程序公正的重要价值追求，程序公正是实体公正的重要保障。坚持实体公正与程序公正相结合，既重视实体公正，又保证程序公正，是政法工作中应当着重把握的要求。17、如何理解党的政策与法律在本质上是一致的？ 答：这种一致性表现在四个方面：一是它们都产生并服务于社会主义社会的经济基础。二是它们都体现着人民的意志和要求。三是它们的基本指导思想和价值取向是一致的。四是它们所追求的社会目的是一致的。18、如何理解在我国司法机关独立行使职权与维护和坚持党的领导是统一的？ 答：一方面，社会主义宪法和法律是人民意志、党的意志和国家意志的体现，是人民当家作主和共产党执政的路线方针政策的统一。另一方面，司法机关依据宪法和法律设置，司法机关适用法律的过程，实质上是一个表达党的意志和实现党的领导的过程。司法机关越是能尊重宪法和法律，依法办事，就越能体现党的领导，实现党的意志，也就越符合人民的利益。19、什么是执法为民？ 答：执法为民就是按照邓小平理论和“三个代表”重要思想的本质要求，把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益，作为工作的根本出发点和落脚点，在各项工作中切实做到以人为本、执法公正、一心为民。20、试述物权法的基本原则答案：物权法定原则、物权公示原则、物权优先原则、物权限制原则等四项物权法的基本原则，具体论述各原则时，要阐述各原则的具体内容及自己的观点。1、简述物权法对于车位的具体规定。答案：（）建筑区划内，规划用于停放汽车的车位、车库应当首先满足业主的需要。（）建筑区划内，规划用于停放汽车的车位、车库的归属，由当事人通过出售、附赠或者出租等方式约定。 （）占用业主共有的道路或者其他场地用于停放汽车的车位，属于业主共有。22、简述我国的预告登记制度答案：（）当事人签订买卖房屋或者其他不动产物权的协议，为保障将来实现物权，按照约定可以向登记机构申请预告登记。预告登记后，未经预告登记的权利人同意，处分该不动产的，不发生物权效力。 （）预告登记后，债权消灭或者自能够进行不动产登记之日起三个月内未申请登记的，预告登记失效。23、试述依法行政的内涵和内容？答：依法行政就是要行政机关依法行使行政权力。或者说，行政机关行使行政权力，管理公共事务，必须由法律授权，并且依据法律。内涵：（1）依法行政是要求行政机关及其工作人员依照法律规定行使行政权力。（2）依法行政是指公共行政，不是机关内部、企事业单位的私“行政”。（3）依法行政的“法，”包括法律、不与上一位阶法律规范抵触的行政法规、地方性法规、规章。（4）依法行政的内容包括了法律授权和依据法律。（5）依法行政要求对行政机关如何行使行政权力加强法制监督。（6）依法行政的根本目的在于保障公民权利。24、简述行政行为的特征？答：（1）是行政主体所为的行为；（2），必须依法进行；（3），是行使行政职权、执行公务的行为；（4）、是行政主体就行政管理所进行的直接或间接产生法律效果的行为。25、简述行政合法性原则的内涵？答：（1）行政合法性原则是行政法治的核心内容。它是指行政权力的设立、适用必须依据法律，符合法律要求，不能与法律相抵触。 （2）行政合法性原则包括实体合法和程序合法两方面内容。 （3）行政合法性原则应包括三方面：第一，任何行政职权都必须基于法律的授予才能存在。第二，任何行政职权的行使应依据法律、遵守法律，不得与法律相抵触，这就要求行使行政权力不仅应遵循实体法规范，而且应遵循程序法规范，两者不能偏废。第三，任何行政职权和委托及其运用都必须具有法律依据，符合法律宗旨。26、简述按比例行政原则的内涵与要求。答：（1）适当性。行政机关所选择的行为方式和措施必须适于实现法律规定的目的，不能与法律目的相背离。（2）必要性。行政机关在若干适于实现法律目的的行为方式和措施中，必须选择使当事人损失最小的方式，使当事人受到最少侵害。这就要求，当行政机关有多种可供选择的处理手段时，只要能达到制止、纠正其违法行为的目的，应该选择对当事人影响最轻微的手段；（3）合比例。必需的行为方式和措施对个人所造成的损害与社会获得的利益之间应成比例、保持均衡。行政机关所选择的措施只有能实现更大的社会利益才有价值和意义，否则采取行为的收益低于对公民、组织所带来的损失。三、案例分析题（一）、某市为加强道路交通管理，规范日益混乱的交通秩序，决定出台一项新举措，由交通管理部门向市民发布通告，凡自行摄录下机动车辆违章行驶、停放的照片、录像资料，送经交通管理部门确认后，被采用并在当地电视台播出的，一律奖励人民币200元300元。此举使许多市民踊跃参与，积极举报违章车辆，当地的交通秩序一时间明显好转，市民满意。新闻报道后，省内甚至外省不少城市都来取经、学习。但与此同时，也发生了一些意想不到的事：有违章驾车者去往不愿被别人知道的地方，电视台将车辆及背景播出后，引起家庭关系、同事关系紧张，甚至影响了当事人此后的正常生活的；有乘车人以肖像权、名誉权受到侵害，把电视台、交管部门告上法庭的；有违章司机被单位开除，认为是交管部门超范围行使权力引起的；有抢拍者被违章车辆故意撞伤后，向交管部门索赔的；甚至有利用偷拍照片向驾车人索要高额“保密费”的，等等。报刊将上述新闻披露后，某市治理交通秩序的举措引起了社会不同看法和较大争议。 问题：请谈谈你对某市治理交通秩序新举措合法性、合理性的认识。（注意：不能仅就此举引发的一些问题、个案谈具体适用法律的意见） 答题要求：1运用掌握的法学知识阐释你认为正确的观点和理由； 2说理充分，逻辑严谨，语言流畅，表述准确； 3答题文体不限，字数要求8001000（二）2002年7月，某港资企业投资2.7亿元人民币与内地某市自来水公司签订合作合同，经营该市污水处理。享有规章制定权的该市政府为此还专门制定了污水处理专营管理办法，对港方作出一系列承诺，并规定政府承担污水处理费优先支付和差额补足的义务，该办法至合作期结束时废止。2005年2月市政府以合作项目系国家明令禁止的变相对外融资举债的固定回报项目，违反了国务院办公厅关于妥善处理现有保证外方投资固定回报项目有关问题的通知的精神，属于应清理、废止、撤销的范围为由，作出关于废止污水处理专营管理办法的决定，但并未将该决定告知合作公司和港方。港方认为市政府的做法不当，理由是：其一，国务院文件明确要求，各级政府对涉及固定回报的外商投资项目应充分协商、妥善处理，市政府事前不做充分论证，事后也不通知对方，违反了文件精神；其二，1998年9月国务院通知中已明令禁止审批新的固定回报项目，而污水处理合作项目是2002年经过市政府同意、省外经贸厅审批、原国家外经贸部备案后成立的手续齐全、程序合法的项目。 请： 1运用行政法原理对某市政府的上述做法进行评论； 2结合上述事件论述依法治国和公平正义的法治理念。 （三） 2004年9月，小朱硕士研究生毕业后与一家外资公司签订了为期3年的劳动合同。公司为了提高小朱的工作技能，2005年9月，把小朱送到日本进行专门培训3个月，并与小朱签订了培训协议。协议约定，在接受培训后，小朱必须 再为公司工作4年，在这4年里小朱如果要离开该公司，必须赔偿该公司培训费用4万元。但是，公司与小朱并没有重新修改劳动合同的期限。 2007年9月，小朱与该公司的劳动合同到期，小朱提出双方终止劳动合同，而该公司却认为双方签订了培训协议，小朱的服务期还未满，小朱应继续为该公司工作。如果小朱一定要离开该公司，就应该按照培训协议的约定赔偿该公司培训费用4万元。 小朱认为自己与公司的劳动合同期限已届满，合同当然应该自然终止，不知道自己是否要依据培训协议承担赔偿责任？若要承担应承担多大的赔偿责任 ？试用劳动合同法的相关规定分析这一案例。（四） 北京市2006年度职工月平均工资5000元,王某为某公司高级经理人,月工资3万元,当2007年其与公司解除合同时,其已经在公司工作满15年,如果按新劳动合同法计算,公司应支付其经济补偿多少?（五）2008年2月，李某被聘为某商场的营业员，并与该商场签订了为期两年的劳动合同，合同规定：李某需先交2000元风险抵押金，如果李某违约，则200元押金不再退还，李某试用期为六个月，试用期每月工资为500元，试用期满后每月工资800元。合同还规定，如果李某严重违反商场的劳动纪律或者患病住院、怀孕等，商场有权立即解除劳动合同，并且不需要给李某任何经济补偿。请分析该劳动合同存在哪些地方违反劳动合同法？（注：当地最低