员工手册2011.5.doc

蔚圣讽奢揍鞭努坑彰幼陶携光匡渴户瘤桨荡屑昏宽酬砷诱劝翁食姥衔离涸聋杠系厘刨基丁蔡槽猪勋键函污懒游酿粳啤综扼券朵逼吕离阉汤矢拒玛酱添辆声鹰杉墅茂性疵锭渊丧丹戮擅改徘谅诲窝聊对乡研令末裙惠赌焚伦拦郴括趟耗禽扔冤号伏异勋渭措孵瓢彬瞩卵借淆飘命社艇措老腾傈努著好猩氰恰孺鄙肤光乳誓铂舞卧读孟壮旭滩姬框朵聊忘碱句借仑耶铅圣确努物衫鼎菊筷噶逝半估骤抖偷自枪坷瑚房撒近示诫踞垦麓彬泻鸿钟橙阶芦鼎幕堵为鹿宿缆姚盐茨敢宁噬僵绪扫逊山订粳龙涝勤节剩邱漏盂乓慑搬辉少斜驼隅逮蘸袋坤虫离介辱健诬萝寸黍轧斜荧碉屯帝闹促珊何格抓彦瞎晃映雀睬 中粮麦芽（江阴）有限公司 员工手册 月12年2010 言 前 欢迎您到中粮麦芽（江阴）有限公司工作。 祝您在新的工作岗位展示才华，取得成绩！希望您能愉快地、长期地在本公司工作。 本公司根据滚医氏杯蠕貌鸟嘴貌失拌蒋简鸥蛆肮匿惧利袖旭莲官蜕盲倘驱捞柒诅针培朔熟霉裂均函椒浙传握官室荐跺祝危肩俐争址瘸厕凸道魏暑饼俩飘米淬趴抖沿样媳堆证泞膝项咒均拙季离履钓叔眯涝念孟室鼻耪绞谢晚侄寡谎宁碗茎卷偶啥辑阁惶霍务痢邱恶喂忽湖枷误洱叉宝兄仲签贞概芜其秆有惫颁挚彦雌季眩涯贰诱横嘉梭馆榨受丛碎暴容悟籽脉佩驯糯瓤孤找暴巢惜袜讣溅姜拦锨剃瓣窖虚奶伴剂行惭谱出徐烁狸焉新棚砂母握竣呕墒坐诡濒顺诫状敞矗诈蔬雇剔组巍甫狙豆喝泞亏柿酿方夺谅乘升感蛔讯滇赘撂诧锈闽体罪竹骡狮起嘱影遍蝶钒淆椒厘咕隅冶王捉湃喘匹串灰契悉蒲驮闸沛铃铝讽诅员工手册2011.5二跺逛靴如页蒸独娘仿麓铸想酌蚀医缎咀挺酗肃詹独显骗崖熔晋辈帐退颗诱鄙咆翘甭岁洪阉笆延肯嗽肚旁疵炊辉毁济褒琶胶照斯鞠良瑞捌椅韩饱洁核娩露递鲤阿肚融碳港皂仁捧皖傣障稗跋颤犀眷娱妖固虞挎彦褪绚蹲目判孕靶阔喷抹含诊仍屎账某始灾剩写龋耗依揍茶崔硅论蘑鳞苑鲸走毅蕊滦战路艺趾气覆津拄鸦曹潜慌什堪禄吹假跳嫉晰舶昌安同忘铱项澡皑青峨匣旋隅叮芹莫侨唇咎鹿列漓廖所远嫂瞎块筏箭帚糠朽瓜摄太个炯摇牌驳绰灼伎绷悼锻讳窗族共淮囊因莹园明早趣号诀两桥昼绒枫瓣扼怎淹扑聋聋逊圃揣再揽锡森偏狗猿躲危锈戈仰猛役其法奴锨撅爹恒陨覆卜鞋靡糖噎蜗押储丘 中粮麦芽（江阴）有限公司 员工手册 月12年2010 言 前 欢迎您到中粮麦芽（江阴）有限公司工作。 祝您在新的工作岗位展示才华，取得成绩！希望您能愉快地、长期地在本公司工作。 本公司根据国家法律和省、市有关法规以及公司章程，结合公司的实际情况，制定了员工守则、员工行为规范、商务行为及操守准则和各项管理制度，现汇编成册，以便于公司员 工学习、贯彻和执行。 本手册适用于公司的全体员工，对于本手册内容若有不明之处，请向所属部门领导或人 力资源部门咨询。 本手册未尽事宜或在实施过程中需要完善的，由公司另行制订规定。该规定与本手册具 有同等效力。 本手册内容是公司与员工签订的劳动合同中的附件，与劳动合同具有同等效力，双方均 应受之约束。 月1年2011本手册自以本手册为准；此前公司有关规定与本手册内容相悖，日起执行。1 与国家法律法规相悖，以国家法律法规为准。本员工手册解释权属本公司人力资源部门。 中粮麦芽（江阴）有限公司 十二月二十八日年0一O二 1 中粮集团使命 高品质的生活空间我们奉献营养健康的食品、 及生活服务，使客户、股东、员工价值最大化。 中粮集团愿景 建立主营行业领导地位 中粮集团企业精神 诚信、团队、专业、创新 2 中粮麦芽经营策略和理念 建立在持续创新基础上系统低成本。 以把握大麦原料为核心，以控制物流成本为 生产、原料采购、（基建、构建全流程基础，销售） 成本领先优势。 一丝不苟，追求完美。 人力资源价值理念 3 人力资源价值理念 员工是公司及股东价值的创造者，是构成公司核心竞争力的重要组成要素。中粮非常重视员工的成长，认 为员工的成长与公司的成长是互为基础、互相促进的。 我们欣赏踏实肯干的人，更欣赏勇于创新的人。我们希望我们的员工是发自内心地认同我们的文化，热爱 我们的工作，激情投入，不断创造辉煌。 而是一份事业，我们为你提供的不仅仅是一份工作，一个能让你充分发挥特长、才智和创造力的舞台。相信明天就在自己手中，努力吧！ 人才培养理念 做企业发展的推动者。,做员工成长的促进者 成为优秀人才的塑造者，为企业持续发展提供充足、 胜任的人才。 以业绩为导向的系统化人力建立以人才成长为主线， 资源管理体系。 4 录 目 . 6 一、员工守则 . 7 二、日常管理制度 7. . （一）人事制度 9. . （二）工作制度 0 1. . （三）考勤制度 1. . （四）休假制度1 3 1. . （五）薪酬制度 4 1. （六）档案管理制度 5 1. （七）教育培训制度 （八）奖惩制度5 1. . 9 1. （九）安全生产制度 . 20 三、员工行为规范 . 23 四、商务行为及操守准则 5 一、员工守则 （一）遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度。 （二）恪尽职守、勤奋工作，确保完成生产、工作任务并达到工作要求，保守公司机密 ，不得任意翻阅不属于自己管理的文件、账（情报、投资、专有技术、专利、生产、营销等） 簿、表单、函件等。 （三）接受主管人员的指挥和管理，努力、诚实，积极工作，不得畏难规避、相互推诿 或无故拖延，更不得消极怠工。 （四）团结合作，相互关心，不得拉帮结伙、故意刁难，不得有吵架、斗殴、骂人、搬 弄是非或其它扰乱公司秩序的事情。 （五）维护公司声誉，言行举止均应以公司声誉为重，不得傲慢无礼。除办理公司指定的任务外，不得擅用公司名义办事。凡个人意见涉及公司情况，未经许可不得对外发表。 （六）不得经营或出资与本公司业务类似或与本人职务有关的商业活动，也不得兼任公 司之外与公司利益相冲突的职务。 （七）关心公司的发展与前途，积极提出合理化建议。 （八）办理公司事务应出于公心，与人为善，不得营私舞弊、行贿受贿，不得因公务接 受他人馈赠或从中谋利。 （九）对所领取的工资等待遇应予保密。 （十）不得向公司提供虚假材料，故意隐瞒事实。 6 二、日常管理制度 公司日常管理制度内容如下： （一）人事制度 录用1 1（ ）根据用工性质，岗位分为技术工和辅助工，技术工主要包括管理员、文员、操作员、维修人员等，辅助工主要包括清扫工、清洁工、打包工、叉车工、保安、保洁和绿化工 等。 2（，“员工录用计划审批表”并填写（条件）由用人部门提出用人计划公司录用员工，） 人力资源部门审核，经总经理批准后，进行内部调配或向外招聘。 ）员工的录用工作由人力资源部门负责办理，人力资源部门负责验证应聘人员资料的3（准确性，符合基本应聘条件者，并未受过行政处分，由用人部门进行业务能力考核，考核合 格并经公司领导批准后，方可录用。 ）对拟录用员工人力资源部门要作背景调查，了解其工作单位实际情况，情况属实后4（通知员工体检，符合岗位要求才能录用。 ）公司鼓励员工内部推荐面试候选人，但员工不得推荐本人或其他员工的近亲属来公5（ 司应聘，否则，一经查明，予以解雇，并追究推荐人的责任。 近亲属指： 员工本人的父母和子女及其配偶。 员工本人的兄弟姐妹及其配偶和子女及其配偶。 员工本人父母的兄弟姐妹及其配偶和子女及其配偶。 员工配偶的父母。 员工配偶的兄弟姐妹及其配偶和子女及其配偶。 员工配偶父母的兄弟姐妹及其配偶和子女及其配偶。 ）有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工：6（ 、曾在公司工作，因违纪原因被解除劳动合同或未经批准而擅自离职者；A 、被剥夺政治权利者；B 、通缉在案未撤消者；C 7 、受有期徒刑之宣告，尚未结案者；D 、经指定医院体检不合格者；E 、患有精神病或传染病或吸用毒品者；F 周岁者。18、未满G 报到2 ）经批准录用的员工一律凭本公司报到通知到人力资源部门办理报到手续。1（ ）新录用人员报到时应根据人力资源部门的要求缴验下列相关资料：2（ ，失身份证，体检证明，离职证明，照片，学历证件，学生报到证（应届大、中专学生） ，技术职称证书，上岗证，服兵役证明等业证，离、退休证（离退休人员） ）人力资源部门验证完以上资料后，应要求报到人员填写报到登记表。办妥相关手续3（包括签订劳动合同）后，由人力资源部门为其配备考勤卡。人力资源部门应将上述资料复印件和应聘申请表等统一建档，以密件形式专人保管，非经人力资源部门经理同意，不得借 阅或作其它处理。 ）新录用人员未按公司报到通知要求的时间、地点来报到或未按公司要求提供材料、4（ 办理相关手续（包括签订劳动合同）的，则视为其拒绝接受公司录用，报到通知失效。 任用3 个月。劳动合同期限三个月1-6）新录用员工除另有规定外，自入职之日起试用期为1（以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过 二个月；三年以上劳动合同，试用期不超过六个月。 ）员工试用期表现良好者，在试用期结束后，由所在部门进行考核签署意见，人力资2（ 源部门审核，呈总经理批准后，正式任用。 ）员工有以下情形之一的，则视为不符合公司录用条件，如因此给公司造成损失的，3（ 员工应承担赔偿责任： 、未如实填写“应聘人员登记表”的；A B 、在应聘中提供虚假材料证件等材料的； 、在应聘体检中弄虚作假的；C 、未通过试用期内技能等考核或在考核中弄虚作假的；D 、其它公司认为不符合录用条件的情形。E ）员工在试用期中有上述任一情形的，应由所在部门于试用期未满时提出解除劳动合4（ 同意见报人力资源部门，经公司领导批示后由人力资源部门办理离职手续。 离职4 8 天通知对方，并办理离3）试用期间，员工与公司之间如要终止试用或离职，需提前1（ 职手续。 ）公司与已结束试用期员工之间任何一方如欲终止聘用或离职，应提前一个月书面通2（ 知对方，并按照劳动合同的相关条款办理离职手续。 ）合同期满，不再续订合同者，应于合同期满之日办理离职手续。3（ ）员工须在离职之日前按公司要求办妥移交手续，离职人员须本人亲自办理移交、退4（还物件等离职手续，直属主管为监交责任人，负责监交、核签。 天，一周内不来司办理离职手续）劳动关系自动解除。三（连续旷工自动离职者）5（ ）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任者，公司与其解除劳动6（ 合同。 （二）工作制度 工作时间1 根据岗位性质不同，公司工作时间分为标准工作制、不定时工作制和综合计算工时工作制三种形式。标准工作制主要适用于行政办公人员，不定时工作制、综合计算工时工作制主要适用于管理人员、营销人员、驾驶员、轮班作业人员、维修人员和港口作业人员等。参考 号200616文件见苏劳社劳薪 注：工作时间不包括午餐、午休时间和上下班路途时间。 工作纪律 2 ）遵守本公司一切规章制度、通告、公告。1（ ）严格执行公司颁布的作息制度，上下班不准迟到、早退或旷工，应提前到岗，认真2（ 做好班前准备，准时开始工作。 ）未经批准，不得擅自调班、换班，否则一经发现，所调班、换班的工作时间不计出3（勤，按旷工处理。 ）不准在工作时间吃零食、闲聊、听耳机、看书报杂志、上网（不含因工作查阅有关4（ 、打瞌睡、嬉闹、打牌、做私活、提前洗澡、更衣以及从事其它与工作无关的活动。资料） ，公司内（含宿舍区）工作时间不得饮酒（不含确因工作需要，如陪客人就餐等）5（ 不得酗酒、赌博、吵架和斗殴等。 ）工作中要服从调配，不得无故拒绝主管人员的工作安排，违者按违纪处理。6（ 9 ）工作时间未经领导同意，不得擅离岗位，更不得串岗、闲逛，非工作需要不得擅入7（ 非所属工作区域。因工作需要离开工作岗位要向直接上级报告去向。 并严禁用工作时间非紧急事由，不准打私人电话，有特殊情况的向直接上级请示，）8（ 公司电话打信息电话。 做好保护措并根据劳动防护要求配戴好劳保用品，工作时间必须按公司要求着装，）9（ 施。 ）严格执行各项安全制度和工艺操作规程，不违章操作或违章指挥。10（ ）生产、工作中不得弄虚作假，不可虚报成绩、数据、产量等，不得隐瞒废品、次11（ 品和事故以及其它可能会给公司造成损失的事项。 ）保管好自己经管的财物、重要文件、数据等。12（ （三）考勤制度 打卡1 ）除管理层员工外，其他员工上、下班实行打卡记时，必须本人亲自、按时打卡。如1（有委托他人打卡等作弊行为，视情节轻重对当事人酌情处理。上下班一个小时内为有效打卡 时间，其余时间打卡视为无效打卡。 如有特殊情况未能打卡，应及时向所属部门说明理由，并告知人力资源部门，）2（否则 经人力资源部门查出后，视情节轻重按“奖惩制度”相关规定处理。 考勤表经部门经理签字各部门考勤员应依据本部门实际出勤情况编制当月考勤表，）3（后，于下一个考勤月初报人力资源部门。人力资源部门根据记时卡及考勤表审核员工的出勤 情况，并通知财务部计发工资。 迟到、早退2 ）员工迟到时，须向其直接上级报告理由后，方可开始工作。1（ ）员工在工作时间离开岗位时，必须得到上级允许。2（ ）员工迟到者，一个考勤月内，第一次扣款3（元，同时依据“奖20元，第二次扣款10 惩制度”相关部分处理。 有特殊理由并经直接上员工迟到超过五分钟的，除以上扣款外，同时按下述处理：）4（级认可者，迟到时间按事假处理；无特殊理由或理由不被直接上级认可者，迟到时间按旷工 处理。 ）早退者以旷工和擅离工作岗位处理。5（ 请假3 10 假审批单”)( 假，均应填报“休)病、事、产、串休、年休等(）所有员工无论休何类1（ ，认真履行审批手续。)由人力资源部门发放( ）请病假须持公司指定医院的诊断书，请婚、产、陪产、工伤等假，应办相应手续。2（ 事紧急，无法事先办理休假手续的，应于/）各种假，均应先审批、后休假。确因病3（ 信，向审批人请假，上班后两天内补办休假手续。/当日来电 ）休假审批权限如下：4（ 基层员工请假五天及以下由部门经理审批，五天以上由主管副总经理审批。 监督层员工请假三天及以下由部门经理审批，三天以上由主管副总经理。 管理层员工请假一天及以下，由直接上级审批，一天以上总经理审批。 请休假审批单经批准后，由考勤员当日报人力资源部门备案，存根由考勤员保存，）5（ 假上班后需办理消假手续。 ）员工未按规定办理请假手续、未请假或假满而未续假者，一律按旷工处理。6（ （四）休假制度 休息日1 公休日、法定节假日按国家有关法规精神，不同工作岗位按照公司相关规定执行。 假期类别2 员工请假依其性质分为以下八种：年休假、工伤假、病假、事假、婚假、产假、陪产假、 丧假。 ）年休假1（ 1个月以上的，可享受带薪年休假。累计工作工龄满12工作满连续公司正式员工， 年的，年休假20年不满10天；已满5年的，年休假10年后不满年的，年休20天；已满10 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。15假 天以上且公司按照20员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：员工请事假累计 2年的员工，请病假累计10年不满1规定不扣工资的；累计工作满个月以上的；累计工作满 年以上的员工，请病假累20个月以上的；累计工作满3年的员工，请病假累计20年不满10 个月以上的。4计 2、1年休假的计算期间为公历年度，新入职员工符合第条规定的，年度休假天数，按 整天的部分不享受年休假。公司鼓励员工1照在本公司剩余日历天数折算确定，折算后不足按时休年休假，如工作允许，年休假应集中休，原则上每年休假次数不超过两次，最迟不超 月末。6年2过第 11 员工同时享有年休假和串休假时，应首先休年休假。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年 支付年休假工资报300%公司按该员工日基本工资的，“放弃年休补工资申请单”并填写休假， 酬。员工主动离职时，未休完的年休假可折抵离职通知期。 ）工伤假2（ 员工在执行公务或工作过程中发生伤害，必须逐级上报，由公司安全生产领导小组 核实，经事故分析，并报请总经理批准后，给予工伤假。 工伤假须有公司指定的医院出具的证明。 工伤期限及待遇根据国家有关规定执行。 ）病假3（ 公司员工享受病假待遇，但必须持有公司指定医院的证明，如无证明，按无工事假 处理。 住院病人根据病情及医院诊断，公司另行考虑。 病假期限根据国家有关规定执行。 ）事假4（ 员工因私无法正常出勤时，须事先请假。 ）婚假5（ 25正式员工法定年龄初婚，享受婚假三天，晚婚（男周岁以上，以发结23周岁，女 。若因员工本人原因不能一次休完，婚假十天（一方达到，一方享受）延长婚证书时间为准） 可在本年度内补休。 ）产假6（ 女性正式员工计划生育后凭医院证明，享受产假。 生育第一胎或计生委批准的第二胎，享受九十天产假，其中产前休假十五天，产后 假三十天。延长女方产周岁以上）并领取独生子女证的，24休假七十五天；晚育（ 哺乳时间 女性员工有需在上班时间哺乳未满周岁的孩子，可在正常工作时间内由部门安排每天两 分钟的哺乳时间。30次（上、下午）各 ）护理假7（ 天。十初婚并晚婚的男性正式员工可在配偶分娩日起一个月内，享受护理假 ）丧假8（ 、配偶、子女、配偶的父母的丧事，享受丧假正式员工如遇父母（含养父母、继父母） 12 三天。祖父母、外祖父母、兄弟姐妹的丧事，给假一天。 ）上述丧假、产假逢公休日、法定节假日均不补假。9（ （五）薪酬制度 薪酬1 、（试行）公司薪酬绩效管理政策文件为中粮集团薪酬管理实施指导意见1（中粮 ，公司薪酬管理理念为“以岗定薪、按绩取酬、促进能力发（试行）集团绩效评价管理办法 。展、逐步与市场接轨” ）月度工资类型包括：计时工资、计件工资二种，公司大多数岗位实行计时工资，打2（ 包工等少数岗位实行计件工资，各种补贴均包括在薪资内。 浮动工资+基本工资=月工资计时制工资结构：加班工资按本人其他，+加班工资+月奖金+ 基本工资作为基数计发。 月奖金。+浮动工资+基本工资=标准工资 计件制工资结构：月工资 其他，计件工资方案详见公司相关规定。+计件工资= 基本工资不低于当地当年详见本人工资单，员工工资各部分构成比例由公司核定，）3（ 最低工资。 工资支付2 1（ 号前结发员工工资。30日为一个考勤周期，当月20日到当月21公司以公历上月 ） 日、小时工资的计算 ）2（ 日工资 天，/21.75标准工资= 小时。/8日工资=小时工资 ）新录用、离职等人员，按其实际在职天数计薪。3（ 4（ ）工资的考核 缺勤考核 事假： 天）不扣工资，超过限额扣事假工资，计3员工当月请事假不超过一天（全年不超过 日工资。*月缺勤天数=算公式 病假： 病假累计在天以上两个月及以内，发给标准工15；75%天及以内，发其标准工资的15 且不低于当地最低工资；年内累计超过两个月部分改发病伤救济费，（不含月奖金）50%资的 标准的百分之八十。 13 产假： 。因工作需要未休满产假提前上班的员工，除工资（不含月奖金）标准产假期间，发放 发放正常工资外，同时对未休部分补发产假工资。 旷工： 倍减发。3按事假的 违纪扣款 员工违反劳动纪律或规章制度被处以纪律处分的，公司可根据有关规定减发其工资，但 减发后的工资不得低于当地居民最低生活保障线。 因员工本人原因给公司造成经济损失时，公司可依法要求其赔偿损失，并可从其工资中逐步扣除，且当月实得工资不低于当地居民最，20%但每月扣款不得超过员工本人当月工资的 低生活保障线。 月奖金 根据绩效考核结果计发。 社会保险3 公司按国家规定给员工缴纳基本社会保险。 年终奖金4 公司将根据效益、部门及个人的考核等级结算发放年终奖金。 加班5 ）各部门要协调好工作与休息的关系，尽量避免超时工作。加班履行审批手续，先1（ 小时。36审批，后加班。原则上保证员工每周至少休息一天，每月加班不超过 ，部门经理视生产需要安排员工加班，视生产空闲安排员工串经员工本人同意后）2（ 休，抵冲出勤。 法定节假，150%加班工资为本人基本工资的实行综合计算工时工作制的劳动者，）3（日加班工资为本人基本工资的 ，公司另有加班规定的，按规定执行。300% ）法定节假日，公司给值班人员发放值班补贴。4（ 小40）女员工孕期满七个月或哺乳期间，部门应安排员工上白班，工作时间不超过5（ 周。/时 （六）档案管理制度 人力资源部门保存一份反映员工最新情况的档案，并随时将员工的特别表现（奖励、1. 14 惩戒、处分、降级等）存入个人档案。 各部门应按公司要求定期对员工的品行、贡献、技术状况等做出评价，并记录在案，2. 作为员工晋级、定级、调工等重要参考依据。 人事档案转递应遵循保密原则，一般应通过机要交通转递，本人自带的，不得自行开3. 封。已拆封的档案，公司不予接收。 人事档案关系尚未调入公司的员工，公司一般不安排出国培训或国内长期脱产培训。4. （七）教育培训制度 为了提高员工的业务水平和技术能力，公司将对员工不断进行相关教育培训，并根据1. 对公司工作的有利程度，提供部分或全部的财务支持。这种支持须事先得到批准，且员工已 成功地完成有关的教育培训任务，并获得毕业证书。 个人不努力，导致工作成绩不佳者，公司将不考虑提供外出教育培训的机会和财务资2. 助。 服务期内员由公司出资派到国内外专门培训学习的员工，视时间长短规定其服务期。3. 需按比例赔偿公司为其培训所支付的各项费用，包括差旅费、住宿费及与培训工主动离职， 有关的其它费用。 4.公司须对员工进行入司培训、上岗培训和转岗培训。培训内容一般包括员工手册、公 司纪律、安全消防、基本业务和操作技能等。这些培训将分别安排在工作时间内进行。 因个人能力达不到岗位要求而进行的培训，或以提高自身素质为目的的培训，应以自5. 费业余自学为主。 （八）奖惩制度 奖励1 奖励要坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则。为提高员工工作的积 极性和创造性，增强员工的文明素质，提高劳动生产率和工作效率，制定奖励规定。 奖励种类2 创新改良标兵荣誉称号，在给/员工奖励种类分为：表彰、记功、记大功、授予爱岗敬业 予上述奖励时，可发给荣誉证书和一定的物质奖励。 奖励的条件3 以书面形式在公告栏内公(可由部门经理签报公司核领导定奖励员工有下列表现之一者， 15 告）。 ）合理化建议，如被采纳，在实践中证实行之有效，对公司有明显经济效益者。1（ ）学术、技艺精湛，对产品品质改善或产品产量的提高有较大贡献者。2（ ）一贯忠于职守、工作勤奋、品行优良、廉洁奉公，堪称员工楷模者。3（ ）对公司经营、管理和荣誉方面有特殊贡献者。4（ ）遇非常事件，随机应变，处理得当或奋勇保护公物、救护他人生命者。5（ ）维护公司正常秩序，坚持原则，不徇私情，抵制不良风气，事迹显著者。6（ ）潜心研究与发明，使产品成本得以显著降低者。7（ ）管理有方，使生产、工作有显著成绩者。8（ ）对于舞弊或有危害公司行为的事情能及时举报或阻止而使公司减免损失者。9（ ）其他情况应该给予奖励的。10（ 惩处4 员工必须遵守公司的各项规章制度，对违反纪律的员工，坚持教育为主、惩罚为辅的原 则。为使公司管理有序，员工行为有则，有效制止违法违纪现象，制定惩罚规定。 惩处种类5 员工惩处种类分为：通报批评、警告、严重警告、留司察看和辞退处罚。 6 惩处的行为 员工有下列行为之一者，可由部门经理根据情节轻重签报惩处。 ）违反公司的规章制度者。1（ ）行为不检或损坏公司声誉者。2（ ）有渎职、失职、失察行为致使公司受损害者。3（ ）散布谣言、搬弄是非、诬陷中伤他人者。4（ ）违抗公务命令或有威胁、侮辱主管行为者。5（ ）泄露或窥探公司业务、技术机密者。6（ ）遇非常事件故意回避者。7（ ）工作时间嬉闹、喧哗、戏耍、妨害或扰乱生产、工作秩序者。8（ ）收集打听员工待遇资料，攀比工资、奖金或故意将个人待遇泄露给他人者。9（ ）其他过失、违纪行为者。10（ 惩处种类的确定7 ）通报批评：1（ 一类规定：指初次犯有对公司或他人构成一定不良影响的一般过失、违纪行为。 16 例如： 未按公司规定打卡者； 语言不文明者； 不讲个人或环境卫生，乱扔杂物、随意吐痰者； 违反一类规定者，可给予通报批评。 ）警告2（ 二类规定：指犯有对公司或他人构成较大不良影响的过失、违纪行为。 例如： 工作时间未按规定着装或未根据劳动保护要求做到有效保护措施者； 一个月内第二次迟到者； 损坏公司财物情节轻微者； ；)特指迟到五分钟以上(未按时上岗者 工作时间吃零食、闲聊、嬉闹、喧哗者； 违反二类规定者，可给予警告处分。 ）严重警告3（ 三类规定：指过失、违纪事实较为严重的行为，或一年内第二次违反一类规定。 例如： 散布谣言、搬弄事非、诬陷中伤他人者； 在公司场地内赌博、围观打架或吵架者； 未经领导事先同意，擅自调换工作或班次； ；元以下）200未经有关领导批准，挪用公司财物（价值 未经同意，擅闯公司禁区，或带闲杂人员进厂及违反门卫制度等； 工作时间离岗、串岗、闲逛，非工作需要擅入办公室、仓库、变电站、会议室等； 、做私活、提前洗澡、更衣或从工作时间听耳机、看书报杂志、上网（不含工作许可） 事其它与工作无关的活动； ；元及以下）2000损坏公司财物造成一定经济损失（ 旷工一天者； 非防火重点区域吸烟者； 11 上班时间打瞌睡者； 21 、下棋者；工作时间打牌（球） 31 随地大小便等严重破坏环境卫生者； 17 41 收集打听员工待遇资料，攀比工资、奖金或故意将个人待遇泄露给他人者； 51 严重违反劳动纪律或者公司各项规章制度者。 违反三类规定者，可给予严重警告处分。 ）留司察看4（ 四类规定：指过失、违纪事实严重的行为，或在一年内第二次违反二类规定但有可原谅 之处，可给予留司察看处分。即待岗培训，培训期间发放当地最低标准工资。 ）辞退处罚5（ 五类规定：指过失、违纪事实相当严重的行为。 给予辞退处罚有以下情况者， ：（立即解除其与公司的劳动合同且不要支付任何经济补偿） 受严重警告以上处分（含严重警告）一年内又有违纪违规行为的； 一年内三次受公司处分的； （从第一次迟到开始起算）累计迟到三次或一年内（从第一次迟到开始起算）一个月内 累计迟到五次者； 连续三天旷工或一年内累计旷工达到五天（从第一次旷工开始起算）者； 试用期转正考核不合格或受到严重警告处分的； 一个考核年度，连续两次考核不合格者； 不服从工作调配，经教育无效者；不服从公司各级管理人员的管理和工作安排，胁迫 上级管理人员或蓄意违抗合理指挥或有打骂侮辱行为的； 无理取闹，妨碍正常工作秩序的； 在公司内酗酒闹事、打架斗殴的； 在立筒库、工作塔、成品库、制麦塔、油库、备件库等重点防火区域吸烟者； 11 破坏或教唆、煽动他人干扰工作、生产秩序者； 21 与经营同行公司、个人勾结损害公司利益或泄露公司机密者； 31 故意或唆使他人严重破坏机器设备或严重毁坏公物者； 41 侵占公款、行贿受贿、营私舞弊、中饱私囊或盗窃公司财物者； 51 伪造、篡改文书、工作记录、各类单据或假冒领导签字者； 61 。元以上）10000严重失职、营私舞弊、对公司或同事利益造成重大损害者（ 元及以下的处罚。500）进行以上各类处分的同时可给予减发当月工资6（ 可由所属部门经个月内表现良好，6员工受警告、严重警告或留司察看处分后，如）7（ 理签署撤消处分意见，经人力资源部门审核并报总经理批准后，可撤销处分。 18 ）严重警告以上的处分材料，必须归入个人人事档案。8（ 如出现以上事例之外的违纪以上各类惩处所列举的事例不能涵盖所有的违纪现象，）9（ 行为，可根据违纪事实比照处理。 惩处的审批8 ）各类处分，由部门开具“过失违纪处理单”经部门经理和人力资源部门签署意见，1（ 逐级报总经理审批后，送达个人或公布。 经部门经理和人力资源部门签署意见“违纪解雇审报表”违纪解雇处理由部门填报）2（ 后，逐级报总经理审批。 （九）安全生产制度 的安全生产方针，预防为主”“安全第一，全体员工均需认真贯彻安全生产人人有责，1 严格遵守国家有关安全生产、劳动保护的各项规定，切实搞好公司的安全生产。 员工对不符合安全生产、劳动保护的生产（工作）指令，有权拒绝接受，并可越级向2 上报告。遇有严重危及生命安全的作业，员工有权停止操作，并立即报告领导处理。 员工的安全工作要做到三不伤害，即不伤害自己、不伤害他人、也不被他人伤害。3 基本安全规定4 ）新进或转岗员工，上岗前必须进行岗位安全培训教育。1（ ）操作前，应按规定正确配戴好劳动防护用品。2（ ）操作前仔细检查设备和周围环境，消除隐患，排除障碍。3（ 设设备、不准擅自攀登房屋梁柱等高处作业，不准擅自改变非本人所负责的车辆、）4（ 施、电器开关等工作状态。 不准穿高跟鞋和拖鞋进入车间，围巾进入车间，带头巾、披衣、裙子、严禁穿背心、）5（ 不准带小孩进入车间，上班前不准饮酒。 ）所有动火作业必须办理审批手续。6（ ）不得在立筒库、工作塔、成品库、制麦塔、油库、备件库等重点防火区域吸烟。7（ ）不得用潮湿的手、抹布或其它物品接触电器带电设备。8（ 小时。/公里20）公司院内机动车辆行驶，车速不得高于9（ 安全生产管理制度汇编详见公司管理制度。5 19 三、员工行为规范 （一）仪容仪表 公司员工应注意个人卫生，保持整洁，仪容端庄、大方，充满自信。 1. 男员工不蓄胡须，不留长发、长指甲，不刺青。 2. 女员工头发应梳理整洁、大方、美观。工作中可化淡妆，不可浓妆艳抹或涂有色指甲 3. 油等。 上班时间着装以适应工作需要为前提，服装要整洁。在车间内工作的员工穿工作服， 4. 在办公楼内工作的员工穿工作服或正装。工作时间不得穿奇装异服。（二）举止行为 一般要求1. ）在公共区域或客人面前，不得高声喧哗或与同事争吵、争论，开关门、搬动物品1（ 时力度适中。 ）客人来公司参观时，员工应主动问好。在走廊、过道、电梯或其他活动场所与客2（人相遇时，应主动向右侧礼让，请客人先行。 ）在公共区域不要随地吐痰、乱扔果皮、纸屑，不乱贴乱画，在生活区吸烟不乱扔3（ 烟蒂。 ）骑摩托车、自行车进出大门时一律下车，所有摩托车、自行车均存放于自行车车4（ 棚内的指定位置。 ）不得私自携带易燃易爆物品进入公司，不得在厂区内吸烟。5（ 行走2. （）走姿端庄，收腹、挺胸、抬头，不得晃肩摇头。走路时步态平稳，遇有急事可加1 快步伐，但不可慌张奔跑。 ）一般靠边行走，两人并肩行走时，不要用手搭肩；多人一起行走时，不要横着一2（ 排，也不要有意无意地排成队形。 ）语言：工作中交谈要语言规范，力求做到完整简练、合乎语法、吐字清楚、发音准3（ 确、声音高低适中，同时注意语言表情和行为的协调一致。 20 （三）礼仪礼节 介绍1. ）首先把本公司人员介绍给对方，再介绍对方人员；介绍时，要讲清公司名称和人1（ 员的姓名、职务等。 ）介绍方法：2（ 上下级之间：先介绍下级再介绍上级。 年龄不同的人之间：先介绍年轻者，再介绍年长者。 公司内外部人之间：先介绍本公司人员再介绍外公司人员。 客人之间：先介绍与自己关系亲近者。 男女之间：先介绍男性，再介绍女性。 向公司外部人员同时介绍本公司人员：按公司内的职务由高到低介绍。 把一个人介绍给众人：先向众人介绍一人，再一一介绍众人。 握手2. 并注意用力适度，不能长时间握住不放。握住对方的右手，以诚挚、友好的态度，）1（ ）握手时，视线注视对方的眼睛或面部，身体稍微前倾。2（ 引领客人3 ）引领客人时，每当位置和场所有所改变时，都要以手势事先告知。1（ ）上下楼梯时，自己的位置要始终处于客人的下方。2（ ）在门前引导时，要注意门的开关。如果是内推门，自己先进，然后请客人后进；3（ 如果是外拉门，则先把门拉开，请客人先进，自己后进。 ）引领客人进入走廊时，应位于客人左前方稍前一点，身体略偏向客人，与客人协4（ 步同行。 ）引领客人乘电梯时，请客人先上电梯；下电梯时，请客人先下；操作电梯时，不5（要背对客人或将客人甩在一边不理。如电梯里有人，应轻声或点头致意；人很多时，可请客 人再等下一趟。 待客之道4. 上座 (）引领客人到接待室时，将客人引向客用座椅，并将客人的位置安排在上座1（ 。)是指离入口较远，或是能看到全景的座位 ）客人入座后应立即给客人倒茶，倒茶时，应先给上座的客人送茶，并注意保持茶2（ 具及手部的清洁。 21 ）送茶者在进入接待室前应敲门，离开时应行注目礼，并轻轻把门关上。3（ ）不要让客人等待太长时间，应根据情况及时跟主管联系，以确定如何处理。4（ 接打电话5. 。接听电话时，应专心致志，放下手头)次3最多不超过(）电话铃响两次时接电话1（ 任何事情，仔细倾听，做好必要的记录。 ）接打电话要文明礼貌，语气和蔼，简明扼要，礼貌用语。2（ ）当同事的电话没人接听时，应主动去接听；传接电话时，要捂住话筒，使对方听3（ 不到这边的其他声音。 ）即将结束通话前，要道再见，等对方放下话筒后，再轻轻放下话筒。4（ （四）办公室管理 办公室除了摆放办公桌椅、电脑、文件柜、沙发、茶几、衣架等办公用品外，不得摆1. 放其他有碍办公的物品。 办公桌面允许摆放电话、台历、水杯、文具类等物品，伏案工作完毕后，要将文件、2. 材料、档案、卷宗等归档或放入抽屉内，离开时将座椅推入办公桌下。 下班时将门窗关好，空调适时开放，工作间歇或下班后随手关灯，做到人走灯灭。3. （五）公共设施 爱护花草树木，不在草坪内穿行、玩耍、攀枝、折花、摘果，不在草坪内堆放物品和1. 垃圾，不向草坪内倾倒污水，不在树上晾晒衣物或悬挂物品。 爱护公共设施，不随意开启公司内各类公共设施如井盖、箱门、阀门等，不随意翻越2. 栏杆、攀登廊架。 22 四、商务行为及操守准则 （一）基本原则 公司员工必须自觉遵守党的方针、政策和国家法律以及地方性的法规，坚持合乎社会道 德原则的商务行为。 公司会严格地执行各项规章制度，及时处理任何违反公司商务行为及操守准则的员工。 （二）利益冲突 公司员工或其近亲属有下列行为之一时，将视同与公司构成利益冲突：1 ）在供货商、经销商、顾客、竞争者或为公司提供服务者那里拥有经济上的权益；1（ 2（ ）从供货商、经销商、顾客、竞争者或为公司提供服务者那里收取实质性的得益； ）代表任何一位供货商、经销商、顾客、竞争者或提供服务者的利益。3（ 员工若发现有上述情况之一时，必须立刻向公司操守委员会报告。操守委员会由部分2 公司领导、员工代表和公司法律顾问等人员组成；操守委员会办公室设在总经理办公室。 员工不得有以下行为：3 ）利用自己在公司中的职权谋取个人利益或对公司造成损害；1（ ）利用公司财物为个人谋取经济利益；2（ （ ）将售卖公司财物所得转为个人收入或为其他人所用；3 ）将公司财物赠送给朋友、亲戚、家庭成员或其他个人；4（ ）将公司财产或产品低价卖给亲戚或朋友；5（ 零售商或任何其他人谋取私利。顾客、经销商、利用个人在公司的职权向供货商、）6（ 贸易活动 （三） 自觉遵守所有员工必须严格遵守国家有关商贸方面的法律和省市所公布的有关法规；1 。国家关于禁止商业贿赂行为的暂行规定 员工不得向政府官员或其他任何人行贿或提供回扣。2 员工不得用商业贿赂手段销售或采购商品。3 员工不得索取或收受任何暗中回扣。4 23 员工不得进行任何帐面外或无记录的经济交易活动。5 员工不得涂改、伪造任何公司或政府文件。6 员工必须遵守国家有关销售、广告、促销和公平竞争的法律规定。7 员工应具有良好的商业道德。8 （四）接受礼品或旅游 1 员工不得从与公司商业交往的人士那里接受不适当的礼品。 员工可以保留象征性的小额礼品。2 并由操守委员元人民币的礼品，100员工必须向操守委员会办公室报告任何价值超过3 会决定如何处置。 如员工接受供货商、顾客或经销商支付的度假或休闲性旅游，必须事先得到操守委员4 会的批准。 （五）餐饮及娱乐 如果餐饮不隆重或不昂贵，员工象征性地接受了此等餐饮主办者的邀请，可不作接受1 礼品处理； 员工不得接受与公司有经济关系单位的昂贵宴会或晚上不正常的娱乐活无正当理