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02测试计划范文 组织结构，结构间的关系及成员的职责测试进度，任务安排测试通过/失败的标准测试挂起/恢复的标准1.2被测对象本次测试的对象包括人力资源管理系统。 人力资源系统基于B/S架构。 主要是对用户的档案以及绩效考核进行管理1.3范围本次测试的范围，包括功能和压力测试、性能测试、兼容性测试、可用性测试、安全性测试等。 1.4参考文献引导文测试计划模板.doc引导文软件测试计划的制定方法与注意事项.doc1.5术语功能测试Functional testing（功能测试），也称为behavioral testing（行为测试），根据产品特性、操作描述和用户方案，测试一个产品的特性和可操作行为以确定它们满足设计需求。 安全性测试安全性测试是有关验证应用程序的安全服务和识别潜在安全性缺陷的过程。 此节包括一些重要的测试建议，用来验证已创建安全的应用程序。 性能测试性能测试是通过自动化的测试工具模拟多种正常、峰值以及异常负载条件来对系统的各项性能指标进行测试。 2测试项目本次过程需要考虑的测试对象如下表1所示表1全部测试项目一览表标识符特性描述优先级人事管理高招聘管理高培训管理高绩效考核高薪酬管理高3测试方法一一测试4测试通过（失败）标准4.1测试通过的标准表示如下对于进行测试的产品，执行完所有测试的功能、兼容性等测试案例，无3级（含）以上遗留问题，测试完成。 4.2测试失败的标准表述如下由于进行测试的产品存在严重的质量问题，导致测试无法继续，并且产品开发组在项目测试组可接受的时间范围内无法修复，测试终止。 5测试挂起/恢复的条件5.1测试挂起的条件有主业务流上某些问题导致工作流不通顺；某些功能模块的问题导致依赖其实现的功能不能测试；测试中发现程序结构（或业务）不合理，这些是由于项目前期工作不充分造成，如没有完善的需求调研，没有概要、详细设计等；5.2测试恢复的条件有硬件及有关设备故障软件系统故障数据故障6系统测试交付物测试交付物这部分包含了为了支持测试工作需要开发和维护的所有文档、工具和其他构件的列表。 7测试任务基本任务及其任务分配如表2所示。 表2系统测试任务表任务标识任务描述责任人优先级依赖关系人事管理人事管理测试季晨，刘晓晓高招聘管理招聘管理测试刘晓晓，张秋云高培训管理培训管理测试张秋云，程伟高绩效考核绩效考核测试程伟，季晨高薪酬管理薪酬管理测试8环境需求8.1硬件需求Inter Core2256M内存500G硬盘空间8.2软件需求Microsoft Window7操作系统VC+6.0集成开发环境8.3测试工具C+语言开发9人员及培训人员季晨，刘晓晓，张秋云，程伟10测试进度安排详细测试进度安排要依据自己的实际情况加以适当修正，下表中给出的是示范性安全表。 表3测试进度安排示范表任务描述起始日期周期（天）人事管理测试xx.9.4-xx.9.2420招聘管理测试xx.10.1-xx.10.1515培训管理测试xx.10.20-xx.11.515绩效考核测试xx.11.10-xx.11. 30xx、风险控制在测试过程中，为了确保在其过程中将风险降到最低，我们针对不同情况的做出相应的应对政策。 首先资金是最主要的。 其次是团队协作、人才引进、测试进程、技术更新、计算机硬件