检察院机要科工作会议交流发言材料[推荐]

检察院机要科工作会议交流发言材料XX年，我从学校毕业，进入了省检察院这个新的集体。坦白地讲，作为一个西北人，从一望无际的黄土高原，来到山清水秀的黔中腹地，用一句今天的话来形容，还真是“各种不适应”：冬天太冷，辣椒太辣，贵阳话太陌生。那段时间里，我按部就班，小心翼翼。不过，这种状况在我成一名工会会后，很快就有了改观。我还记得，加入工会时，院工会的肖桂荣大姐笑着告诉我：“记住喔，有困难，找工会。工会就是你在单位里的家啊。”“工会就是单位里的家。”现在回想起来，第一次听到这句话，还有点费解。但四年下来，通过一件件贴心事，真真切切体会到了这句话沉甸甸的重量和扎扎实实的质感。一、从食堂建设管理看工会的服务周到细致大家都说，来到一个新的单位，最关心的肯定是吃饭问题。虽然被同事们“提点”过，有了心理准备，但当我第一次走进食堂时，还是被那香气四溢的味道、赏心悦目的菜色震惊了。我赶紧问同事：“这么好吃，一定很贵吧?”同事笑着说：“放心吃，管够，不会超过标准。”跟着大家排队拣餐。仔细观察，我才发现了食堂远远不止“卖相好、味道好”这么简单。每一样食材看起来都十分新鲜，荤素搭配相当合理，五谷杂粮、新鲜水果一应俱全，既美味，又营养。我拿了一个红薯尝了尝，好甜!惊叹过后却又开始操心：光是这样的红薯，就已经不便宜了，再加上这么多好吃的，长此以往，这食堂是怎么经营的呢?带着疑问去了解了一些“内幕消息”，我才渐渐明白过来。原来，在这个过程中，机关工会扮演了重要的角色。第一，机关工会负责抓好食堂的精细化管理，定期组织干警对食堂服务质量进行民主测评，由干警选择食堂承包商，并实时测评打分。目前这家承包商，就是经过了为期一周的“试吃”之后，由全院干警选出来的。有了竞争，又有了监督，食品的质量自然就上去了。第二，为了能让干警们在规定的餐费标准下吃到更美味、更新鲜的食物，在机关工会的大力推动下，采购员每天凌晨4点都要专门赶到蔬菜批发市场去进货，尽可能减少中间环节，这样既能保证菜品的质量，又能以较低的价格买入。餐费标准没有变，干警们享受到的美食却变多了，这正是机关工会全力争取员工利益最大化的结果。狠抓食堂用餐质量，只是机关工会关心干警日常生活、推动干警生活质量提高的一个缩影。在省检察院工作的检察干警们，无时无刻不在感受着机关工会带来的关怀和帮助，对这个无微不至，温暖体贴的“家”赞不绝口。干警职工生病住院、亲属去世等，机关工会总是第一时间送去组织的关怀和温暖。干警“停车难、养车难、修车难”，机关工会组织修建了机关停车场、洗车场，联系了私家汽车保养、车辆保险、维修优惠等。干警们没有时间去商场，机关工会协调省院服务中心不定期批发一些平价的新鲜水果，或自己制作一些菜品，以成本价向全院干警出售正是这些看上去不起眼的“小事”，机关工会却看在眼里、记在心上、抓在手上，为干警职工提供了周到细致的服务。二、从关心职工健康看工会的作为为“工”务实季节交替，寒暑更迭。工作任务重、休息时间少，干警职工要“用辛苦指数换取人民群众的幸福指数”，往往疏于锻炼，感冒就找上门来了。机关工会这次当起了“医生”，对症下药，组织开展了以“重走长征路，汇聚正能量”为主题的健步走活动，配发计步器，倡导大家把健康的身体“走出来。”这项活动在全院干部职工中引起了强烈反响，大家纷纷组成队伍，一时间掀起了一股“走路”的热潮，谈笑间，大家讨论的往往是“我们队已到达瑞金”、“我们刚刚走过遵义”这一类的“长征话题”。走路的干劲上来了，疾病的苗头就消退了。通过活动，干警们的精神状态更加饱满，工作热情更加高涨，工作效率也得到了很大的提升。除了“重走长征路”，机关工会还组织了多种多样的实践活动，极大地丰富了干警职工的精神生活。比如说，举办了庆祝建国65周年联欢会，纪念抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年文艺演出，七一诗歌朗诵比赛等文娱活动，院领导带头参加，干警自编自演节目，凝聚了和谐向上的正能量;组队参加省直机关第五届职工运动会，组织干警参加政治理论学习，撰写心得体会，组织参加各类读书征文、书法、摄影、演讲比赛，进一步丰富职工业余生活，提高素质能力，等等。机关工会总是把职工的事想在前头、办在实处，通过举办一系列的主题实践活动，既提升了干警职工的素质能力，又推动形成和谐融洽的机关氛围。三、从职工成长进步看工会的关怀爱暖心头来到之前，若要我说几个跟有关的名人，大学校长、“愤青教授”郑强绝对是其中之一。传说中他的演讲发人深省，诙谐幽默，四个小时的演讲，能被掌声打断150多次。什么时候，才能够在现场听一次郑强教授的演讲呢?一天，同事神秘兮兮地跟我说，郑强要来我院演讲。我先是激动，随后又怀疑：贵大校长郑强?怎么可能呢?然而，就在那周的“周末讲坛”，被票选为中国“最受欢迎校长”的郑强教授站在了讲台上。那天我的手掌都拍红了。机关工会利用“周末讲坛”，邀请多位国内知名专家学者，开展专题讲座，拓展干警知识面，充实干警职工的精神文化生活。不同于“一般”讲座的是，这些专家学者中，不乏高级教授、知名上市公司董事长、著名法学博士等，听讲座既能增长知识，又能开眼界。不知道从什么时候起，我和同事们开始盼望“周末讲坛”的到来，经常会猜想：“下一位”会是谁?除了在知识文化方面关心干警职工成长外，机关工会还在工作中关心干警职工的成长进步。来到省检察院的四年里，有很多的瞬间都让我难以忘怀。其中，最让我难忘的，是一位曾在我的岗位工作多年的老同志激动地说“感谢院党组，感谢工会啊!”的场景。这句话是机关工会将他的情况向机关党委、院党组反映后，院党组将他提拔为副处级干部，他逢人便讲的一句话。这位老同志在检察院兢兢业业、任劳任怨工作了三十多年，由于名额限制，还是一位正科级干部，这次终于得到解决了。宣布他任职命令时，这位老同志当众留下了激动的眼泪。机关工会紧紧围绕干警诉求反映的个人发展和职级晋升问题，积极向院党组“进言”，根据院党组和袁本朴检察长的要求，近年来得到妥善解决。XX年来，符合晋升条件的一批干部得到了提拔。会员们感受最深的是，科级以下干部的提拔，取消了过去每年的名额限制，符合条件并且表现优秀、群众公认的，经过考察合格以后都可以晋升。这些举措，让干警职工感受到了党组织和工会组织实实在在的关心，让老同志有了想头、中坚骨干有了盼头、年轻同志有了奔头，极大的调动了干警职工的工作积极性。在省检察院这个“大家庭”中，机关工会