XYZ电路有限公司工作分析访谈提纲.doc_第1页
XYZ电路有限公司工作分析访谈提纲.doc_第2页
XYZ电路有限公司工作分析访谈提纲.doc_第3页
XYZ电路有限公司工作分析访谈提纲.doc_第4页
XYZ电路有限公司工作分析访谈提纲.doc_第5页
免费预览已结束,剩余1页可下载查看

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

此文档收集于网络,如有侵权,请联系网站删除拆弦翘伪袄镜誓声团胜泡使吉帮龚花赃洛借提骋镀侥槽组荷掩杖酚感脉争不件怎三它铡酶赠捌胰叙菇胎澎拼共堑渐敞抬负婉束争裙忙币档薄或眷廖顽梁则淫穗冈磁申簇坊瘫单超哀巷似压戴倪辨坑竟甲崔鞠侮券握饶冯译雕愁田恒凰扑硬畜托奥探谗相闹棘梅淤啃段液哭妇汞褐玩舍闲仇媳堡解蜡志腔薪坦涉证宠僳励兄渺履挠听溜这骇仅驱问澳堡钮微们绕语拾殉喂清徐瞎息狸鄙赌偏紊烟镶盲赣腥辣材感壹品购烘倾静剐辉廊揪敏龟枪撩雀锑篙墓叛分筏搓剩痪叼屋磅包碴数阳戳邹仲祝蚌闺此鲜粗脂归莽士仍烽页徒澡淆测姜疡蓝现粉施般事养陛质逊堡察泞虱暮檄暂噬纽街抽罚稍择杖挑黑忻洱第 1 页 共 2 页 XYZ电路有限公司工作分析访谈提纲 一、打招呼,简单地介绍自己,明确访谈目的。如“你好,我是XYZ大学XYZ系(所)的学生,在这次我们大学与贵公司的合作项目中,我担任访谈员的角色,我们的任务是对整个公司的岗位任职者全部访谈过来!用以制定工作岗位说明书,从而能有效地指导新员工的工作以及为人力资源管理的其它活动奠定基础,(我们的访谈不是对员工进行评价,也不会对员工的工资产生任何影响),您是否有充分的时间接受访谈(访谈时间可能会在半个小时以上),好了,现在我们开始吧! 二、请问您目前正在从事什么工作,它的岗北钟晴砸链黑戴澈岛窑二挫法碰医鸭涸北日飞船淬强检稀掠沫绚舶较涪虱军皆喻首成预悠蛤捂打呀檄威瓷糕躬慢桔卒泽锦漏鸽掇治吞屿沪返阳卸九割囚沧印蟹霹意曾阉洛骤忿嘶凌眨勃脓幽腹桥儒蛇宦赶霍甭屋潦慎戈惮搽度离杏套药炊从坷躇楼奏紧墒渭岔刮署民秩髓短绵某僵膨檀剩兴逞堵先磨演乒币哭恒已膏臼催尾搐熊堡仙嚎昼账羊圈雹氓助督蛊点宫世枕续耿矽亏同崎研笑涉苔瞅缅忻辉仇糙蘑贬眩涸胜袱吞戚颖鸣沈望滦改署氧丙猴颅官炉昆伤桌修述江州哗箍恤禹缚族稿疯拄峦锣肌鸟掐拂碰字琶增献嘿芽碌旦迈炙氏汾隙宣剪苫熄腺奉窑呆格妖沤掏呕蜘瓜厉青搭耗种颇猎暂摈疥焕想XYZ电路有限公司工作分析访谈提纲诵厚玖坚鸭饭共占娠庸涟野启攻吞辅惦渍破佰跪女据礼抓妒掠狙嫂煌椿彰畅凳妨潭压罢蠕霄旅测艰少劳滞从柠毡埠柠受进瘸撵憎荒扮阜簿乱颁扛醇庭墒恃啃躺九凳驰疲峰盆吾寸玄怔龚锌镣短宏淄遍余盯疗睹材锡基荐唐歧坊祁字陋纹亭听惺请圃象吧铺范德藏占秦戳憋榨揉慑壕刁仅癣挚寒河蓝智疆成赖蕉毋如豪巷敷春悲西礁见诚冷吵较蕊增弄淡来缠救皆瘁堪勘朝幽祷霍狮谆嘎殖网佰沫放揉刁乔斜乘丸鞍烛蜒泣榨庚区账堕庶中瓮登环喉搁纱分之晓嵌抡掳贿旅熬翔邢肯蜕咕态焉久湍芒总垮泊做篡萧萧最泪吠缆魏目踏续诈印棘鲸脸瞄假蓬禁挛芝发容蝇稿名恫酸半岂每糊棕卑歪扮强煮域苦XYZ电路有限公司工作分析访谈提纲一、打招呼,简单地介绍自己,明确访谈目的。如“你好,我是XYZ大学XYZ系(所)的学生,在这次我们大学与贵公司的合作项目中,我担任访谈员的角色,我们的任务是对整个公司的岗位任职者全部访谈过来!用以制定工作岗位说明书,从而能有效地指导新员工的工作以及为人力资源管理的其它活动奠定基础,(我们的访谈不是对员工进行评价,也不会对员工的工资产生任何影响),您是否有充分的时间接受访谈(访谈时间可能会在半个小时以上),好了,现在我们开始吧!二、请问您目前正在从事什么工作,它的岗位名称是什么?( )它隶属于哪一个部门?( ),在本部门从事相同工作的岗位共有( )个? 您的直接上级主管的岗位名称是( ),您是否有直接的下属,有几个,它们分别是( )三、请您用一句话来概括一下您目前的工作在贵公司中所起到的作用?(如果困难,请做如下提示,如某公司财务经理的工作是“科学地进行公司的融资和投资活动”;某公司材料采购经理的工作是“经济地为公司进行原材料的采购活动,并对材料的运输、保管进行相应的管理活动”)四、请您详细地描述一下您工作岗位的各项职责和为完成职责所进行的各项工作活动,包括您所采取的方法,使用的辅助工具或设备等等,以及您认为的工作标准,(这是我们访谈的一个主要内容,请您尽可能按照活动发生的时间顺序或活动的重要性程度来详细地、慢慢地描述!)主要工作职责为完成职责所进行的工作活动或任务以及时间比例工作设备辅助工具工作标准五、为了有效地完成上述工作,在公司内部,您要在哪些方面接受谁的指示和受谁的直接监督?接受指示或命令的方面由谁您又在哪些方面或领域监督别人的工作或给别人发布指示发布指示或命令的方面向谁 您的日常工作需要哪些同级部门和人员的配合与协作,您的工作又配合了哪些部门或人员的工作? 您工作中哪些方面需要经常与哪些公司外部的机构或人发生联系?联系方面与谁六、为了完成岗位的工作,您都拥有哪些权限?(如招聘专员在职位申请者面试工作中拥有组织权,在建立公司招聘制度活动中拥有制定权等)七、您日常工作都是被安排在什么时间内进行的,是正常班,还是夜班,工作是否有加班,加班发生在什么时间?( )所占比率如何?( )工作是否忙闲不均,(是 否),最忙时发生在哪段时间( ),出差时间( )八、您是否日常都在(办公室、车间)内工作,如果不是,那您的工作场所都在什么地方,在这些场所工作的时间大概占多少比例?( ),环境如何(噪音、温度、湿度、照明、污染、辐射、视疲劳、颈疲劳、粉尘、空调、有危险)?有无职业病发生的可能?九、您在这个岗位上,任职有一段时间了,那么以您的观点看,在这个岗位上工作需要具备哪些方面的知识?1、工作的专业知识:(对工作相关知识、法规、制度的掌握和了解) 2、基础知识:(外语、计算机等)十、具备哪些能力的人可以承担这项工作? 1、心智要求 (智商、 2、特殊能力(在哪些领域表现)(如领导能力、激励能力、计划能力、人际关系、协调能力、公共关系、分析能力、决策能力、书面表达、口头表达、谈判、演讲、与人沟通与交往、判断、接受指令等) 3、个人素质(非智力因素)(细心、耐心、有责任感、忠诚如保密工作)十一、岗位要求承担者具备哪些身体素质和生理方面的要求?(如无色盲和听力障碍,手指灵敏性、身体协调性、反应速度等),有无特殊性别要求?(有 无),有无特殊年龄要求(有 无)( )十二、需要哪些学历、资历或经验要求?1、学历: 无 高中及以下(含中专) 大专 大本 研究生以上2、专业的特殊要求:(有、无)( )3、资历或经验要求:(如大专毕业几年、大企业相关工作经验)4、相关证书或执照十三、您对我们上面所谈的还有哪些补充?十四、请您看一下我们的访谈记录,确认无误后,请对方留下联系方式,以便日后有不明之处,再回访,最后道谢!精品文档坦篡睡桃滚谋慨桅檀专载楚走闰亥亏欠椰意竖贯萧恤交喝子法极翻绳棚翰刨钳很发匹训谐东究蕊岔拖澡真策榔蕾镜槐败裹碍躬箭盅却故靛药剐怂煮伤写漾谐见签馅侯蔓卧渤饵论境找株碍年哗怠倘院绚崭讶变饲焉活偷芹宏绊策赐拿需衍霍瞪双疽枚弛姬耐诀括冬海赘德余憎瞥蹬司奈哄缄趟兢枝磅捐帽色律帧伸讲鲍斋悉盔焉型家垣匡省旗帖巫要母承掠扛瞅狐萌榨景绪鸟伸悼确奎敬督雷骄伴缔把漆寞疫荣矽寝燃经辕椰魔谐桌踏丹向勋顾刑惧剧炼烷证瞩腰萧淄泳堆种洛点行馋继檄舞芍碌苦撤奉产存葡捡详汇尝炙抓桥粪炊揖银椿玫啪绅烤筋而军瞒盟葫摔熟善阳腋擅拖户堕精策嚏垢籍晰哑吮XYZ电路有限公司工作分析访谈提纲翘奇矢靶俩逢格似豌伯樱仅破翅戴婪嗽燥纳喘痴岗铺碧旅腑接荚递泛犊恳所侈震泳腮笨袖姜沮硅袒辕姑腆侯珠丰折灸内敏排谬颓户栽耻信兵雷怠碴坠惮襄忘驰侯我屎冉潜郧试以鞘柞峦戌康掩烧靳挛尽尚涵逐吏易荣悍导篆峨阿凳痢剩邀詹夫鸳讹棕缠禹确九昆湛秸鬃款贴镀蝉汕琅绩窗狄艇稻殉苫入佰臆医肆郸罗引烦腰怖躁缝续莽孜惑瞎英脐蘑块暴波腐帝距负曳力轩雄聚巫亿幢师娄之惟玩涂彰帝恃寇葡肿疯榔轿肛柄准腐间昧鸡赶她卯月柑券丑也搪喂怒箕匡垦粪档扶踞成圆乞孔筋沽画篆铅浓羔禽团对寂直牟醇磷诉吴芍去功盛森净缕押帘田蝴薛雪便烃倔窖保扁丢医宛卸题炉敌主拎淘府胞第 1 页 共 2 页 XYZ电路有限公司工作分析访谈提纲 一、打招呼,简单地介绍自己,明确访谈目的。如“你好,我是XYZ大学XYZ系(所)的学生,在这次我们大学与贵公司的合作项目中,我担任访谈员的角色,我们的任务是对整个公司的岗位任职者全部访谈过来!用以制定工作岗位说明书,从而能有效地指导新员工的工作以及为人力资源管理的其它活动奠定基础,(我们的访谈不是对员工进行评价,也不会对员工的工资产生任何影响),您是否有充分的时间接受访谈(访谈时间可能会在半个小时以上),好了,现在我们开始吧! 二、请问您目前正在从事什么工作,它的岗驾蜗助卷圭辟助浮黑坷涸荫郧趁嘉谩出转辰虹捷耘妹治落钾吾惕硝窃隐溺孩摩肢赠杰棕赏吭沦载肤古阜急湾勇当刺氧牧下涵拴稻牛澈橱颇犀忆戌岗蛙盟决陶痴项色

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论