莱西市南墅镇教育委员会文件(分配方案).doc

莱西市南墅镇教育委员会文件南教字2011 12号 教 职 工 绩 效 工 资 分 配 方 案为深化学校内部分配制度改革，规范教职工收入分配管理，建立公平合理、公开透明、管理规范的绩效工资分配制度，发挥绩效工资分配的激励导向作用，充分调动广大教职工的积极性和创造性，根据上级文件精神和有关规定，结合南墅镇实际，制定本方案。一、指导思想实施绩效工资要与教职工履行岗位职责和业绩贡献紧密结合，积极推进分配制度改革，充分发挥绩效工资分配的激励作用，提高办学效益，促进全镇教育均衡发展。二、基本原则1、按劳分配、注重实绩的原则。2、公开公正、规范操作的原则。3、分类管理、激励先进的原则。4、合理倾斜、促进发展的原则。三、实施范围和时间本方案实施范围为全镇在编教职工，自2010年1月起实施。四、绩效工资的管理和核定1、市人事、财政、教育部门对学校实行绩效工资总量管理。每年1月份，市人事部门会同财政、教育部门核定全镇教职工的绩效工资总量。2、镇教委根据上级核定标准，核定各学校奖励性绩效工资总量。五、绩效工资的分配绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。（一）基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，占绩效工资总量的70%。（二）奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，是收入分配中活的部分，起到搞活内部分配、充分发挥绩效工资分配的激励导向作用，占绩效工资总量的30%。奖励性绩效工资分为学期综合绩效考核奖和月份岗位绩效考核奖两部分，依据考评结果发放。1、学期综合绩效考核奖学期综合绩效考核奖原则上每人每月200元。学期末，学校根据教职工考评结果，确定为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，其中优秀等次人数约占25%。合格等次根据考核成绩高低划分为合格一档、合格二档、合格三档，三档的人数原则上大致相当。优秀等次与合格第三档等次之间差额为300元。其中优秀档次1350元，合格一档1250元，合格二档1150元，合格三档1050元。学期末待考评结果公示无误后，学期综合绩效考核奖按等次一次性发放。2、月份岗位绩效考核奖教职工每月能履行岗位职责，完成学校交给的月份工作任务，并且出满勤，可全额得到月份岗位绩效考核奖，每请事假一天，从月份岗位绩效考核奖中扣除20元，病假减半；旷工每天扣60元，完不成工作任务的，酌情扣60-200元。其它情况按照南墅镇教职工出勤考核办法执行，月份岗位绩效考核奖按月考核结算。六、有关问题说明1、对考评基本合格的教职工，本学期只发放基础性绩效工资，已发放的月份岗位绩效考核奖，从下一学期扣除；对考评不合格的教职工，本学期不发放绩效工资，已发放的基础性绩效工资和月份岗位绩效考核奖，从下一学期扣除。2、市级督学员（以公布文件为准），由学校安排适当工作，按拨付标准发放奖励性绩效工资。镇级督学员（以公布文件为准），由学校安排适当工作，根据岗位考评办法考评，考评合格及以上的，按拨付标准发放奖励性绩效工资。自己申请不愿意上岗，经单位领导批准，报镇教委审批后，按照拨付标准数额的一定比例发放（由单位全体教职工大会或教代会讨论研究决定）。3、身患重病，不能参加工作的，个人写出申请，每学期在本人提供市级以上医院出具的有效证明的基础上，由单位全体教职工大会或教代会讨论研究决定，报镇教委批准后，按照一定比例发放。4、借调人员（教育内部）借调满一学期以上的，将奖励性绩效工资直接拨付到现单位，在现单位考评、发放绩效工资。借调到镇政府的教师，由镇政府负责考核，按照其考核等次在原单位发放。5、各学校的绩效工资总量学期末结算，一次性清空。6、本方案中未尽事宜，由镇教委绩效工资分配工作领导小组集体研究决定。七、组织领导镇教委成立绩效工资分配工作领导小组，负责对全镇绩效工资分配的组织领导。各学校要成立绩效工资分配工作领导小组，深入调研，广泛征求意见，制定本单位绩效工资分配方案，经全体教职工大会或教代会讨论研究决定、并上报镇教委批准后实施。绩效工资发放前，学校要将考评结果和分配结果进行公示，经教职工签字确认无误后再进行发放，并存入档案。2011年9月附：班主任津贴分配方案南墅镇中小学班主任津贴分配方案班主任津贴的分配分两部分:基础性津贴每月100元，按月发放。奖励性津贴每月100元，根据班级考核结果确定为优秀、良好、一般三个等次，三个等次比例分别占25%、50%、25%左右。奖励性津贴每学期发放一次，学期末待考评结果公示无误，经