初级劳动经济学.doc

初级劳动经济学一、填空题(每空1分，共5分)请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。1.不涉及价值判断，仅说明是什么的分析方法是_。2.人口中处于劳动年龄的那一部分人口称为_。3.劳动力需求是对劳动力的_与_的统一。4是劳动经济学的研究对象是 。二、单项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.从社会角度看，没有人遭受损失的交易称为（）A.互惠B.互利C.互益D.互助2.劳动供给曲线向左上方向移动，说明劳动力供给（）A.增加B.减少C.不变D.难以判定3.劳动力需求增加而劳动力供给不变时，均衡工资率（）A.上升B.下降C.不变D.不确定4 我国男子的法定劳动年龄上限是（ ）A 57岁 B 58岁 C 55岁 D 60岁5 菲利浦斯曲线表明（ A ） A失业减少，工资增长快 B失业减少，工资增长慢 C失业增加，工资增长快D失业与工资增长无关6 配第克拉克定理认为，随着社会经济发展，第三产业从业人员（ ）A越来越多 B 越来越少 C保持绝对稳定 D 第一产业从业人员全部转移到第三产业 7“十年树木，百年树人”说明了人力资本投资的（ ）A迟效性 B单一性 C 广泛性 D 多面性8.人力资本理论的思想发端于（）A.亚当斯密B.大卫李嘉图C.西奥多舒尔茨D.加里贝克尔9.某地区劳动力总量为20万人，该年度有失业经历的人共2.6万，每个失业者失业的平均长度为2周，则该年该地区的失业率为（）A.0.26%B.0.5%C.1%D.5%10.认为失业问题可依靠市场的自我调节得到解决的经济学家是（）A.亚当斯密B.李嘉图C.萨伊D.凯恩斯三、名词解释(本大题共5小题，每小题4分，共20分)1.劳动力2.人力资本投资3.劳动力市场歧视4奥肯定律5就业弹性四、问答题(本大题共3小题，每小题10分；共30分)1何谓配第克拉克定理？我国的就业结构与该定理的预测是否相符？2列举失业主要的类型并谈谈其治理办法。3影响劳动力流动的因素有哪些？五、论述题(本大题共2小题，第1小题12分，第2小题13分，共25分)1.试述人力资本的特征2论述劳动力市场的影响因素。参考答案（仅供参考）一 填空题1 规范分析;2劳动年龄人口3意愿，支付能力4劳动力资源合理配置和有效利用二 选择题1A 2B 3A 4D 5A 6A 7A 8C 9B 10C 三 名词解释 1劳动力：人的劳动能力。2人力资本投资：是指为提高人力资源的生产率而为其进行的一种投资。与其他投资一样，它也是在当前付出一定的成本并期望在将来能够带来收益3劳动力市场歧视：具有相同能力、教育、培训、和经历并最终表现出相同生产率的劳动者，由于一些非经济的个人特征引起的在就业、职业选择、晋升、工资水平、接受培训等方面受到的不公正待遇4奥肯定律：美国经济学家奥肯(Okun)对美国经验数据进行的分析中,发现增长率与失业率变动之间存在规则性联系或数量关系： 失业率变动 = 1/2 （实际GDP增长率 一 3%）5就业弹性是指某一经济变量的单位变动率所引起的就业量的变动率。四简答题1配第克拉克定律揭示经济发展过程中劳动力从第一产业向第二、第三产业等非农业部门转移，并且随着经济的进一步发展，又会出现劳动力由第二产业向第三产业转移的现象。随着我国产业结构的升级，第一产业（农业）的比重逐渐下降，释放出了大量农村劳动力，但是第二产业由于是资本密集型的产业，吸收不了太多的农村劳动力，而第三产业发展不够，也不能容纳足够的剩余人口。这是导致失业的一个重要原因。产业结构调整，还导致了大量的摩擦性失业。2（1）摩擦性失业（2）结构性失业（3）需求不足性失业（4）季节性失业（5）技术性失业（6）隐性失业结合实际谈谈治理办法（自己的想法）即可。3（1）年龄（2）家庭：如已婚男子比单身男子更不易流动；如“父母在，不远游”（3）教育（4）迁移的距离：劳动力流动的可能性与迁移的距离成反向变动（5）职业与技术等级（6）劳动力市场五 论述题1人力资本（human capital）是一种非物质资本，是指劳动者所具有的能为其带来永久收入的一种能力，在一定时期内主要表现为劳动者所拥有的知识、技能、劳动熟练程度和健康状况。人力资本具有如下特征：（1）无形性；（2）时效性；（3）收益递增性；（4）累积性；（5）潜在创造性。2（1）市场因素：以供求为核心；劳动力供求变化引起工资变化达到新的工资均衡（2）组织因素：以政府、工会为核心；提供一系列的交易规则；促使劳动力市场细化；影响工资；可以弥补市场本身不能克服的缺陷，但也有一定负面影响（3）社会因素：以文化、习俗为核心。家庭背景、所属阶层、歧视等一方面影响劳动力市场的人员构成，另一方面影响劳动力的供求与工资。 一填空题（每空1分，共5分）1 _劳动力假说认为，二级劳动力参与率与失业率存在着正向关系。2劳动力需求是由_派生而来。3内部劳动力市场的效率主要表现在三个方面： ， ， 。二 单项选择题（每小题2分，共20分）1很多用人单位招聘部门经理时，都要求在35岁以下，这是（ ）A合理要求 B 经验歧视 C 年龄歧视 D工龄歧视2就业弹性指的是（ ）A就业弹性就业增长率（）经济增长率（）B就业弹性经济增长率（）就业增长率 （）C就业弹性就业总数人口总数D就业弹性劳动年龄人口总人口3衡量一个国家失业状况的最基本指标是（ ）A就业人口总数 B失业人口总数 C失业率 D 就业率4均衡失业率是指（ ）A自愿失业率B整个劳动力市场供求相等时的失业率C人们普遍接受的失业率D登记失业率5奥肯定律表明（ ）A 经济增长率与失业率存在一定数量关系B经济增长率与失业率没有数量关系C经济增长率与失业率存在绝对的一一对应的数量关系D经济增长率与工资率存在一一对应的数量关系6影响劳动力市场的最基本因素是（ ）A制度因素 B组织因素 C 社会因素 D供求因素7劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响为（）A.减少，减少B.减少，增加C.增加，减少D.增加，增加8劳动力市场达到充分就业的条件是（ ）A劳动力市场上供给大于需求B劳动力市场上供给小于需求C市场工资率等于均衡工资率D市场工资率低于均衡工资率9劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于（ ）A劳动力流动费用直接形成人力资本存量B劳动力流动费用直接增加人力资本存量C劳动力流动费用直接抵销人力资本存量D劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件10下列各项培训成本中，属于培训投资机会成本的是（ ）A雇员在接受培训期间的工资B接受培训的人员在培训期间对产量的影响C租用培训场地的费用D培训教材费用三名词解释（每小题5分，共25分）1劳动力需求的变化2悲观性劳动力假说3劳动力市场均衡4摩擦性失业5菲利普斯曲线四 简答题（每小题8分，共40分）1 影响劳动参与率的因素有哪些？2列举几种主要的劳动力市场非均衡现象。3如何理解凯恩斯的充分就业含义？4如何理解失业的经济代价？5结构性失业有何表现？ 五论述题（15分）1论述人力资本投资的主要形式。参考答案（仅供参考）一填空题1附加性劳动力假说2市场对产品的需求3减少了招聘成本；“干中学”中积累了人力资本；获得有关劳动力能力和劳动态度等方面的信息二 单项选择题1C 2A 3C 4B 5A 6D 7C 8C 9B 10A 三 名词解释1劳动力需求的变化：工资不变的条件下，由于其他因素变化引起的对劳动力需求的变化，比如人口总数减少，战争，饥荒等因素引起的劳动力需求变化2悲观性劳动力假说认为，在经济总体水平下降时期，由于衰退，一些一级劳动力处于失业状态，但仍然停留在劳动力市场，而许多二级劳动力对于寻找新的工作持悲观态度，因而宁愿退出劳动力市场。因此二级劳动力市场参与率与失业率呈负相关：失业率上升，二级劳动力参与率下降。3劳动力市场均衡是劳动力供求相等、市场出清的一种状态。4与劳动力市场短期变动相联系。实际生活中，工作机会和人们择业行为不断变动，有人可能不满意目前工作而辞职“跳槽”，这些人通常能找到新工作,但是由于劳动力市场信息不完全，找到新职位需要一段时间，所以总会有一部分人处于这种“转岗之间”的失业状态中，处于这种状态的失业人口即为摩擦性失业。5菲利浦斯曲线：原始的菲利普斯曲线是货币工资变动率与失业率变动的关系曲线：认为二者是逆相关的，且关系长期稳定。修正后的菲利普斯曲线反映的是物价变动与失业率之间的关系。四 简答题1 影响劳动参与率的因素有哪些？（1）教育制度及教育供给规模（2）工资政策及工资关系（3）工资水平（4）个人非劳动收入（5）居民家庭生产率的变化（6）社会保障制度（7）宏观经济状况（8）其它因素2列举几种主要的劳动力市场非均衡现象。（1） 工资刚性下的自愿失业（2） 产品需求下降下的非自愿失业（3） 计划经济下的劳动力的短缺与过剩（4） 双轨制下的劳动力市场的非均衡3如何理解凯恩斯的充分就业含义？凯恩斯认为充分就业是在某一工资水平下，所有愿意接受这种工资的人都能得到工作，也就非自愿失业为零。但他同时也认为，充分就业不是完全就业，仍然有自愿失业存在。4如何理解失业的经济代价？社会产量的减少以及失业者个人收入的减少。失业率上升,经济中本可由失业工人生产出来的商品和服务被耽搁掉,好像是无数汽车、房屋、衣物和其他商品倒进了大海。反过来看奥肯定律知：失业率每上升1%，实际GDP将损失2%。人力资本的损失。人力资本是人受到的教育和获得的技能的价值。长期的失业会大大降低人力资本的价值,因为人力资本闲置不用同样会折旧,即技能失去其原有的价值。5结构性失业有何表现？ 由于劳动者技能和其他结构与现有的就业岗位要求结构错位，造成的失业与岗位空缺并存的的现象。表现：技能结构不平衡；文化结构不平衡；区域结构不平衡；年龄结构不平衡五 论述题1人力资本投资包括：（1）各级正规教育；（2）在职培训活动；（3）健康水平的提高；（4）对孩子的培养；（5）寻找工作的活动；（6）劳动力迁移。前四项是关于如何增加劳动者所掌握的人力资本数量的人力资本投资，后两项则涉及怎样最有效地利用一个人的人力资本。 题号:1 题型:单选题 本题分数:1内容:我国男子的法定劳动年龄上限是选项:A、A 57岁B、 B 58岁C、 C 55岁 D、 D 60岁学员答案:D题号:2 题型:单选题 本题分数:1内容:菲利浦斯曲线表明选项:A、A失业减少，工资增长快B、B失业减少，工资增长慢C、C失业增加，工资增长快D、D失业与工资增长无关学员答案:A题号:3 题型:单选题 本题分数:1内容:配第克拉克定理认为，随着社会经济发展，第三产业从业人员选项:A、A越来越多 B、 B 越来越少 C、 C保持绝对稳定 D、 D 第一产业从业人员全部转移到第三产业学员答案:A题号:4 题型:单选题 本题分数:1内容:“十年树木，百年树人”说明了人力资本投资的选项:A、A迟效性 B、 B单一性 C、 C 广泛性 D、 D 多面性学员答案:A题号:5 题型:单选题 本题分数:1内容:很多用人单位招聘部门经理时，都要求在35岁以下，这是选项:A、A合理要求 B、 B 经验歧视 C、 C 年龄歧视 D、 D工龄歧视学员答案:C题号:6 题型:单选题 本题分数:1内容:就业弹性指的是选项:A、A就业弹性就业增长率（）经济增长率（）B、B就业弹性经济增长率（）就业增长率 （）C、C就业弹性就业总数人口总数D、D就业弹性劳动年龄人口总人口学员答案:A题号:7 题型:单选题 本题分数:1内容:衡量一个国家失业状况的最基本指标是选项:A、A就业人口总数 B、B失业人口总数C、 C失业率D、 D 就业率学员答案:C题号:8 题型:单选题 本题分数:1内容:均衡失业率是指选项:A、A自愿失业率B、B整个劳动力市场供求相等时的失业率C、C人们普遍接受的失业率D、D登记失业率学员答案:B题号:9 题型:单选题 本题分数:1内容:奥肯定律表明选项:A、A 经济增长率与失业率存在一定数量关系B、B经济增长率与失业率没有数量关系C、C经济增长率与失业率存在绝对的一一对应的数量关系D、D经济增长率与工资率存在一一对应的数量关系学员答案:A题号:10 题型:单选题 本题分数:1内容:影响劳动力市场的最基本因素是选项:A、A制度因素 B、B组织因素C、 C 社会因素D、 D供求因素学员答案:D题号:11 题型:简答题 本题分数:5内容:如何理解劳动力的供给范围？答:劳动供给,从本质上说,是指劳动力供给主体(劳动者个人,在某些情况下可以是家庭)在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让;从量上的角度说,是指一个经济体(大至一个国家,小至一个微型企业、一个雇请了保姆的家庭)在某一段时期中，可以获得的劳动者愿意并能够提供的劳动能力的总和。 劳动力供给的量与质很大程度上受到劳动力供给者主观意愿的影响，劳动力是劳动者的私有财产，在固定的社会经济条件下，劳动者是否愿意提供自己的劳动能力。劳动能力的总和不仅仅包括劳动力的数量，还包括劳动者愿意提供的劳动时间和强度（包括积极性等）。 劳动力供给的总量首先受到人口总量的制约，进而受到有劳动能力的人口总量的制约。 劳动力的供给范围是指在一定年年龄范围内，具有劳动能力和参加有酬的市场性劳动愿望的全部人口，包括就业者和失业者。没有就业意愿或就业要求的人口不属于劳动力的范畴。题号:12 题型:简答题 本题分数:5内容:影响劳动力需求的因素包括那些答：影响劳动力需求的因素包括微观因素和宏观因素两方面。 其中微观因素包括：（1）企业生产规模、（2）企业技术和管理水平、（3）企业利润量、（4）工资变化、（5）其他要素价格、（6）预期等。 宏观因素包括：（1）社会生产规模大小、（2）国家经济体制、（3）产业结构状况、（4）科学技术进步、（6）对外开放程度、（7）相应的市场环境、（8）政府政策等。题号:13 题型:简答题 本题分数:5内容:如何区别劳动力需求量的变化和劳动力需求的变化？学员答案:答：劳动力需求量的变化是指在其他它条件情况下，仅由工资率的变动引起劳动力需求。表示在同一条需求曲线上的变化，是工资因素变化引起的劳动力需求量的变化。说明了在其它条件不变的情况下，劳动力需求量与工资率之间的反向关系。 劳动力需求的变化：工资不变的条件下，由于其他因素变化引起的对劳动力需求量的变化，比如人口总数减少，战争，饥荒等因素引起的劳动力需求变化。劳动力需求曲线的移动，是非工资因素引起的变动，不同的曲线平行移动，在同一工资水平下需求量不同。题号:14 题型:简答题 本题分数:5内容:影响劳动力参与率的因素有哪些？答：影响劳动力参与率的因素有：（1）教育制度及教育供给规模、（2）工资政策及工资关系、（3）工资水平、（4）个人非劳动收入、（5）居民家庭生产率的变化、（6）社会保障制度、（7）宏观经济状况、（8）其它因素等。题号:15 题型:问答题 本题分数:8内容:我国女性劳动参与率上升的原因是什么答：我国女性劳动者参与率上升的原因有： (1)产业结构调整的需要：第三产业的发展创造了大量适合女性的岗位。 (2)社会发展和家庭结构的变化：家庭规模缩小、家庭劳务市场化。 (3)观念的变化：独立意识，经济独立是基础。 (4)离婚率的上升：机会成本过高。 (5)妇女男女平等权意识的提高。题号:16 题型:简答题 本题分数:5内容:劳动力市场有哪些特征？答：劳动力市场的特征有： （1）在市场上，劳动力寓于劳动者本身之中，只能被雇佣或租借；（2）劳动力市场是要素市场（劳动力这种生产要素归个人），不是产品市场；（3）劳动者对劳动力拥有不可动摇的所有权；（4）工资不只是提供劳动的报酬，也应包括人力投资应获得的报酬；（5）劳动力受雇佣或出租的条件不仅包括工资的多少，还有其他因素；（6）劳动力市场的活动不仅由供求双方决定，还受政府、工会、舆论等影响。题号:17 题型:问答题 本题分数:5内容:劳动力市场的影响因素有哪些？答：劳动力市场的影响因素有： (1)市场因素：以供求为核心；劳动力供求变化导致工资变化，工资的变化导致劳动力供求的变化，对劳动力市场产生影响。 (2)组织因素：以政府、工会为核心；提供一系列的交易规则，促使劳动力市场细化，影响工资水平，可以弥补市场本身不能克服的缺陷，但也有一定负面影响。 (3)社会因素：以文化、习俗为核心。家庭背景、所属阶层、歧视等一方面影响劳动力市场的人员构成，另一方面影响劳动力的供求与工资。题号:18 题型:问答题 本题分数:8内容:如何理解劳动力市场的均衡与非均衡？答：劳动力市场的均衡：在劳动力市场，劳动力供求相等、市场出清的一种状态，即实现了劳动力市场均衡，包括静态均衡和动态均衡。在一定的工资水平下，所有愿意就业的劳动者都能够参与就业，劳动力的供给和需求相等，达到充分就业的状态。 场的非均衡：在市场上出现劳动力短缺或过剩，其劳动力需求与供给在数量上不能相等的情况，就是劳动力市场非均衡。劳动力市场的几种非均衡现象包括工资刚性下的自愿失业、产品需求下降下的非自愿失业、计划经济下的劳动力的短缺与过剩、双轨制下的劳动力市场的非均衡。造成劳动力市场非均衡的主要因素：工资率具有相当大的上升刚性、信息的不完全与未来的不确定、市场的交易成本巨大、制度数量调整的限制。题号:19 题型:问答题 本题分数:8内容:简述中国劳动力市场的分割。学员答案:中国劳动力市场分割问题研究简述：在中国经济转轨过程中劳动力市场也正在经历着一系列的无序和冲突，失业问题、收入差距问题以及人力资本积累短缺问题严重困扰着中国经济的进一步发展。题号:20 题型:问答题 本题分数:8内容:简述中国失业的特点。答：中国失业的特点包括： （1）年龄、性别特征：从失业率来看，女性的失业率高于男性。分年龄来看，失业率随着年龄的增长而下降。在2049岁的黄金劳动年龄段，每个年龄组的女性失业率都要高于男性，在50岁以后，女性失业率开始低于或接近男性。 （2）文化程度特征：一般来说，受教育程度越高，失业的可能性越小，但观察中国城镇失业和受教育程度之间的关系可以发现，二者之间并没有出现上述简单的线性关系，而是呈现出一种非线性关系。有着最高失业率的既不是受教育程度最低者，也不是受教育程度最高者，而是具有中等受教育程度者。中国城镇经济活动人口中，失业的峰值出现在受教育水平为初中、高中和中专这几个群体上。而受教育程度更低的人口群体，失业率反而较低。失业率最低的群体出现在受教育程度最低的“小学及以下者”和最高的“大学专科及以上者”两个极端上。 （3）户籍特征：中国的户籍制度使得拥有城市户口和农业户口者之间受到不同的对待。从失业状况看，非农业户口者的失业率比农业户口者高出两倍多。从分性别角度看，在农业户口群体中，不同性别之间的失业率差距，不到1个百分点；而在非农业户口群体中，女性比男性的失业率要高出2.6个百分点。农业户口者还有着更高的劳动参与率和就业率。题号:21 题型:问答题 本题分数:10影响就业和失业的因素有哪些？答：影响就业的因素有：（1）人口因素：人口总量影响就业的总量、人口结构影响着就业结构。（2）经济因素：经济发展水平决定着就业的整体水平、就业弹性是指某一经济变量的单位变动率所引起的就业量的变动率、产业结构决定了就业结构。（3）制度因素：产业结构决定了就业结构、劳动就业制度对就业的直接影响。（4）心理因素：是人们对就业问题的基本认识和根本态度；是劳动者的就业行动具有目的性、方向性和预见性，影响着人们对某种职业的取舍；容易形成供求结构上的失衡。 影响失业的因素：（1）摩擦性失业：劳动力市场的动态属性、信息是否完善、现行经济的影响等原因而造成。（2）结构性失业：经济结构变化与劳动力结构变化不匹配、求职者与工作空缺地理位置不匹配等原因造成。（3）周期性失业：供需双方信息不对称、人力资本投资的非均衡性、劳动力市场竞争力的要求等原因而造成。（4）隐性失业：与公开性失业相同的原因、不同于