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医院开展工资集体协商工作总结医院开展工资集体协商工作总结工资是职工收入的主要部分，也是广大职工最关心、最需要维护的重要问题。如果做不到职工工资增长水平与经济发展水平相适应。随之引发的劳资矛盾会急剧增加，就会影响到医院的正常工作，也影响到社会的安定团结。针对这一实际，我院工会积极响应市、县总工会的号召，认真贯彻落实市总工会关于依法推动企业普通开展工资集体协商工作的意见文件精神，采取有效措施全面推进工资集体协商工作。现将活动开展情况总结如下：一、加强领导，完善措施，全力推进工资集体协商工作 接到上级工会文件后，我院迅速行动，立即成立工资集体协商工作领导小组，院长任组长，工会主席任副组长，成员由院行政和职工推选的代表的组成。领导小组定期召开碰头会和协调会，及时解决工资集体协商工作中的突出问题，研究部署下步措施，为顺利开展工资集体协商工作提供了有力的组织和政策保证。二、全面发动，广泛宣传，劳资双方对工资集体协商达成共识 我们充分利用各种宣传形式，宣传劳动法工会法工资集体协商试行办法等法律、法规知识，强调工资集体协商的目的和意义，积极营造良好的协商氛围。充分利用滚动字幕、板报以及召开会议等形式，向职工公开医院经营状况、经济效益、福利保险待遇等情况。实现了两个“百分之百”，即医院负责人百分之百同意开展工资集体协商工作，医院职工百分之百了解工资集体协商内容。通过宣传，医院上下一致认为开展工资集体协商有利于建立和谐的劳动关系，加强医院管理；有利于维护职工合法权益，调动工作积极性；有利于促进医院发展，实现双赢。广大职工也纷纷表示愿为医院做贡献，与医院共发展，从而营造了良好的活动氛围。 三、规范过程，扎实推进，确保工资集体协商质量 工资集体协商的目的是促进医院发展，实现劳资双赢。协商双方代表要能代表医院各个层面的利益。医院行政方和职工方各推荐出代表6名，由院长和工会主席任双方的首席代表。我院对凡涉及劳动关系，涉及职工关心的热点、难点问题，都通过工会和行政双方协商解决。工资集体合同内容是协商的重要环节，我们首先根据政府发布的本年度最低工资标准、工资指导线、劳动力市场工资指导价位、城镇居民消费价格指数及劳动生产率、单位经营状况，协商确定本年度工资总额不低于 万元，比上年增幅 %。职工平均工资不低于 元，比上年增幅 %。其次就工资分配办法进行了修订，决定按按劳分配，绩率优先，动态管理，向重点岗位和重点人员倾斜，同时又兼顾公平的原则分配。第三，对工资支付办法进行了修订，决定通过银行账户、现金发放等形式支付。集体合同草案形成后，我们提交职工大会讨论通过并送县总工会审核备案。职工对集体合同内容的满意率为100%。工资集体协商工作是每年都要做的常规工作，以后我们将认真总结经验，继续发扬成绩，把工资集体协商工作落到实处，为广大职工谋利益
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