




免费预览已结束,剩余1页可下载查看
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
山西煤炭运销集团拓新煤业有限公司安监处安全生产质量标准化“四大”体系建设方案安监科2013年5月21日山西煤炭运销集团拓新煤业有限公司安监处安全生产质量标准化“四大”体系建设方案根据娄煤字2012153号关于转发国家安全监督总局 国家煤矿安监局 中华全国总工会关于印发煤矿班组安全建设规定(试行)的通知的通知文件精神,我矿为了更好的贯彻落实上级文件精神,坚持“安全发展、和谐发展”,全面实施安全生产工作的规范化和标准化管理,构建安全生产长效机制,努力推进本质安全型矿井建设,实现矿井长期、稳定、安全发展,特制定安全生产质量标准化“四大”体系的建设工作方案。一、安全质量标准化班组机构设置:总负责人:郭昌俊(矿长)安监科负责人:张黎明(安全副矿长)成 员:候永强 张福康一通三防科负责人:冯志杰(通风助理)成 员:黄晓伟 张 铎调度指挥中心负责人:刘 景(调度副主任)成 员:席晨豪 李 天生产技术科负责人:武志强(生产副矿长)成 员:戴振光 吴悠 曾自亮 武鹏 李鹏辉地测防治水科负责人:武志强成 员: 渠超慧 机电供应科负责人:孙庭荣(机电副矿长)成 员: 张树友 刘彦斌 闫旭东二、“四大”体系建设(一)、责任体系建设安监科职责:在安全矿长的领导下,主要负责以下几方面:1、健全管理制度。健全制度和创新机制是根本,构筑全矿上上下下安全生产防范体系,严格遵守“矿长统一领导,部门依法监管”的原则,实行矿长全面负责,着重建立并严格执行四种制度:(1)严格落实煤矿生产责任和着力抓好十项措施。进一步强化煤矿安全生产的主体地位,全面落实煤矿安全生产责任。(2)是实行每周一次的安全生产例会制度和每旬一次的隐患排查治理制度。(3)实行安全生产控制指标制度,杜绝“三违”作业。对于工作到位,对于不负责任的,发生重大事故的,要给予重罚,并追究相关责任人的责任。(4)制定评价标准和工作目标,促进煤矿加大安全生产投入,彻底改善安全生产条件,不断夯实安全生产基础工作。2、应急救援: 根据批准的营救遇难人员和处理作战计划,以及按照规程规定对抢险救灾工作的安全和入井人员的控制,实行有效的监督。3、培训。(1)根据上级文件人员配备要求和我矿对人员的需求情况,组织人员进行培训。 (2)全矿开展“每日一题、每周一课、每月一考”人员素质提升活动,切实提高人员素质,为今后工作打基础。4“安全六大避险系统”之紧急避险系统质量标准化业务工作。通风科职责: 具体负责通风科人员、日常工作安排,做好“一通三防”和瓦斯管理工作;瓦斯抽放日常管理,通风质量标准化工作。调度中心职责:具体负责安全监控室的人员、日常管理工作,做好系统维护的各项工作,保证安全监控系统正常运行。机电组职责:具体负责机电、运输、提升等设备维护和管理质量标准化工作。地测防治水组职责:具体负责搞好井下测量,掘进工作面的放线贯通工作,原始记录工整齐全。整理、完善各种图纸、台帐,质量符合标准要求。做好水害预测预报工作。 (二)、标准体系1、煤矿系统业务、专业标准、执行最新颁布的煤矿安全质量标准化标准2013年6月1日起执行2、安监处负责相关工作根据安全质量标准化标准制定和落实3、年度内未发生死亡事故;4、依法开采,证照齐全;5、矿井严格执行以风定产,必须按照煤矿安全规程规定建立、健全、完善各项管理制度,进一步加强完善安全监控和防灭火、地测、防治水管理;6、制定并执行安全质量标准化矿井检查评比制度;7、进一步规范安全指挥中心运行,充分发挥安全指挥中心作用。(三)、制度体系建设结合本公司实际,修订和完善相关制度,包括:安全生产管理制度,部门检查制度,专业评分办法,考核办法等。安监处具体工作:1、制定安全管理、隐患排查、日常培训等制度。2、组织学习贯彻各项制度。3、严格按制度内容进行实施。 (四)、监督体系建设1、监督体系: 职责:全面负责牵头组织、监督检查、参与考核工作。 负责人:张黎明(安全矿长) 牵头部门:安监处2、管理体系: 职责:全面负责组织、检查、指导、汇报、 考核工作。3、监督办法:(1) 不定时进行监督突查。月度检查评分定级结果将纳入个人绩效考核范围。(2)、各分管科室,每月25日要把所负责专业质量标
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 荐销售工作计划
- 自动控制原理第二版吴麒习题
- 设备清扫标准样本
- 2025年四川省遂宁市中考地理真题(原卷版)
- 从中草药萃取液制备制药油的研发实践解析
- 道德与法治(广东卷)(考试版A3)
- 2025年android线程!Android开发你需要了解的那些事吊打面试官系列!-安卓线程沙箱
- 2024-2025学年下学期高一生物人教版期末必刷常考题之协同进化与生物多样性的形成
- 建筑施工特种作业-建筑起重机械司机(施工升降机)真题库-2
- 山东中考坑人题目及答案
- 2025年文件归档管理考试题及答案分析
- 文明小学生主题班会课件
- 2024年中考历史试题分类汇编:世界近代史(原卷版+解析)
- 购买私人地皮合同范本
- T/CWPIA 2-2020户外重组竹地板铺装技术规范
- 2025届黄冈市重点中学八下数学期末统考试题含解析
- 2025年英语四级考试模拟试卷及答案
- 跨学科视域下道德与法治与心理健康教育融合的探究
- 智能在线问卷调查系统开发合同
- 2025公需课《人工智能赋能制造业高质量发展》试题及答案
- 汽车4S店展厅布局设计
评论
0/150
提交评论