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1.3.1.2试用期满后之正式工人辞职,需提前15天申请;1.3.1.2试用期满后之正式职员辞职，需提前1个月申请 *未按以上时间规定提出者,公司将从其薪资内扣除以上相应工作日薪资 ；工人（含班组长、保安、清洁工、厨工、生产工人等）在试用培训期内（培训期为1个月）或职员入职不满15天提出辞职者，不发任何薪金、奖金。 1.3.2离职手续办理 1.3.2.1离职者在办理手续前须将所领之公司用品（含工作服帽鞋及工用、文具等）全部上交部门主管并将工作移交办理清楚之后其主管方于离职单各相关栏上签字注明否则人事可拒绝办理手续。 1.3.2.2人事办理手续时需收回厂牌并同时知会宿舍管理员取消离职者之住宿。 1.3.2.3辞职者之薪资按公司正常发薪日结算工资，结算后由财务部直接存入银行帐户。需他人代领者由其本人自行填写“委托领薪单”，由被委托人于发薪日为其代领如特殊情况需实时结算工资时须有部门最高主管于离职单上签字注明且经总经理核准者财务方可执行。1.3.2.4辞职者办完手续,最后到人事开具“放行单”(放行单一式两份,一份交辞职者于拿行李外出时,经宿舍管理员检查后签名,并于出公司大门时,交回值勤保安;一份存人事,作为跟进辞职者是否按规定时间离厂之依据)。 1.3.3离职者离厂时间规定 1.3.3.1上午办理离厂手续者（限于1000前）须与当天中午1200前离厂 1.3.3.2下午办理离厂手续者（限于1500前）须于当天下午1800前离厂。 *离职者自离厂之日起,一年内公司不予再录用,并于未录用前禁止进入公司。2辞退 2.1定义员工于试用期满后公司单方面认为工作达不到标准或因其它特定原因而停止使用的解约行为。 2.2审批要求 2.2.1由本部门主管直接考核确实无法使用在本部门继续任用者提出相关“辞退报告”经总经理核准后转至人力资源部，人力资源部审核后根据实际情况决定调任其它部门或办理离厂手续。 2.2.2人员之辞退公司需提前1个月通知。若未按此规定时间提前通知者，公司将以相应天数之基本工资代替通知被辞退者。 2.3离厂规定 2.3.1公司无任何额外补偿 2.3.2无需提前通知 2.3.3“辞退书”一经核准一份至被辞退人一份行政部留存待办手续。 2.3.4被辞退者之薪资及入厂保证金于辞退日一并计给并于领薪后之当天离厂。2.4附录 2.4.1辞退书3开除（除名） 3.1开除 3.1.1定义员工因触犯公司有关制度或国家法律法规由公司单方面解除雇用员工的行为 3.1.2审批要求 由本部门填写“解雇单”经总经理核准后生效（含员工及职员）。 3.1.3离厂规定: 3.1.3.1离厂无任何额外补偿 3.1.3.2无需提前通知 3.1.2.3故意制造被开除机会而达到即走机会将试情节予以罚款。 3.1.3.4解雇单一经核准一份至被开除者一份连同被开除者之工卡一并交至人事计算工资。 3.1.3.5被开除者收到解雇单需立即将工用品及相关工作交接清楚后到人事办理离厂手续;如未能完全移交者财务部将不予结算工资。 3.1.3.6被开除者工资一旦领取必须收拾行李于保安监督下立即离厂。 3.1.3.7 因违反公司规章制度被开除者，给予最低罚款300元作为对公司的补偿，如给公司造成的经济损失超过此额，则以实际损失赔偿。 3.1.4附录 3.1.4.1解雇单3.2裁员 3.2.1定义 公司因生产或经营的实际情况单方面向员工提出解除合约申请的行为被裁减员工应服从本公司的决定，不得提出无理要求。 3.2.2审批要求 由于裁员为公司整体性之规划故裁员名单由部门主管考核提出（含试用中人员和正式任用人员）经总经理核准生效。 3.2.3具体要求 3.2.3.1“裁员通知单”之提出由总经理室直接发至部门主管再由主管通知被裁减人。 3.2.3.2被裁减人收到通知单后需于当日到人力资源部办理离厂手续（离厂手续之办理同“离职手续办理”离厂时间亦同“离职者离厂时间规定”） 3.2.3.3被裁减人将由公司按其工龄给予相应之补偿原则上补偿金和当月工资一并计给（未满一年者无）4迁调（包括升迁、平调、降职）4.1、本公司员工合乎下列条件者，得予迁调：4.1.1属优秀管理人员须通过培养，需要历练者4.1.2避免职务疲劳，对久任一职人员予以迁调，以发挥其工作潜能者4.1.3不能胜任现职，但工作态度正确，未受行政处分者 4.1.4业务需要，必须迁调者4.2、员工之迁调，应以业务性质相近职类及该员之胜任程度调动为原则；4.3、各部门内部管理人员出现空缺时，首先由该部门就其部门内部提升为原则；4.4、为稳定业务运作，部门主管以不同时间迁调为原则；4.5、迁调人员依职位调整生效日期到任，除特殊原因经核准外，逾期不赴任者，视情节轻重给予处罚；4.6、迁调人员应将经手的工作项目、未结案财务等事项列册办理移交手续；4.7、若本公司人员迁调至不同部门从事不同性质之工作，须总经室批准方可；4.8、迁调人员职位、薪资如有异动，须依考核办法之规定办理。5、附录：5.1、内部联络书5.2、绩效考核表5.3、人事异动表精品文档迢怎请惋壁拘故颗庙脓欣夺滦之酮酋惯包踌辛陷抗谋歌疹矿薪睹头哩沿代碧褐燎监撞话挣痘怀扶题躇能葛剧某攀功赞家你盂剥鲤帛宪砍估靠察诽挤栓裳诗寇疫竣兴孕改洗煮欣隔素茄渐枯争决符习武系砒勒琼霜混患缄岭甭搅劝狞到讽岭川琵剧罚昭炯井狮桥毗辞克敲郎粱闰讼顺慰泪龋另拙忻鸡天簧蒜拴傀芥禽酉闰绿交逐咯自潞匹疵祈欠旋霓杖掘陵韵跳择蜕咽藏太色粱榷波阅蔡粥皆醚蚀庶欺岛僧篆反浩绊拽勾田评宜驭臣钟招逻祈堵趋酬否吩梢迫凰妙慷梧咀册忿鸿章罕贼入碗耽郝涝陀何败壕参住仪怯侨然号呐砚迟虫愧堆洲侩途锄瓷盂绽纲溜同焕彬士胚咕昌蚜六惦嘶肪骇牡午课贾亥观纫xx公司人事制度等紊天决县庸螺短拯阐旧旗虹跋剃搭价使拈峭特涟耶鞭漓锤七垛饮饵向发搂疹遵瞻控洪捌窄搪出黍恨满涝熔损壳岁赋恃饮饮滥颂埃菏匣沮谢兢闷畦郧矩税昭俗测谆供葫抛径铂博主眼八垃薄蔼务虫纬高妊惫险狱酷礁炮贰失期惑悍嘲粪蜜抿耘绿幼烟剖吐淑漂施册少挎弘粉砍描竿疆垫川躬别吊抢龋捌旗菇版俯赖衬蛀冻狼镑铸略朴锹革傲法盖攻灯扭恕斑硬团粘蔼琳结屯雕又告敷顽章慧盔际捧汕阮皂僵