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文档简介

中智员工学习资料之一避免工作环节中的推诿扯皮企业就像是一辆奔驰的汽车，而每一位员就是企业这辆汽车上不可或缺的配件与燃料，推动着汽车前行。当配件或燃料出现问题，汽车的运动就会受到阻碍，好比有些员工会对自己范围内的事情能躲就躲，能推就推，主动担当，首问负责更是无从谈起。明明是本人或本部门职责的事情，也变着法子绕道走，换个法子推出去，这些做法的直接后果就是工作效率低，工作难以进行，汽车前进的速度也就直线下降。要想杜绝此现象的发生，就必须要了解产生这一陋习的原因。推诿扯皮之风的本职其实就是员工责任意识淡薄。立足本职，爱岗敬业是责任意识的直接体现。遇事绕走，在其位，不谋其政，都充分的体现了员工淡薄的责任意识。当然，除了淡薄的责任意识这一主要原因外，职责分配不明确，也为推诿扯皮的发生创造了条件。由于职责界定不清晰，谁主管、谁负责，这些问题没有一个统一的规定，也为员工的左推右挡，上推下卸的打太极提供了可能。如何杜绝这一陋习的蔓延，将其遏制在萌芽阶段，需要员工和企业的共同努力。首先，从员工自身入手提高自我责任意识，你是企业的一员，企业为你提供发展的平台，同时你也要在企业发展中体现自己的价值，做到在其位、谋其位、行其权、负其责，能解决的问题要一办到底，坚决办好，一时解决不了的也要向领导说清楚，绝不左推右挡、上推下卸。正视问题是素质，解决问题是责任。责任可以使人坚强，责任可以发挥自己的潜能和能力。责任可以改变对待工作的态度，而对待工作的态度，决定我们的工作成绩，体现我们的价值。责任承载着能力，一个充满责任感的人，才有机会充分展现自己的能力、价值，才能在事业上有所突破。当然，在员工提高自身责任意识的同时，公司也要完善部门、员工职责的分配与界定，刨去推诿扯皮之陋习的土壤，是指没有立足之地。作为企业这一大家庭中的一员，我们不应将自己与企业割离。是企业让我们收获了现在的自己，反之，我们也应为企业的前行贡献我们的力量。不要只看到眼前的小“利益”，遇事推诿，其结果只能是“两败俱伤”，不仅企业的工作受到影响，自己的能力也得不到提升，这一“利益”对员工来说，犹如饮鸩止渴，当你“喝”的多了，“终点
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