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一、单选题窗体顶端1(1分)（ ）不仅具有鲜明的能动性，而且有再生性，是取之不尽、用之不竭的资源。 A)自然资源 B)矿山资源 C)物质资源 D)人力资源参考答案：D收起解析解析：无窗体底端窗体顶端2(1分)人的生命周期与其劳动能力之间的这种关系，决定了人力资源开发与管理的（ ）。 A)能动性 B)时效性 C)内耗性 D)再生性参考答案：B收起解析解析：无窗体底端窗体顶端3(1分)人力资源的形成不是一个自然而然的过程，它需要有计划有组织地去培养和发掘，这一点体现出人力资源（ ）特点。 A)再生性 B)资本性 C)时效性 D)可控性参考答案：D收起解析解析：无窗体底端窗体顶端4(1分)（ ）是全面质量管理中广泛使用的一个概念。 A)科学管理 B)目标管理 C)时间管理 D)标杆管理参考答案：D收起解析解析：无窗体底端窗体顶端5(1分)（ ）作为组织的关键战略，影响着组织对员工、求职者的工作预期。 A)人员配置 B)员工培训开发 C)绩效管理 D)薪酬管理参考答案：D收起解析解析：无窗体底端窗体顶端6(1分)绩效标准中，能够直接衡量的客观数据，一般是指绩效标准中的（ ）。 A)基于财务的标准 B)基于员工特质的标准 C)基于组织特质的标准 D)基本员工行为的标准参考答案：A收起解析解析：无窗体底端窗体顶端7(1分)把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告，这是指（ ）。 A)人力资产成本会计 B)人力资源管理会计 C)人力资源会计 D)成本会计参考答案：C收起解析解析：无窗体底端窗体顶端8(1分)首次运用人力资本概念的学者是（ ）。 A)威廉.配第 B)西奥多.舒尔茨 C)周其仁 D)李建民参考答案：A收起解析解析：无窗体底端窗体顶端9(1分)奖励成本应属于人力资源的（ ）。 A)获得成本 B)开发成本 C)使用成本 D)保障成本参考答案：B收起解析解析：无窗体底端窗体顶端10(1分)人力资源投资效益分析的基础工作是（ ）。 A)人力资源投资成本分析 B)人力资源投资收益分析 C)人力资源投资的现金流量分析 D)人力资源投资决策分析参考答案：C收起解析解析：无窗体底端窗体顶端11(1分)人力资源使用价值的计量方法以（ ）。 A)员工的工资为计量依据 B)员工所创造的收益为计量依据 C)员工的工资和员工所创造的收益为计量依据 D)以上均不正确参考答案：D收起解析解析：无窗体底端窗体顶端12(1分)让秘书起草一份文件这是一种（ ）。 A)任务 B)工作要素 C)责任 D)职责参考答案：A收起解析解析：无窗体底端窗体顶端13(1分)在岗培训最早产生于（ ）。 A)中国 B)英国 C)美国 D)日本参考答案：C收起解析解析：无窗体底端窗体顶端14(1分)要求考核者将每一个员工与其他员工进行一对一的比较，并记录员工在每一次比较中的结果，最后，汇总员工的优胜次数，得出员工的绩效得分，排出顺序。这主要指（ ）。 A)简单排序法 B)交替配对排序法 C)配对比较法 D)强制分布法参考答案：C收起解析解析：无窗体底端窗体顶端15(1分)基本工资的计量形式有（ ）。 A)计时工资和计件工资 B)岗位工资和绩效工资 C)绩效工资和技能工资 D)岗位工资和结构工资参考答案：A收起解析解析：无窗体底端窗体顶端16(1分).计件工资属于（ ）一种特殊形式。 A)技能工资制 B)定额工资 C)提成工资 D)奖金参考答案：B收起解析解析：无窗体底端窗体顶端17(1分)以赠送或低价出售公司股票的形式来支付员工部分报酬的资金形式称为（ ）。 A)所有权计划 B)超额奖 C)成本奖 D)合理化建议奖参考答案：A收起解析解析：无窗体底端窗体顶端18(1分)员工发展后期时，组织职业生涯管理的重点是（ ）。 A)对新员工进行培训和选聘 B)开通新的职业通道和制定激励措施 C)鼓励员工发挥良师益友的作用 D)进行职务分析和人才规划参考答案：C收起解析解析：无窗体底端窗体顶端19(1分)我国实行的是（ ）保险制度。 A)投保资助型 B)强制储蓄型 C)国家统筹型 D)社会统筹和个人账户相结合型参考答案：D收起解析解析：无窗体底端窗体顶端20(1分)中国劳动安全卫生工作的指导思想是：（1）安全第一，预防为主；（2）保护员工在劳动过程中的安全与健康；（3）_ 。 A)安全与生产兼管 B)管生产必须管安全 C)只管生产不管安全 D)只管安全不管生产参考答案：B收起解析解析：无窗体底端二、多选题窗体顶端21(3分)下列关于人力资源管理特点理解正确的是（ ）。 A)以人为中心 B)效益性部门 C)用人看重经验 D)视人为资源 E)视人为工具参考答案：ABD收起解析解析：无窗体底端窗体顶端22(3分)下列选项属于人力资源管理与传统人事管理的区别有（ ）。 A)以人为中心 B)视人为资源 C)把人力开发放在首位 D)视人为物，视人为成本 E)被视为非生产、非效益部门参考答案：ABC收起解析解析：无窗体底端窗体顶端23(3分)（ ）是人本管理的基本要素。 A)企业人 B)产品 C)文化 D)环境 E)价值观参考答案：ACDE收起解析解析：无窗体底端窗体顶端24(3分)人本管理的基本内容有（ ）。 A)人的管理第一 B)以激励为主要方式 C)建立和谐的人际关系 D)积极开发人力资源 E)培养和发挥团队精神参考答案：ABC收起解析解析：无窗体底端窗体顶端25(3分)战略人力资源管理要求人力资源管理具有的特点有（ ）。 A)资本性 B)系统性 C)战略性 D)目标导向性 E)权变性参考答案：ABCD收起解析解析：无窗体底端窗体顶端26(3分)人力资源管理中的人员配置要求包括（ ）。 A)应聘者的知识、技能、态度与工作岗位级别匹配 B)应聘者的知识、技能、态度与工作任务及任职要求匹配 C)应聘者的知识、技能、态度与工作氛围和组织文化相匹配 D)应聘者的价值观、个性、需求动机与工作任务及任职要求匹配 E)应聘者的价值观、个性、需求动机与工作氛围和组织文化相匹配参考答案：BE收起解析解析：无窗体底端窗体顶端27(3分)人力资源管理战略的制度流程通常包括的环节有（ ）。 A)战略分析 B)战略选择 C)战略制定 D)战略衡量 E)战略调整参考答案：BD收起解析解析：无窗体底端窗体顶端28(3分)人力资源供给影响的非工资因素主要包括（ ）。 A)人力资源供给本身的 B)国家因素 C)组织因素 D)工作因素 E)劳动者自身因素参考答案：DE收起解析解析：无窗体底端窗体顶端29(3分)下列关于人力资本产权理论理解错误的是（ ）。 A)该理论代表人物是贝克尔 B)该理论包括人力资本的均衡模型 C)该理论包括“人力资本与非人力资本分享组织所有权”的理论 D)该理论包括制约人们行使相关人力资本权利的规则 E)人力资本产权的界定是一个长期的演进过程参考答案：AB收起解析解析：无窗体底端窗体顶端30(3分)人力资源获得成本包括有（ ）。 A)招聘成本 B)选择成本 C)录用成本 D)安置成本 E)开发成本参考答案：ABCD收起解析解析：无窗体底端窗体顶端31(3分)通常，组织需要披露的人力资源会计信息主要包括（ ）。 A)人力资源成本方面的信息 B)人力资源价值方面的信息 C)人力资源权益方面的信息 D)人力资源使用效率方面的信息 E)人力资源投资方面的信息参考答案：ABCE收起解析解析：无窗体底端窗体顶端32(3分)制约组织招聘的内部因素有（ ）。 A)所要招聘的人员类型及其供求状况 B)组织的发展阶段和战略 C)招聘单位所在地区 D)组织空缺职位的性质 E)招聘预算参考答案：BDE收起解析解析：无窗体底端窗体顶端33(3分)关于发布职位空缺公告招聘理解错误的包括（ ）。 A)给员工提供一个平等竞争的机会 B)是一种外部招聘方法 C)职位候选人范围较广 D)比较节省时间 E)组织内部可能缺乏一定的稳定性参考答案：BD收起解析解析：无窗体底端窗体顶端34(3分)关于无领导小组讨论理解正确的是（ ）。 A)是一种集体面试法 B)是评价中心技术常用的一种方法 C)小组中一般不指定组长和议题或议程 D)适用于一般管理人员的选拔方法 E)主要测试被评价者独立处理工作事务的能力参考答案：ABC收起解析解析：无窗体底端窗体顶端35(3分)人才甄选中关于公文处理理解正确的是（ ）。 A)成本较低 B)比纸笔测验生动 C)可以对个体的行为做直接的观察 D)评价中心技术最常用、最核心的方法之一 E)比较容易对评价者进行客观的评分参考答案：BCD收起解析解析：无窗体底端窗体顶端36(3分)行为法中由关键事件法发展起来的方法包括（ ）。 A)行为对照表法 B)行为锚定等级评价法 C)行为观察评价法 D)评价中心技术法 E)配对比较法参考答案：BC收起解析解析：无窗体底端窗体顶端37(3分)工资由以下几个部分组成（ ）。 A)基本工资 B)岗位工资 C)绩效工资 D)津贴 E)工龄工资参考答案：ACD收起解析解析：无窗体底端窗体顶端38(3分)工资结构线的斜率增加，表示（ ）。 A)不同贡献员工的收入差距变大 B)不同贡献员工的收入差距变小 C)实际工资值与工作评价值的比率变大 D)工作评价值与实际工资值的比率变大参考答案：AC收起解析解析：无窗体底端窗体顶端39(3分)下列属于职业生涯发展阶段理论中的职业生涯选择理论的是（ ）。 A)“职业人”匹配理论 B)职业意识发展过程理论 C)不同任务发展过程理论 D)择业动机理论 E)职业个性理论参考答案：ADE收起解析解析：无窗体底端窗体顶端40(3分)以下关于工伤保险制度的实施原则正确的是（ ）。 A)无责任补偿原则 B)个人部分缴费原则 C)与非因工伤残相区别 D)经济损失补偿与事故预防及职业康复相结合的原则 E)强制性原则参考答案：ACD收起解析解析：无窗体底端三、判断题窗体顶端41(1分)人力资源侧重于人的质量。人力资源侧重于人的质量。 A) 正确 B) 错误参考答案：错误收起解析解析：无窗体底端窗体顶端42(1分)在使用人力资源过程中必须考虑人的工作环境、工作风险以及时间安排等因素，这一般与人力资源的社会性相关。在使用人力资源过程中必须考虑人的工作环境、工作风险以及时间安排等因素，这一般与人力资源的社会性相关。 A) 正确 B) 错误参考答案：错误收起解析解析：无窗体底端窗体顶端43(1分)小王一周工作很累，经过星期六与星期天的休息，体力得到恢复。这体现着人力资源的时效性与再生性。小王一周工作很累，经过星期六与星期天的休息，体力得到恢复。这体现着人力资源的时效性与再生性。 A) 正确 B) 错误参考答案：错误收起解析解析：无窗体底端窗体顶端44(1分)现代人力资源管理认为员工是“复杂人”。 现代人力资源管理认为员工是“复杂人”。 A) 正确 B) 错误参考答案：错误收起解析解析：无窗体底端窗体顶端45(1分)以组织的远景使命追求为主的人力资源管理位于“战略层面”上。以组织的远景使命追求为主的人力资源管理位于“战略层面”上。 A) 正确 B) 错误参考答案：错误收起解析解析：无窗体底端窗体顶端46(1分)传统的人事管理职能一般与一线部门进行直接业务协作。传统的人事管理职能一般与一线部门进行直接业务协作。 A) 正确 B) 错误参考答案：错误收起解析解析：无窗体底端窗体顶端47(1分)人力资源管理，被许多学者誉为组织战略的“合作伙伴”和“同盟”。人力资源管理，被许多学者誉为组织战略的“合作伙伴”和“同盟”。 A) 正确 B) 错误参考答案：正确收起解析解析：无窗体底端窗体顶端48(1分)明确已有人员的业绩与能力状况，通常是指人员绩效管理战略。 明确已有人员的业绩与能力状况，通常是指人员绩效管理战略。 A) 正确 B) 错误参考答案：错误收起解析解析：无窗体底端窗体顶端49(1分)战略选择是人力资源管理战略的首要步骤。战略选择是人力资源管理战略的首要步骤。 A) 正确 B) 错误参考答案：错误收起解析解析：无窗体底端窗体顶端50(1分)新技术的出现，由于效率提高，一般只会减少对人力资源的需求。新技术的出现，由于效率提高，一般只会减少对人力资源的需求。 A) 正确 B) 错误参考答案：错误收起解析解析：无窗体底端窗体顶端51(1分)培训一般是解决人力资源短缺的管理决策。培训一般是解决人力资源短缺的管理决策。 A) 正确 B) 错误参考答案：错误收起解析解析：无窗体底端窗体顶端52(1分)人力资源的剩余价值和人力资源的使用价值可以采用货币性计量方法。 人力资源的剩余价值和人力资源的使用价值可以采用货币性计量方法。 A) 正确 B) 错误参考答案：正确收起解析解析：无窗体底端窗体顶端53(1分)从工作分析角度，教师是一个职位。从工作分析角度，教师是一个职位。 A) 正确 B) 错误参考答案：正确收起解析解析：无窗体底端窗体顶端54(1分)通常，在企业中，管理人员占全体员工的比例未必越低越好。通常，在企业中，管理人员占全体员工的比例未必越低越好。 A) 正确 B) 错误参考答案：正确收起解析解析：无窗体底端窗体顶端55(1分)通常，在企业中，服务人员的比重，应尽可能地减少。通常，在企业中，服务人员的比重，应尽可能地减少。 A) 正确 B) 错误参考答案：正确收起解析解析：无窗体底端窗体顶端56(1分)员工招聘主要包括招募和甄选两个环节。员工招聘主要包括招募和甄选两个环节。 A) 正确 B) 错误参考答案：错误收起解析解析：无窗体底端窗体顶端57(1分)发布职位空缺公告招聘是一种内部招聘方法。发布职位空缺公告招聘是一种内部招聘方法。 A) 正确 B) 错误参考答案：正确收起解析解析：无窗体底端窗体顶端58(1分)生产人员、服务人员的考核周期可以相对短一些。生产人员、服务人员的考核周期可以相对短一些。 A) 正确 B) 错误参考答案：正确收起解析解析：无窗体底端窗体顶端59(1分)根据职业发展阶段设计法，中期职业生涯是员工个人一生中最为重要的时期。根据职业发展阶段设计法，中期职业生涯是员工个人一生中最为重要的时期。 A) 正确 B) 错误参考答案：正确收起解析解析：无窗体底端窗体顶端60(1分)员工职业生涯满意度调查的对象是组织的员工。员工职业生涯满意度调查的对象是组织的员工。 A) 正确 B) 错误参考答案：正确收起解析解析：无窗体底端窗体顶端1、单项选择题（ ）是人力资源的基础。A )人才资源B )劳动力资源C )人力资源答案: D )人口资源窗体底端窗体顶端2、单项选择题根据中华人民共和国劳动法规定，中国劳动年龄的下限为（ ）。A )20岁B )18岁C )14岁答案: D )16岁窗体底端窗体顶端3、单项选择题（ ）作为组织的关键战略，影响着组织对员工、求职者的工作预期。答案: A )薪酬管理B )绩效管理C )人员配置D )员工培训开发窗体底端窗体顶端4、单项选择题绩效管理中的SMART原则中的S是指设置绩效目标过程中的（ ）。A )高度相关的B )可达到的答案: C )具体的D )可衡量的窗体底端窗体顶端5、单项选择题绩效标准中，能够直接衡量的客观数据，一般是指绩效标准中的（ ）。A )基本员工行为的标准B )基于组织特质的标准答案: C )基于财务的标准D )基于员工特质的标准窗体底端窗体顶端6、单项选择题组织要得到一支优秀的员工队伍，最突出的问题是（ ）。A )解决组织文化培养问题B )解决员工教育投入问题答案: C )解决队伍结构中人员梯队问题D )解决员工思想教育问题窗体底端窗体顶端7、单项选择题依赖于专家的知识、经验和分析判断能力，对人力资源的未来需求做出长期预测的方法是（ ）。A )马尔可夫分析法B )数学预测法C )主观判断预测法答案: D )德尔菲法窗体底端窗体顶端8、单项选择题首次运用人力资本概念的学者是（ ）。答案: A )威廉.配第B )西奥多.舒尔茨C )李建民D )周其仁窗体底端窗体顶端9、单项选择题人力资本与非人力资本分享组织所有权的理论是由（ ）提出的。A )威廉.配第B )西奥多.舒尔茨C )李建民答案: D )周其仁窗体底端窗体顶端10、单项选择题经济增长主要源于人的经济才能，而人的经济才能主要是由于对人自身的人力资本投资而形成的，这主要体现（ ）的核心思想。答案: A )人力资本投资理论B )人力资本配置理论C )人力资本产权理论D )人力资本激励理论窗体底端窗体顶端11、单项选择题员工疗养费用、娱乐等开支一般计入人力资源成本中的（ ）。A )奖励成本B )离职成本C )保障成本答案: D )调剂成本窗体底端窗体顶端12、单项选择题人力资源使用价值的计量方法以（ ）。A )员工的工资为计量依据B )员工所创造的收益为计量依据答案: C )以上均不正确D )员工的工资和员工所创造的收益为计量依据窗体底端窗体顶端13、单项选择题下列不属于社保基金会计核算范围的是（ ）。A )养老保险B )失业保险答案: C )房屋公积金D )医疗保险窗体底端窗体顶端14、单项选择题通常，建筑安装部门的女工人数比例不应超过（ ）。A )0.1答案: B )0.3C )0.6D )0.5窗体底端窗体顶端15、单项选择题在招聘过程中，一方面确定招聘人数，另一方面确定招聘类型的工作是（ ）。A )招聘策略答案: B )招聘计划C )寻找候选人D )甄选窗体底端窗体顶端16、单项选择题绩效考评的实施程序中的纵向程序中，考评一般先进行（ ）。答案: A )基层考评B )中层考评C )上述都可以D )高层考评窗体底端窗体顶端17、单项选择题既体现不同岗位差别，又体现岗位内部不同个人的技能差别的工资制为（ ）。A )单一型答案: B )衔接可变型C )技能工资制D )重合可变型窗体底端窗体顶端18、单项选择题在处理劳动争议时，对争议结果不满时，如接到仲裁书（ ）日内，可向有管辖权的人民法院起诉。A )5答案: B )15C )60D )30窗体底端窗体顶端19、单项选择题中国劳动安全卫生工作的指导思想是：（1）安全第一，预防为主；（2）保护员工在劳动过程中的安全与健康；（3）_ 。A )安全与生产兼管答案: B )管生产必须管安全C )只管安全不管生产D )只管生产不管安全窗体底端窗体顶端20、单项选择题（ ）的养老保险制度是一种固定缴费的模式，对缴费率有具体规定，待遇由所缴费用及利息决定，缴费利息积累在每个人的账户上，缴费由员工和雇主共同承担。A )投保资助型答案: B )强制储蓄型C )社会统筹和个人账户相结合型D )国家统筹型窗体底端窗体顶端21、多项选择题人本管理的基本内容有（ ）。答案:A )人的管理第一答案:B )以激励为主要方式答案:C )建立和谐的人际关系D )积极开发人力资源E )培养和发挥团队精神窗体底端窗体顶端22、多项选择题下列关于人力资源的战略作用理解正确的包括（ ）。A )在指挥与决策上，是中层和高层管理者的指挥范围答案:B )在组织上，负责组织中所有的人力资源行为C )在战略规划上，主要执行组织的战略规划答案:D )在协调上，直接参与一线部门的业务设计、人员配置等答案:E )在控制上，对组织变革、文化建设等战略职能进行控制窗体底端窗体顶端23、多项选择题下列关于“平衡计分卡”理解正确的包括（ ）。A )是一种以财务指标为主的绩效衡量模式答案:B )把绩效考核的地位上升到组织的战略层面，使之成为组织战略的实施工具答案:C )不仅衡量组织过去发生的事情，也评估组织前瞻性的投资D )由五个方面的指标构建起来的体系答案:E )是把组织的使命和战略转变为一套前后连贯的系统的绩效评价体系窗体底端窗体顶端24、多项选择题人力资源供给影响的非工资因素主要包括（ ）。A )人力资源供给本身的B )国家因素C )组织因素答案:D )工作因素答案:E )劳动者自身因素窗体底端窗体顶端25、多项选择题组织的人力资源投资包括（ ）。答案:A )员工招聘投资答案:B )员工培训投资答案:C )劳动力配置投资答案:D )经济技术信息系统投资答案:E )医疗保健投资窗体底端窗体顶端26、多项选择题通常，组织需要披露的人力资源会计信息主要包括（ ）。答案:A )人力资源成本方面的信息答案:B )人力资源价值方面的信息答案:C )人力资源权益方面的信息D )人力资源使用效率方面的信息答案:E )人力资源投资方面的信息窗体底端窗体顶端27、多项选择题下列关于工作分析中工作日志法理解正确的有（ ）。A )所需费用较高答案:B )信息可靠性较高C )使用范围较广答案:D )信息整理量较大E )误差性较小窗体底端窗体顶端28、多项选择题工作岗位设置的原则包括（ ）。A )因人设岗原则答案:B )规范化原则答案:C )整分合原则答案:D )最少岗位原则答案:E )人事相宜原则窗体底端窗体顶端29、多项选择题劳动定额的基本形式包括（ ）。A )服务定额B )人员定额答案:C )产量定额答案:D )时间定额E )设备定额窗体底端窗体顶端30、多项选择题企业员工的范畴包括（ ）。答案:A )工人答案:B )学徒工答案:C )工程技术人员答案:D )管理人员答案:E )服务人员窗体底端窗体顶端31、多项选择题下列属于内部招聘的特点的是（ ）。答案:A )准确性高答案:B )激励员工进取C )进入角色慢答案:D )容易造成“近亲繁殖”E )招聘费用高窗体底端窗体顶端32、多项选择题就业服务机构招聘的特点有（ ）。答案:A )针对性强B )高级人才容易获得答案:C )费用低廉D )覆盖面广答案:E )是一种借助社会力量的招聘方法窗体底端窗体顶端33、多项选择题招聘洽谈会的特点是（ ）。答案:A )选择余地大答案:B )费用低C )针对性强答案:D )可了解当地人力资源的基本情况E )易于获得高级管理人员窗体底端窗体顶端34、多项选择题员工培训的内容可分为（ ）。答案:A )知识培训B )理论培训答案:C )业务技能培训答案:D )价值观培训E )道德培训窗体底端窗体顶端35、多项选择题下列关于培训中的工作指导法理解错误的是（ ）。A )利于指导者与受训者形成良好关系B )助于组织做好人才储备工作答案:C )可以避免“教会徒弟饿死师傅的现象”答案:D )比较适合于较低层次员工的培训E )对师资要求较高，合格师资较难挑选到窗体底端窗体顶端36、多项选择题绩效考核的执行者包括（ ）。答案:A )直接上司答案:B )同事答案:C )被考核者本人答案:D )下级员工答案:E )客户窗体底端窗体顶端37、多项选择题下列属于个别福利的是（ ）。A )养老保险B )工伤保险C )失业保险答案:D )商业医疗保险答案:E )住房补贴窗体底端窗体顶端38、多项选择题工资结构线的斜率增加，表示（ ）。答案:A )不同贡献员工的收入差距变大B )不同贡献员工的收入差距变小答案:C )实际工资值与工作评价值的比率变大D )工作评价值与实际工资值的比率变大窗体底端窗体顶端39、多项选择题解决劳动争议实现的渠道有（ ）。A )职工代表大会答案:B )劳动争议调解委员会C )工会答案:D )劳动争议仲裁委员会答案:E )人民法院窗体底端窗体顶端40、多项选择题劳动合同管理主体包括（ ）。答案:A )劳动行政部门B )B员工答案:C )员工所在组织答案:D )工会E )员工所在的部门窗体底端窗体顶端41、判断题管理者以一个采访者的身份出现时，人性假设为“自我实现人”。 管理者以一个采访者的身份出现时，人性假设为“自我实现人”。答案:A) 正确B) 错误窗体底端窗体顶端42、判断题人力资源管理的根源最早可以追溯至中国古代的管子。人力资源管理的根源最早可以追溯至中国古代的管子。A) 正确答案:B) 错误窗体底端窗体顶端43、判断题人力资源管理，被许多学者誉为组织战略的“合作伙伴”和“同盟”。人力资源管理，被许多学者誉为组织战略的“合作伙伴”和“同盟”。答案:A) 正确B) 错误窗体底端窗体顶端44、判断题人力资源盘点法，是一种在内部人力资源供给的预测方法，对短期的人力资源供给进行预测。人力资源盘点法，是一种在内部人力资源供给的预测方法，对短期的人力资源供给进行预测。答案:A) 正确B) 错误窗体底端窗体顶端45、判断题美国学者巴泽尔认为，人力资本产权可以得到完全的界定。美国学者巴泽尔认为，人力资本产权可以得到完全的界定。A) 正确答案:B) 错误窗体底端窗体顶端46、判断题经济技术信息系统投资属于组织的人力资源投资的范围。经济技术信息系统投资属于组织的人力资源投资的范围。答案:A) 正确B) 错误窗体底端窗体顶端47、判断题人力资源投资分析的部门一般仅由财务部门的人员来实施。 人力资源投资分析的部门一般仅由财务部门的人员来实施。A) 正确答案:B) 错误窗体底端窗体顶端48、判断题人力资源的剩余价值和人力资源的使用价值可以采用货币性计量方法。 人力资源的剩余价值和人力资源的使用价值可以采用货币性计量方法。答案:A) 正确B) 错误窗体底端窗体顶端49、判断题定编更多的是从“编制”这个角度进行分析，定员更多的则是从“人数”这个角度分析。定编更多的是从“编制”这个角度进行分析，定员更多的则是从“人数”这个角度分析。答案:A) 正确B) 错误窗体底端窗体顶端50、判断题罗宾斯认为，广告是所有招聘中最好的一种方式。罗宾斯认为，广告是所有招聘中最好的一种方式。A) 正确答案:B) 错误窗体底端窗体顶端51、判断题对面试部分因素有统一要求的面试，是半结构化面试。对面试部分因素有统一要求的面试，是半结构化面试。答案:A) 正确B) 错误窗体底端窗体顶端52、判断题一般对招聘中高级管理人员时，都需要使用背景调查法。 一般对招聘中高级管理人员时，都需要使用背景调查法。答案:A) 正确B) 错误窗体底端窗体顶端53、判断题对新职工的职前培训、对女职工的职前培训等，是一种分专业脱产培训。对新职工的职前培训、对女职工的职前培训等，是一种分专业脱产培训。A) 正确答案:B) 错误窗体底端窗体顶端54、判断题培训评估是培训系统工程的最后一个环节。培训评估是培训系统工程的最后一个环节。答案:A) 正确B) 错误窗体底端窗体顶端55、判断题研讨法的效果一般没有讲授法效果好。研讨法的效果一般没有讲授法效果好。A) 正确答案:B) 错误窗体底端窗体顶端56、判断题绩效考核系统并非是绩效管理的唯一手段。绩效考核系统并非是绩效管理的唯一手段。答案:A) 正确B) 错误窗体底端窗体顶端57、判断题绩效反馈时，应更注重员工绩效的改进。绩效反馈时，应更注重员工绩效的改进。答案:A) 正确B) 错误窗体底端窗体顶端58、判断题斯坎伦计划是最有名的利润分享计划。斯坎伦计划是最有名的利润分享计划。A) 正确答案:B) 错误窗体底端窗体顶端59、判断题劳动安全卫生工作的指导思想要求，预防第一，安全为主。劳动安全卫生工作的指导思想要求，预防第一，安全为主。A) 正确答案:B) 错误窗体底端窗体顶端60、判断题发生劳动争议后，员工不可直接向人民法院申请处理争议。发生劳动争议后，员工不可直接向人民法院申请处理争议。答案:A) 正确B) 错误窗体底端一、单选题窗体顶端1(1分)（ ）不仅具有鲜明的能动性，而且有再生性，是取之不尽、用之不竭的资源。 A)自然资源 B)矿山资源 C)物质资源 D)人力资源参考答案：D收起解析解析：无窗体底端窗体顶端2(1分)与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（ ） A)人的管理第一 B)以激励为主要方式 C)积极开发人力资源 D)培育和发挥团队精神参