职业技能实训平台(单机1_8版)形成性考核(个人与团队管理)答案.doc

职业技能实训平台(单机1.8版)形成性考核(人力资源管理)答案第1题: 测验在编制和使用时必须经过标准化的过程，包括的标准步骤有(BCDE)。第2题: 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有(BCE)。第3题: 心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在(ACE)。第4题: 心理测验的技术标准有(ABCE)第5题: 心理测验按测验目的可分为(ABE)。第6题: 心理测验按测验的方式可分为(BCDE)。第7题: 培训和发展领导者技能的理论和方法有(ABCD)。第8题: 路径一目标理论的领导行为类型是(BCDE)。第9题: 费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有(ACE)。第10题: 领导行为的权变理论有(ABCE)。第11题: 领导者与众不同的特质有(ABCDE)。第12题: 亨利?明茨伯格曾对五位高层经理进行了认真观察和精心研究，他用(BCE)高度相关的角色来说明管理者。第13题: 个体的沟通风格包括的类型有(ABCD)。第14题: 人际关系的发展阶段是(ABCDE)。第15题: 影响群体决策的群体因素有(ABCDE)。第16题: 群体决策的缺点有(ABCD)。第17题: 群体决策的优点有(BCDE)。第18题: 团队过程的主要范畴是(ABCDE)。第19题: 团队的有效性要素构成有(ABCD)第20题: 组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有(ACDE)。第21题: 桑代克的效果律中强调的行为法则有(ABCDE)。第22题: 组织公正与报酬分配的原则有(ABC)。第23题: 社会知觉包括的类型有(ABCDE)。第24题: 阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺有(ACE)。第25题: 影响工作满意度的因素有(ABCDE)。第26题: 心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在(ACE)。第27题: 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有(BCE)。第28题: 测验在编制和使用时必须经过标准化的过程，包括的标准步骤有(BCDE)。第29题: 心理测验的技术标准有(ABCE)。第30题: 心理测验按测验目的可分为(ABE)。第31题: 心理测验按测验的方式可分为(BCDE)第32题: 培训和发展领导者技能的理论和方法有(ABCD)。第33题: 路径目标理论的领导行为类型是(BCDE)。第34题: 费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有(ACE)。第35题: 领导行为的权变理论有(ABCE)。第36题: 领导者与众不同的特质有(ABCDE)。第37题: 亨利?明茨伯格曾对五位高层经理进行了认真观察和精心研究，他用(BCE)高度相关的角色来说明管理者。第38题: 个体的沟通风格包括的类型有(ABCD)。第39题: 人际关系的发展阶段是(ABCDE)。第40题: 影响群体决策的群体因素有(ABCDE)。第41题: 群体决策的缺点有(ABCD)。第42题: 群体决策的优点有(BCDE)。第43题: 团队过程的主要范畴是(ABCDE)。第44题: 团队的有效性要素构成有(ABCD)。第45题: 组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有(ACDE)。第46题: 桑代克的效果律中强调的行为法则有(ABCDE)。第47题: 组织公正与报酬分配的原则有(ABC)。第48题: 社会知觉包括的类型有(ABCDE)。第49题: 阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺有(ACE)。第50题: 影响工作满意度的因素有(ABCDE)。第51题: 领导情境理论中主要包括两个方面的内容，一是工作成熟度，二是(A)。第52题: (B)是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。第53题: (A)又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致件。第54题: 心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是(A)。第55题: 心理测量的工具是(B)。第56题: (A)是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定的解释的过程。第57题: 领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是(D)。第58题: 领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是(C)。第59题: 在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是(B )。第60题: 在20世50年代末提出了第一个综合的权变模型的是( A )。第61题: 领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是( A )。第62题: 领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是( A )。第63题: 关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是(C )。第64题: 帮助团队成员设定团队议事日程、让团队始终瞄准目标、做出高效决策和提出解决问题的替代方案的是( A )。第65题: ( C )是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。第66题: 社会学习理论的创始人是( D )。第67题: 第一个对学习中的强化做出理论分析的是( C )。第68题: 第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是( D )。第69题: ( C )是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等。第70题: ( C )包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等第71题: 领导情境理论中主要包括两个方面的内容一是工作成熟度，二是( A )。第72题: ( B )是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。第73题: ( A )又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。第74题: 心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是( A )。第75题: 心理测量的工具是( B )。第76题: ( A )是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定的解释的过程。第77题: 领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是( D )。第78题: 领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是( C )。第79题: 在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是(B )。第80题: 在20世纪50年代末提出了第一个综合的权变模型的是( A )。第81题: 领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是( A )。第82题: 领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是( A )。第83题: 关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是( C )。第84题: 帮助团队成员设定团队议事日程、让团队始终瞄准目标、做出高效决策和提出解决问题的替代方案的是( A )。第85题: ( C )是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。第86题: 社会学习理论的创始人是( D )。第87题: 第一个对学习中的强化做出理论分析的是(C )。第88题: 第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是( D )。第89题: ( C )是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等。第90题: ( C )包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。第91题: ( B )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。第92题: ( C )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。第93题: ( D )是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。第94题: ( A )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。第95题: ( C )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。第96题: ( B )是指个体对其他个体的知觉。第97题: ( B )与缺勤率和流动率成负相关。第98题: 最早提出组织承诺的是( D )。第99题: ( C )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。第100题: ( B )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。下列属于面试中应聘者目标的是(ABCD )。下列属于简历中客观内容的是(ABCD )。下列符合笔试描述的是(ABCD )。下列属于网络招聘优点的是(ABCDE )。关于借助中介，下列说法正确的是(ABCDE )。外部招募的不足有(ABCDE )。内部选拔的缺点有( AB)。人力资源费用支出控制的原则包括(ABCE )。审核人工成本预算时，应做到(ABCDE )。编制定员标准的原则有(ABCDE )。按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为(CE )。工作岗位设计的基本原则包括(ABCD )。工作说明书的内容主要包括(ABCE )。岗位规范的内容包括(ABCD )。为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有(ABCD )。工作岗位分析信息主要来源于(ABCDE )。企业人力资源规划从内容上看，可以区分为(ABCE )。假文凭的识别方法有(ABDE )。背景调查的内容包括(ABCDE )。企业人员选拔的意义( ABC )。属于编写公司简介原则的是( ABCDE )公司简介的作用( ABCD )。招聘申请表的特点是( ABC )。撰写招聘广告应该注意( BDE )。招聘广告的设计原则( ABCD )。人员招聘信息包括( ABC )。内部招募来源有( ABCD )。企业员工分类方式包括( ABCE )。工作岗位研究的原则包括( ACDE )。岗位调查的目的是( BCDE )。岗位调查的内容主要包括( ABDE )。岗位调查的方式主要有( ABC )。企业组织信息的采集方法有( ABCE )。组织结构设计后的实施要则包括( ABD )。在信息收集过程中，属于询问法的方法有( ABCE )。企业信息采集和处理的基本原则包括( ABDE )。从内容上看，企业人力资源规划可以区分为( ABDE )。下列不属于面试考官在面试中的目标的是( D )面试不能够考察( D )。校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( A )招募人员。对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是(B )。下列不属于借助中介的是(C )。关于发布广告，下列描述不正确的是(A )。下列属于外部招募方法的是(C )。参加招聘会的主要步骤有：准备展位；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；招聘会的宣传工作；准备资料和设备。下列排序正确的是(A )。选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招聘方法；分析潜在应聘人员的特点；确定适合的招聘来源；分析单位的招聘要求。下列排序正确的是(D )。下列不属于内部招募优点的是(D )。( B)是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。(C )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。(A )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。(C )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。(B )是指个体对其他个体的知觉。(B )与缺勤率和流动率成负相关。最早提出组织承诺的是(D )。(C )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。(B )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。不属于审核人力资源费用预算基本要求的是(B )。(A )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。(C )被称为是企业的“宪法”。根据生产总量核算定员人数属于(C )。设置岗位的基本原则是(B )。人力资源管理的基础是(D )。岗位设计工作的人手点不包括(D )。(C )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和(B )。岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了(C )。人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有(C )。狭义的人力资源规划实质上是(D )。(D )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。下列描述不正确的是(C )。选择报纸刊登广告的好处是(A )。准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适