劳动合同定稿.doc

劳 动 合 同 甲方（用人单位）名称： 义乌市狼纵服饰有限公司 法定代表人： 施一建 地 址： 义乌市北苑春华路566-2号年年福大楼5楼 乙方（劳动者）姓名： 性 别： 出生年月： 民 族： 文化程度： 身份证号码： 住 址： 根据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，订立本合同。 一、劳动合同期限 （一）劳动合同类型为固定期限劳动合同。合同期限为_年，自 年 月 _日起至 年 月 日止。 （二）本合同约定试用期，试用期为_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工作内容和工作地点 乙方同意按甲方生产（工作）需要，在_工作地点从事 岗位工作。经 甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位和工作地点。 三、工作时间与休息休假 甲、乙双方必须严格遵守国家规定的工作时间制度，甲方因工作需要安排加班的，应安排调休或给予加班费。 四、劳动报酬 乙方试用期间的月工资为 元，试用期满后的月工资按岗位薪资考核制度执行。 工资发放日为每月 15 日，甲方不得无故拖欠。 乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班费的发放，以及特殊情况下的工资支付等均按相关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。 五、社会保险 （一）甲、乙双方依法参加社会保险。按期足额缴纳社会保险费用，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。甲方缴纳社会保险费用包含在基本工资内。 （二）乙方的福利待遇均按有关法律、法规。政策以及甲方依法制定的规定执行。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 甲乙双方都必须来格执行国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 七、劳动纪律 甲乙双方都必须严格遵守法律、法规、规章、政策。甲方应依法制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。 八、劳动合同的变更、解除、终止 （一）经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。 （二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.提供与录用相关的虚假证书或者劳动关系状况证明的； 3.严重违反劳动纪律或者甲方制定的规章制度的； 4.严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 5.被依法追究责任或劳动教育的。 （三）具有下列是情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商后仍不能就变更本合同达成协议的。 （四）甲方有下一旬情形之一，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会和全体职工说明情况，公布裁减人员方案，听取工会和职工意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员： 1.濒临破产进行法定整顿期间 2.生产经营状况发生严重困难 3.法律、法规、规章规定的其他情形 （五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（三）、第（四）款的规定解除劳动合同： 职工患职业病或者因工负伤,在规定的医疗期内的；女职工在孕期人、产期、哺乳期内的。 （六）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方可以解除劳动合同。 （七）具有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同； 1.甲方以暴力、威协或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 2.甲方无故克扣或者拖欠乙方工资的； 3.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的； 4.扣押乙方身份证、资质、资历等证件的； 5.低于当地最低工资标准或集体合同约定的工资标准支付乙方工资的； （八）经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。 （九）本合同期满或者甲、乙双方约定的本合同终止条件出现，应当即行终止。甲方应当在期限届满前就终止或续订的意向书面通知乙方。由于生产工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。 九、违反劳动合同的责任 （一）由于甲、乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方各自承担法律责任。 （二）甲、乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。 （三）乙方在职期间（含转岗），由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费（包括培训期间的工资、各种补贴）计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的50 %。 十、工服款项：员工在合同期满一年后离职的，当季工服退还公司后，可随当月工资退还工服款；合同期未满离职的，扣发合同期内发放的工服款项，并要求退回当季工服，退还剩余款项（如出现破洞、变形等影响再次使用的不予退还）； 十一、工龄奖：合同期满六个月后，员工享受工龄奖50元/月，满一年后，可享受工龄奖100元/月，以此类推，300元封顶(工龄以用工合同为准)。 十二、其它 （一）本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，也可以向本单位劳动争议调委员会或所在镇、街道劳动社会保障和社会求助服务所及人民调解委员会申请调解。调解不成或不愿调解的，可以向所有管辖权的劳动争议促仲裁。对仲裁决不服的，可以向人民法院起拆。 （二）本合同条款与法律、法规、规章、政策相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按