四方所年工资分析.doc

四方所工资分析 2002年7月31日 目录1. 目的2. 分析依据3. 主要用语的含义4. 分析的方法5. 分析的时间段6. 分析工作流程7. 分析的主要结论 1. 分析目的1.1进一步发挥其补偿、激励、调节、效益等各项工资职能。1.2制定工资战略与政策，确认工资价值导向。1.3为岗位分析、确定工资体系做好基础工作。1.4其他目的。2. 分析前的主要工作前期战略、组织设计，人力资源诊断，访谈，资料分析等等。3. 工资分析主要用语的含义3.1工资分析：不包括福利分析。3.2平均价位：指该职位（工种）全部人员工资总额的算术平均值。3.3高、中、低位数：指同一职位（工种）全部人员工资水平按照由高到低顺序排列中，按一定比例分段计算其工资总额的算术平均值，其中：高位数占20%，中位数占60%，低位数占20%。4.分析的方法4.1对比法：包括总对比和分类对比。4.2图表法：用各种图式反映情况。5.分析的时间段本文中分析的时间段主要指2001年1月1日至12月31日。6工资分析程序6.1程序图：分析结论及建议对内容进行分析确定分析内容6.2确定分析的内容6.2.1三部分：青岛市劳动力市场的岗位与四方所有可比性岗位的综合分析（以年平均工资总额为主）；四方所各种岗位类别的分析与举例。 访谈记录摘要6.2.2青岛市与四方所的对比分析6.2.2.1分析目的6.2.2.2青岛市年人均工资与四方所年人均工资对比分析。6.2.2.3高管岗位的青岛市年人均工资与四方所年人均工资对比分析。6.2.2.4管理岗位的青岛市年人均工资与四方所年人均工资对比分析。6.2.2.5营销岗位的青岛市年人均工资与四方所年人均工资对比分析。6.2.2.6研发岗位的青岛市年人均工资与四方所年人均工资对比分析。6.2.2.7生产岗位的青岛市年人均工资与四方所年人均工资对比分析。6.2.2.8服务岗位的青岛市年人均工资与四方所年人均工资对比分析。6.2.2.9分析结论与建议6.2.2.1分析目的6.2.2.2青岛市年人均工资与四方所年人均工资对比分析。分析：1.从全年人均工资看：四方所高于青岛市9207元，比率为1.43:1; 2.从高位数看：四方所高于青岛市2050元，比率为1.04:1； 3.从中位数看：四方所高于青岛市10523元，比率为1.6:1； 4.从低位数看：四方所高于青岛11906元，比率为2.55:1；结论与建议：四方所总体工资水平相对较高，为工资改革提供了基础，但同时又看到，高、中、低层工资结构不合理，特别是处于中位数和低位数层次的人员，工资向下调整的空间极大。6.2.2.3高管岗位的青岛市年人均工资与四方所年人均工资对比分析。分析：1.从高管年人均工资看：四方所高于青岛市22068元，比率为1.51:1;2.从高位数看：四方所高于青岛市1372元，比率为1.01:1；3.从中位数看：四方所高于青岛市14446元，比率为1.44:1；4.从低位数看：四方所高于青岛26001元，比率为2.13:1；结论与建议：四方所高管总体工资水平相对较高，各层次结构相对合理，可根据效益情况向上调整。6.2.2.4管理岗位的青岛市年人均工资与四方所年人均工资对比分析。分析：1.从管理人员年人均工资看：四方所高于青岛市8963元，比 率为36.97%；2.从高位数看：青岛市高于四方所2250元，比率为104:1；3.从中位数看：四方所高于青岛市9833元，比率为1.5:1；4.从低位数看：四方所高于青岛市11873元，比率为2.41:1；结论与建议：四方所管理人员总体工资水平相对较高，各层次结构相对合理，可根据效益情况向上调整。6.2.2.5营销岗位的青岛市年人均工资与四方所年人均工资对比分析。分析：1.从营销人员年人均工资看：二者水平相当。2.从高位数看：青岛市高于四方所21861元，比率为1.63:1；3.从中位数看：四方所高于青岛市9833元，比率为1.5:1；4.从低位数看：四方所高于青岛11873元，比率为2.41:1；结论与建议：1.四方所营销人员总体工资水平与市场接轨，在高位数层次与市场相差较远，从一个方面反映出对营销人员薪酬重视不够。2四方所曲线陡峭度远远小于青岛市，说明各层次人员工资水平没有拉开差距，在薪酬激励上存在着问题。6.2.2.6研发岗位的青岛市年人均工资与四方所年人均工资对比分析。分析：1.从研发人员年人均工资看：四方所高于青岛市11356元，比 率为1.53:1；2.从高位数看：四方所高于青岛市7676元，比率为1.18:1；3.从中位数看：四方所高于青岛市13654元，比率为1.74:1；4.从低位数看：四方所高于青岛9824元，比率为2.01;1；结论与建议：四方所研发人员工资水平远高于市场平均水平，可根据实际情况向上调整。6.2.2.7生产岗位的青岛市年人均工资与四方所年人均工资对比分析。分析：1.从生产人员年人均工资看：四方所高于青岛市10486元，比 率为1.64:1；2.从高位数看：四方所高于青岛市9683元，比率为1.32:1；3.从中位数看：四方所高于青岛市10185元，比率为1.69:1；4.从低位数看：四方所高于青岛12653元，比率为2.75:1；结论与建议：四方所生产人员工资水平远高于市场平均水平，可根据实际情况向下调整。6.2.28服务岗位的青岛市年人均工资与四方所年人均工资对比分析。分析：1.从服务人员年人均工资看：四方所高于青岛市6683元，比 率为1。39:1；2.从高位数看：青岛市高于四方所3518元，比率为1.13:1；3.从中位数看：四方所高于青岛市8104元，比率为1.51:1；4.从低位数看：四方所高于青岛12698元，比率为2.73:1；结论与建议：四方所服务人员工资水平远高于市场平均水平，从图中可以看出：四方所低位数层次工资水平就已经高于青岛市的中位数和平均数，所以，可根据实际情况工资向下调整。6.2.2四方所与青岛市年人均工资水平对比结论如下（仅供参考）：1 四方所的整体工资水平与分类人员工资水平高于青岛市，为工资的进一步改革提供了较好的基础。2 从战略规划角度考虑，四方所在高管人员薪酬、管理人员薪酬、研发人员薪酬政策上需进一步改革。3 四方所的各类工资统计曲线的陡峭度均小于市场水平，这说明四方所各层次工资差距相对较小，有一定平均主义倾向，影响了一些关键人才积极性的进一步发挥。4 四方所营销人员的工资曲线相对平滑，而且高位数与市场高位数有较大差距，需重点改革。5 四方所生产人员和服务人员工资水平远高于市场，也需重点改革。6.2.3四方所内部工资现状分析6.2.3.1四方所2000年与2001年工资总额对比分析 1、总体来看，近2年员工年均收入水平程正增长态势，2001年较2000年增加19%； 2、年人均工资2001年较2000年增加26%； 3、年人均奖金2001年较2000年增加9%； 4、增加的主要原因主要是来自年工资总额计提总量的增加。分析： 1总体来看，近2年员工年均收入水平程正增长态势，2001年较2000年增加19%； 2、年人均工资2001年较2000年增加26%； 3、年人均奖金2001年较2000年增加9%； 4、增加的主要原因主要是来自年工资总额计提总量的增加。6.2.3.2四方所2001年各类人员工资总额对比分析：1.比率关系：平均：高管：管理：营销：研发：生产：服务的比率关系为： 1：2.12:1.08:0.90:1.07:0.88:0.78 2.最高（高管）：最低（服务）的比例关系为2.72：1结论与建议：营销人员工资水平低于平均数，管理人员工资水平略高于平均数，二者的薪酬价值导向不明显，影响以后战略目标的实现，可向上调整。四方所内部工资分析一、 工资基本情况1. 工资的结构情况2. 工资的结构分析二、2000、2001年四方所各类收入总额比较三、各类人员2001年收入分析1. 高层领导2. 中层领导3. 一般人员 3.1管理人员 3.2研发人员1 3.3营销人员 3.4服务人员 3.5减震技术公司 3.5.1生产人员 3.5.2研发人员2四、所有人员的年平均收入比较四方所内部工资分析一、 2002年工资总额发放的标准： 四方所2002年完成的销售任务是1.3亿元，利润是203万元，完成利润的前提下，工资总额计提销售收入的15.74%，超过利润的情况下，工资总额加提利润的50%。一、 工资基本情况：1.工资的结构情况：（1） 四方所现工资制度实行事业单位工资制度；（2） 员工的工资共分职位工资、津贴、工龄工资、职位补贴、房屋补贴、书刊费、地方补贴、效益工资、风险九部分；（3） 各部分的比例：（以2001年12月工资为例）职资津贴龄资职补书刊地补效益风险房补和房增量工资总额数额1907621264563397.514309738001145201950354088135127.3655623.5比例29.1%19.3%0.5%21.8%0.6%17.5%3%8.2%20% 工资总额中不包括房补和房增量补贴。比例是工资中的各部分与工资总额的比例。（4） 管理、科研、营销、生产人员实行一套统一的工资制度。2.工资的结构分析：（1） 职位工资是参照山东省的职位标准，按照员工的职称或职务不同而发的工资；（2） 津贴是职位工资/0.6，再乘以0.4而得到的；（3） 工龄工资，标准是每年0.5元；（4） 职务补贴，参照山东省、青岛市、四方所的补贴办法，与职称和工龄有关；（5） 书刊费：中级职称及以上11元，中级职称以下8元两类；（6） 地方补贴，员工统一280元；（7） 效益工资：根据四方所的文件发放；（8） 合同风险金，占职务工资和津贴和的17%。（9） 房屋补贴：入工资表，但不计入工资总额，标准是员工工资的20%。二、2000、2001年各类收入总额比较：年度收入工资奖金2000年6166503（59%）4322819（41%）2001年7798620（62%）4735725（38%）2001/2000比率1.21.261.1从图表中可以看出：（1） 2001年收入是2000年收入的1.2倍，2001年工资是2000年工资的1.26倍，2001年奖金是2000年奖金的1.1倍；（2） 2000年工资占收入的59%，奖金占收入的41%，2001年工资的收入占62%，奖金占收入的38%；（3） 工资的增长速度比奖金的增长速度快。三.各级人员2001年收入比较：1.四方所高层管理者的2001年收入比较：序号收入排名收入金额（元）工资收入金额（元）奖金收入金额（元）1赵云生179272262261530462侯卫星4983829598202403尹桂江4784027600202404任玉君4783427594202405王华光4658026340202406姜世熙4604025800202407王云382312515213079合 均650902690138189平 均460602701419046赵云生除外 高层管理人员各类收入比较图分析：从表中可以看出：（红字为赵云生除外的数据）（1） 四方所高层管理人员中最高收入179272元，平均65090元，最低收入38231元；（1） 四方所高层管理人员中最高收入49838元，平均46060元，最低收入38231元；（2） 最高收入、平均收入和最低收入的比例关系是4.69：1.7：1 ；（2）最高收入、平均收入和最低收入的比例关系是1.3：1.2：1 ；（3）最高工资、平均工资和最低工资的比例是1.1：1.07：1；（3）最高工资、平均工资和最低工资的比例是1.1：1.07：1；（3） 最高奖金收入、平均奖金与最低奖金收入的比例是11.7：2.9：1（4） 最高奖金收入、平均奖金与最低奖金收入的比例是1.55：1.45：1；（5） 平均奖金和平均工资的比例关系是1.4：1。（5）平均奖金和平均工资的比例关系是0.7：1（6）所长收入居第四位，很不合理，特别是岗位工资。2.四方所中层管理人员2001年收入比较：序号部门名称收入排名收入金额（元）工资收入金额（元）奖金收入金额（元）1销 售 部王延生11099621816891802减震技术公司孔 军9454520682738633门窗技术公司徐立新9230124276680254人 事 部李敬波8782024276635445经济技术公司魏 跃7677020730560406钩缓技术公司李克兴7871324264327347减震技术公司王永训5829025092331988门窗技术公司栾平景5814324270338739钩缓技术公司韩兆梓56998242643273410电气中心张维国48880250802380011电气中心刘保明47514242642325012试验中心王凤洲46596250862151013试验中心陈嘉佑41971263341563714四研大酒店龙 敏41473218161965715发展计划部邢鸿麟39628263401328816试验中心阎学礼38792262561253617资产管理部姚洪德38210262741193618制动技术公司管永利37705252601244519质量技术部张凤颜37092250921200020橡塑技术公司邹鸿久37013234541355921机电技术公司杨 磊36767235741319322物资供应部孙同徳36738220981464023财 务 部张春慧36396218101218024销 售 部王俊勇36378250501132825总经理办王 详36364251641120026人 事 部宋爱武36258242581200027资产管理部邵正杰34590225901200028保 卫 部黎抒强33990218101218029监察审计部李卫东33810218101200030研究中心王夕生3191323454845931信息中心靳谊勇3165025080657032老干部部金朝霞2906620130893633党 办刘 鹏28892199568936合 计781710830552平 均488562368825168 中层管理人员各类收入比较图从表中看出：（1） 四方所中层管理人员中最高收入110996元，平均48856元，最低收入28892元；（2） 最高收入、平均收入和最低收入的比例关系是3.8：1.7 ：1；（3） 最高工资、平均工资与最低工资比例关系是1.32：1.2：1；（4）最高奖金、平均奖金与最低奖金比例关系是13.6：3.8 ：1；（5）奖金和工资的比例关系最高为：4：1；奖金和工资的比例关系最低为：0.26：1；（6）平均奖金和平均工资的比例关系是1.06：1；（7）中层管理人员有6人的年收入超出所高层平均水平，占中层的1/5；（8）销售、减震、门窗、钩缓、经济技术公司、电气中心的奖金普遍较高，管理部室的奖金普遍较低； （9）中层管理人员的收入和奖金的趋势基本相同，与工资的关系不大。3.四方所一般人员的收入情况分析：3.1.管理部门一般管理人员收入情况：管理部门中财务部、发展计划部、人事部的具体情况是：序号部 门类 别最 高最 低平 均1财 务 部收 入287901566225721最高是任树敏；最低是刘昕荃工 资207901396218500奖 金8000170072212发展计划部收 入341121634026577收入、工资最高为刘凤刚，奖金最高是任国峰；最低是聂 翔工 资242761524019242奖 金11070110073353人 事 部收 入329802567029316收入、奖金最高为杜锦涛；工资最高是曹丹霞，最低是曲海东工 资225901767019914奖 金1501080009402管理人员的各类收入图（以财务部为例）：从表中看出（以财务部为例）：（1）最高收入、平均收入与最低收入的比例关系是1.8：1.6：1； （2）最高工资、平均工资与最低工资的比例关系是1.5 ：1.3：1；（3）一般管理人员的奖金差距不大，除特殊情况外，所有岗位都是8000元左右； （4）一般管理人员的平均奖金和平均工资的比例关系是0.4：1；（5）一般管理人员的收入和奖金的趋势基本相同，与工资关系不大。3.2.研发人员的收入情况比较：研发部门中信息中心的情况是：（信息中心贾艳、祝华、姜瑜三人除外）序号部 门类 别最 高最 低平 均1信息中心收入377571800629302收入、奖金最高是施桂荣工资最高是林雨春最低是尹晓媛工资262801406421090奖金1151339428212 研发1人员各类收入比较图从以上表中可以看出：（1）研发人员最高收入、平均收入和最低收入的比例关系是2.1：1.6：1；（2）研发人员最高工资、平均工资和最低工资的比例关系是1.87：1.5：1；（3）研发人员最高奖金、平均奖金和最低奖金的比例关系是2.9：2.1：1；（4）研发人员的平均奖金和平均工资的比例关系是0.4：1；3.3.营销人员（除两个新人李炜、孔振华外）的收入情况：序号部 门类 别最 高最 低平 均1销售部收入387822298832136收入、奖金最高是柳彬工资最高是邱彩玉收入、奖金最低是李洪蔚工资最低是赵明工资250921438818632奖金23914544913504 销售人员各类收入比较表从表中可以看出：（1）销售人员最高收入、平均收入和最低收入的比例关系是1.7：1.4：1；（2）销售人员最高工资、平均工资和最低工资的比例关系是1.74：1.3：1；（3）销售人员最高奖金、平均奖金和最低奖金的比例关系是4.4：2.5：1；（4）销售人员的平均奖金和平均工资的比例关系是0.7：1；（5）销售人员的收入和奖金的趋势基本相同，与工资关系不大。3.4.服务人员的收入情况分析：服务人员的收入情况分析以保卫部和资产管理部为例：序号部 门类 别最 高最 低平 均1保卫部收入274701771222682收入、工资、奖金最高是徐广玉；收入、奖金最低是于聪玲，工资最低是刘美君工资191701622417287奖金8300126053952资产管理部收入369271797524478收入、奖金最高是马莉，工资最高是栾宝清最低是王钊工资195181438216913奖金2254535937565 服务人员各类收入比较图从表中可以看出（以资产管理部为例）：（1）服务人员的最高收入、平均收入和最低收入的比例关系是2：1.4：1；（2）服务人员的最高工资、平均工资和最低工资的比例关系是1.36：1.2：1；（3）服务人员的最高奖金、平均奖金和最低奖金的比例关系是6.3：2.1：1；（4）服务人员的平均奖金和平均工资的比例关系是：0.44:1。（5）收入和奖金的趋势基本相同，与工资的关系不大。3.5.减震技术公司收入情况分析：减震技术公司共有19人，其中正科1人，副科1人，研发人员7人，生产人员10人。其中一般人员中收入高于副科长的共有4人序号部 门类 别最 高最 低平 均1科长收入94545工资20682奖金738632副科长收入58290工资25092奖金331983一般研发人员收入868702641055146最高是宋志强最低是马俊工资225901695018801奖金642809460363454一般生产人员收入475722362839272收入、工资最高是牛焕亮奖金最高是王昌杰收入、奖金最低是高金亮工资最低是袁永学工资201121479617645奖金29040636021627 研发2人员各类收入比较图 生产人员各类收入比较图从表中可以看出：（1） 一般研发人员的最高收入、平均收入和最低收入的比例关系是3.3：2.1：1；（2） 一般研发人员的最高工资、平均工资和最低工资的比例关系是1.3：1.1：1；（3） 一般研发人员的最高奖金、平均奖金和最低奖金的比例关系是6.8：3.8：1；（4） 一般研发人员的平均奖金和平均工资的比例关系是：1.9：1；（5） 一般生产人员的最高收入、平均收入和最低收入的比例关系是2：1.7：1；（6） 一般生产人员的最高工资、平均工资和最低工资的比例关系是1.36：1.2：1；（7） 一般生产人员的最高奖金、平均奖金和最低奖金的比例关系是4.6：3.4：1；（8） 一般生产人员的平均奖金和平均工资的比例关系是：1.2:1。（9） 收入和奖金的趋势基本相同，与工资的关系不大。四、所有人员的2001年平均收入比较：（高层领导取除赵云生外的数据，一般管理人员取财