乡镇开展城市低保工作自查情况汇报[范本]

乡镇开展城市低保工作自查情况汇报为了确保城市居民最低生活保障各项政策落到实处，促进城市低保工作健康、规范、有序开展。根据省民政厅关于开展城市低保工作督促检查的通知，结合我镇实际，按照“社区自查、镇劳保所督查，县民政局检查”的工作要求，各社区组织人力,集中时间展开了城镇低保工作自查.通过召开座谈会，入户走访登记,查看申请审批表及档案，镇及各社区帐、表、册、证基本相符，并规范录入微机，实行动态管理，全镇现有城市居民5750户16543人,现已纳入低保对象1248户2777人,占全镇非农人口的16% ,在保障对象中,在职人员8人,下岗人员3人,退休人员10人,失业人员1560人,三无人员98人,其他人员796人.上半年共发放低保金105万元.现就全镇开展城市居民低保自查工作汇报如下：一、领导重视，工作机制完善低保工作关系到千家万户群众的切身利益，镇党委政府坚持定期召开会议，认真研究城区居民低保工作、并参照县政府下发的关于城市最低生活保障办法讨论制定了沙河镇居民享受最低生活保障工作制度,设立了镇劳动障服务所,各社区设立了劳动保障服务站,，配备16名专兼职工作人员，并由一名科级干部全面负责城区低保工作，为镇劳保所和五个社区配备了微机，打印机等办公设备，拔付了办公经费，将享受低保人员的情况分类造册，建立基本信息库，实行动态管理.为使低保工作做到公开、公平、公正，结合城区居民享受最低生活保障工作制度，讨论制定了所站工作人员守则，工作人员服务承诺制、低保申办程序等规章制度，明确工作职责，规范工作程序，做到专人负责，分工明确，确保低保工作有条不紊地开展。二、规范工作程序，实施动态管理全镇现有1248户2777人享受城市低保待遇，对每一户纳入低保的城市居民，都是经个人申请，居民小组、社区、镇、劳保所三级充分走访调查的基础上，报民政部门，核定过程做到社区居委会和镇政府组织的两级调查，社区低保民主评议小组评审，社区居委会和镇政府两级公示。在低保金发放过程中，主要采取按季登记造册，上报审核，资金拔付到位后，由各社区居民小组通知低保户凭折到银行领取。在资金管理方面，坚持做到专款专户，封闭运行，真正做到表、册、卡完全一致，杜绝了低保金被挤占，挪用、截留并改变使用方向和用途的现象发生。对已享受低保的居民，组织工作人员每季度上门走访调查一次，对其家庭状况，收入情况进行全面了解，对家庭生活明显改善的给予退保，同时，镇劳保所确立专人，接待群众来信来访，对举报人举报的低保户认真核查，情况属实且不符合享受条件的，立即取消享受资格，XX年共新增低保户127户235人，取消低保户58户158人，做到了有进有出，动态管理。三、统筹兼顾，严格落实“分类施保”政策。坚持应保尽保，不断提升保障水平和效果的原则，各社区认真组织人员入户进行核查，并分类登记，全镇一类低保有176户199人，二类低保户57户95人，三类低保户890户2258人，四类低保户125户225人，对无生活来源、无劳动能力又无法定赡养人、抚养人的“三无”城市低保对象，享受全额低保金。对低保家庭有重病、大病的对象，经劳动部门认定的“4050”人员，对严重残疾并丧失劳动能力的老年人，九年义务教育和高中阶段上学的低保家庭、父母均为下岗失业人员，实行重点救助，对家庭主要劳动力年龄在35岁左右，因企业改制下岗或因病导致家庭暂时困难的，给予一定救助；对享受遗属补助低于低保标准的赡养、抚养人没有能力的，实行差额救助，形成了一套积极的城市低保救助体系,保证了低保工作平稳运行.四、完善服务体系，拓宽就业门路。实施低保只能解决贫困人员暂时的生活困难,不能彻底改善他们的贫困状况,只有通过各种途径上岗就业,才能从根本上摆脱困境.为了逐步实现社会救助工作由输血型向造血转变,各社区通过多种途径帮助他们就业增加收入.针对低保人员中的“4050”人员等特殊群体，存在文化程度低，技能单一，家庭负担重等问题，积极开展职业介绍和“五送一落实”活动，拓展就业援助渠道，各社区制定服务计划，开拓岗位就业.一是认真落实各项优惠政策,积极协调落实国家为扶持特殊群体就业制定购的一系列优惠政策,以鼓励他们通过自己劳动获得更多收入.工商税务部门为从事经营活动的低保户减免了部分税收,劳动部门落实异地就业,灵活就业,小额担保贷款等优惠政策.二是各社区大力开发公益性岗位，鼓励下岗失业人员自主创业，共为下岗失业人员提供就业岗位3920个，分析整理下发劳务信息139条，有197人实现再就业。五、工作存在的问题。(一)是界定低保对象和计算家庭收入难度大,主要是企业改制中一次性买断工龄后和原企业脱离一切往来.又没有重新就业的企业下岗.失业人员中有劳动能力的保障对象隐形收入无法核算.(二)是随着城镇化建设进程加快,大量的农转非人员涌入城市,农村失地人员增加,还有一部分人一面在申请低保,又在农村种地,现有政策又无明确规定,难核定收入.(三)是人户分离难以限保,部分人因搬迁.异地打工等原因造成人户分离,不能全面了解掌握其收入情况,给核查工作带来一定困难.(四)是低保工作经费难落实.六、下一步打算。（一）、强化低保工作人员业务技能培训和政治理论学习，不断提升低保工作人员的整体素质，牢固树立服务意识，严于律已，从源头上杜绝腐败现象发生。（二）、采取社会化的工作方式，动员全社会共同参与、支持、监督、推进低保工作的各项政策，措施落到实处。（三）、严格城市低保入户调查制