XX年街道民心党建工作自查报告[范本]

XX年街道民心党建工作自查报告按照关于开展“民心党建”工程督查的预通知要求，我处对村换届工作、驻村工作、非公党建工作和“一村一名大学学历党员”情况进行了自查，自查情况如下：一、村“两委”换届选举工作我处按照村“两委”换届选举工作要求，把此项工作作为加强和改进党的农村基层组织建设，深化基层民主政治建设和深入贯彻落实党的十八大精神，实现XX年率先全面检查小康社会的重要举措来抓，高度重视，认真筹划，加强领导，精心组织，确保换届选举工作有序开展。加强组织领导。自8月26日全市第九届村“两委”换届选举工作会议召开以来，我处领导高度重视此项工作，并及时成立了以处党工委副书记、主任刘俊为组长，班子成员为副组长，党建办、综合办、民政办、综治办、处纪委、计生站、派出所等部门负责人和村书记为成员的领导小组，加强组织领导，强化责任意识。营造良好社会氛围。为营造良好社会氛围，我处组织联系领导及村干部、驻村干部传达落实全市农村换届会议精神，并在辖区内向村民宣传第九届村“两委”换届选举工作的目的、意义、方法、程序等相关精神，做到家喻户晓，深入人心。摸底调查掌握情况。指派专人负责各村党组织的流动党员情况进行摸底，明确各支部书记为第一责任人，具体抓、抓具体，做到底数清、任务明，确保年底换届工作顺利开展。二、“干群连心率先小康”驻村工作开展情况我处按照碧党建办发XX22号关于联合打造市区级重点帮扶村的要求，紧紧围绕“扎根基层贴近民心、建强堡垒凝聚民心、同步小康永固民心”总体要求和“六有”标准打造规范化“干群连心室”。从“两个到位、三个保障、四项措施”着手，确保干部“驻”进群众心里。两个到位确保驻村工作落到实处。一是组织到位。为搭建零距离服务群众的平台，办事处成立了11个“干群连心室”，选派50名驻村干部，做到每个“干部群众连心室”驻村干部都达到了3至5名。二是培训到位。为帮助驻村干部干部尽快适应工作，4月10日举办专题培训班，邀请办事处综治办、司法所、社会事务办、社保所、国土所、安监站等站所负责同志对驻村干部进行培训。三个保障激发驻村干部工作激情。一是经费保障。为确保每一名驻村干部住得下、干得好、抓得实，我处从紧张的财政中，安排3万余元经费，为驻村干部统一配备了办公桌、电脑、打印机、文件柜、交心谈心记录本等办公用品，统筹安排好驻村干部的食宿问题，配置了冰箱、饮水机、厨具、棉被等生活用品，使驻村干部能长期住得下、呆得住。同时规范使用上级部门划拨的工作经费，严格按照贵州省村级公共服务维护补助资金管理暂行办法审核每一笔工作经费。二是沟通保障。为方便各驻村工作组干部能够及时解决工作开展中存在的问题，我处特申请建立了xx办事处驻村干部QQ群，以便驻村干部之间交流心得、互取经验。三是发展保障。我处协助各驻村工作组对各村的基本情况进行了初步了解，制定了年度帮扶工作计划及小康社会目标建设四年规划。四项措施确保驻村工作取得实效。一是建立和完善了驻村干部考勤制度、“干群连心室”工作制度、驻村干部工作方法、驻村干部工作职责、“一室八家”工作职责、驻村工作守则、驻村工作联络员管理制度等规章制度。通过制度来约束驻村干部的行为，规范驻村工作，提高驻村工作效率。二是统一印制了工作台帐、考勤登记册、干群连心卡，设立了民意信箱和驻村干部去向牌，公布了每名驻村干部的“民心电话”。要求每个“干群连心室”每天24小时全天候值守，并实时记录工作开展情况。三是成立了由人大、纪委组成的驻村监督工作领导小组，定期不定期对驻村干部到位情况进行明察暗访，将每名驻村干部的考勤情况、工作业绩登记在册，作为考评的重要依据。四是定期对驻村干部工作开展情况进行通报，实行量化考核排位，激发驻村干部工作热情，并于8月20日完成了11个村的驻村干部述职测评工作。我处分别在省级重点帮扶的大坳村及区级重点帮扶的北关村全力打造“民心党建”样板工程，实现重点帮扶村干群关系更加密切、党的群众基础更加牢固、农村经济快速发展、农村社会更加和谐稳定。大坳村和北关村共走访群众1430余人次、协调解决资金25万多元、为群众办理67件好事、化解矛盾纠纷36起。驻村工作不足的方面：我处的工作任务重、人员不足等困难为驻村工作的有效开展造成一定影响，另外选派下来的区直部门干部部分无法与原单位工作脱钩，仍然负责原单位较多工作，对驻村工作存在一定影响。三、非公党建工作我处按照上级要求开展非公企业开展党建工作，在社区干部的陪同下对辖区内的企业进行摸底调查，我处以单独组建、挂靠组建和联合组建的方式开展非公企业党组织全覆盖建设工作。浙江商会党支部作为非公企业党组织建设示范点，通过开展“五询商会发展”的求计问策活动，广集民意70多条，找准问题及解决办法。通过开展“以商招商、友情留商、党建促商”活动，几年来，成功引进项目30多个，投资金额达100多亿元，为铜仁社会经济发展注入新活力。通过开展“创先争优”活动，评选“优秀党员经营户”，开展“访民苦、解民忧、办民事、送温暖”活动，激励大家争当学习实践科学发展观的模范。今年以来累计在非公企业发展新党员5名，发展对象3名。目前，我处非公企业党支部的力量依然较弱，还存在以下问题：一是企业人员流动性大，有不少企业党员因其工资低而变动工作单位和工作地点；二是一部分非公企业对党建工作的重要性认识不够而不愿意建立党支部。四、实施“一村一名大学学历党员”工作情况我处共有11个村，共有党员646名，其中大学以上学历党员158名，占24.46 %。村支两委班子中有10名大学学历党员。一是引导返乡创业大学生、未就业大学生积极向党组织靠拢，为各党支部输入新鲜血液，今年以来，组织大学生开展党性教育主题活动2次，二是鼓励已发展党员参加在职学习，不断提升理论知识和综合素质。目前，我处存在大学学历党员比例偏低，低