民政局在人才工作座谈会上的发言材料[推荐]

民政局在人才工作座谈会上的发言材料一、XX年主要工作加强组织领导。为切实加强对民政系统社会工作人才队伍建设的组织领导，年初，局党组专门召开会议，调整了社会工作人才队伍建设领导小组，由局长任组长，党组成员任副组长，相关科室负责人为成员。领导小组下设办公室，办公室设在人事科，具体负责全系统社会工作及社工人才队伍建设的学习调研、整体规划及具体指导工作。并根据全市社会工作人才队伍建设规划的要求，将社会工作列入XX年全市民政工作要点和45项重点任务目标，确保分工明确、责任到人。加快制度建设。以贯彻落实国家18部委关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见为契机，加快推进民政系统社会工作人才队伍制度建设。一是出台了关于加快推进全市民政系统社会工作人才队伍建设工作的意见，明确了加快推进社会工作人才队伍建设的任务目标和具体措施，并将社会工作纳入全年重点考核目标。二是制订出台了聊城市民政局社会工作及社会工作人才教育培训办法，积极推进建立与民政工作发展相适应的社会工作专业教育培训、知识普及、全员轮训和继续教育有机结合的培养体系，逐步培养一支结构合理、素质优良的职业化、专业化社会工作人才队伍。三是积极筹备社会工作协会，制定了社会工作协会章程等相关文件，目前，筹备工作正在进行中。加快信息建设。全面完成了全市社工师和助理社工师的首次入网登记工作，据统计，目前，全市已取得社会工作者资格的人员共计31人，其中，社会工作师16人，助理社会工作师15人，均为民政系统人员，以此为基础，根据市人才办要求，认真做好我市首批优秀社工人才的选拔录入工作，将社工人才正式纳入全市人才信息库管理。目前，首批14名社工人才录入审核工作已经完成，并上报人才办，标志着我市社会工作者信息管理将逐步纳入规范化轨道。加强学习培训。一是积极创造条件，聘请聊城大学教授对民政系统干部职工、特别是一线工作人员进行了普及型社工知识培训。举办了全市民政系统首次社会工作专业知识培训班。局机关全体干部职工、局属单位班子成员、县分管社会工作的民政局长以及市、区两级具体从事社会工作的人员120余人参加了培训。会议邀请了聊城大学政治与公共管理学院李梅娟老师作辅导报告。通过强化培训，切实提高了民政干部职工对社会工作的认识和了解，对准确把握社会工作专业人才队伍建设发展定位和工作要求，都具有积极的促进作用。二是实施社会工作者继续教育计划。积极参加民政部社会工作协会举办的社会工作专业培训，今年共计组织2批、5名社会工作者参加了集训，并按要求在规定时限内对已取得社会工作师资格的31名民政干部进行了继续教育，充实和更新社会工作知识。三是积极配合人社局组织完成了XX年度社会工作者职业水平考试工作，共计37人报名参加了今年的社会工作者职业水平考试。积极开展试点。试点是现阶段寻求工作突破、积累工作经验的重要方式和抓手。为此，今年我们选定了临清市、市社会福利院、儿童福利院和救助管理站作为试点单位，设立了社会工作服务站，投入16万元，用于购买社工岗位，由专业社会工作师对一线社会工作者进行专业服务设计、统筹、指导和支持，把社会工作理念、方法融入民政业务，设计心理疏导、小组活动、个案研究等具有特色的专业服务岗位，探索民政部门社会工作人才培养、评价、使用、激励等方面的政策措施和制度保障，力争通过试点工作的突破，以点带面，开创社工队伍建设新局面。二、XX年工作打算强化组织领导。强化“社会工作人才队伍建设领导小组”职能，按照上级关于社会工作人才队伍建设的精神和要求，规划全市民政系统社会工作人才队伍建设，普及社会工作理论知识，积极开展调研示范活动，探索社会工作岗位，积累社会工作人才评价经验，在县级民政部门成立相应机构，形成全市民政系统上下协同、普遍参与、职责清晰的组织领导格局。加强教育培训，提高民政系统社会工作从业人员的职业素质和专业水平。着眼于提高民政整体服务水平和增强民政基层力量，加强对民政系统社会工作从业人员的教育培训。着力培养既懂社会工作知识又懂民政业务的民政社会工作专业人才。探寻社会工作人才队伍建设的推进途径。围绕民政系统社会工作人才队伍建设的发展规律、民政服务类事业单位的岗位设置等，组织全系统开展对全市民政事业单位人员构成现状、基本素质、服务质量和对社会工作人才需求的调研，力争在社会工作岗位设置上取得实质性进展。努力形成推进社会工作人才队伍建设的整体合力。积极配合组织、人事、劳动、教育、财政等部门，在建立社会工作人才队伍培养教育、考核评价、岗位设置、薪酬待遇、