河海大学管信专业认识实习心得.doc

河海大学管信专业认识实习心得 学号116370221姓名尚奥昆指导老师邓建高时间xx年2月16日星期四大一下学期刚开学，我作为管信专业的一员参加了认识实习的课程学习。 在邓建高老师的带领下，我们在四天的时间里参观了江苏明基电通和东海证券公司，以及接触了很多公司高管人才，他们与我们分享了很多知识和心得。 通过认识实习，我触动极大，在写这一篇心得的时候我的心中也是澎湃不已。 以下就结合我所看到和所听到的，谈谈我的心得体会。 一、企业文化企业文化是我们的第一门课程，跨越一百多公里的路程，让我触动最大的就是明基公司的企业文化。 苏州的明基电通，是我们的第一站，而正是这第一站，让我的目光从片面的书本中看到了外边的世界，看到了未来的一些东西。 一到明基电通的门口，从保安的严格，进入明基的访客单等等，就有一种大公司的纪律严明的气氛扑面而来。 还有大厅的装潢，以及后来老师补充说明基大厅后面还有咖啡室、乒乓球室、游戏娱乐室等等，这些都让我深深的震撼了。 当然，我们所看到的这些，都是明基电通企业文化的冰山一角，都在后来王总监的介绍中统统涵盖。 在明基电通的会议室，我们听了王总监和贾师兄的讲话，对于明基的企业文化有了深刻的了解。 就像明基电通的企业文化标语追求生活的真善美。 热情务本，追求卓越，关怀社会。 这些，都是明基电通优良的企业文化。 首先，我想，一个企业的发展，是必然要有企业文化所存在的，企业文化感染了公司每一个员工，形成一种优良的作风，形成了一个非常有凝聚力的企业团队。 而且，就像老师所说，明基的待遇在苏州并不算是最好，但是我相信，我也会留在明基这样一个地方，在这样的地方生活和工作，会让人感觉到幸福感。 这也就是所谓的“追求生活的真善美”吧。 再次，关于王总监所说的xx年汶川大地震中明基捐款的事情，体现的就是一个企业优秀的社会责任感。 在自己收购西门子手机失败后，经济极度紧缺的情况下，明基还能关怀社会，捐款给国家，这就是一个企业文化的魅力。 这样的的企业，让人敬佩，让那些怀着梦想的人才，心甘情愿的留下来，从而带动公司的发展。 我想，这就是企业文化的奥秘吧。 二、企业的信息化发展和我们的发展前景第二天是小松公司的杨帆给我们做了一个讲座，是关于企业信息化发展的讲座。 讲座中，我认识到了企业信息化管理的发展，让我看到了未来ERP发展的人才需求前景。 听了讲座之后，我们都信心倍增，也更让我们提前想好了未来的方向。 回来后，大家都有了很多思想，对人生的规划，少了很多浪费的时间，多了很多学习的时间。 我们都明白了我们需要什么，要学习什么，要具备什么才能。 明白了我们的目标，我相信，黑夜中有一盏明灯，为我们指明前进的道路。 而关于企业信息化的工作，我们都有了了解，都简单的了解了ERP的发展和目前的情况。 对于专业和未来工作的认识更加全面。 企业信息化(Enterprises informatization)，企业信息化实质上是将企业的生产过程、物料移动、事务处理、现金流动、客户交互等业务过程数字化，通过各种信息系统网络加工生成新的信息资源，提供给各层次的人们洞悉、观察各类动态业务中的一切信息，以作出有利于生产要素组合优化的决策，使企业资源合理配置，以使企业能适应瞬息万变的市场经济竞争环境，求得最大的经济效益。 企业以业务流程的优化和重构为基础，在一定的深度和广度上利用计算机技术、网络技术和数据库技术，控制和集成化管理企业生产经营活动中的各种信息，实现企业内外部信息的共享和有效利用，以提高企业的经济效益和市场竞争力，这将涉及到对企业管理理念的创新，管理流程的优化，管理团队的重组和管理手段的创新。 如果从动态的角度来看，企业信息化就是企业应用信息技术及产品的过程，或者更确切地说，企业信息化是信息技术由局部到全局，由战术层次到战略层次向企业全面渗透，运用于流程管理、支持企业经营管理的过程。 这个过程表明，信息技术在企业的应用，在空间上是一个由无到有、由点到面的过程；在时间上具有阶段性和渐进性；信息化的核心和本质是企业运用信息技术，进行隐含知识的挖掘和编码化，进行业务流程的管理。 企业信息化将是一种以后潮流，是一种工业的进步。 如果谈到企业信息化实施条件，国内外经验表明，企业开展信息化需要具备一定条件，那么企业信息化建设应该具备哪些条件才可能成功实施呢？1企业要有信息化的内在需求；2要有一个企业信息化的总体规划；3要有基本的技术和管理基础；4要有自己的技术和管理人才；5企业信息化要与技术进步、管理创新和观念更新相结合；6要选择一个好的合作伙伴；7要有一个信息主管来统帅；8要有专门的部门来实现。 所以问题就来了，实施企业信息化是建设一个非常巨大的工程，需要大量的人才。 通过这样的分析，我们就可以知道我们之后的就业前景是非常可观的。 我们的身上，还肩负着普及企业信息化的伟大历史重任。 我们明白了这些，就更应该懂得我们只要认真学习，通晓企业信息化对我们的要求，之后不断努力，不断学习，学好管理学，经济学，会计学，IT技术等等。 加强我们的素质，才能应对未来如此重大的企业信息化发展需求。 以上，就是我对企业信息化的思考。 三、企业对我们的需求和未来就业选择后来的这堂课我不知道老师是想让我们懂的什么知识，但是，我从金蝶软件公司的培训部经理薛亚华所讲，学会的就是上面的东西。 因为她是专门从事企业新人的培训方面的工作，而且主管招聘方面的工作。 从她的讲述中，我们明白的就是我们要做什么，具有什么样的才能，平时的学习和实践中应该注意的是什么？这些，都是但我们面对真正接受我们的企业部门时候，面对企业对我们需求的时候，我体会到的那些最真实的东西。 这些东西，比老师课上冗长的教诲，父母的督促来得更加现实。 未来，我们想要什么样子的工作？是低薪的，稳定的工作？还是具有挑战性，对自己未来的发展很有提高的，但是要艰苦卓绝的？这些，都是我们对于自己的定位，对自己的肯定。 我只想说，未来，舍我其谁？我们是河海的精英，我们会勇敢的面对挑战。 是金子，就要闪闪发光；是雄鹰，就要展翅翱翔蓝天，突破自我，奋力拼搏。 相信未来，会绚丽夺目！后来，我们还去东海证券公司参观了常州最大的机房，也见到我们已经毕业的优秀的学姐。 她给我们讲了很多我们大学应该注意的东西，更贴近于我们的实际，受益匪浅。 比如考证什么的，还有学习的方向要广泛，往往需要很多知识综合。 不要偏科，也要有自己的特长。 说实话，这很难，毕竟我们这门专业学得很杂，不是独尊一门，也很难深入。 学得东西多了，还得有一技之长，真的是不容易。 这就需要我们还要有大把大把的时间深入学习，不断加强。 意识到了我们压力的巨大。 但是，没有压力就没有动力，我们应该更加努力的学习，化压力为动力。 东海证券公司之行的确令我们大开眼界，我们看到了一些我们以前从来没有接触过的这些高端的东西，从书本到亲眼所见，的确是让人震惊不已。 四、认识参观到开始努力参观了这么多地方，听了这么多的讲座，自然是感悟极深，想法很多。 心里也明明白白的。 这个时候，脚落实地，踏踏实实的开始努力。 后来的的任务就是查资料，关于我们的专业知识。 具体知识也很多，鉴于字数问题，我只谈谈我查资料后的一些感受。 不管多么的艰难，我还是想办法百度了。 关于ERP、OA、CAD等等，这些专业知识拓展。 或者是关于未来就业的需求调查，这种方面的资料。 还有其他大学的信息管理与信息技术的专业情况。 这一切的一切，都让我们树立起强大的自信心。 说实话，在这次认识实习之前，我们都挺自卑的，心里也都有抵触情绪。 因为我们大部分都是不知道常州校区的存在，也大部分是调济过来的。 都不是百分之百认同这个专业。 而现在，我们都懂得这个专业的前途，认识到它的未来的发展前途。 现在的学习，都感觉好有动力。 五、对本次认识实习的总结从这次的认识实习，我们听到了了很多专业的信息。 对专业有了全面的认识，解决了我们心中的一些对于本专业的抵触情绪。 因为我们大部分都是调济过来的，对这个专业的认可度不是很高。 还有一些网上消极的言论，让我们对未来失去一些希冀，也少了一些自信，生活中也不免缺乏一些动力。 通过认识实习，我们才知道我们原来是有多么的幼稚，以前一个学期迷迷糊糊的过来，不知道自己要学什么，要做到什么。 而现在，我们有了这样一个目标，懂的未来该如何去创造。 有目标、有动力、有自信。 学习，首先要解决的就是一个思想问题，一旦树立一种学习的理念，学习也会变得很有意思。 我相信，这样下去，我们将能够适应企业信息化的大潮，承担起时代的使命。 我相信，这种状态，将会使管信专业发展的越来越好！最后，感谢邓建高老师的悉心教诲，谢谢这个让我们重拾自我的认识实习课程。 这是我大学的重大转折，千言万语，汇作一句“谢谢！”尚奥昆xx/2/18公司规章制度 一、公司形象 1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。 2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。 3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。 4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。 5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。 6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。 7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。 8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。 二、生活作息 1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。 2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（4月9月）上班时间早830午休12001400下班时间晚18002）、冬季作息时间表（10月3月）上班时间早900午休12001330下班时间晚 17303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。 4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。 5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。 6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。 7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。 8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。 如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。 1）、加班费标准公司规定加班费标准为10元/小时；2）、加班费领取加班费领取时间为每月24日（工资发放日）。 三、卫生规范 1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。 2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。 3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。 4、办公区域内严禁吸烟。 5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。 6、要爱护办公区域的花木。 四、工作要求 1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。 2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。 详见员工试用期考核表。 3、公司内所制定的员工日程表是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。 4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。 5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。 6、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。 7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。 8、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。 9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。 一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。 10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。 10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理。 五、保密规定 1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。 2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。 并向总经理提交完整的网络口令清单。 3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。 4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。 六、人