日照市总工会绩效考核指标分解表(区、县总工会).doc

附件1：2010年度全市工会工作量化考核细则(区县总工会)项目指标内容目标任务基准分值评分标准考核人及考核办法组织建设15分组织领导按市总要求作出部署安排1积极向党政领导汇报并提出建议，以党委名义制发文件得0.5分;制订具体组建工作方案和考核办法得0.5分查阅文件会议记录组建工作工会组织规范化建设2完成规范化建设试点单位数得1分；确定后进单位并且有档案资料显示做了大量工作的得1分。查资料抽样调查座谈了解开展“一带双建”活动2制定意见开会部署得0.5分;职工入会率、工会组织覆盖率达90%以上得1分；90%乡镇、街道及区县直属部门配备单位副职级专（兼）职工会主席得0.5分查资料看现场开展“三级联创”活动1.5有活动计划措施得0.5分，建立3个以上规范化的乡镇（街道）总工会得0.5分；建成2个以上规范化村级工会典型得0.5分查资料、看现场完成市总下达目标任务2.5完成建会数得1分；会员入会数得0.5分；会员管理规范得0.5分，会员证发放得0.5分查统计报表、查资料座谈档案管理规范1基层组织登记齐全得0.5分;对所辖工会选举结果批复健全规范得0.5分看资料工作制度健全3开展基层工会组织规范化建设活动得1分；基层工会经民主选举产生、工会主席直选率30%以上得0.5分;基层工会挂牌率90%以上得0.5分;基层会员(代表)大会制度、工会委员会例会制度及其它制度健全率80%以上得0.5分;基层工会有办公场所、开展活动率达95%以上得0.5分查资料抽样调查座谈了解模范职工之家创建活动1组织开展争创活动0.5分，评选表彰得0.5分看资料工会干部培训1组织集中培训2次以上得0.5分；完成调训得0.5分查资料厂务公开民主管理12分组织领导按市总要求作出部署安排1积极向党政领导汇报并提出建议得0.5分;以领导小组名义制发文件得0.5分;制订了具体工作方案和考核办法得1分查阅文件和会议记录职代会职代会和厂务公开规范化建设2完成规范化建设试点单位数得1分；确定后进单位并且有档案资料显示做了大量工作的得1分。查资料抽样调查座谈了解开展“一建双促”活动2制定活动方案得0.5分；开展活动，推广典型得0.5分；非公企业职代会建制率达到85%以上得0.5分；规模以上企业职代会建制率100%得0.5分查档案资料开展职代会星级创建活动2职代会合格星评选有制度、档案得1分，积极推荐先进星得1分查档案资料职代会制度健全1.5有会前、会后报告制度得0.5分、催办通报制度得0.5分、职代会巡视等制度得0.5分查档案资料厂务公开工作制度健全3每年制定工作意见得0.5分，召开工作经验交流会议得0.5分，组织评选表彰活动得0.5分，日常公开制度、监查监督制度健全得0.5分，借鉴ISO9000开展厂务公开得0.5分查统计报表、查资料抽样调查、座谈了解档案资料齐全0.5档案资料齐全得0.5分查档案资料宣教工作10分新闻宣传加强在日照日报、山东工人报等工会报刊的新闻宣传3制定考核奖励办法得1.5分，全年在各级报刊发表新闻宣传稿件10篇以上得1.5分查看文件和报刊资料职工职业道德建设开展职工职业道德建设争创活动和职工文化建设活动3有活动方案得1分，有活动内容得1分，召开表彰会得1分查档案资料举办活动重大节日庆祝活动1无活动内容不得分查档案资料参加活动参加上级工会举办的各项活动2参加一次得0.5分，不参加不得分，最高不超过3分查档案资料报刊征订年度工会报刊征订1完不成任务指标按比例扣分完成数按本年度12月底统计为准生产保障法律工作30分生产保障法律工作30分技术创新活动有活动方案，对经济技术创新成果进行表彰1.5有方案得0.5分,有表彰决定得1分以备案文件为准技术比武开展技术比武活动1有方案得0.5分,有表彰决定得0.5分以备案文件为准“金点子”和合理化建议活动有活动方案，有表彰决定1.5有活动方案0.5分,有表彰决定1分以备案文件为准工人先锋号、金牌职工“创争”有活动方案，有表彰决定1.5有活动方案0.5分,有表彰决定1分以备案文件为准“安康杯”竞赛活动有活动方案，参赛企业、职工均增长10以上，对活动情况进行表彰1.5有活动方案0.5分,有表彰决定0.5分，参赛企业、职工增长率达不到的按比例扣分以备案文件为准推行签订劳动安全卫生专项协议签订专项协议数达到市总下达指标1.5签订份数每少10%扣0.15分以备案文件为准工友创业行动深入宣传贯彻就业促进法，搞好下岗失业职工、农民工职业技能培训；建立工友创业实训基地1完成培训任务的得0.5分，建立工友创业实训基地的得0.5分根据实际情况考核金秋助学活动有活动方案，落实帮扶措施；按时补充完善困难职工档案，管好用好送温暖资金3有活动方案、落实帮扶措施的各得0.5分；按要求完成困难职工档案资料录入的得1分，争取到帮扶配套资金的按比例加分，不按规定管理使用帮扶专项资金的本项不得分以备案文件为准送温暖活动创建“劳动关系和谐企业”成立由区县委、政府领导任组长的领导小组；参加创建企业达到市总下达指标；有表彰决定3成立由区县委、政府领导任组长的领导小组的得1分，参加创建活动的企业数每少10%扣0.1分，对创建活动进行表彰的得1分以备案文件为准学习贯彻劳动合同法进一步推进劳动合同制度，并在工会备案1包括农民工在内的所有从业人员签订劳动合同，每完成10得0.05分，在基层工会普遍建立备案制度的得0.5分根据实际情况考核平等协商签订集体合同工作合同到期全部续签，完成新签任务3以下达任务数的80%为基数，完成70%不得分，每增长1%得0.1分，每少10%倒扣0.1分（最多倒扣2分），覆盖企业数每少1%扣0.1分以备案文件为准工资集体协商工作完成工资集体协议签订目标2签订份数每少10%扣0.2分以备案文件为准基层工会法人资格登记完成登记目标任务1未完成登记任务的每少10%扣0.2分以备案文件为准劳动争议调解完成企业劳动争议调解委员会建设任务，搞好劳动争议调解工作和信访工作1.5未完成组织建立任务少一家扣0.05分（扣完0.5分为止），所属企业职工出现上访或经过“12351”热线电话反应的问题经反馈未按要求处理的每件扣0.1分以备案文件为准劳动保障法律监督完成工会劳动保障法律监督委员会建设任务，开展监督检查活动，有活动方案、备案表1未完成建立任务的少一家扣0.05分（扣完0.5分为止），未开展监督检查活动的扣0.5分以备案文件为准三方会议召开三方会议2有会议纪要得2分以备案文件为准其他工作按规定时间、要求保质保量地完成3以工作台帐为准女职工工作6分健全组织健全女工组织，配备专（兼）职女工干部2建立女职工委员会得1分，设专兼职工会女职工干部得1分查档案资料女职工劳动保护完善女职工劳动保护规定实施细则，女职工专项合同签订率不低于952建立基层工会女职工劳动保护规定文本档案得1分，女职工专项集体合同签订率达到95%的得1分查档案资料表彰先进召开女职工工作表彰会1无表彰内容不得分查档案资料参加活动庆“三八”节活动1不参加市总庆“三八”活动不得分查档案资料财务工作9分经费上解完成市总下达的年度预算任务，按时足额上解5按月足额上解(每月15日前)得5分；按季足额上解得4分。7月15日完成任务未过半的扣3分。完不成年度预算任务的不得分，并实行一票否决。由财务部按资金实际入库数考核经费管理按要求及时编制报送预决算1报送不按要求的不得分。按台帐记录考核按规定标准及时处理帐务，做到日清月结，帐帐相符1达不到要求的不得分。由经审委、财务部组织审计检查考核经费使用严格执行本级预算1超预算支出的，每超预算1%扣0.2分，超过5%不得分。由经审委、财务部组织审计检查考核各项支出管理符合规定1支出、管理明显不符合规定的每笔扣0.5分，出现2笔以上不得分。由经审委、财务部组织审计检查考核经审3分经费审查本级经审组织机构健全1无经审组织机构的不得分公布组织机构文件按规定审查工会经费预决算1未对本级工会经费预决算进行审查的不得分有纪要和审查意见开展计拨审查工作1未开展计拨审查工作的不得分有审查报告办公室15分网上办公按时收文，及时办理。4不按时收文的，每出现一次扣0.5分，该项分数扣完为止。查看网上办公资料调查研究深入基层调研并形成成果3上报一篇调研文章得0.2分，获市级一、二等奖分别得1分、0.5分，获市级以上奖励加倍计分，各项累计最高3分。依照收到材料数量、被采用稿原件和文件证书考核工会信息及时上报各类工会信息4上报一条0.1分，采用一条简讯0.2分，采用整篇0.5分，领导批示得1分，市总以上采用加倍计分，累计最高4分。按照台帐记录考核工会统计按时、准确上报数据库和统计分析报告2按时上报数据库得0.5分，数据库准确得1分，统计分析质量较好得0.5分。按照台帐记录考核工会年鉴完成条目编写、年鉴发行任务2采用一条目得1分，完成发行任务得1分。按照台帐记录考核备注加分1、单位获得市以上荣誉称号和受市以上表彰给予加分奖励。单项工作受市总、省总、全总表彰的，分别加1分、2分、3分；单位获得市总、省总、全总综合性荣誉称号的，分别加2分、4分、6分；此项最高加分不超过10分。2、单位在市以上介绍经验或参与市以上组织的活动给予加分奖励。在市总、省总、全总介绍经验、推出典型、创出特色品牌或参与组织的活动的，分别加1分、2分、3分；此项最高加分不超过5分。3、在市级、省级、全国级