科学发展主题培训行动计划汇报总结[范本]

科学发展主题培训行动计划汇报总结在县委的领导下，我们认真贯彻落实市委、县委组织部关于 开展“科学发展观主题培训行动计划的实施方案精神，以努力建设高素质干部队伍为目标，积极探索新形势 ” 下干部培训新路子，对全县卫生干部进行了多渠道、多层次、多类 型的培训，使全县卫生干部队伍的整体素质有了显著提高，对全县 卫生系统两个文明建设起了积极的促进作用。一、干部教育培训工作基本情况： 卫生系统目前有在职干部 1731 人， 其中卫生局机关干部 19 人， 各医疗卫生单位管理人员和专业技术人员 1712 人。XX 年度本局 办班 2 期，参训学员 142 人；参加区、市等部门办班 8 期，参训学 员 47 人；医疗卫生单位各自办班共 30 期，参训学员 1560 人次。全 县各医疗卫生单位还积极认真选派干部、医务人员 119 人次，参加 县、市有关部门举办的各类岗位业务培训班，较好地完成了今年干 部培训任务。二、培训工作的主要做法： 我们的培训工作始终围绕提高卫生系统干部队伍素质、提高党 的执政能力和水平、保证党的事业兴旺发达、促进全县经济社会长 远发展和卫生事业发展来进行。培训干部工作的目标是：坚持以邓 小平理论和“三个代表”重要思想为指导，与时俱进、开拓创新， 建设一支适应新形势要求的政治过硬、知识面广、能力较强、数量 充足的高素质干部队伍。 在开展在职干部全员培训工作中， “干 坚持 什么学什么，缺什么补什么”坚持以创新的精神，科学选择培训方 式方法，不断丰富干部教育培训的内容，探索新的方式、方法，努 力构建干部教育培训工作新格局。我们主要采取了以下措施： 1、加强领导。卫生局领导高度重视主题培训工作，站在保证党 的事业兴旺发达、促进全县经济社会长远发展和卫生事业发展的战 略高度，把在职干部全员工作提上重要议事日程。成立了卫生系统 主题培训工作领导小组，为促进各医疗卫生的培训工作，卫生局还 把各单位人员进修、举办学术讲座、进行病案讲座等，要求作为各 医疗卫生单位年度目标考核的主要内容进行考核，为开展在职干部 培训工作提供了组织保证。 2、制定培训规划。根据县委组织部关于开展“科学发展观主 题培训行动计划的实施方案 ”、局党委结合 卫生工作实际，制定了相应的主题培训方案和计划，对全县的卫生 干部教育培训工作进行了统一部署，明确了干部教育培训工作的具 体要求。各医疗卫生单位也相应制订本单位的全员培训实施方案。 3、选定培训内容。在进行在职干部主题培训中，我们针对新形 势下干部多样化的学习需求和针对卫生干部专业性强、技术更新快 的特点，主要培训两大块内容：一是思想政治和理想信念教育。把 邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观作为培训的中心 内容，把理论基础、世界眼光、战略思维、党性修养四个方面作为 培训的基本内容。二是知识更新和业务培训。以使干部掌握新知识、 新技能和新本领为出发点，根据我县农村工作实际，着重加强对计 划免疫、传染病管理、艾滋病、食物中毒等专业知识的培训，提高 医务人员对公共卫生突发事件的能力。 4、建立培训基地。一是利用卫校这个卫生干部教育培训的主阵 地，要求各单位做好统筹安排，保证重点培训对象的参训。二是建 立培训基地。把县妇幼保健院、疾控中心、中医院作为农村卫生工 作培训的主要阵地，定期培训乡镇卫生院妇幼卫生、公共卫生、中 医、村医等专业技术人员。三是积极拓展新的培训渠道，卫生局及 县直各医疗卫生单位与市医学院校以及市级医院， 如湖北医药学院、 市人民医院等建立了比较密切、稳固的培训协作关系，定期派出人 员到这些医院进修新的诊疗技术，不定期聘请上级医院专家进行专 题讲座。 5、建立自己的师资队伍。聘请局领导、医院领导、卫生院院长、 业务科室负责人及专家分别担任相应科目的授课教师，对有特殊要 求的还要参加中央、省和市级的培训，从而保证了培训的效果。师 资要统一参加师资培训。同时聘请上级医院专家、医学院校教授等 帮助上课。 6、保障培训经费。卫生局各医疗卫生单位每年都列支有干部教 育培训经费，今年新增主题培训经费，对干部教育培训均有经费投 入，有确保卫生干部职工主题培训工作的顺利推进。三、全员培训工作取得的成效： 通过开展对在职干部的全员培训， 加强了医务人员的理想信念、 专业技术和职业道德教育，全体医务人员的世界观、人生观得到加 强，有了正确的价值取向，敬岗爱业，勇于创新，刻苦钻研业务， 技术上精益求精，积极探索卫生改革新路子，全力保障我县人民群 众身体健康成为了广大医务工作者的积极行动。 一是行业风气得到好转， 全县医务人员签订的 拒收红包、 提成、 回扣， 维护医学圣洁倡议书 自觉执行 ， 医疗机构五十条便民措施 ， 把维护病人的权益和尊重病人、关心病人、服务病人成了医务人员 的自觉行动，没有医务人员收受“红包”“回扣”事件发生。各医 、 疗单位积极参加药品招标，降低药品价格，让利于群众。参加招标 金额占医院用药总额的 90%以上，药品让利 25 万多元。 二是可持续发民观念得以树立。积极筹措资金进行基础设施建 设，购买大型诊疗设备，扭转了我县医疗设备落后、基础设施薄弱 的局面。完成了县医院住院大楼、中医院中医药适宜技术大楼转址 新建、保健院综合门诊大楼、部分卫生院得到新扩建；购进先进诊 疗设备一批改善了就医环境。 三是农村卫生工作的主动性增强。 各医疗卫生单位把工作的重点 和着眼点放在农村卫生上，开展了各级医院等级建设，大力开展母 婴安全和计划免疫等工作。疾控中心 XX 年已被授予省级文明单 位。妇幼卫生、疾病控制工作得到了全面加强。 两纲指标中的 21 项卫生指标，已达标 17 项，农村孕产妇住院分娩率全市最高， 计划免疫“五苗”接种率 90%以上，没有发生重大传染病流行和发 生公共卫生突发事件。 四、存在问题 今年我县卫生系统干部职工主题培训工作取得了阶段性成果， 但 也存在一些问题。 1、各医疗卫生单位干部培训工作开展的还不够平衡。少数培训 对象对干部学习的重要性、紧迫性认识不足，学习的自觉性、主动 性不够高。 2、学习的自觉性不够高，学习的计划性不够强。 3、有的单位工作抓得不够紧，信息反馈不及时，资料不能按规 定要求准备和完善。 4、培训管理制度方面，急需建立健全激励约束机制，激发和调 动干部学习的自觉性和热情。 五、今后工作打算 针对以上存在的问题，在 XX 年的干部培训工作中，决心进一 步加强干部培训工作， 切实加强了对干部职工培训教育工作的